SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
MEDICAL DISIPLINE AND ENFORCEMENT IN MEDICAL PRACTICE
DRG. IWAN DEWANTO
RESIKO DIADILI/DIPERIKSANYA DOKTER (PASCAUU PRADOK)
1. MKEK (ADALAH PENANGANAN PELANGGARAN ETIS OLEH
DOKTER, SETELAH DILAKUKAN PENYARINGAN DI
MKDKI)PASAL 68
2. PN PERDATA(PASAL 66 AYAT 3)
3. MKDKI (MENANGANI KETIKA ADANYA ADUAN
PASIEN/PASIEN MERASA DIRUGIKAN)
4. PERADILAN PERSTERJADI KETIKA ADANYA
DUGAAN/KEADAAN ADVERSE EVENT(MALPRACTICE)
TIGA KELOMPOK PELANGGARAN DISIPLIN :
1. MELAKSANAKAN PRAKTIK KEDOKTERAN DENGAN TIDAK
KOMPETEN
2. TGS & TGJWB PROFESIONAL THDP PASIEN, TDK DKRJKN
DGN BAIK
3. BERPERILAKU TERCELA—MERUSAK MARTABAT &
KEHORMATAN PROFESI DOKTER
PASAL 1 (4) UU PRADOK TENTANG WEWENANG MKDKI :
1. MENENTUKAN ADA/TDKNY KSLHN YG DLKKN O/ DR/DRG
2. MENETAPKAN SANKSI
ASPEK ETIKA DISIPLIN HUKUM
NORMA MORAL
(MASALAH
MORAL)
DISIPLIN
(STANDAR PROFESI)
NORMA
HUKUM
PELANGGARA
N
DILEMA
MORAL
(BAIK/BURU
K)
MELANGGAR
STANDAR PROFESI
(BENAR/SALAH)
LANGGAR
NORMA
HUKUM
(BENAR/SALAH
)
DAMPAK KUALITAS
MORAL
KUALITAS PROFESI
(LAYANAN/PERILAK
U)
PENYELESAIAN
KONFLIK/
PERDAMAIAN
KEHORMAT
AN PROFESI
KEHORMATAN
PROFESI
LINGKUP PERILAKU
ETIK
KOMPETENSI
PELAYANAN MEDIK
& PERILAKU
PROFESIONAL
PERATURAN
HUKUMTTG
PELAYANAN
MEDIK
BENTUK KODE ETIK
PROFESI
ATURAN DISIPLIN
KEDOKTERAN
UU, PP,
PERMEN,
KEPPRES, DLL
DISUSUN
OLEH
ORG.
PROFESI
(IDI, IPDGI)
KOMPILASI OLEH
KKI
NEGARA ( DPR
+
PEMERINTAH)
SANKSI MORAL/HA
TI NURANI
TEGURAN PIDANA :
DENDA/PENJAR
A
NASEHAT/
TEGURAN
RE-EDUKASI PERDATA:
GANTI RUGI
PENGUCILA
N
PENCABUTAN
STR/SIP
ADMINISTRASI :
PENCABUTAN
YANG
MEMERIKS
A
MKEK MKDKI, TERDIRI
DARI
-DOKTER
-DOKTERGIGI
-SARJANA HUKUM
PENGADILAN:
- NEGERI
- TATA USAHA
NEGARA
ANGGOTA :
HAKIM
MKEKG
ANGGOTA
PROFESI
PELANGGARAN & CARA PENANGANAN
ETIKA MKEK
DISIPLIN MKDKI
PERADILAN PIDANA
SENGKETA HUKUM PERADILAN
PERDATA
PERADILAN TUN
(TATA USAHA NEGARA)
SENGKETA NON-HUKUM LEMBAGA MEDIASI (ADR)
