SlideShare a Scribd company logo
1 of 30
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Agenda jaarbijeenkomst “Into the Light”
1.Jaarverslag 2015 Annemarth
2.Jaarafrekening 2015 Judi
3.Visie en Jaarkalender 2016 Marianne
4.Begroting 2016 Judi
5.Toelichting “Verdieping netwerk” Svetlana
6.Toelichting “Bestuur en Commissies” Marianne
7.Oproep commissieleden Bestuur
Cijfers worden niet meegestuurd
Cijfers worden niet meegestuurd
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Jaarverslag 2015
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
27 Januari Nieuwjaarsborrel “Gran café Maria”
17 Maart Iron Ladies “Jaarbijeenkomst”
01 Juni Speeddate-event
07 Juli Boekenclub “Invloed”
20 Augustus Bootborrel
24 September Excursie “Rotterdam CS”
03 November Boekenclub “Charisma Myth”
24 November Workshop “Diversiteit is een werkwoord”
Activiteiten in 2015
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
01 Juni 2015 Speeddate-event
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
01 Juni 2015 Speeddate-event
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
01 Juni 2015 Speeddate-event
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
07 Juli 2015 Boekenclub “Invloed”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
20 Augustus 2015 Bootborrel
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
20 Augustus 2015 Bootborrel
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
20 Augustus 2015 Bootborrel
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
24 September 2015 Excursie “Rotterdam CS”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
24 September 2015 Excursie “Rotterdam CS”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
24 September 2015 Excursie “Rotterdam CS”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
03 November 2015 Boekenclub “Charisma Myth”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
24 November 2015 Workshop “Diversiteit is een werkwoord”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
24 November 2015 Workshop “Diversiteit is een werkwoord”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
24 November 2015 Workshop “Diversiteit is een werkwoord”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Jaarafrekening 2015
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
• 2015: weer een goed jaar!
– Stabiele inkomsten van contributie (incasso/werkgever)
– Variabele inkomsten van sponsoring
– Uitgaven vielen mee, PR-uitgave uitgesteld
• Voor 2016
– Verder investeren in missie Iron Ladies: workshops, sponsoring
– Verder investeren in ledenwerving
• Penningmeester:
– Judi Romijn sinds 1-10-2013
– Ironladies zoekt nieuwe penningmeester per 1-10-2016
• Kascontrole op 2 februari 2016
– Door Yttje Marieke Dijk en Maggie Smulders
– Jaarverslag en administratie goedgekeurd
WIE O WIE?
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Visie en kalender 2016
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Visie 2016
Speerpunten Iron Ladies:
•Netwerken
•Persoonlijke ontwikkeling
Speerpunten bestuur van Iron Ladies:
•Invullen speerpunten Iron Ladies met Jaarkalender
•Verdieping en verbreding (contact en groei)
•Werken met commissies
•Continuiteit in bestuur
•5e bestuurslid t.b.v. communicatie (intern & extern)
WIE O WIE?
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Januari -
Februari Jaarbijeenkomst
Maart Boekenclub 1
April -
Mei Activiteit persoonlijke ontwikkeling 1
Juni Introducee-bijeenkomst
Juli -
Augustus Einde zomerborrel (bootje)
September Boekenclub 2
Oktober Activiteit persoonlijke ontwikkeling 2
November Borrel met ledenpresentatie
December -
Jaarkalender 2016 “Into the light”
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Begroting 2016
Cijfers worden niet meegestuurd
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Toelichting Bestuur en Commissie(s)
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Voorzitter Secretaris Penningmeester Commissaris 1
Activiteiten
Commissaris 2
Communicatie
Bestuur
Planning & leiding
vergaderingen
Gastvrouw
Aanspreekpunt
Crisismanager
Agenda’s opstellen
Actielijsten
Uitnodigingen
Opkomst leden
Ledenadministratie
Locaties
Begrotingen
Afrekeningen
Administratie
Contributie
Sponsors en fondsen
Kvk
Concepten
Locaties
Activiteiten
Draaiboeken
Special Guests
Catering
Huisstijl & logo’s
Website
Nieuwsbrief
Werving
Sponsors en fondsen
Pers
Gewenste vorm voor bestuur
?
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Bestuur
Concept voor bijeenkomst
-Doelstelling
-Activiteit en vorm
-Budget
-Commissie vragen
Samenwerken met bestuur
-Concept uitwerken
-Organiseren bijeenkomst
-Uitvoeren bijeenkomst
Ledencommissie
Voorstel samenwerkingsvorm bestuur en commissie
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Toelichting Verdieping
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Toelichting “Verdieping netwerk”
Doelstelling
- Uitbreiden van het (actieve) ledenbestand
- Werven van leden onder de 40.
Middel
De “introduceebijeenkomst” of “presentatiebijeenkomst”
Dit is een introductie van het netwerk door leden zelf in de vorm van
een interview / persoonlijke presentatie.
Beoogde effect:
Iron Ladies rule! Hier wil je bij horen
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Oproep commissieleden
Ironladies is altijd op zoek naar enthousiaste commissieleden. Heb je zin om de handen uit
de mouwen of de koppen bij elkaar te steken, mail dan een van de bestuursleden!
