s

1. (1.3.5. PENYELENGGARAANK3)

2. 1.3.5
PENYELENGGARAAN
K3
POKOKPIKIRAN
• Pegawaiyangbekerjadi Puskesmasmempunyairisiko terpapar infeksi yangdapatmenimbulkan penyakit
akibat kerja, terjadinya kecelakaan kerja terkait dengan pekerjaan yang dilakukan dalam pelayanan baik
langsungmaupuntidaklangsung
• Program pemeriksaan kesehatan secara berkala perlu dilakukan sesuaiketentuanyang ditetapkan oleh
Kepala Puskesmas, demikian juga pemberian imunisasi bagi pegawai sesuai dengan hasil identifikasi risiko
epidemiologi penyakit infeksi, serta program perlindungan pegawai terhadap penularan penyakit infeksi
proses pelaporan jika terjadi paparan, tindak lanjut pelayanan kesehatan, dan konseling perlu disusun dan
diterapkan
• Pegawaijugaberhakuntukmendapatperlindungan dari kekerasan yangdilakukanolehpengguna
layanan,keluargapenggunalayanan,maupunolehsesama pegawai
• Dalam Program kesehatan dan keselamatan kerja pegawai, semua staf harus memahami bagaimana cara
merekamelaporkan,caramerekadirawat,dancaramerekamenerimakonselingdantindak lanjutakibatcedera
seperti tertusuk jarum (suntik), paparan terhadap penyakit menular, memahami identifikasi risiko dan
kondisiyangberbahayadalamfasilitassertamasalah-masalahkesehatandan keselamatanlainnya
ELEMENPENILAIAN
1. ProgramK3bagipegawaidisusun,ditetapkan,dilaksanakan,dandievaluasi.(R,D,W)
2. Dilakukanpemeriksaankesehatanberkalaterhadappegawaiuntukmenjagakesehatanpegawaisesuaidenganprogram
yangtelahditetapkanolehKepalaPuskesmas.(D,W)
3. Adaprogramdan pelaksanaanimunisasibagipegawaisesuaidengan tingkat risikodalampelayanan.(D, W)
4. Dilakukankonselingdantindaklanjutterhadappegawaiyangterpaparpenyakitinfeksi,kekerasan,ataucederaakibatkerja. (D, W)
1.3.5. PENYELENGGARAAN K3

3. REGULASI
PELAYANAN KESELAMATAN
KESEHATAN KERJA
Pemeriksaan
kesehatan
Imunisasi
Identifikasi area berisiko kekerasan
Konseling
Tindak lanjut jika. Terjadi
Kekerasan di tempatkerja
REFERENSI : PMK 52/2018: K3 FASYANKES

4. Dokumen Bukti:
1. SK penetapan Program K3 bagi pegawai
2. Program Kerja K3 bagi pegawai yang memuat tentang:
a. Pemeriksaan berkala staf puskesmas
b. Perlindugan pegawai dari perilaku kekerasan
c. Perlindugan pegawai dari tertular penyakit Infeksi
d. Program Vaksinasi bagi pegawai
e. konseling bagi pegawai yang terpapar penyakit infeksi, kekerasan, atau cedera akibat
kerja
f. Prosedur melaporkan, cara dirawat, dan cara menerima konseling dan tindak lanjut
akibat cedera seperti tertusuk jarum (suntik), paparan terhadap penyakit menular,
g. Sosialisasi identifikasi risiko dan kondisi yang berbahaya dalam puskesmas serta
masalah-masalah kesehatan dan keselamatan lainnya
3. Dokumen pelaksanaan program kerja K3 bagi pegawai (termasuk dokumen pelaksanaan
immunisasi/ Vaksinasi sesuai program)
4. Dokumen evaluasi K3 bagi pegawai
5. Dokumen tentang konseling dan tindak lanjut terhadap pegawai yang terpapar penyakit infeksi, kekerasan,
ataucederaakibatkerja
BarangkalidiperlukanpembentkanTimK3 bagi pegawai Sebagai tim pelaksana K3 bagi pegawai

5. 1. Program K3bagi pegawaidisusun, ditetapkan,dilaksanakan,dandievaluasi.(R,D,W)

7. 1. Program K3bagi pegawaidisusun, ditetapkan,dilaksanakan,dandievaluasi.(R,D,W)

8. 1. ProgramK3bagipegawaidisusun,ditetapkan,dilaksanakan,dandievaluasi.(R,D,W)

9. 1. ProgramK3bagipegawaidisusun,ditetapkan,dilaksanakan,dandievaluasi.(R,D,W)

10. Berdasarkan Tabel di atas, maka Rencana Tindak kanjut yang akan Dilakukan untuk
mengatasi masalah seperti tersebut diatas adalah:
1. Menyusun SOP tentang penerimaan tamu yang berkunjung ke puskesmas
2. Sosialisasi SOP tentang penerimaan tamau yang berkunjung ke puskesmas
3. Mengrim Diklat SDM

11. 2.Dilakukanpemeriksaankesehatanberkalaterhadappegawaiuntukmenjagakesehatanpegawaisesuaidengan
program

12. 4.Dilakukankonselingdantindaklanjutterhadappegawaiyangterpaparpenyakitinfeksi,kekerasan,ataucederaakibatkerja.
(D, W)
10. Tim Keselamatan dan Kesehatan kerja karyawan
melakukan konseling
11.Bila Tim Keselamatan dan Kesehatan kerja mengalami
keterbatasan Kompetensi dan atau sarana dan prasarana,
rujuk korban ke Rumah sakit