*** PERADILAN TUN = PERADILAN TATA USAHA NEGARA,
UTK MENGADILI PERKARA YG DLKKN PEJABAT TERKAIT
TINDAKAN PMRNTHN EX : PENGGUSURAN. BILA YG TERKENA
PENGGUSURAN TDK TERIMA, MAKA MEREKA MENGGUGAT DI
PERADILAN TUN
DLM MELAKSANAKAN PRADOK-AN, HRS DLKKN SESUAI DGN:
1. STANDAR PELAYANAN,
2. STANDAR PROFESI DAN
3. STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
DISIPLIN KEDOKTERAN MRPKN KEPATUHAN MEMENUHI
- STANDARD OF CARE
- CLINICAL STANDARD
- STANDARD OF COMPETENCE
- STANDARD OF PROFESSIONALATTITUDE
- & ATURAN/KETENTUAN TERKAIT DLMASUHAN MEDIS
(PENATALAKSANAAN KLINIS PASIEN)
SERIOUS PROFESSIONAL MISCONDUCT
KEPUTUSAN KKI NO. 17/KKI/KEP/VIII/2006
 KEGAGALAN PENATALAKSANAAN PASIEN OK :
 KETIDAKCAKAPAN (INCOMPETENCE)
 KELALAIAN (GROSS NEGLIGENCE)
 PERILAKU TERCELA(MENURUT UKURAN PROFESI)
 KETIDAKLAIKAN FISIK &MENTAL(UNFITTO PRACTICE)
ATAU DENGAN KATA LAIN TIDAK MEMENUHI:
 STANDARD OF CARE,CLINICALSTANDARD
 STANDARD OF COMPETENCE
 STANDARD OF PROFESSIONAL ATTITUDE
 DAN ATURAN/ KETENTUAN TERKAIT
TAHAP PENEGAKAN DISIPLIN OLEH MKDKI
TAHAP 1: INVESTIGATIONAL STAGE (TAHAP INVESTIGASI)
 PENGADUAN (ADMISSION)
 VERIFIKASI
 PEMERIKSAAN AWAL OLEHMPA
 INVESTIGASI (INQUIRY)
TAHAP 2: ADJUDICATORY STAGE (PEMERIKSAAN DAN
KEPUTUSAN)
 PEMERIKSAAN DISIPLIN OLEH MPD
 PEMBUKTIAN
 PENGAMBILAN KEPUTUSAN
TAHAP 3: DISPOSITIONAL STAGE (PENYAMPAIANKEPUTUSAN)
 PEMBACAAN KEPUTUSAN
 PENGAJUAN KEBERATAN TERADU(JIKA ADA)
 PENYAMPAIAN KEPUTUSAN KEPADA PIHAK TERKAIT
PENGADUAN (PASAL 66 UU PRADOK)
 SETIAP ORG YG MENGET/KEPTNY DIRUGIKAN ATAS TNDKN
DR/DRG DLM M’JLNKN PRADOK DPT M’ADUKN SCR
T’TULIS KPD KETUA MKDKI
 PENGADUAN SEBGMN DMKSD PD AYAT (1)&(2) TDK
M’HLGKN HAK SETIAP ORG UTK MELAPORKAN ADANYA
DUGAAN TINDAK PIDANA KPD PIHAK YG BERWENANG &/
MENGGUGAT KERUGIAN PERDATAKE PENGADILAN
ALAT BUKTI
 SURAT-SURAT/DOKUMEN TERTULIS
 KETERANGAN SAKSI
 PENGAKUAN TERADU
Dr & Drg
 KETERANGAN SAKSI AHLI
 BRG BUKTI &/ MENGUGAT KERUGIAN PERDATA KE
PENGADILAN.
