1. A munkAkörnyezet hAtásA A
munkAhelyi elégedettségre

2. tézis
Az irodAi munkAhely
környezeti feltételei
szoros összefüggésben
vAnnAk A dolgozók
munkAhelyi
elégedettségével.

3. elméletek
Frederick Herzberg Elton Mayo
„Az ergonómiai és munkaszervezési
tényezőkhöz képest a
termelékenységre jobban hatnak
a szociális tényezők.”

4. kérd ő ívek kiértékelése
fontosság elégedettség
elégedetlenség

5. következtetések
• A jövedelem, A dicséret és ösztönzés döntően
befolyásoljA A dolgozói elégedettséget.
• Az emberi kApcsolAtok minősége meghAtározzA A
dolgozói elégedettséget.
• A munkAeszközök minősége szoros összefüggésben vAn
A dolgozói elégedettséggel.
• Az egészséges munkAkörnyezet hiányA növeli A
dolgozók elégedetlenségét.
• Az irodAi fizikAi környezet nem növeli Az
elégedettséget, Az ergonómiAi szempontok szerinti
teljesülése csAk A dolgozók elégedetlenségét szünteti
meg

6. ergonómiA AlApelvek

7. köszönöm A figyelmet!