Берниязова Айнұр Маратқызы О.Тұрмағанбетұлы атындағы Маңғыстау индустриалды техникалық колледжінің экономика пәні оқытушысы

1. Үй тапсырмасын тексеру1. ЖҰӨ дегеніміз не?
2. ЖІӨ дегеніміз не?
3. Экономикалық өсу дегеніміз не?
4. Экономикалық өсудің қандай түрлері бар?
5. Экстенсивті өсу дегеніміз не?
6. Интенсивті өсу дегеніміз не?
7. Аралас өсу дегеніміз не?
8. Экономикалық өсудің артықшылықтары мен кемші-
ліктері.

2. Жұмыссыздық және жұмыспен
қамту
Жоспар:
1.Жұмыссыздық, жұмыссыздықтың салдарымен
қоғамға тигізер әсері.
2.Жұмыссыздықтың түрлері.
3.Жұмысыздықпен күрес және жұмыспен қамту.

3. Э
к
о
н
о
м
и
к
а
л
ы
қ
ө
с
у
- өндірістің өсуі және қоғамдық жағдайының
жақсаруы
- елдің дүниежүзі мемлекеттері арасындағы
беделінің өсуі
- халықтың өмір сүру жағдайының жақсаруы
- халықтың жұмыс атқару мүмкіншілігінің
жақсаруы
«артықшылығы
»
- халық көп тұратын жердің
жағдайының нашарлауы
- қайтып орнына келмейтін
байлықтардың азаюы
- үлкен қалаларда артыла халықтың
шоғырлауын
- мамандарды қайта даярлау
қиыншылықтары
- жұмыссыздық
«кемшілігі
»
Сур. 1

5. Бұрын
білемін
Жаңа
білдім
Келіспеймін Білгім
келеді
СТО технологиясын (Insert) қолдану

8. Еліміздің
халқы
Жұмысбас-
тылар
Жұмысшы
күші
Еңбекке
жарамсыз
халық
Жұмысшылар
құрамынан
шығып
қалғандар
Жұмыс-
сыздар

9.  Жұмысшы күші = халық - еңбекке жарамсыз
халық – жұмысшы күшінен шығып қалғандар.
 Жұмыссыздар = жұмысшы күші - жұмыс
бастылар.
 Жұмыссыздықтың деңгейі % =жұмыс бастылар/
жұмысшы күші х 100%
Жұмыссыздық деңгейі қалай
анықталады?

10. Жұмыссыздықтың
әлеуметтік салдары
қандай болады және
ол қоғамға несімен
қауіпті?

11. Күнкөріс деңгейінің
төмендеуі
Біліктілігін жоғалту
Ұлт денсаулығының
төмендеуіне,
қылмыстың көбеюіне
әкеледі.
Психологиялық соққы
алу, адам өзін керексіз
сезінеді, өзіне қол
жұмсауы мүмкін
Жұмыссыздықтың
әлеуметтік салдары

12. Жұмыссыз-
дықтың
түрлері
ЦиклдықФрикцион
-дық
Маусым-
дық
Техноло-
гиялық
Құрылым
дық

13. Жұмыспен қамту 2020
бағдарламасы
Мамандыққа
оқыту Өз кәсібін ашуға
Жаңа мекенге
қоныс аудару

14.  Жұмыссыздық дегеніміз не?
 Жұмысқа қабілеттілер деп кімдерді айтады?
 Неліктен адамдар жұмыссыз қалады?
 Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны кімдер
алуға құқықты?
 Жұмыссыздықтың түрлерін ата.

15. 1-тапсырма
Дұрыс-қате
 Жұмыссыздықтың деңгейі жұмысбастылардың жалпы саны мен
жұмыссыздардың жалпы санын салыстыру жолымен анықталады.
 Жұмыссыз жұмыс іздеуден бас тартқан жағдайда, ол жұмыссыз деп
саналмайды.
 Жұмыс орны бар кез келген адам, толықтай жұмысбасты болып
есептеледі.
 Егер адам өткен аптада қатты қарлы боранның салдарынан жұмыс
істемесе, ол жұмысбастылар санатына жатпайды.
 Егер жұмыссыздар деңгейі азайса, онда бұл жұмысшылардың көп
мөлшерінің жұмысы бар дегенді білдіреді.
 Егер жұмыссыздар деңгейі өссе, онда бұл жұмыссыздар саны ұлғайды
дегенді білдіреді.
 Жұмыссыздық деңгейі әр түрлі демографиялық топтар үшін бірдей:
еркектер, әйелдер, жастар, қарттар.

16. 2-тапсырма
 1.Келесі адамдардың қайсысы жұмыссыз болып
саналады:
 А) жарамды жұмысты газеттегі хабарландырудан қарап
жүрген зейнеткер;
 Б) 3 ай бұрын жұмысын жоғалтып, жаңа жұмысты әлі
іздеп жүрген қонақ үй қабылдау бөлімінің қызметкері ?
 В) Жұмыс істегісі келген, бірақ жұмыс іздеуді әлі
бастамаған студент;
 Г) жоғарғы оқу орнының күндізгі бөлімінде жұмыс
істейтін студент;
 Д) орнынан уақытша шығып, сол орынға қайтуды күтіп
отырған, сондықтан жұмыс іздемей жүрген адам;

17.  3.Төменде келтірілген тұлғалардың мәртебесін
жұмысбастылық пен жұмыс күшіне қатыстылығы жағынан
анықтаңыздар, егерде олар келесідей жіктелетін:
 - Жұмысбастылар.
 - Жұмыссыздар.
 - Жұмыс күшінің құрамына кірмейтіндер.
 а) қонақ үй шаруашылығын ұйымдастыру мамандығында оқитын
студент
 б) оқу орнының кешкі бөлімінде оқитын автомеханик,
 в) өзінің отбасы және үйімен айналысатын үй иесі.
 г) уақытының бір бөлігінде кітапханашы болып істейтін үй иесі.
 д) өз еркімен жұмыстан шыққан жұмысшы.
 е) толық емес жұмыс күніне ауыстырылған жұмысшы.
 ж) денсаулық жағдайы бойынша жұмыс істей алмайтын қонақ үй
менеджері.
 з) ұзақ уақыт бойы жұмыс іздеп таба алмай, іздеуді қойған,
жұмыстан шығарылған жұмысшы.