2. Titel
Congedo per
cure degli
invalidi civili
Gestione del
congedo
Obbligo del Datore di
Lavoro di concedere il
periodo dietro
presentazione della
certificazione richiesta
Il periodo può anche
essere ridotto, in
relazione alle effettive
esigenze terapeutiche
Non sono previste
visite di controllo
Nei trattamenti terapeutici
continuativi, l'assenza è
giustificabile anche con
attestazione cumulativa
3. 30 giorni vanno
intesi come
lavorativi
Il periodo spetta per
intero anche se non
é presente un anno
di servizio
I controlli del datore di lavoro
sono preventivi ed a posteriori
sulle carte che comprovano la
necessità e la successiva
sottoposizione a cure
Il periodo di congedo
non rientra nel periodo
di comporto, né secco
né per sommatoria
4. Al lavoratore spetta il
trattamento
economico previsto in
caso di malattia
Il trattamento
economico é a
totale carico del
datore di lavoro
Non sono previsti
ulteriori costi a
carico del bilancio
pubblico
La fruizione frazionata dei permessi deve essere intesa
come un unico episodio morboso continuativo ai fini della
determinazione del trattamento economico
