2. Connotazione
del contratto
E' finalizzato al conseguimento
di un titolo universitario o di alta
formazione
Requisiti
Giovani tra i 18 ed i
29 anni
Essere in possesso di un titolo di
studio idoneo per l'attivazione del
contratto il quale é finalizzato a
conformare una figura altamente
professionale
3. Obiettivi
Acquisire competenze
specialistiche che
possano favorire la
crescita e l'innovazione del
Datore di lavoro
Il vantaggio di
conseguire un
titolo accademico
o di alta
formazione
Con modalità didattiche "per
competenze", favorite
dall'interazione tra l'istituzione
che rilascia il titolo di studio e
l'impresa
In alternativa il
conseguimento di un
titolo, per svolgere
attività di ricerca
4. Obblighi del
Datore di
lavoro
Deve sottoscrivere un
protocollo con l'istituzione
formativa alla quale lo
studente è iscritto
Deve partecipare attivamente alla
redazione del Piano Formativo
Individuale che é compilato
dall'istituzione universitaria o di alta
formazione
Svolgimento della
formazione interna
all'azienda
Il Datore di lavoro deve
predisporre il registro delle
presenze dell'apprendista
Deve predisporre gli
strumenti ed i materiali
didattici
Il PFI é parte
integrante del
contratto di
apprendistato
5. Trattamento
economico
dell'apprendista
La retribuzione è
definita dal ccnl
applicato dal
datore di lavoro
Esonero, del Datore di
lavoro, da ogni obbligo
retributivo per le ore di
formazione esterna
Retribuzione pari al 10%
di quella dovuta, per la
formazione interna
6. Incentivi fruibili nel
periodo dal 24/09/
2015 al 31/12/2017
Non trova
applicazione il
contributo di
licenziamento
Riduzione
dell'aliquota
contributiva dal
10% al 5%;
Sgravio totale dei contributi a carico del
datore di lavoro per il finanziamento della
Naspi
