1. Meer weten?
Bel of mail Randstad Onderwijs:
Ellen Brocx (06) 10 89 23 51
ellen.brocx@nl.randstad.com
grip op de
(B)WW in het
onderwijs

2. Druk op uw bedrijfsvoering
Naast de emotionele en vaak onzekere kant
ervan voor de oud medewerkers zelf, legt dit
een behoorlijke druk op uw budget en capaciteit.
Het verplichte eigen risico en de re-integratie­
verplichting hebben een flinke impact op uw
bedrijfsvoering. Kosten stijgen, terwijl u dit geld
liever besteedt aan de kwaliteit van het onderwijs.
Snel weer aan de slag
Het is dus van groot belang dat uw oud
werknemers snel weer aan de slag gaan. Voor
henzelf, maar ook voor uw school. Vanuit UWV is
er echter geen begeleiding voor deze doelgroep. U
moet dus veel zelf doen aan begeleiding en
re-integratie. Tijd die schaars is en misschien weet
u ook niet goed hoe u deze problematiek het beste
aanpakt. Herkent u dit? Dan kunnen wij u helpen.
Wat wij doen
Randstad Onderwijs brengt samen met u de
kandidaten in kaart, monitoren hun sollicitatie-
activiteiten en bemiddelen hen naar werk. Deze
aanpak heeft bij verschillende scholen tot grote
kostenbesparingen geleid. Een hele zorg minder.
Aanpak
Randstad heeft in samenwerking met het CVO
Rotterdam alle (B)WW’ers uitgenodigd voor een
intakegesprek. Doel van dit gesprek was om samen
te bepalen wat de kansen zijn op de arbeidsmarkt.
De oud medewerkers hebben de uitgebreide en
toegewijde aandacht als bijzonder positief ervaren.
De hulp en het geboden perspectief werden zeer
gewaardeerd.
Door de gesprekken kreeg het CVO een heel
realistisch beeld. Ook bleek dat er een aantal oud
medewerkers onterecht in de uitkering zat. Deze
ontdekking leverde het CVO een aanzienlijke
besparing op.
Niet vrijblijvend
Randstad heeft gedurende het gehele traject de
aansluiting gehouden met de oud medewerkers.
Dit had een opbouwend, motiverend effect
op de kandidaten, maar tegelijkertijd was het
zeker niet vrijblijvend. Indien kandidaten niet
solliciteerden of onvoldoende meewerkten, werd
dit vastgelegd in het dossier. Daarmee kon het CVO
sancties aanvragen bij de ERD desk in Groningen.
Uiteraard werd hier zorgvuldig en tijdig over
gecommuniceerd met de kandidaten.
Resultaten
Sinds Randstad partner van het CVO is geworden,
heeft 34% van de kandidaten die gescreend zijn
een nieuwe baan gevonden. Een indrukwekkende
toename van het aantal herplaatsingen. Randstad
is nog steeds actief om verdere voortgang te
garanderen.
De totale kostenbesparing in het eerste jaar van de
samenwerking bedroeg voor het CVO ruim 30%
van de totale kosten. Daarnaast ontzorgt Randstad
het CVO in ruimere zin: de onderwijsinstelling is
erg tevreden over de deskundigheid en ervaring
van Randstad.
snel weer
aan
de slag
grip op de (B)WW in het onderwijs
voorbeeld case: CVO Rotterdam
voorkomen, beheersen en beperken
van BWW-ers
beheersen van dossiers en bemiddeling staan centraal
GROEP A
nieuwe
instroom
GROEP B
in dienst
GROEP C
uitgestroomd
arbeidsrechtelijke
risico’s
analysescan
dossieropbouw
preventieve
mobiliteit
bemiddeling
naar werk
dossierbeheer
onduidelijke
toekomstige kosten
(B)WW
directe kosten
(B)WW
oplossing concept BWW
gevolgen voor de school
Het aflopen van contracten -van rechtswege, ontslag, of andere redenen- kan als
consequentie hebben dat u met oud medewerkers te maken heeft die gebruik
maken van de (bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering.
Het Christelijk Voortgezet Onderwijs (CVO) is een samenwerking met Randstad
aangegaan om de (B)WW problematiek aan te pakken.
Referentie CVO
‘We hebben samen met Randstad naar een oplossing gezocht én hebben deze gevonden! Deze nieuwe
aanpak neemt mij veel werk uit handen en biedt structurele aandacht voor onze oud medewerkers.
Kortom, we hebben inzicht, overzicht en controle. Hierdoor besparen we fors op onze WW-lasten.’
Magda Huijzer, P&O adviseur
UWV
Loyalis
WW+