SIFAT SANKSI DISIPLIN
 KPTSN SANKSI DISIPLIN O/MKDKI MRPKN KPTSN TUN
(BESCHIKKING)
 KEPUTUSAN BERSIFATFINAL
 PENGAJUAN KEBERATAN BILA ADA BUKTI BARU
SANKSI PELANGGARAN DISIPLIN
BDSRKN UU NO.29TH.2004 TT PRADOK PD PASAL 69 AYAT (3)
ADALAH :
 PEMBERIAN PERINGATAN TERTULIS;
 REKOMENDASI PENCABUTANSTR/SIP;&/
 KWJBN MENGIKUTI PDDKN/PLTHN DI INST PDDKN KED/KG.
REKOMENDASI PENCABUTAN STR DAN SIP
 REKOMENDASI P’CBTN STR/SIP SMNTR SLM-LMNY 1(SATU)
TH,/
 REKOMENDASI P’CBTN STR/SIP TETAP/SLMNY;
SANKSI PEMBINAAN&PLTHN KWJBN MENGIKUTI PDDKN/PLTHN
DI INST PDDKN KED/KG YG DMKSD DPT BRP :
1. PENDIDIKAN FORMAL;ATAU
2. PELATIHAN DALAM PENGETAHUAN DAN ATAU
KETRAMPILAN, MAGANG DI INSTITUSI PENDIDIKAN ATAU
SARANA PELAYANAN KESEHATAN JEJARINGNYA ATAU
SARANA PELAYANAN KESEHATAN YANG DITUNJUK,
SEKURANG-KURANGNYA 3 (TIGA) BULAN DAN PALING
LAMA 1 (SATU) TAHUN.
BENTUK PELANGGARAN DISIPLIN KEDOKTERAN
1. TIDAK KOMPETEN/ CAKAP
2. TIDAK MERUJUK
3. PENDELEGASIAN KPD NAKES YG TDK KOMPETEN
4. DR/ DRG PENGGANTI TDK BERITAHU KE PASIEN, TDK
PUNYA SIP
5. TDK LAYAK PRAKTIK (KESEHATAN FISIK & MENTAL)
6. KELALAIAN DLMPENATALAKSANAAN PASIEN
7. PEMERIKSAAN DAN PENGOBATAN BERLEBIHAN
8. TDK BERIKAN INFORMASI YG JUJUR
9. TDK ADA INFORMED CONSENT
10. TDK BUAT/ SIMPAN REKAMMEDIK
11. PENGHENTIAN KEHAMILAN TANPA INDIKASI MEDIS
12. EUTHANASIA
13. PENERAPAN PELAYANAN YG BLMDITERIMA KEDOKTERAN
14. PENELITIAN KLINIS TANPA PERSETUJUAN ETIS
15. TDK MEMBERI PERTOLONGANDARURAT
16. MENOLAK/ MENGHENTIKAN PENGOBATAN TANPA ALASAN
YG SAH
17. MEMBUKA RAHASIA MEDIS TANPA IZIN
18. BUAT KETERANGAN MEDIS TDK BENAR
19. IKUT SERTA TINDAKAN PENYIKSAAN
20. PERESEPAN OBAT PSIKOTROPIK/NARKOTIK TANPA
INDIKASI
21. PELECEHAN SEKSUAL,INTIMIDASI,KEKERASAN
22. PENGGUNAAN GELAR AKADEMIK/ SEBUTAN PROFESI,
PALSU
23. MENERIMA KOMISI THD RUJUKAN/ PERESEPAN
24. PENGIKLANAN DIRI YG MENYESATKAN
25. KETERGANTUNGAN NAPZA
26. STR,SIP, SERTIFIKAT KOMPETENSI TDK SAH
27. IMBAL JASA TDK SESUAI TINDAKAN
28. TDK BERIKAN DATA/ INFORMASI ATAS PERMINTAAN
MKDKI
DENGAN DITEGAKKANNYA DISIPLIN KEDOKTERAN
DIHARAPKAN :
 PASIEN AKAN TERLINDUNGI DR PELAYANAN KEDOKTERAN
YANG KRG BERMUTU;
 &MENINGKATNYA MUTUPELAYANAN DR&DRG;
 SERTA T’PELIHARANY MARTABAT&KEHORMATAN PROFESI
KED&KG.
