SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Onervaren / zeer ervaren
Toelichting (geen test voorhanden)
Copyright 2015 © Averox Consulting. All rights reserved.
Definitie
‘Onervaren / zeer ervaren’
Wat u weet of kan omdat u het vaak heeft meegemaakt
of hebt gedaan.
Copyright 2015 © Averox Consulting. All rights reserved.
Onervaren/zeer ervaren
Grafische weergave
Kansopfouten
Hoog
Laag
ErvaringWeinig Veel
Onervaren/zeer ervaren
Mechanisme
Het is bekend en logisch dat onervaren mensen sneller
geneigd zijn om fouten te maken. Ze kennen de
nieuwigheden onvoldoende. Bij zeer ervaren mensen
treedt het fenomeen op dat ook zij, meer dan verwacht,
fouten maken. Het is toch altijd goed gegaan zo? Zij
worden onvoorzichtiger en vertrouwen te zeer op wat ze
weten en kunnen.
U kunt zich nu vast een voorstelling maken van de onnodige fouten
die ontstaan bij onze klanten omdat er onervaren of te zeer ervaren
medewerkers aan de slag zijn. Wij voorkomen en reduceren
(onnodige) fouten en zorgen voor meer winst, een hogere veiligheid,
(nog) betere klantreputatie, etc.
Interesse? Check: Averox Consulting
Copyright 2015 © Averox Consulting. All rights reserved.
T : 040 820 07 67
E : info@averox.nl
I : www.averox.nl

More Related Content

Viewers also liked

о сокращенных сроках
о сокращенных срокахо сокращенных сроках
о сокращенных срокахMurat77
 
Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02
Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02
Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02Meio & Mensagem
 
Degree Certificate
Degree CertificateDegree Certificate
Degree CertificateSamuel Kamau
 
PP No 71 Th 2010 standar akuntansi pemerintah
PP No 71 Th  2010 standar akuntansi pemerintahPP No 71 Th  2010 standar akuntansi pemerintah
PP No 71 Th 2010 standar akuntansi pemerintahSutardjo ( Mang Ojo )
 
ASQ-CQMOE Certification
ASQ-CQMOE CertificationASQ-CQMOE Certification
ASQ-CQMOE CertificationPepsiCo
 
ASQ BB certification
ASQ BB certificationASQ BB certification
ASQ BB certificationPepsiCo
 
Sketch subir al cap 5
Sketch subir al cap 5Sketch subir al cap 5
Sketch subir al cap 5Dianeliz1
 
sandales italiennes N't Passion Justified
sandales italiennes N't Passion Justifiedsandales italiennes N't Passion Justified
sandales italiennes N't Passion Justifiedlyre59june
 
GHP Magazine Page 2
GHP Magazine Page 2GHP Magazine Page 2
GHP Magazine Page 2Matt Davey
 
2nd page Bosiet training
2nd page Bosiet training2nd page Bosiet training
2nd page Bosiet trainingRoger Arceneaux
 
GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16
GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16
GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16Lucy Alexander
 

Viewers also liked (18)

Osin
OsinOsin
Osin
 
Yaser rabani
Yaser rabaniYaser rabani
Yaser rabani
 
F. modelo constructivista
F. modelo constructivistaF. modelo constructivista
F. modelo constructivista
 
о сокращенных сроках
о сокращенных срокахо сокращенных сроках
о сокращенных сроках
 
Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02
Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02
Campeonato paulista de wakeboard 2015 24.02
 
Out
OutOut
Out
 
Biocell
BiocellBiocell
Biocell
 
Degree Certificate
Degree CertificateDegree Certificate
Degree Certificate
 
PP No 71 Th 2010 standar akuntansi pemerintah
PP No 71 Th  2010 standar akuntansi pemerintahPP No 71 Th  2010 standar akuntansi pemerintah
PP No 71 Th 2010 standar akuntansi pemerintah
 
ASQ-CQMOE Certification
ASQ-CQMOE CertificationASQ-CQMOE Certification
ASQ-CQMOE Certification
 
Arq224885 otima
Arq224885 otimaArq224885 otima
Arq224885 otima
 
ASQ BB certification
ASQ BB certificationASQ BB certification
ASQ BB certification
 
Sketch subir al cap 5
Sketch subir al cap 5Sketch subir al cap 5
Sketch subir al cap 5
 
sandales italiennes N't Passion Justified
sandales italiennes N't Passion Justifiedsandales italiennes N't Passion Justified
sandales italiennes N't Passion Justified
 
