2. Fiecare angajator are
obligatia legala dar si morala
de a va proteja
In acest scop, angajatorul trebuie sa
identifice pericolele pentru securitatea
si sanatatea la locul de munca, sa
evalueze riscurile si sa puna in aplicare
masuri de prevenire
3. Cursuri de formare!
Acordarea primului ajutor
Stingerea incendiilor
Evacuarea lucratorilor
membru al personalului
format special
4. Ce este pericolul?
Ce este riscul?
O Un peicol este orice poate cauza o
vatamare.Pericol
Un pericol este orice poate cauza o
vatamare.Pericolele pot afecta persoane,
proprietati, procese; acestea pot determina
accidente si imbolnaviri, pierderi de productie,
deteriorari ale echipamentelor etc.
Riscul profesional se refera la probabilitatea si
gravitatea unei vatamari sau imbolnaviri care
apare ca rezultat al expunerii la un pericol.
5. De ce trebuie efectuata evaluarea riscurilor?
O Scopul principal al evaluarii riscurilor pro-
O fesionale este protejarea sanatatii si se
O curitatii lucratorilor. Evaluarea riscurilor
O ajuta la diminuarea posibilitatii de vata
O mare a lucratorilor si de afectare a medi
O ului ca urmare a activitatilor legate de
O munca. Aceasta ajuta, de asemenea la mentinerea
competitivitatii si productivitatii intreprinderii.
O Conform prevederilor legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca, toti angajatorii trebuie sa evalueze
riscurile in mod periodic.
6.
7. Cum se poate efectua evaluarea riscurilor?
Etapa: 1 : Colectarea informatiilor
Etapa 2 : Identificarea pericolelor
Etapa 3 : Evaluarea riscurilor generate de
pericole
Etapa 4 : Planificarea actiunilor de eliminare
sau reducere a riscurilor
Etapa 5: Elaborarea documentatiei de
evaluare a riscurilor
8. Cum se evalueaza riscurile generate de un
pericol?
O Pentru fiecare pericol identificat:
O Se decide daca riscul este mic, mediu sau mare, tinind
cont de probabilitatea si gravitatea vatamarii care poate
fi cauzata de pericol.
9. Acceptabil sau inacceptabil?
O In general:
Riscul mare este inacceptabil,
Riscul mic si mediu sunt acceptabile
Daca nu sunt respectate prevederile legale, riscul nu este
acceptabil!
Evaluarea riscurilor trebuie intotdeauna sa fie realizata cu
implicarea activa a lucratorilor.
Atunci cind se decide asupra acceptabilitatii unui risc, nu
trebuie de uitat de efectele acestuia tinind cont de gen,
virsta si starea de sanatate a lucratorilor pentru care se
realizeaza evaluarea.
10. Situatii de munca si activitati care pot
presupune riscuri
O modul de utilizare a echipamen
tului de lucru, precum unelte și mașini;
O practicile de lucru și dispunerea
spațiului de lucru;
O utilizarea energiei electrice;
O substanțe periculoase, precum vapori, pulberi,
substanțe chimice;
O agenți fizici, precum zgomot, vibrații, radiații;
O agenți biologici, precum mucegaiuri, bacterii,
viruși;
11. o factori de mediu, precum iluminare, temperatură, umiditate sau
ventilare inadecvate;
o factori umani, precum modul de proiectare a echipamentelor și
a locului de muncă;
o factori psihologici care pot conduce la stres, violență,
comportament agresiv;
o organizarea muncii și măsuri de „ordine internă”;
o activități repetitive, forțate sau dificile sau poziții incomode
care pot conduce la afecțiuni musculo-scheletice;
o alți factori, precum pericole generate de lucrul împreună cu alte
o persoane, cu animale, condiții climatice etc.
12. Lucratori expusi unor riscuri mai mari
Lucratori cu dizabilitati
Lucratori migranti
Lucratori tineri si virstnici
Femei insarcinate si mame care alapteaza
Personal necalificat sau neexprimentat
Lucratori la intretinere
Lucratori cu afectiuni medicale existente
Lucratori supusi unor tratamente care le pot creste
vulnerabilitatea la ranire
13. Principii de prevenire a riscurilor
O evitarea riscurilor;
O evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
O combaterea riscurilor la sursă;
O adaptarea muncii la lucrător, în special în ceea ce privește
configurarea locului de muncă, selectarea echipamentului de lucru
și a metodelor de lucru și de producție, cu scopul principal de a
atenua munca monotonă;
adaptarea la progresul tehnic;
O înlocuirea proceselor periculoase cu alternative nepericuloase
sau mai puțin periculoase;
O dezvoltarea unei politici generale coerente de prevenire, care
includ tehnologia, organizarea muncii, condițiile de muncă, rela-
țiile sociale și influența factorilor legați de mediul de lucru;
O acordarea unei priorități măsurilor de protecție colective în
raport cu măsurile de protecție individuale (de exemplu, controlul expunerii la vapori
prin asigurarea unei ventilări locale în locul utilizării măștilor de gaze);
O eforturi de îmbunătățire a nivelului de protecție
