SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
‫بنشاط‬ ‫المتعلقة‬ ‫المهام‬‫البالستيك‬
ٗ‫اٌّراجع‬ َ‫ِٙا‬
1‫االِر‬ َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ‫عٍيٙا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ ‫اٌثيع‬ ‫فٛاذير‬ ‫ادخاي‬ ‫ِراجعح‬
2‫االِر‬ َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ )‫اٌشيىاخ‬ ‫عٍي‬ ‫سذاداخ‬ ٚ ‫اٌخاِاخ‬ ‫عٍي‬ ‫(سذاداخ‬ ‫اٌعّالء‬ ‫شيىاخ‬ ‫ادخاي‬ ‫ِراجعح‬
3َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ ‫إٌمذي‬ ‫االيراد‬ ‫ادخاي‬ ‫ِراجعح‬‫االِر‬
4‫اٌميٛد‬ ‫صحح‬ ِٓ ‫ٚاٌرأوذ‬ ٖ‫اٌّرذذ‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫اثثاخ‬ ‫ِراجعح‬
5‫اٌميٛد‬ ‫صحح‬ ‫عٍي‬ ‫ٚاٌٛلٛف‬ ٗ‫ٚاٌعِّٛي‬ ٗ‫االداري‬ ‫اٌّصاريف‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬
6َ‫االسرال‬ ْٚ‫ار‬ ‫تٙا‬ ‫ِرفك‬ ‫ٌٍفٛاذير‬ ‫فايٍٕج‬ ًّ‫ع‬ ‫ِع‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫فٛاذير‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬
7‫ِٚطاتمرٙا‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫ِصاريف‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬‫اٌشٙري‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬
8ُ‫اٌسيسر‬ ‫عٍي‬ ‫ذسجيٍٙا‬ ‫تعذ‬ ‫اٌحساب‬ ‫ٚوشٛف‬ ‫اٌثٕٛن‬ ‫حٛافظ‬ ‫ٚالع‬ ِٓ ٍٗ‫اٌّحص‬ ‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫صحح‬ ‫ِراجعح‬
9‫اٌعّالء‬ ‫ِٕذٚب‬ ‫ِع‬ ‫ِٚراجعرٙا‬ ‫ٌٍعّالء‬ ‫اٌحساب‬ ‫وشٛف‬ ًّ‫ع‬
10‫ِراجعح‬‫حساب‬‫جاري‬) ‫اٌشيىاخ‬ ‫ذحصيالخ‬ ‫ِثاٌغ‬ ‫ٚجّيع‬ ‫تاٌثٕٛن‬ ‫االيذاعاخ‬ ‫جّيع‬ ‫صحح‬ ِٓ ‫اٌراوذ‬ (
11ٗ‫اٌشٙري‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِراجعح‬
12‫اٌّصاريف‬ ً‫ذحٍي‬ ‫ِع‬ ‫ِٚطاتمرٙا‬ ُ‫تاٌسيسر‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫ِصاريف‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِراجعح‬
13ٌّٛ‫ا‬ ‫سذاد‬ ‫ٚدفعاخ‬ ‫اٌثالسريه‬ ‫صٕذٚق‬ ‫ِراجعح‬ٓ‫ردي‬
‫تاٌحاسة‬ ً‫اٌرسجي‬ َ‫ِٙا‬
1
ٗ‫اٌثٕىي‬ ‫اٌّصاريف‬ ‫ذسٛيح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬ٗ‫اٌطثاع‬ ‫ِٚصاريف‬ ‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذحصي‬ ‫)(ِصاريف‬ ٗ‫ٚعِّٛي‬ ٗ‫اداري‬ ‫ِصاريف‬ (
)‫اٌخ‬ ‫اٌحساب‬ ‫وشٛف‬ ‫اصذار‬ ‫جِصاريف‬
2‫أشاء‬ ‫ِٚصاريف‬ ٗ‫اٌثٕىي‬ ‫اٌعّٛالخ‬ ( ‫االعرّاداخ‬ ‫ِصاريف‬ ‫ذسٛيح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬) ‫ٚاٌذِغاخ‬ ‫اٌّراتحاخ‬
3‫اٌعائذ‬ ِٓ ِٗ‫اٌّمذ‬ ‫اٌّصاريف‬ ‫ٚاحرساب‬ ً‫اٌّعج‬ ‫اٌسذاد‬ ‫جٛائز‬ ً‫ٚذسجي‬ ‫اٌّراتحاخ‬ ‫عٍي‬ ‫اٌعائذ‬ ‫ِصاريف‬ ‫ذسٛيح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬
4‫اٌّراتحاخ‬ ‫سذاد‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬
5‫حساب‬ ‫ِٚطاتمح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬01ُ‫تاٌسيسر‬ ً‫اٌّسج‬ ‫ِع‬ ‫يصٍٕا‬ ‫وشف‬ ً‫و‬ ‫ِع‬ ‫اعرّاداخ‬ %
6‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬‫حساب‬ ‫ِٚطاتمح‬01ُ‫تاٌسيسر‬ ً‫اٌّسج‬ ‫ِع‬ ‫يصٍٕا‬ ‫وشف‬ ً‫و‬ ‫ِع‬ ‫وّثياالخ‬ %
7‫اٌىّثياالخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬ ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫حساب‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِٚطاتمح‬ ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫سذاد‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬
8‫اٌثٕه‬ ‫وشف‬ ‫ٚالع‬ ‫ِع‬ ‫ٌٍخارج‬ ً‫اٌرحٛي‬ ‫ِصاريف‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬
9ٖ‫اٌصادر‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬
10‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬‫اٌشيىاخ‬ ً‫اوسي‬ ‫شيد‬ ‫في‬ ‫ِٚراتعرٙا‬
11‫اٌثٕٛن‬ ‫وّثياالخ‬ ً‫اوسي‬ ‫شيد‬ ‫في‬ ‫اٌىّثياالخ‬ ً‫ذسجي‬
‫اٌرطثيك‬ َ‫ِٙا‬
1‫االِر‬ َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ ‫اٌعّالء‬ ٗ‫ذىٍف‬ ‫ِراوز‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫حساتاخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِطاتمح‬
2‫ٌجّيع‬ )ً‫اٌرحصي‬ ‫ٚذحد‬ ٍّٗ‫ِٚسر‬ ٖ‫(ِرذذ‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِطاتمح‬‫ش‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬ ‫اٌعّالء‬‫يىاخ‬‫تاٌخزيٕح‬ ً‫اٌعّي‬
3
‫ٚحساب‬ ‫اٌّراتحاخ‬ ‫حساب‬ ‫ِطاتمح‬01‫ٚحساب‬ ‫وّثياالخ‬ %01ً‫اٌّسج‬ ‫ِع‬ ‫تٕىي‬ ‫حساب‬ ‫وشف‬ ً‫و‬ ‫ِع‬ ‫اعرّاداخ‬ %
ُ‫تاٌسيسر‬
4ٗ‫اٌشميم‬ ‫اٌشرواخ‬ ‫جاري‬ ‫ٌحساب‬ ٗ‫شٙري‬ ٗ‫ِطاتم‬
‫ٚاٌرمارير‬ ‫اٌرحرير‬ َ‫ِٙا‬
1‫اسثٛع‬ ً‫و‬ ٓ‫ِرذي‬ ‫اٌّخاطر‬ ‫عّالء‬ ‫ٚلائّح‬ ‫اٌعّالء‬ ْ‫ائرّا‬ ‫لائّح‬ ‫ذمرير‬ ًّ‫ع‬
2ٗ‫اٌّسرحم‬ ‫اٌىّثياالخ‬ ‫ذمرير‬ ًّ‫ع‬
‫االقطان‬ ‫بنشاط‬ ‫المتعلقة‬ ‫المهام‬
ٗ‫اٌّراجع‬ َ‫ِٙا‬
1‫فٛاذير‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬‫اٌّثيعاخ‬
2‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬
3‫اٌّشررياخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬
4ٖ‫اٌّرذذ‬ ‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬
ً‫اٌرسجي‬ َ‫ِٙا‬
1‫شراء‬ ‫فٛاذير‬ ً‫ذسجي‬
2ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫دفعاخ‬ ً‫ذسجي‬
3:‫اٌثٕه‬ ‫وشف‬ ً‫ذسجي‬
‫أ‬‫مصاريف‬
‫ب‬‫موردين‬ ‫سداد‬
‫ج‬‫جمارك‬ ‫شينات‬
4‫اٌعّالء‬ ‫ذمرير‬ ‫وشف‬ ً‫ذسجي‬
‫أ‬‫واردة‬ ‫شينات‬
‫ب‬‫نقديو‬ ‫دفعات‬
‫ج‬‫مرتده‬ ‫شينات‬
‫د‬)) ‫وايداعات‬ ‫محصلو‬ ‫شينات‬ (( ‫بنل‬ ‫مشف‬
5‫ٚسذاد٘ا‬ ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫وّثياالخ‬ ً‫ذسجي‬
‫اٌرطثيك‬ َ‫ِٙا‬
1ٓ‫تي‬ ‫اٌجاري‬ ‫اٌحساب‬ ‫ذطثيك‬ٗ‫اٌشرو‬ ‫أٔشطح‬
2َ‫اٌعا‬ ‫اٌرمرير‬ ‫ذطثيك‬
‫ٚاٌرمارير‬ ‫اٌرحرير‬ َ‫ِٙا‬
1‫اٌثالسريه‬ ‫ِٕٚصرف‬ ‫ٚارد‬ ‫سٕذاخ‬ ‫وراتح‬