Marianne van Lochem Annemarth Fokker Judi Romijn Svetlana Litvinova
marianne.vanlochem@arcadis.nl annemarth.fokker@prorail.nl judi.romijn@movares.nl
Svetlana.Litvinova@NS.NL
(Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen
Einde

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Jaarbijeenkomst 2016

  • 1. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Agenda jaarbijeenkomst “Into the Light” 1.Jaarverslag 2015 Annemarth 2.Jaarafrekening 2015 Judi 3.Visie en Jaarkalender 2016 Marianne 4.Begroting 2016 Judi 5.Toelichting “Verdieping netwerk” Svetlana 6.Toelichting “Bestuur en Commissies” Marianne 7.Oproep commissieleden Bestuur Cijfers worden niet meegestuurd Cijfers worden niet meegestuurd
  • 2. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Jaarverslag 2015
  • 3. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 27 Januari Nieuwjaarsborrel “Gran café Maria” 17 Maart Iron Ladies “Jaarbijeenkomst” 01 Juni Speeddate-event 07 Juli Boekenclub “Invloed” 20 Augustus Bootborrel 24 September Excursie “Rotterdam CS” 03 November Boekenclub “Charisma Myth” 24 November Workshop “Diversiteit is een werkwoord” Activiteiten in 2015
  • 4. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 01 Juni 2015 Speeddate-event
  • 5. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 01 Juni 2015 Speeddate-event
  • 6. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 01 Juni 2015 Speeddate-event
  • 7. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 07 Juli 2015 Boekenclub “Invloed”
  • 8. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 20 Augustus 2015 Bootborrel
  • 9. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 20 Augustus 2015 Bootborrel
  • 10. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 20 Augustus 2015 Bootborrel
  • 11. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 24 September 2015 Excursie “Rotterdam CS”
  • 12. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 24 September 2015 Excursie “Rotterdam CS”
  • 13. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 24 September 2015 Excursie “Rotterdam CS”
  • 14. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 03 November 2015 Boekenclub “Charisma Myth”
  • 15. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 24 November 2015 Workshop “Diversiteit is een werkwoord”
  • 16. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 24 November 2015 Workshop “Diversiteit is een werkwoord”
  • 17. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen 24 November 2015 Workshop “Diversiteit is een werkwoord”
  • 18. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Jaarafrekening 2015
  • 19. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen • 2015: weer een goed jaar! – Stabiele inkomsten van contributie (incasso/werkgever) – Variabele inkomsten van sponsoring – Uitgaven vielen mee, PR-uitgave uitgesteld • Voor 2016 – Verder investeren in missie Iron Ladies: workshops, sponsoring – Verder investeren in ledenwerving • Penningmeester: – Judi Romijn sinds 1-10-2013 – Ironladies zoekt nieuwe penningmeester per 1-10-2016 • Kascontrole op 2 februari 2016 – Door Yttje Marieke Dijk en Maggie Smulders – Jaarverslag en administratie goedgekeurd WIE O WIE?
  • 20. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Visie en kalender 2016
  • 21. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Visie 2016 Speerpunten Iron Ladies: •Netwerken •Persoonlijke ontwikkeling Speerpunten bestuur van Iron Ladies: •Invullen speerpunten Iron Ladies met Jaarkalender •Verdieping en verbreding (contact en groei) •Werken met commissies •Continuiteit in bestuur •5e bestuurslid t.b.v. communicatie (intern & extern) WIE O WIE?
  • 22. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Januari - Februari Jaarbijeenkomst Maart Boekenclub 1 April - Mei Activiteit persoonlijke ontwikkeling 1 Juni Introducee-bijeenkomst Juli - Augustus Einde zomerborrel (bootje) September Boekenclub 2 Oktober Activiteit persoonlijke ontwikkeling 2 November Borrel met ledenpresentatie December - Jaarkalender 2016 “Into the light”
  • 23. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Begroting 2016 Cijfers worden niet meegestuurd
  • 24. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Toelichting Bestuur en Commissie(s)
  • 25. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Voorzitter Secretaris Penningmeester Commissaris 1 Activiteiten Commissaris 2 Communicatie Bestuur Planning & leiding vergaderingen Gastvrouw Aanspreekpunt Crisismanager Agenda’s opstellen Actielijsten Uitnodigingen Opkomst leden Ledenadministratie Locaties Begrotingen Afrekeningen Administratie Contributie Sponsors en fondsen Kvk Concepten Locaties Activiteiten Draaiboeken Special Guests Catering Huisstijl & logo’s Website Nieuwsbrief Werving Sponsors en fondsen Pers Gewenste vorm voor bestuur ?
  • 26. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Bestuur Concept voor bijeenkomst -Doelstelling -Activiteit en vorm -Budget -Commissie vragen Samenwerken met bestuur -Concept uitwerken -Organiseren bijeenkomst -Uitvoeren bijeenkomst Ledencommissie Voorstel samenwerkingsvorm bestuur en commissie
  • 27. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Toelichting Verdieping
  • 28. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Toelichting “Verdieping netwerk” Doelstelling - Uitbreiden van het (actieve) ledenbestand - Werven van leden onder de 40. Middel De “introduceebijeenkomst” of “presentatiebijeenkomst” Dit is een introductie van het netwerk door leden zelf in de vorm van een interview / persoonlijke presentatie. Beoogde effect: Iron Ladies rule! Hier wil je bij horen
  • 29. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Oproep commissieleden Ironladies is altijd op zoek naar enthousiaste commissieleden. Heb je zin om de handen uit de mouwen of de koppen bij elkaar te steken, mail dan een van de bestuursleden! Marianne van Lochem Annemarth Fokker Judi Romijn Svetlana Litvinova marianne.vanlochem@arcadis.nl annemarth.fokker@prorail.nl judi.romijn@movares.nl Svetlana.Litvinova@NS.NL
  • 30. (Spoor-) bruggen bouwen met en voor Spoorvrouwen Einde