De presentatie beschrijft de reis die Advantive heeft gemaakt wanneer het gaat om Het Nieuwe Werken en de implementatie daarvan. Het tweede deel gaat over de inhoud van Het Nieuwe Werken en ook worden er handvatten aangereikt om direct mee aan de slag te gaan. De presentatie is gegeven door Andre Cardinaal in de week van Het Nieuwe Werken.

1. HET NIEUWE WERKEN @ADVANTIVE
Andre Cardinaal
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012

2. Agenda
 Advantive: wie zijn we
 HNW: wat
 HNW: waarom
 HNW: hoe
 HNW: onze ervaringen
 Next steps
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
2

3. Profiel Advantive
 ICT dienstverlener
 Focus: 100% Microsoft-technologie
 Gestart in 2006, 2 FTE
 November 2012: 60 FTE
 Vestigingen in Weert (NL) en Maasmechelen (B)
 Microsoft Gold Certified Partner
 Microsoft Cloud Accelerate Partner
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
3

4. Missie
Vol passie leveren wij innovatieve IT oplossingen op
basis van Microsoft technologie welke onze klanten
in staat stellen hun efficiency te verhogen en in te
spelen op veranderende omstandigheden.
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
4

5. Portfolio
Mission
With passion we deliver innovative solutions based on Microsoft technology that enable our customers to increase their efficiency
and react to changing circumstances
Thema
Make IT Work!
Customer demand
Collaboration/
Costsaving Security Reliability
Productivity
Solutions
Enterprise Content Unified
Portals & Collaboration Virtualization Management
Management Communications
Products
Advantive
SharePoint Cloud System Center Exchange Lync Hyper-V
modules
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
5

7. Het Nieuwe Werken
HNW
= een nieuw type organisatie
1. ‘Tijd en plaats onafhankelijk’
2. ‘Sturen op resultaat’
3. ‘Vrije toegang tot kennis en informatie’
4. ‘Flexibele arbeidsrelaties’
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
7

8. Waarom HNW
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
8

9. Waarom HNW
 Markt:
 Groeiende concurrentie
 Snelle veranderingen
 Continu aanpassen en innoveren
 Nieuwe manieren van werken
 Steeds beter verplaatsen in wensen van de KLANT
 Van hierarchisch leidinggeven (controle en
aanwezigheid)
 Naar kenniseconomie: de mens als succesfactor
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
9

10. Waarom HNW
 Arbeidsmarkt:
 Nieuwe generatie medewerkers
 Andere kijk op werk en leven
 Constant in contact
 Autonomie en uitdaging boven zekerheid
 Behoefte aan ontplooiing
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
10

11. Waarom HNW
 Arbeidsmarkt:
 Behoefteverandering bij medewerkers
 Toenemende behoefte aan flexibiliteit
 Tweeverdieners / zelfstandigen / ouderen
 Combineren werk en privé
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
11

12. Waarom HNW
 Kostenbesparing
 Huisvesting
 Reis- en verblijfkosten
 Outsourcing
 Werknemerstevredenheid
 Betrokkenheid
 Werkgeversimago
 Productiviteitsverbetering
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
12

13. Hoe HNW
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
13

14. Hoe HNW
 Bricks
 Kantoor als ontmoetingsplek
 Verschillende typen werkplekken
 In aansluiting op verschillende typen activiteiten
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
14

15. Hoe HNW
 Bytes
 Nieuwe technologie maakt meer mogelijk:
 Op afstand werken
 Virtueel samenwerken
 Snel informatie uitwisselen
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
15

16. Hoe HNW
 Behaviour
 Belangrijkste factor!
 Verandering in aansturing en gedrag
 Aandacht voor veranderingsproces
 Gebaseerd op
 Vertrouwen
 Autonomie
 Flexibiliteit
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
16

17. Onze ervaringen
 Draagvlak vanuit MT is noodzaak
 Voorbeeldgedrag
 HNW geen dogma, aanpassen aan eigen situatie
 Integreer het binnen de organisatie
 Arbeidsvoorwaarden
 Werktijden
 Overwerk
 Deeltijd werken
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
17

18. Onze ervaringen
 Mensen
 Managers
 Paradox: sturing en ruimte
 Medewerkers
 Andere werkafspraken
 PCS teams
 Huisvesting: denk out of the box
 Toegang
 Koppeling met MVO
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
18

19. Next steps
 Doe inspiratie op bij organisaties die u voorgingen
 Leer van hun ervaringen
 Bepaal uw eigen keuze
 Definieer missie en visie
 “Eerst zien, dan geloven…”
 “Eerst geloven, dan zien…”
 Doen!
 Blijf aanpassen waar nodig
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
19

20. Vragen?
COPYRIGHT 2012 ADVANTIVE BV 20-11-2012
20