Un'infografia su quali dati analizzare per valutare l'efficacia del proprio sito carriera nell'attirare candidati.

1. SITO CARRIERA:
3 KPI PER
ANALIZZARE LA
SUA
PERFORMANCE
1. VISITE AL SITO
CARRIERA
L'analisi delle visite al vostro sito carriera permette di
comprendere l'attrattività della vostra impresa.
Il volume delle visite è basso rispetto alle visite generali al
sito?
Pensate a rivedere la vostra strategia di employer branding
e d'inbound recruiting e a verificare che il vostro sito
carriera sia ben accessibile dal sito principale.
3. CANDIDATURE PROVENIENTI DAL
SITO CARRIERA
2. CONSULTAZIONE DELLE
OFFERTE DI LAVORO
L'analisi delle consultazioni delle offerte di lavoro, soprattutto in
rapporto alle visite del vostro sito carriera, consente di verificare:
Se il sito è sufficientemente attrattivo
Se la pagina delle offerte è facilmente accessibile a partire dal sito
carriera
Se i numeri divergono, pensate a migliorare la grafica e i
contenuti del vostro sito carriera ed ad inserire un link/pulsante
verso la pagina delle offerte ben visibile in ogni pagina del vostro
sito carriera.
Se ricevete poche candidature, ciò può derivare da:
La presentazione dei vostri annunci (troppo lunghi, poco
dettagliati, missioni poco chiare, ecc.)
La lunghezza dei vostri formulari di candidatura
Migliorate la presentazione delle vostre offerte e chiedete ai candidati
solo le informazioni necessarie per un primo screening.
Pensate alla creazione di formulari specifici per tipo di offerta ed ad
integrare un software di CV parsing.