конспект-повторение

1. ЧЕЛОВЕК И ЕГО РАБОТА
Для удовлетворения своих многочисленных, разнообразных и постоянно
растущих потребностей человек должен осуществлять определённые действия,
т.е. трудиться. Труд соединяет воедино все факторы производства (земля,
капитал, информация). Посредством труда общество удовлетворяет свои
потребности, а человек реализует и развивает свои способности.
Основная часть всех видов деятельности людей осуществляется в процессе
общественного производства. Разделение труда осуществляется не только между
людьми, но и между предприятиями, регионами. Разделение труда
(специализация) порождает множество профессий. Профессия –
конкретный вид трудовой деятельности. Выбор профессии зависит от
индивидуальных способностей человека, а также от производственной
специализации того региона, в котором он живёт. Чем глубже и разносторонней
знания, тем выше уровень профессиональной подготовки, тем более сложные
виды труда он может выполнять, тем более полно он реализует себя и развивает
свои способности, и тем выше спрос на его рабочую силу на рынке труда. Рынок
труда – система экономических отношений, которые возникают
между человеком (работником), нанимателем и государством.
Организации по трудоустройству: служба занятости (цель – оказание помощи
гражданам страны в подборе подходящей работы, а нанимателю – в
обеспечении предприятий рабочими), биржа труда.
Человек, принятый на работу, становится членом коллектива. Коллектив – это
группа людей, объединённая совместной деятельностью и общей целью.
Трудовой коллектив – коллектив, сложившийся на предприятии
или учреждении, или в коллективном хозяйстве. Предприятие – это
действующий самостоятельный хозяйственный субъект, обладающий правами
юридического лица. Трудовой коллектив составляют все работники, участвующие
в деятельности на основе трудового договора, за исключением руководителя и его
заместителей, т.к. их интересы и правовое положение иное.
При устройстве на работу заключается трудовой договор между нанимателем
и наемным работником. Трудовой договор – соглашение, которое
направлено на установление, изменение или прекращение прав и
обязанностей работника и нанимателя. Увольнение – прекращение
трудового соглашения. Индивидуальная трудовая деятельность –
систематическая длительная деятельность по производству товаров и услуг,
которая осуществляется человеком самостоятельно.
Виды трудового договора: контракт – соглашение, в котором устанавливается
конкретный срок действия этого соглашения. Трудовые соглашения.
Человек работающий.
Права:
 право на труд и свободное распоряжение своими способностями;
 право свободного объединения в профсоюзы;
 право на участие в управлении предприятием;
 право на здоровые и безопасные условия труда;
 право на своевременную справедливую оплату своего труда;
 право на социальное страхование.

2. Обязанности:
 добросовестно трудиться.
 Соблюдать технику безопасности.
 Бережно относиться к имуществу нанимателя.
 Содействовать повышению производительности труда.
 Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Профсоюзы.
В процессе трудовой деятельности между людьми сходных профессий
возникает профессиональная солидарность. Формой её выражения стали
профессиональные союзы. Профсоюзы – это добровольное формирование,
возникающее в результате свободного волеизъявления граждан,
объединившихся на основе общности профессиональных интересов. Цель –
защита трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов.
Любая деятельность, направленная на достижение конкретной цели, требует
определённой организации и должна быть подчинена чёткому порядку
проведения работ, поведению работников на своём рабочем месте. Такой
порядок называется дисциплиной.
Человек как потребитель.
На предприятиях за труд выдают заработную плату. Заработная плата –
совокупность вознаграждений в денежной или/и натуральной форме,
получаемых работником за фактически выполненную работу:
1) Номинальная заработная плата – сумма денежных средств,
получаемых работниками за свой труд в соответствии с его количеством и
качеством.
2) Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и
услуг, которые работник могут приобрести на полученную ими заработную
плату при данном уровне цен на товары и услуги.
Формы зарплаты:
1) Сдельная:
 Индивидуальная.
 Коллективная.
 Подрядная.
2) Повременная.
Потребление – это использование необходимых человеку товаров и услуг для
удовлетворения его разнообразных потребностей.
Прожиточный минимум – удовлетворение минимальных потребностей в
продуктах питания, одежде, жилье, транспортных услугах.
«Потребительская корзина» - наиболее типичные материальные блага и
услуги, которые потребляются в среднем человеком.
Права потребителя:
 Право на государственную защиту своих интересов.
 Соответствующее качество товаров.
 Полная и чёткая информация о товаре.
 Возмещение урона предприятием, нанесённого человеку.
 Вежливое и быстрое обслуживание.