INTAN NURSINI HAPSARI
G1G008042

More Related Content

Featured

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Featured (20)

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 

Medical disipline and enforcement in medical practice

  • 1. MEDICAL DISIPLINE AND ENFORCEMENT IN MEDICAL PRACTICE DRG. IWAN DEWANTO RESIKO DIADILI/DIPERIKSANYA DOKTER (PASCAUU PRADOK) 1. MKEK (ADALAH PENANGANAN PELANGGARAN ETIS OLEH DOKTER, SETELAH DILAKUKAN PENYARINGAN DI MKDKI)PASAL 68 2. PN PERDATA(PASAL 66 AYAT 3) 3. MKDKI (MENANGANI KETIKA ADANYA ADUAN PASIEN/PASIEN MERASA DIRUGIKAN) 4. PERADILAN PERSTERJADI KETIKA ADANYA DUGAAN/KEADAAN ADVERSE EVENT(MALPRACTICE) TIGA KELOMPOK PELANGGARAN DISIPLIN : 1. MELAKSANAKAN PRAKTIK KEDOKTERAN DENGAN TIDAK KOMPETEN 2. TGS & TGJWB PROFESIONAL THDP PASIEN, TDK DKRJKN DGN BAIK 3. BERPERILAKU TERCELA—MERUSAK MARTABAT & KEHORMATAN PROFESI DOKTER PASAL 1 (4) UU PRADOK TENTANG WEWENANG MKDKI : 1. MENENTUKAN ADA/TDKNY KSLHN YG DLKKN O/ DR/DRG 2. MENETAPKAN SANKSI ASPEK ETIKA DISIPLIN HUKUM NORMA MORAL (MASALAH MORAL) DISIPLIN (STANDAR PROFESI) NORMA HUKUM PELANGGARA N DILEMA MORAL (BAIK/BURU K) MELANGGAR STANDAR PROFESI (BENAR/SALAH) LANGGAR NORMA HUKUM (BENAR/SALAH ) DAMPAK KUALITAS MORAL KUALITAS PROFESI (LAYANAN/PERILAK U) PENYELESAIAN KONFLIK/ PERDAMAIAN KEHORMAT AN PROFESI KEHORMATAN PROFESI LINGKUP PERILAKU ETIK KOMPETENSI PELAYANAN MEDIK & PERILAKU PROFESIONAL PERATURAN HUKUMTTG PELAYANAN MEDIK BENTUK KODE ETIK PROFESI ATURAN DISIPLIN KEDOKTERAN UU, PP, PERMEN, KEPPRES, DLL DISUSUN OLEH ORG. PROFESI (IDI, IPDGI) KOMPILASI OLEH KKI NEGARA ( DPR + PEMERINTAH) SANKSI MORAL/HA TI NURANI TEGURAN PIDANA : DENDA/PENJAR A NASEHAT/ TEGURAN RE-EDUKASI PERDATA: GANTI RUGI PENGUCILA N PENCABUTAN STR/SIP ADMINISTRASI : PENCABUTAN YANG MEMERIKS A MKEK MKDKI, TERDIRI DARI -DOKTER -DOKTERGIGI -SARJANA HUKUM PENGADILAN: - NEGERI - TATA USAHA NEGARA ANGGOTA : HAKIM MKEKG ANGGOTA PROFESI PELANGGARAN & CARA PENANGANAN ETIKA MKEK DISIPLIN MKDKI PERADILAN PIDANA SENGKETA HUKUM PERADILAN PERDATA PERADILAN TUN (TATA USAHA NEGARA) SENGKETA NON-HUKUM LEMBAGA