Canal rural
Canal ruralCanal rural
Canal rural
 
GHP Magazine Page 2
GHP Magazine Page 2GHP Magazine Page 2
GHP Magazine Page 2
 
2nd page Bosiet training
2nd page Bosiet training2nd page Bosiet training
2nd page Bosiet training
 
GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16
GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16
GRAPHICS PORTFOLIO NOV 16
 

Similar to Averox Consulting - ervaren / onervaren

Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia
 
Auctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & RebirthAuctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & RebirthAuctelia
 
Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia
 
AAme Adviseurs - De adviseur die verder denkt
AAme Adviseurs - De adviseur die verder denktAAme Adviseurs - De adviseur die verder denkt
AAme Adviseurs - De adviseur die verder denktPete Marsh
 
Brochure screening van personeel - Justis
Brochure screening van personeel - JustisBrochure screening van personeel - Justis
Brochure screening van personeel - JustisOndernemersplein
 
Bedrijfspresentatie Merces v4 MvV
Bedrijfspresentatie Merces v4 MvVBedrijfspresentatie Merces v4 MvV
Bedrijfspresentatie Merces v4 MvVMelchior Van Velzen
 
Hep u al een app ?
Hep u al een app ? Hep u al een app ?
Hep u al een app ? Markus Oei
 
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + SpecialCarrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + SpecialStorytellConcepten
 
Restart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nl
Restart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nlRestart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nl
Restart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nlrestartplatform
 
Averox Consulting - test interne dialoog
Averox Consulting - test interne dialoogAverox Consulting - test interne dialoog
Averox Consulting - test interne dialoogIvo Heuts MBA
 
Digitale transformatie en cyber crisis
Digitale transformatie en cyber crisisDigitale transformatie en cyber crisis
Digitale transformatie en cyber crisisvalantic NL
 
Folder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbestedenFolder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbestedenSalure B.V.
 
U spreekt met de Keuringsdienst van Waarde
U spreekt met de Keuringsdienst van WaardeU spreekt met de Keuringsdienst van Waarde
U spreekt met de Keuringsdienst van WaardeNiemeijer
 
Océ Strong in Small Medium Business
Océ Strong in Small Medium BusinessOcé Strong in Small Medium Business
Océ Strong in Small Medium BusinessMuldrix
 
Whitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO'sWhitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO'sPiet Rosseel
 
VINC_functieomschrijving
VINC_functieomschrijvingVINC_functieomschrijving
VINC_functieomschrijvingGoedele Noppe
 

Similar to Averox Consulting - ervaren / onervaren (20)

Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirth
 
Auctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & RebirthAuctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
Auctelia Survey over Bankrupt & Rebirth
 
Auctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirthAuctelia survey bankrupt & rebirth
Auctelia survey bankrupt & rebirth
 
AAme Adviseurs - De adviseur die verder denkt
AAme Adviseurs - De adviseur die verder denktAAme Adviseurs - De adviseur die verder denkt
AAme Adviseurs - De adviseur die verder denkt
 
Brochure screening van personeel - Justis
Brochure screening van personeel - JustisBrochure screening van personeel - Justis
Brochure screening van personeel - Justis
 
Bedrijfspresentatie Merces v4 MvV
Bedrijfspresentatie Merces v4 MvVBedrijfspresentatie Merces v4 MvV
Bedrijfspresentatie Merces v4 MvV
 
Hep u al een app ?
Hep u al een app ? Hep u al een app ?
Hep u al een app ?
 
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + SpecialCarrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
Carrière: Pleidooi voor 50+ werknemers, Actief + Special
 
Restart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nl
Restart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nlRestart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nl
Restart module 2 reflecteer angsten overwinnen en self-assessment_nl
 
Averox Consulting - test interne dialoog
Averox Consulting - test interne dialoogAverox Consulting - test interne dialoog
Averox Consulting - test interne dialoog
 
Digitale transformatie en cyber crisis
Digitale transformatie en cyber crisisDigitale transformatie en cyber crisis
Digitale transformatie en cyber crisis
 
Folder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbestedenFolder Salure HR uitbesteden
Folder Salure HR uitbesteden
 
Yellowpost nr15 pp1
Yellowpost nr15 pp1Yellowpost nr15 pp1
Yellowpost nr15 pp1
 
U spreekt met de Keuringsdienst van Waarde
U spreekt met de Keuringsdienst van WaardeU spreekt met de Keuringsdienst van Waarde
U spreekt met de Keuringsdienst van Waarde
 
