1. Fit for
MyAdriapolis
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2. MyAdriapolis son
3 ámbitos de actuación
Formación en habilidades
Sociales, Comerciales,
Organizativas y Directivas.
Consultoría en
Desarrollo Organizacional.
Consultoría en Procesos de Organización y
Gestión de Personas.
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3. Metodología
uEuS
Un encuentro,
una solución
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4. Fases de la metodología
5
1 Diagnóstico y Expectativas
Evaluación de la Eficacia
2
4 Información/Divulgación
Transferencia del Conocimiento
3
Toma de Conciencia/Compromiso
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5. Fases de la metodología
Hay personas que aprenden con cualquier maestro;
personas que aprenden con un buen maestro y
personas que no aprenden ni con el Divino Maestro"
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6. Fases de la metodología
1 Diagnóstico y Expectativas
•¿Qué se quiere transformar con la formación?
•¿Qué se espera obtener a corto plazo?
•¿Tu visión coinciden con la visión de tus empleados?
•¿Porqué quieres aprender? ¿Para qué te va a servir?
•¿Cuál es el beneficio de obtener información?
•¿Qué es lo que esperáis de la formación?
Carta de compromiso.
“Con la información que me daréis seré capaz de transformar mi
realidad”
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7. Fases de la metodología
2 Información/Divulgación
• Escena de Vídeo (película, anuncio, …)
• Primera reflexión (dinámica de grupo)
• Lectura de artículos, blogs, referencias bibliográficas, …
• Comentarios acerca de la teoría
Píldoras teóricas
“Con la información que me daréis seré capaz de acceder a
nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi
interés por aprender”
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8. Fases de la metodología
3 Toma de conciencia/Compromiso
• Escena de Vídeo (película, anuncio, …)
• Segunda reflexión (dinámica individual)
• Estudio de casos (Lectura y preparación)
• Role playing (Lectura, preparación y participación
Píldoras teóricas/Conclusiones Estudio de Casos
“Con la información que me daréis seré capaz de acceder a
nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi
interés por aprender”
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9. Fases de la metodología
4 Transferencia del Conocimiento
• Tercera reflexión (dinámica individual y grupal)
• Conclusiones (de grupo)
• Learned Lessons/Plan de Transferencia individual
• Elaboración del Plan de Evaluación y Seguimiento
Learned Lessons
“Con la información que he recibido seré capaz de evaluar mi
realidad (una vez me incorpore a mi puesto de trabajo),
encontraré los beneficios y aplicaré lo aprendido para transformar
mi realidad.”
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10. Fases de la metodología
5 Evaluación de la eficacia
• Aplicar el Learned Lessons individual y seguimiento pactado una
vez finalizada la formación.
• Entrevista de seguimiento (según casos y acciones de formación)
Learned Lessons/Liderazgo del Jefe
“Con la información y mi plan de transferencia (Learned Lessons)
soy capaz de transformar mi realidad y de generar más
conocimientos.
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11. “Optimista es quién proclama que vivimos en el
mejor de los mundos posibles mientras que el
pesimista teme que ésa sea la verdad.”
Anónimo
MyAdriapolis; un encuentro, una solución