MEDIASI (ADR) *** PERADILAN TUN = PERADILAN TATA USAHA NEGARA, UTK MENGADILI PERKARA YG DLKKN PEJABAT TERKAIT TINDAKAN PMRNTHN EX : PENGGUSURAN. BILA YG TERKENA PENGGUSURAN TDK TERIMA, MAKA MEREKA MENGGUGAT DI PERADILAN TUN DLM MELAKSANAKAN PRADOK-AN, HRS DLKKN SESUAI DGN: 1. STANDAR PELAYANAN, 2. STANDAR PROFESI DAN 3. STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR DISIPLIN KEDOKTERAN MRPKN KEPATUHAN MEMENUHI - STANDARD OF CARE - CLINICAL STANDARD - STANDARD OF COMPETENCE - STANDARD OF PROFESSIONALATTITUDE - & ATURAN/KETENTUAN TERKAIT DLMASUHAN MEDIS (PENATALAKSANAAN KLINIS PASIEN) SERIOUS PROFESSIONAL MISCONDUCT KEPUTUSAN KKI NO. 17/KKI/KEP/VIII/2006  KEGAGALAN PENATALAKSANAAN PASIEN OK :  KETIDAKCAKAPAN (INCOMPETENCE)  KELALAIAN (GROSS NEGLIGENCE)  PERILAKU TERCELA(MENURUT UKURAN PROFESI)  KETIDAKLAIKAN FISIK &MENTAL(UNFITTO PRACTICE) ATAU DENGAN KATA LAIN TIDAK MEMENUHI:  STANDARD OF CARE,CLINICALSTANDARD  STANDARD OF COMPETENCE  STANDARD OF PROFESSIONAL ATTITUDE  DAN ATURAN/ KETENTUAN TERKAIT TAHAP PENEGAKAN DISIPLIN OLEH MKDKI TAHAP 1: INVESTIGATIONAL STAGE (TAHAP INVESTIGASI)  PENGADUAN (ADMISSION)  VERIFIKASI  PEMERIKSAAN AWAL OLEHMPA  INVESTIGASI (INQUIRY) TAHAP 2: ADJUDICATORY STAGE (PEMERIKSAAN DAN KEPUTUSAN)  PEMERIKSAAN DISIPLIN OLEH MPD  PEMBUKTIAN  PENGAMBILAN KEPUTUSAN TAHAP 3: DISPOSITIONAL STAGE (PENYAMPAIANKEPUTUSAN)  PEMBACAAN KEPUTUSAN  PENGAJUAN KEBERATAN TERADU(JIKA ADA)  PENYAMPAIAN KEPUTUSAN KEPADA PIHAK TERKAIT PENGADUAN (PASAL 66 UU PRADOK)  SETIAP ORG YG MENGET/KEPTNY DIRUGIKAN ATAS TNDKN DR/DRG DLM M’JLNKN PRADOK DPT M’ADUKN SCR T’TULIS KPD KETUA MKDKI  PENGADUAN SEBGMN DMKSD PD AYAT (1)&(2) TDK M’HLGKN HAK SETIAP ORG UTK MELAPORKAN ADANYA DUGAAN TINDAK PIDANA KPD PIHAK YG BERWENANG &/ MENGGUGAT KERUGIAN PERDATAKE PENGADILAN ALAT BUKTI  SURAT-SURAT/DOKUMEN TERTULIS  KETERANGAN SAKSI  PENGAKUAN TERADU Dr & Drg
