Новый закон налагает серьезные ограничения на деятельность по предоставлению персонала и пользование такими услугами. Узнайте, когда допускается использование заемного труда.

1. ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
НОВЫЕ ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАЕМНОГО ТРУДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА*
*вступают в силу с 01.01.2016
После продолжительных обсуждений был принят закон1
, который на практике может существенно
повлиять на деятельность многих компаний. Закон налагает серьезные ограничения на деятельность по
предоставлению персонала и пользование такими услугами (далее – использование заемного труда),
устанавливая закрытый перечень случаев, когда допускается использование заемного труда.
С 1 января 2016 г. осуществлять деятельность по предоставлению персонала исключительно на
временной основе будут вправе только следующие организации:
 Частные агентства занятости, прошедшие специальную государственную аккредитацию;
 Иные компании, в том числе иностранные, когда работники направляются временно к
(так называемый секондмент):
 Юридическому лицу, аффилированному с направляющей стороной;
 Акционерному обществу, если направляющая сторона является стороной
акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями
такого акционерного общества;
 Юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с
направляющей стороной.
Иные лица не вправе предоставлять свой персонал для работы у третьих лиц. Максимальный срок
предоставления персонала частным агентством занятости в ряде случаев составляет 9 месяцев. В связи с
тем, что закон сформулирован недостаточно точно, на практике существуют риски ограничения срока
секондмента таким же сроком.
1
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации»
www.hkupartners.com
www.awaragroup.com
info@awaragroup.com
Международная телефонная линия: +7 (495) 225 30 38

2. Page 2 of 3
Частное агентство занятости
Под частным агентством занятости понимается юридическое лицо, зарегистрированные на
территории России и прошедшее аккредитацию на право осуществления деятельности по
предоставлению персонала. Такие агентства должны иметь повышенный размер уставного капитала – 1
млн. рублей, квалифицированного руководителя со стажем работы в этой сфере.
Частное агентство занятости имеет право временно направлять работников для работы у принимающей
стороны в следующих случаях:
 Физическому лицу в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего
хозяйства;
 Индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения
обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
 Индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с
временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема услуг.
Случаи, когда использования заемного труда не допускается
Закон предусматривает случаи, когда использование заемного труда запрещено. К таким случаям, в
числе прочего, относится использование персонала для замены участвующих в забастовке работников
принимающей стороны.
Негативные последствия для компаний, использующих заемный труд
Закон предусматривает, что принимающая сторона несет субсидиарную (дополнительную)
ответственность по обязательствам направляющей стороны, вытекающим из трудовых отношений с
предоставленным персоналом, в том числе по обязательствам по выплате заработной платы, оплате
отпуска, выплатам при увольнении и другим выплатам работникам. Это означает, что если
предоставляющая персонал сторона не платит зарплату работникам, направленным для работы к
принимающей стороне, на последнюю может быть возложена обязанность по оплате невыплаченной
заработной платы.
Закон также устанавливает дополнительные обязанности для направляющей стороны. Так, например,
компании, предоставляющие персонал, должны выплачивать социальные взносы в отношении
предоставленного персонала, исходя из ставок, предусмотренных для вида деятельности принимающей
стороны. Эта обязанность, скорее всего, приведет к увеличению затрат агентств и, как следствие, к
повышению стоимости их услуг.
Дополнительные требования
Закон также требует включать ряд обязательных условий в договоры о предоставлении персонала, а
также в трудовые договоры с работниками.
www.hkupartners.com
www.awaragroup.com
info@awaragroup.com
Global call center: +7 (495) 225 30 38

3. Page 3 of 3
В связи с новыми правилами, мы рекомендуем компаниям, использующим заемный персонал или
направляющим свой персонал для работы к другим лицам:
 Заранее проверить соответствие имеющихся договоров о предоставлении персонала и трудовых
договоров требованиям нового законодательства.
 Проанализировать схемы оптимизации внутренних трудовых ресурсов, чтобы избежать
увеличения затрат и указанных выше рисков.
Специалисты компании Хеллевиг Кляйн и Усов будут рады оказать Вам содействие по вопросам
организации заемного труда или предоставить более подробную информацию.
Содержание данного информационного письма не может заменить юридической
консультации, для предоставления которой всегда используются конкретные данные о
ситуации клиента.
www.hkupartners.com
www.awaragroup.com
info@awaragroup.com
Global call center: +7 (495) 225 30 38