SlideShare a Scribd company logo
1 of 50
Siedem Grzechów
Głównych Personal
Brandingu w Social
Media
Personal Branding [02/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
The DATA [03/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Search vs. Social[04/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Social Media [05/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Mission [06/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Mission [07/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Mission [08/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Pycha [09/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nie angażujemy naszych fanów w swojej
komunikacji.
Nie wykorzystujemy potencjału crowd
sourcingu.
Nie korzystamy z wiedzy innych bardziej
doświadczonych użytkowników.
Nie szanujemy i nie słuchamy naszych
użytkowników.
Pycha [10/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Pycha [11/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Pycha [12/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Lapko i Wykop.pl [13/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Lapko i Wykop.pl [14/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Lapko i Wykop.pl [15/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Chciwość [16/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Naszym głównym celem prowadzenia profilu
jest ZWIĘKSZENIE wolumenu
Fanów/Followersów.
Brakuje nam jakiejkolwiek strategii
targetowania i doprecyzowania grupy
docelowej do której chcemy dotrzeć z
komunikacją.
Nie rozumiemy standardów EdgeRanka i
mechanizmów budowania zasięgów naszych
postów.
Chciwość [17/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Chciwość [18/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Ars Thanea i Facebook [19/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Ars Thanea i Facebook [20/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieczystość [21/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Brakuje nam spójnej wyrazistej komunikacji.
Publikujemy przypadkowe treści w żaden
sposób nie powiązane z naszą marką i
cechami które stanowią nasz wyróżnik.
Zbyt szerokie spektrum tematyczne.
Specjalista od wszystkiego i praktycznie
każdego tematu.
Nieczystość [22/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
October Jones i Tumblr [23/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Zazdrość [24/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Konflikty z konkurencją oraz innymi osobami
w branży.
Podkradanie kontentu i treści od innych osób.
Brak swojego know how.
Brak wartościowych treści dodanych.
Zazdrość [25/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Zazdrość [26/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Bojan ART I YouTube [27/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Bojan ART I YouTube [28/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieumiarkowanie [29/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Flood! Zarzucanie newsfeeda mało
wartościowymi treściami.
Brak selekcji, jakości.
Brak narracji, storytellingu!
Przewidywalność komunikacji.
Nieumiarkowanie [30/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieumiarkowanie [31/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieumiarkowanie [32/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieumiarkowanie [33/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieumiarkowanie [34/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieumiarkowanie [35/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Nieumiarkowanie [36/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Jakub Różalski i DeviantArt [37/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Gniew [38/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Zerowe przygotowanie na potencjalne
konflikty, sytuacje zapalne.
Gorąca głowa, nieprzemyślana agresywna
komunikacja.
Brak schematów zachowania w przypadku
eskalacji problemu.
Gniew [39/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Gniew [40/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Grafik Płakał Jak Projektował, FB & Blog [41/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Grafik Płakał Jak Projektował, FB & Blog [42/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Grafik Płakał Jak Projektował, FB & Blog [43/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Lenistwo [44/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Brak wejścia w interakcję z swoimi
followersami.
Brak reakcji na pytania userów.
Okazyjna moderacja. Masowe usuwanie
komentarzy, masowe bany.
Lenistwo [45/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Lenistwo [46/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Zuch Rysuje i Blog [47/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
RESUME [48/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
Bądź wyrazisty. Określony w swojej
tematyce.
Broń się merytorycznymi treściami, wiedzą,
eksperckością, doświadczeniem. Dawaj od
siebie wartość dodaną.
Bądź aktywny, wchodź w interakcję.
Moderacja na stałym poziome!
Wykorzystuj potencjał swoich followersów,
angażuj ich w komunikacji niech czują, że są
Bo Liczy Się PoMySł! [49/50]
Budowa
lojalnej
społeczności
CHRIS KWACZ
WWW.ONTHEMOVE.COM.PL
FACEBOOK.COM/ABSENCE2K
TWITTER.COM/ABSENCE2K
INSTAGRAM.COM/ABSENCE2K
FOURSQUARE.COM/ABSENCE2K
PINTEREST.COM/ABSENCE
SNAPCHAT/CHRISKWACZ
LINKEDIN/CHRISKWACZ
E-MAIL: SOFT@GO2.PL
THE END [50/50]

More Related Content

Viewers also liked

Od menedżera czasowego do wlaściciela firmy
Od menedżera czasowego do wlaściciela firmyOd menedżera czasowego do wlaściciela firmy
Od menedżera czasowego do wlaściciela firmyRobert Loranc
 
Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...
Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...
Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...Robert Loranc
 
9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!
9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!
9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!Sandra Kluza
 
Budowanie marki działu personalnego
Budowanie marki działu personalnegoBudowanie marki działu personalnego
Budowanie marki działu personalnegoJoanna Kaminska
 
Nowoczesne zarządzanie strategiczne
Nowoczesne zarządzanie strategiczneNowoczesne zarządzanie strategiczne
Nowoczesne zarządzanie strategiczneRobert Loranc
 
Strategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoceStrategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoceInnovatika
 
Restrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniem
Restrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniemRestrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniem
Restrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniemRobert Loranc
 

Viewers also liked (10)

Rozkręć swoją przedsiębiorczość. Z etatu na własny bizes [PL]
Rozkręć swoją przedsiębiorczość. Z etatu na własny bizes [PL]Rozkręć swoją przedsiębiorczość. Z etatu na własny bizes [PL]
Rozkręć swoją przedsiębiorczość. Z etatu na własny bizes [PL]
 
Od menedżera czasowego do wlaściciela firmy
Od menedżera czasowego do wlaściciela firmyOd menedżera czasowego do wlaściciela firmy
Od menedżera czasowego do wlaściciela firmy
 
Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...
Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...
Jak ratować firmę? Nowe zasady restrukturyzacji. Poradnik Gazety Prawnej, Lor...
 
9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!
9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!
9 rzeczy, które sprawią, że Twój profil będzie profesjonalny!
 
EB& Marketing Rekrutacyjny
EB& Marketing RekrutacyjnyEB& Marketing Rekrutacyjny
EB& Marketing Rekrutacyjny
 
Budowanie marki działu personalnego
Budowanie marki działu personalnegoBudowanie marki działu personalnego
Budowanie marki działu personalnego
 
Redesign funkcji HR
Redesign funkcji HRRedesign funkcji HR
Redesign funkcji HR
 
Nowoczesne zarządzanie strategiczne
Nowoczesne zarządzanie strategiczneNowoczesne zarządzanie strategiczne
Nowoczesne zarządzanie strategiczne
 
Strategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoceStrategia, która daje owoce
Strategia, która daje owoce
 
Restrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniem
Restrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniemRestrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniem
Restrukturyzacja firmy jako skuteczne radzenie sobie z zadłużeniem
 

Personal Branding w Social Media. Siedem Grzechów Głównych.