SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Qui Es ® Qui ntis  E xecutive  S ervices
QuiEs ® ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
QuiEs ® ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
QuiEs ® ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
Werving, search en selectie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
Gedegen procedure ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
1.  O mgevingsoriëntatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
2. Profiel- en competentieanalyse 23-03-10 Omgeving Organisatie Afdeling Functie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Comp. €  +
3. Arbeidsmarktanalyse ,[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
4. Media-advies ,[object Object],23-03-10
5. Search ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
6. Voorselectie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
7. Van longlist naar shortlist ,[object Object],[object Object],23-03-10 8. Training commissies ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],9. Gespreksrondes 23-03-10
[object Object],[object Object],10. Assessment en referenties 23-03-10 11. Remuneratie, arbeids- voorwaarden en benoeming
12. Start en starttraject  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10 13. Evaluatie en afronding
Losse modules  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
QuiEs: unieke propositie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],23-03-10
Referentie 1 23-03-10 Kandidaat (anoniem) Ik ben in contact gekomen met QuiEs naar aanleiding van een vacature, waarvoor QuiEs de werving en selectie deed. Wat mij aansprak was de no-nonsense aanpak. Direct en mensgericht. Niet formeel maar toch zakelijk en professioneel. Niet gericht op 'doorzagen op het CV' maar op zoek naar de match tussen karakter en kwaliteiten van de kandidaat en die van de werkgever. Ik heb nooit het idee gehad te maken te hebben met een werving- en selectiebureau dat 'duur' deed, dat de vorm belangrijker vond dan de inhoud. Ik heb een aantal prettige gesprekken gevoerd, waarbij ik steeds het gevoel heb gehad mijzelf niet geforceerd te hoeven verkopen bij QuiEs maar kon vertrouwen op een goede inschatting van mijn kwaliteiten door QuiEs. Uiteindelijk heeft dit niet tot benoeming bij de potentiële werkgever geleid. Ik ken de "QuiEs- aanpak" niet, ik kan alleen de aanpak van de consultant beoordelen. Een open, directe aanpak. Gericht op de inhoud en niet gekaderd door allerlei formaliteiten.
Referentie 2 23-03-10 Klant (anoniem) Ik was al wel bekend met Quintis en heb daar, ofschoon dit nog niet tot een opdracht had geleid, zeer prettige ervaringen. Ik wilde QuiEs bij de eerste de beste gelegenheid een kans geven. Vanuit een eerste opdracht (vacature directeur) volgde automatisch een tweede en derde opdracht (vacature directeur) en vacature voorzitter RvC,vervolgens ondersteuning bij interne invulling vacature (directeur), invulling interim HR- en managementondersteuning en invulling interim directievoering. Wat mij aanspreekt is de professionele inzet, flexibiliteit en vooral de niet merkbare commerciële drive. Ofschoon uiteraard QuiEs een commercieel bedrijf is, is dit zeker in de aanpak niet merkbaar. Geen pushcultuur, adviserend en ondersteunend. Inzet: lange termijn relatie. Dit zie ik ook als de onderscheidende voordelen. De consultant(s) zijn professioneel, bereikbaar (als mens), flexibel, meedenkend en zeer oplossingsgericht.
[object Object],23-03-10

More Related Content

Viewers also liked

Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)
Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)
Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)
Stephan van der Wal
 
Victor vasarely
Victor vasarelyVictor vasarely
Victor vasarely
doc4tic
 
OpenSPARC Community - OSUM Leader Boot Camp
OpenSPARC Community - OSUM Leader Boot CampOpenSPARC Community - OSUM Leader Boot Camp
OpenSPARC Community - OSUM Leader Boot Camp
Petra Barus
 
Victor vasarely
Victor vasarelyVictor vasarely
Victor vasarely
doc4tic
 
la telefonia fixa
la telefonia fixala telefonia fixa
la telefonia fixa
doc4tic
 
adrià pascual i alexander jaico
adrià pascual i alexander jaicoadrià pascual i alexander jaico
adrià pascual i alexander jaico
doc4tic
 

Viewers also liked (15)