TCF Opleidingsfolder
TCF OpleidingsfolderTCF Opleidingsfolder
TCF Opleidingsfolder
 
TCF Opleidingsfolder
TCF OpleidingsfolderTCF Opleidingsfolder
TCF Opleidingsfolder
 
Océ Strong in Small Medium Business
Océ Strong in Small Medium BusinessOcé Strong in Small Medium Business
Océ Strong in Small Medium Business
 
Whitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO'sWhitepaper Retention Management in KMO's
Whitepaper Retention Management in KMO's
 
Linkedinpress
LinkedinpressLinkedinpress
Linkedinpress
 
VINC_functieomschrijving
VINC_functieomschrijvingVINC_functieomschrijving
VINC_functieomschrijving
 

Averox Consulting - ervaren / onervaren

  • 1. Onervaren / zeer ervaren Toelichting (geen test voorhanden)
  • 2. Copyright 2015 © Averox Consulting. All rights reserved. Definitie ‘Onervaren / zeer ervaren’ Wat u weet of kan omdat u het vaak heeft meegemaakt of hebt gedaan.
  • 3. Copyright 2015 © Averox Consulting. All rights reserved. Onervaren/zeer ervaren Grafische weergave Kansopfouten Hoog Laag ErvaringWeinig Veel
  • 4. Onervaren/zeer ervaren Mechanisme Het is bekend en logisch dat onervaren mensen sneller geneigd zijn om fouten te maken. Ze kennen de nieuwigheden onvoldoende. Bij zeer ervaren mensen treedt het fenomeen op dat ook zij, meer dan verwacht, fouten maken. Het is toch altijd goed gegaan zo? Zij worden onvoorzichtiger en vertrouwen te zeer op wat ze weten en kunnen. U kunt zich nu vast een voorstelling maken van de onnodige fouten die ontstaan bij onze klanten omdat er onervaren of te zeer ervaren medewerkers aan de slag zijn. Wij voorkomen en reduceren (onnodige) fouten en zorgen voor meer winst, een hogere veiligheid, (nog) betere klantreputatie, etc. Interesse? Check: Averox Consulting
  • 5. Copyright 2015 © Averox Consulting. All rights reserved. T : 040 820 07 67 E : info@averox.nl I : www.averox.nl

Editor's Notes

  1. Definitie Onervaren/Ervaren Onervaren: Het duurt een tijd voor dat alle ervaringen in het procedureel systeem zijn ondergebracht Zeer Ervaren: mensen vertrouwen op hun ervaring waar het altijd is goed gegaan en zijn daardoor minder voorzichtig . Bij zeer veel ervaring neemt de kans op fouten weer toe omdat men gaat gokken op een patroon, dat in het verleden het vaakst is gebruikt. Ik heb in mijn carrière twee dodelijke ongevallen van nabij meegemaakt en dat zijn traumatige ervaringen. Een dodelijk ongeval had betrekking iemand met weinig ervaring. In de Site Logistieke afdelingen werd polytheen en polypropeen opgezakt en daarna gepelletiseerd. De pellets werden twee hoog gestapeld. Als je bij het opzetten van de tweede pallet met de heftruck tegen de onderste pellet aanreed had je kans dat deze beschadigd raakte. Formeel moest je dan de onderste pellet opnieuw laten pelletiseren. Dit betekende veel werk en gezichtsverlies bij de collega’s. Wat hadden de heftruckchauffeurs nu bedacht: Als je ziet dat de onderste zakken beschadigd zijn plak dan vlug wat ducktape erover en klaar is kees. Voor de afdeling was dit een onacceptabele zaak. Niet alleen deden we de klant tekort, maar het was ook een groot risico. Bij waterig product kon er snel product uitstromen en kon de bovenste pellet in onbalans raken. Hierdoor was er een kans dat de bovenste pellet naar beneden viel. Ondanks het scherpe toezicht hadden we af en toe een narrow escape, dat de heftruckchauffeur nog net op tijd kon wegspringen. Hier volgden zware sancties op, gezien het gevaar van een 1200 kg zware pellet die naar beneden valt. Op een avond in het weekend was een jonge heftruckchauffeur Ron pellets aan het verplaatsen en beschadigde hij een zak van de onderste pellet, probeerde hem af te plakken met noodlottige afloop. Ron had geen grote ervaring. Als je plakt moet je steeds beducht zijn van het gevaar en zeker als het waterig product betreft. We hebben het hem nooit meer kunnen vragen.