  • 2.  KETERANGAN SAKSI AHLI  BRG BUKTI &/ MENGUGAT KERUGIAN PERDATA KE PENGADILAN. SIFAT SANKSI DISIPLIN  KPTSN SANKSI DISIPLIN O/MKDKI MRPKN KPTSN TUN (BESCHIKKING)  KEPUTUSAN BERSIFATFINAL  PENGAJUAN KEBERATAN BILA ADA BUKTI BARU SANKSI PELANGGARAN DISIPLIN BDSRKN UU NO.29TH.2004 TT PRADOK PD PASAL 69 AYAT (3) ADALAH :  PEMBERIAN PERINGATAN TERTULIS;  REKOMENDASI PENCABUTANSTR/SIP;&/  KWJBN MENGIKUTI PDDKN/PLTHN DI INST PDDKN KED/KG. REKOMENDASI PENCABUTAN STR DAN SIP  REKOMENDASI P’CBTN STR/SIP SMNTR SLM-LMNY 1(SATU) TH,/  REKOMENDASI P’CBTN STR/SIP TETAP/SLMNY; SANKSI PEMBINAAN&PLTHN KWJBN MENGIKUTI PDDKN/PLTHN DI INST PDDKN KED/KG YG DMKSD DPT BRP : 1. PENDIDIKAN FORMAL;ATAU 2. PELATIHAN DALAM PENGETAHUAN DAN ATAU KETRAMPILAN, MAGANG DI INSTITUSI PENDIDIKAN ATAU SARANA PELAYANAN KESEHATAN JEJARINGNYA ATAU SARANA PELAYANAN KESEHATAN YANG DITUNJUK, SEKURANG-KURANGNYA 3 (TIGA) BULAN DAN PALING LAMA 1 (SATU) TAHUN. BENTUK PELANGGARAN DISIPLIN KEDOKTERAN 1. TIDAK KOMPETEN/ CAKAP 2. TIDAK MERUJUK 3. PENDELEGASIAN KPD NAKES YG TDK KOMPETEN 4. DR/ DRG PENGGANTI TDK BERITAHU KE PASIEN, TDK PUNYA SIP 5. TDK LAYAK PRAKTIK (KESEHATAN FISIK & MENTAL) 6. KELALAIAN DLMPENATALAKSANAAN PASIEN 7. PEMERIKSAAN DAN PENGOBATAN BERLEBIHAN 8. TDK BERIKAN INFORMASI YG JUJUR 9. TDK ADA INFORMED CONSENT 10. TDK BUAT/ SIMPAN REKAMMEDIK 11. PENGHENTIAN KEHAMILAN TANPA INDIKASI MEDIS 12. EUTHANASIA 13. PENERAPAN PELAYANAN YG BLMDITERIMA KEDOKTERAN 14. PENELITIAN KLINIS TANPA PERSETUJUAN ETIS 15. TDK MEMBERI PERTOLONGANDARURAT 16. MENOLAK/ MENGHENTIKAN PENGOBATAN TANPA ALASAN YG SAH 17. MEMBUKA RAHASIA MEDIS TANPA IZIN 18. BUAT KETERANGAN MEDIS TDK BENAR 19. IKUT SERTA TINDAKAN PENYIKSAAN 20. PERESEPAN OBAT PSIKOTROPIK/NARKOTIK TANPA INDIKASI 21. PELECEHAN SEKSUAL,INTIMIDASI,KEKERASAN 22. PENGGUNAAN GELAR AKADEMIK/ SEBUTAN PROFESI, PALSU 23. MENERIMA KOMISI THD RUJUKAN/ PERESEPAN 24. PENGIKLANAN DIRI YG MENYESATKAN 25. KETERGANTUNGAN NAPZA 26. STR,SIP, SERTIFIKAT KOMPETENSI TDK SAH 27. IMBAL JASA TDK SESUAI TINDAKAN 28. TDK BERIKAN DATA/ INFORMASI ATAS PERMINTAAN MKDKI DENGAN DITEGAKKANNYA DISIPLIN KEDOKTERAN DIHARAPKAN :  PASIEN AKAN TERLINDUNGI DR PELAYANAN KEDOKTERAN YANG KRG BERMUTU;  &MENINGKATNYA MUTUPELAYANAN DR&DRG;  SERTA T’PELIHARANY MARTABAT&KEHORMATAN PROFESI KED&KG. INTAN NURSINI HAPSARI G1G008042