Leiderschap Bij Corporaties Building Bussiness 2 2010
Leiderschap Bij Corporaties   Building Bussiness 2   2010Leiderschap Bij Corporaties   Building Bussiness 2   2010
Leiderschap Bij Corporaties Building Bussiness 2 2010
 
Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)
Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)
Peer-2-Peer recruitment (kreeftmeijer)
 
Victor vasarely
Victor vasarelyVictor vasarely
Victor vasarely
 
Surat Edaran Kapolri Tentang Ujaran Kebencian (Hate Speech)
Surat Edaran Kapolri Tentang Ujaran Kebencian (Hate Speech)Surat Edaran Kapolri Tentang Ujaran Kebencian (Hate Speech)
Surat Edaran Kapolri Tentang Ujaran Kebencian (Hate Speech)
 
Building a sense of purpose at pixar
Building a sense of purpose at pixarBuilding a sense of purpose at pixar
Building a sense of purpose at pixar
 
Buku pedoman pendidikan_budaya_dan_karakter_bangsa
Buku pedoman pendidikan_budaya_dan_karakter_bangsaBuku pedoman pendidikan_budaya_dan_karakter_bangsa
Buku pedoman pendidikan_budaya_dan_karakter_bangsa
 
Laporan Interpretasi Hasil Ujian Negara SMP oleh Firna Sari_10-12-2009
Laporan Interpretasi Hasil Ujian Negara SMP oleh Firna Sari_10-12-2009Laporan Interpretasi Hasil Ujian Negara SMP oleh Firna Sari_10-12-2009
Laporan Interpretasi Hasil Ujian Negara SMP oleh Firna Sari_10-12-2009
 
Laporan Hasil Pengolahan Data Pemantauan & Evaluasi Program Kualifikasi S1/D4...
Laporan Hasil Pengolahan Data Pemantauan & Evaluasi Program Kualifikasi S1/D4...Laporan Hasil Pengolahan Data Pemantauan & Evaluasi Program Kualifikasi S1/D4...
Laporan Hasil Pengolahan Data Pemantauan & Evaluasi Program Kualifikasi S1/D4...
 
Capstone Research-Southwest Airlines
Capstone Research-Southwest AirlinesCapstone Research-Southwest Airlines
Capstone Research-Southwest Airlines
 
OpenSPARC Community - OSUM Leader Boot Camp
OpenSPARC Community - OSUM Leader Boot CampOpenSPARC Community - OSUM Leader Boot Camp
OpenSPARC Community - OSUM Leader Boot Camp
 
Lewis Street Playhouse-Presentation
Lewis Street Playhouse-PresentationLewis Street Playhouse-Presentation
Lewis Street Playhouse-Presentation
 
Victor vasarely
Victor vasarelyVictor vasarely
Victor vasarely
 
Salinan Sambutan Mendiknas pada Upacara Peringatan Hari Kemerdekaan RI ke-66 ...
Salinan Sambutan Mendiknas pada Upacara Peringatan Hari Kemerdekaan RI ke-66 ...Salinan Sambutan Mendiknas pada Upacara Peringatan Hari Kemerdekaan RI ke-66 ...
Salinan Sambutan Mendiknas pada Upacara Peringatan Hari Kemerdekaan RI ke-66 ...
 
la telefonia fixa
la telefonia fixala telefonia fixa
la telefonia fixa
 
adrià pascual i alexander jaico
adrià pascual i alexander jaicoadrià pascual i alexander jaico
adrià pascual i alexander jaico
 

Similar to Qui Es 2010 Definitief

Runtime presentatie
Runtime presentatieRuntime presentatie
Runtime presentatie
katrienvdl
 
Runtime presentatie
Runtime presentatieRuntime presentatie
Runtime presentatie
sofie1980
 
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
ruthbrijs
 
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet NlBerenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Filip_De_Mulder
 
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet NlBerenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Catherine_Alliet
 
Runtime presentatie slide
Runtime  presentatie slideRuntime  presentatie slide
Runtime presentatie slide
ingridbijnens
 
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
ingridbijnens
 
Hrm kmo 27-03-2014
Hrm   kmo 27-03-2014Hrm   kmo 27-03-2014
Hrm kmo 27-03-2014
HR_Square
 
