Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
C2 - Vodafone Restricted
Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ
Printed on: 3.7.2014 Open/Printed...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti generácie Y vo Vodafone Czech Republic

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ingrid Halabicová a Jaroslava Egedová - Špecifiká vzdelávania a angažovanosti generácie Y vo Vodafone Czech Republic

  1. 1. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Špecifiká vzdelávania a angažovanosti generácie Y vo Vodafone Czech Republic • Generácia X verzus Y • Predstavenie spoločnosti • Výsledky People Survey 2013 • Vzdelávanie vo Vodafone 1 Ingrid Halabicová Jaroslava Egedová
  2. 2. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged PROTOTYP GENERÁCIE Y Meno: Ingrid H. Rok narodenia: 1986 Škola: Masarykova univerzita,Brno Prax: sezónna práca vo Veľkej Británii počas 3 letných prázdnin cez výšku, Administratívny pracovník v Kauflande, HR specialist vo Vodafone Súčasná pozícia: HR specialist onboarding& training Jazyky: Angličtina C1 (skúška FCE), francúzštinaB2, nemčina začiatočník Záujmy: Cestovanie, turistika,umeleckévýstavy, Pilates, plávanie, snowboarding, badminton, písanie,cestopisov,záhrada, sledovanie trendov na Pinterest,módne blogy, Instagram, pečenie, čítanie Navštívené krajiny: Etiópia, Argentína, Chile, Čína, Kostarika,Thajsko, Maroko,Mexiko,Palestína, Kanada, USA, Izrael, Island, Švédsko,Francúzsko,Taliansko, Poľsko, Nemecko,Rakúsko,Chorvátsko,Monako, Španielsko, Nórsko,Veľká Británia, Turecko , Maďarsko PROTOTYP GENERÁCIE X Meno: Jarka E. Rok narodenia: 1980 Škola: Ekonomická univerzita v Bratislave Prax: sekretárka,účtovníčka, predajkyňa v CK, finančný poradca, vedúca pobočky, trainee v HR, HR administrátor,HR špecialista,HR expert Súčasná pozícia: Learning and Development Lead Jazyky: Angličtina snáď C1, ďalšie jazyky – východniarčina Záujmy: fotografovanie, cyklovýlety,čítanie, bývanie a interiéry Navštívené krajiny: Thajsko,Mexiko,Taliansko, Poľsko, Nemecko,Chorvátsko,Veľká Británia, Írsko, Turecko , Maďarsko,Holandsko
  3. 3. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Keby bola značka človekom… Kvalitatívny výskum
  4. 4. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged People survey 2013 a generácia Y  Porovnanie výsledkov generácie Y a ostatných zamestnancov  Celková návratnosť 93%  Čo nás prekvapilo?
  5. 5. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged People Survey – kritická generácia? Millenials kritickejší ako ostatné skupiny zamestnancov rozdiel oproti ostatným skupinám zamest- nancov rozdiel oproti high performing norm rozdiel oproti telecom norm Hrdosť na Vodafone Celková spokojnost Motivácia urobiť niečo navyše Príležitosti premeniť myšlienky na akcie Vodafone je „open and honest“ Pracovné podmienky umožňujú byť vysoko efektívnym Celkový balíček odmeňovania je fér Wellbeing – záujem o fyzickú a psychickú pohodu zamestnancov
  6. 6. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Increasing Engagement Third priority MonitorSecond priority Top priority Below Vodafone overall Above Vodafone overall Engagement drivers for: Vodafone Czech Republic Strengthofimpacton Engagement Key Drivers of Engagement Q53 Achievement of career objectives Q35 Genuine interest in wellbeing Q21 Total reward package is fair Q51 Vodafone will outperform competitors Q11 Encouraged to find new ways of doing thingsMid High Q53 Q35 Q21 Q51 Q11
  7. 7. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Millenials pozitívnejší ako ostatné skupiny zamestnancov rozdiel oproti ostatným skupinám zamestnancov rozdiel oproti high performing norm rozdiel oproti telecom norm Verím, že prekonáme konkurenciu x x Možnosti zdieľať nápady a osvedčené metódy naprieč Vodafone Millenials oceňujú
  8. 8. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Takže čo vlastne potrebujú Millennials? Od šéfa  Poskytne mi jasnú spätnú väzbu  Bude mojím mentorom a koučom  Stanoví mi jasný kariérny plán  Umožní mi flexibilnú pracovnú dobu podľa mojej energie  Priestor vyjadriť svoje názory (kľudne aj ku kontroverzným témam) Od svojej spoločnosti  Rozvíja moje schopnosti  Vyznáva pevné hodnoty  Ponúka možnosť kariérneho rastu  Flexibilný balíček benefitov, odmien  Etický a férový prístup, dôveru a otvorenú komunikáciu
  9. 9. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged 9  Oslava úspechov (Party pro parťáky, Turbo internet, odmena za projekt)  Súťaže ( Vodafone Way Heroes)  Neformálne debaty s členmi predstavenstva (Roadshows)  Neformálny jazyk v komunikácii  Relax zóny  Flexi office, Home office od r. 2009  CSR aktivity Ako zaujať Millenials
  10. 10. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Kariérne očakávanie generácie Baby Boomers verzus Y Generácia Baby Boomers Generácia Y
  11. 11. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Networking Shadowing senior manažérov Za bonusové body obed s CEO Natáčanie videí, vedenie projektov Discover – stážový program pre absolventov Kreditový systém Samostatnosť Drive Nadšenie Zvedavosť Ambicióznosť
  12. 12. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Vzdelávanie generácie Y vo Vodafone Retail transformácia- postojové tréningy Webináre a ďalšie on-line platformy (hry, aplikácie...) Typológia 4 Elements Tablety k samoštúdiu, knižnica Vizualizácia pre trénerov Vlastná výroba elearningov (očakávaná zručnosť trénerov - tvorba interaktívnych metodických e-learningov) Vodafone Circle Široká rôznorodá ponuka na výber Networking vo vzdelávaní
  13. 13. C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged C2 - Vodafone Restricted Classified on: 19.9.2013 Owner: Halabicová, Ingrid, Vodafone CZ Printed on: 3.7.2014 Open/Printed by: jaroeged Čo tým môžete získať? • Energia, nadšenie a obrovská produktivita • Srdiečko k zákazníkom (jedinečná zákaznická skúsenosť) • Vysoké touchpoint NPS • Druhá najlepšia zákaznícka skúsenosť z CELEJ Vodafone Group

×