3. Чтобы бизнес развивался мы подбираем новые кадры
Мы все знаем, что в
современном мире
информация перемещается с
высокой скоростью и ее надо
успевать осваивать,
обрабатывать, учить новых
сотрудников специфике
бизнеса, тратить время на
«погружение» и аттестацию
полученных знаний.
4. - , ?Бизнес тренер семинары или свой налаженный процесс
Можно отправлять сотрудников
на обучение на семинары, курсы
повышения квалификации или
найти бизнес-тренера, но он
использует свою программу
обучения и через 2-3 месяца
знания от семинара «рассеятся».
Для высокой эффективности
такой подход к обучению
должен носить регулярный
характер, что значительно
увеличивает расходы компании.
5. -Вы можете использовать готовый бизнес процесс
.для сохранения знаний
Имея свою систему, в которой
можно сохранить программы
обучения с возможностью
аттестации полученных знаний и
повторения процесса, ваши
сотрудники будут расти
профессионально и бизнес будет
развиваться интенсивнее.
Данный процесс будет
конкурентным преимуществом.
6. –Классическая задача современное решение
Для запуска процесса обучения потребуется минимум времени:
1. Подбор литературы – книги, документы, регламенты, инструкции и прочую
необходимую литературу – стоит лишь один раз загрузить и сотрудники всегда
знают, где взять обновленный каталог или инструкцию.
2. Для контроля усвоения материала достаточно составить вопросы или
использовать функцию тестирования к назначенной литературе/документу – и
руководитель процесса автоматически будет получать информацию на свою
электронную почту.
3. В любой момент можно добавить сотрудника, отредактировать его данные.
Количество сотрудников не ограничено.
7. Багаж знаний компании в одном месте
«Я теперь точно знаю, что новая документация или
описанный процесс доведён до сотрудников,
потому как имею возможность проконтролировать:
на сколько усвоен материал – уведомление
приходит автоматически. Так же продукт незаменим
в тестировании персонала» - говорит генеральный
директор нашей компании после первого месяца
внедрения Учебки.
«У меня появилось удобство в информировании
сотрудников. Мои торговые представители всегда
имеют под рукой самую свежую информацию по
каталогу, и я теперь уверен, что «накладок» по
ценовой политике не будет» – делится опытом
руководитель бизнеса по продаже бытовой химии.
8. ?Зачем нужна Учебка
«Стало удобно понимать усвоение материала нашими региональными
представителями, мне не нужно учитывать часовой пояс – я составила вопросы к
материалу и сотрудник ответил в удобное время. Теперь разница во времени не
является проблемой» - делится опытом руководитель отдела кадров
электромонтажной компании с большей региональной сетью по России.
«Мои сотрудники не всегда за компьютером, а в современном бизнесе скорость
передачи информации очень важна. Мы стали использовать Учебку как
защищенное хранилище специфической информации, где сами сотрудники могут
добавлять материал. При этом теперь нет необходимости искать файл в почте: он
всегда в удобном для доступа месте и на всех мобильных устройствах есть доступ к
ресурсу» – владелец компании сетевого оборудования.
9. ?Зачем нужна Учебка
«Раньше процесс обучения в компании отнимал много времени и сил, поэтому
зачастую приходилось отказываться от обучения в пользу других задач. Не было
возможности контролировать и оценивать результаты сотрудников. А начали
использовать Учебку – результат на лицо. Процессом стало проще управлять, он
стал автоматизированным и автономным, а я только получаю периодические
отчеты о результатах работников» - делится опытом руководитель консалтинговой
компании.
Учебка - сильный инструмент влияния с периодичными напоминаниями на e-mail о
невыполненных назначениях.
10. Бизнес делается не компанией, а людьми.
Занимайтесь их развитием с минимальными затратами
и Ваш бизнес станет продуктивным!
Будем рады ответить на Ваши вопросы.
8 (495) 984-83-18
8-800-700-7477
uchebka@webtours.ru