Introductie Presentatie
Introductie PresentatieIntroductie Presentatie
Introductie Presentatie
Roland2009
 
Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1
morenaz
 
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareNepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Stichting ePortfolio Support
 

Similar to Qui Es 2010 Definitief (20)

Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
 
Runtime presentatie
Runtime presentatieRuntime presentatie
Runtime presentatie
 
Runtime presentatie
Runtime presentatieRuntime presentatie
Runtime presentatie
 
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
 
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & OudshoornPresentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
 
P&P presentatie-2015-01
P&P presentatie-2015-01P&P presentatie-2015-01
P&P presentatie-2015-01
 
HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet NlBerenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
 
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet NlBerenschot Assessment & Development Leaflet Nl
Berenschot Assessment & Development Leaflet Nl
 
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajecten
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajectenDe meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajecten
De meerwaarde van de TMA methode bij outplacementtrajecten
 
Runtime presentatie slide
Runtime  presentatie slideRuntime  presentatie slide
Runtime presentatie slide
 
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
Runtime Corporate Presentatie 1 7 2010 Voor Office 2003
 
Hrm kmo 27-03-2014
Hrm   kmo 27-03-2014Hrm   kmo 27-03-2014
Hrm kmo 27-03-2014
 
Introductie Presentatie
Introductie PresentatieIntroductie Presentatie
Introductie Presentatie
 
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
 
Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1
 
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersTrends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
 
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bibNaar een strategisch competentiemanagement in de bib
Naar een strategisch competentiemanagement in de bib
 
Celis Annemie Def
Celis Annemie DefCelis Annemie Def
Celis Annemie Def
 
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcareNepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
Nepc11 eportfolio bij loopbaanontwikkeling matchcare
 

Qui Es 2010 Definitief

  • 1. Qui Es ® Qui ntis E xecutive S ervices
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19. Referentie 1 23-03-10 Kandidaat (anoniem) Ik ben in contact gekomen met QuiEs naar aanleiding van een vacature, waarvoor QuiEs de werving en selectie deed. Wat mij aansprak was de no-nonsense aanpak. Direct en mensgericht. Niet formeel maar toch zakelijk en professioneel. Niet gericht op 'doorzagen op het CV' maar op zoek naar de match tussen karakter en kwaliteiten van de kandidaat en die van de werkgever. Ik heb nooit het idee gehad te maken te hebben met een werving- en selectiebureau dat 'duur' deed, dat de vorm belangrijker vond dan de inhoud. Ik heb een aantal prettige gesprekken gevoerd, waarbij ik steeds het gevoel heb gehad mijzelf niet geforceerd te hoeven verkopen bij QuiEs maar kon vertrouwen op een goede inschatting van mijn kwaliteiten door QuiEs. Uiteindelijk heeft dit niet tot benoeming bij de potentiële werkgever geleid. Ik ken de "QuiEs- aanpak" niet, ik kan alleen de aanpak van de consultant beoordelen. Een open, directe aanpak. Gericht op de inhoud en niet gekaderd door allerlei formaliteiten.
  • 20. Referentie 2 23-03-10 Klant (anoniem) Ik was al wel bekend met Quintis en heb daar, ofschoon dit nog niet tot een opdracht had geleid, zeer prettige ervaringen. Ik wilde QuiEs bij de eerste de beste gelegenheid een kans geven. Vanuit een eerste opdracht (vacature directeur) volgde automatisch een tweede en derde opdracht (vacature directeur) en vacature voorzitter RvC,vervolgens ondersteuning bij interne invulling vacature (directeur), invulling interim HR- en managementondersteuning en invulling interim directievoering. Wat mij aanspreekt is de professionele inzet, flexibiliteit en vooral de niet merkbare commerciële drive. Ofschoon uiteraard QuiEs een commercieel bedrijf is, is dit zeker in de aanpak niet merkbaar. Geen pushcultuur, adviserend en ondersteunend. Inzet: lange termijn relatie. Dit zie ik ook als de onderscheidende voordelen. De consultant(s) zijn professioneel, bereikbaar (als mens), flexibel, meedenkend en zeer oplossingsgericht.
  • 21.