Gdyby nikt nie próbował wynaleźć koła na nowo, do dziś poruszalibyśmy się na kamiennych walcach. Jak jednak wprowadzać innowacje z głową i sprawić, by strona karierowa nie przeszkadzała w realizacji naszych employer brandingowych celów? 33 slajdy o user experience, badaniach, testach i dobrych praktykach w tworzeniu serwisów internetowych w przystępny sposób.

1. Jak wynaleźć
koło na nowo?
Budujemy skuteczną
i innowacyjną stronę Kariera

2. schemat vs. innowacja
@AnCichy

3. @AnCichy

4. cele strony karierowej
rekrutacyjny informacyjny wizerunkowy
(lead genration)
BUDOWANIE ŚWIADOMOŚCI BUDOWANIE PRZYNALEŻNOŚCIPOZYSKIWANIE KANDYDATÓW
(building awareness) (building connections)
@AnCichy

5. hierarchia!
Dominacja celu
rekrutacyjnego:
1. firmy nastawione na pozyskiwanie
kandydatów
2. masowa rekrutacja
3. wiele departamentów, ról, funkcji
rekrutacyjny
informacyjny
wizerunkowy
@AnCichy

6. hierarchia!
Dominacja celu
informacyjnego:
1. firmy nowe na rynku
2. firmy nastawione na budowanie
świadomości swojego istnienia
3. hermetyczna branża i skomplikowane
zadania rekrutacyjny
informacyjny
wizerunkowy
@AnCichy

7. hierarchia!
Dominacja celu
wizerunkowego:
1. firmy o unikatowej kulturze
organizacyjnej
2. firmy walczące o zmianę
dotychczasowego wizerunku
3. firmy nastawione na kandydatów
o specyficznej osobowości
rekrutacyjny
informacyjny
wizerunkowy
@AnCichy

8. hierarchia
celów
hierarchia
treści
kolejność
@AnCichy

9. Strona powinna być, jak dobrze
opowiedziana historia – stopniowo budować
napięcie i sprawić, żeby użytkownik chciał
dotrzeć do puenty.
@AnCichy

10. strategia układania treści
1. Wprowadzaj informacje po kolei
– od najmniej do najbardziej skomplikowanych
2. Nie staraj się powiedzieć wszystkiego na raz
3. Prowadź kandydata przez kolejne sekcje i zakładki
4. Zachęcaj do działania (CTA)
5. Podkreślaj tylko to co najważniejsze
@AnCichy

11. najważniejsze elementy dobre praktyki
Wartości Opisuj, nie wypisuj i dawaj przykłady
Benefity Podkreśl to, co niestandardowe
Biuro Jeśli masz się czym pochwalić
„Ludzka twarz” Zespół to nie tylko wspólne zdjęcia
Technologie i produkty Jeśli zależy Ci na specjalistach
Proces! Zrób to „po ludzku”
Oferty pracy i aplikacja Pokaż rekrutera i managera

12. Skracaj!
@AnCichy

13. Napisz tekst.
Skróć go o połowę.
Zobacz, co z niego zostało.
Potem weź to, co zostało.
I skróć o połowę.
@AnCichy

14. Nasze centrum jest członkiem XYZ, jednej z największych instytucji
finansowych na świecie. Bank doradza Klientom indywidualnym, małym
i średnim przedsiębiorstwom, a także korporacjom oraz instytucjom
finansowym oraz sektorowi publicznemu w zakresie innowacyjnych
rozwiązań finansowych odpowiadających najwyższym, światowym
standardom. Przynależność do globalnej grupy XYZ, szerokie
doświadczenie, siła finansowa oraz innowacyjne rozwiązania stanowią
o unikalności produktów i usług oferowanych przez naszą firmę.
@AnCichy

15. Nasze centrum jest członkiem XYZ, jednej z największych instytucji
finansowych na świecie. Bank doradza Klientom indywidualnym, małym
i średnim przedsiębiorstwom, a także korporacjom oraz instytucjom
finansowym oraz sektorowi publicznemu w zakresie innowacyjnych
rozwiązań finansowych odpowiadających najwyższym, światowym
standardom. Przynależność do globalnej grupy XYZ, szerokie
doświadczenie, siła finansowa oraz innowacyjne rozwiązania stanowią
o unikalności produktów i usług oferowanych przez naszą firmę.
@AnCichy

16. Nasze centrum jest członkiem XYZ. Bank doradza Klientom indywidualnym,
małym i średnim przedsiębiorstwom, a także korporacjom oraz sektorowi
publicznemu w zakresie rozwiązań finansowych. Doświadczenie oraz
innowacyjne rozwiązania stanowią o unikalności produktów i usług
oferowanych przez naszą firmę.
@AnCichy

17. Nasze centrum jest członkiem XYZ. Bank doradza Klientom indywidualnym
i przedsiębiorstwom oraz sektorowi publicznemu w zakresie rozwiązań
finansowych.
@AnCichy

18. Stwórz treści, które mają znaczenie
dla Twoich potencjalnych kandydatów.
@AnCichy

19. Stwórz treści, które mają znaczenie
dla Twoich potencjalnych kandydatów.
1. Wprowadzają informacje na temat Waszej oferty
2. Przedstawiają specyfikę pracy w firmie
3. Opisują produkty firmy oraz wykonywane zadania
4. Dają obraz kultury organizacyjnej
@AnCichy

20. Dobre microcopy buduje emocjonalne związki
między odbiorcami a Twoją firmą.
@AnCichy

21. ostrzegaj przed nieodwracalnym zapewniaj o braku konsekwencji kreuj poczucie przynależności
@AnCichy

22. rozładowuj emocje informuj o postępie dawaj feedback
@AnCichy

23. podpowiadaj buduj zaufanie
@AnCichy

24. Testuj, ile się da!
Jeden szybki test jest lepszy niż żaden.
Pięć szybkich testów jest lepsze niż jeden
dogłębny i szczegółowy.
@AnCichy

25. każdy może
przeprowadzić test UX
1. Stwórz scenariusz – zadania testowe
2. Znajdź osoby najbliższe Twojej grupie docelowej
3. Zadawaj pytania i obserwuj reakcje
4. Mierz czas i skuteczność
5. Wprowadzaj poprawki
& repeat

26. 20 lutego 1997 wczoraj
internet się zmienia

27. gradient & wideo
@AnCichy

28. ilustracje
@AnCichy

29. kolory i fonty
@AnCichy

30. animacje
@AnCichy

31. kształty i łamania
@AnCichy

32. owale
@AnCichy

33. czaty i boty
@AnCichy

34. skąd brać inspiracje?
konkurencja
branżowa
konkurencja
rekrutacyjna
strony firm
technologicznych
web design
trends
analogiczne
funkcje
@AnCichy

35. Dziękuję!
Anna Cichy
acichy@mbegroup.pl
@AnCichy
Masz pytania, pomysły, propozycje?