More Related Content

Viewers also liked

Presentación herramientas para elaborar contenido
Presentación herramientas para elaborar contenidoPresentación herramientas para elaborar contenido
Presentación herramientas para elaborar contenidojalcala79
 
How To Be An Even Better Superhero
How To Be An Even Better SuperheroHow To Be An Even Better Superhero
How To Be An Even Better SuperheroJustine Parsons
 
Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014
Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014
Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014Traklight.com
 
AzadePetroskyPhDThesis2013
AzadePetroskyPhDThesis2013AzadePetroskyPhDThesis2013
AzadePetroskyPhDThesis2013Azade Petrosky
 
Late Adulthood Paper 2
Late Adulthood Paper 2Late Adulthood Paper 2
Late Adulthood Paper 2Tanya Caswell
 
DaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand Experience
DaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand ExperienceDaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand Experience
DaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand Experience대한에이앤씨
 
Probabilidade. 3º ano
Probabilidade. 3º anoProbabilidade. 3º ano
Probabilidade. 3º anowelixon
 
America at War, 1941 1945 (Part II) PowerPoint
America at War, 1941 1945 (Part II) PowerPointAmerica at War, 1941 1945 (Part II) PowerPoint
America at War, 1941 1945 (Part II) PowerPointafrancksjrcs
 
סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014
סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014 סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014
סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014 Dr. Anat Klumel
 
5 seudocódigos y prueba de escritorio
5 seudocódigos y prueba de escritorio5 seudocódigos y prueba de escritorio
5 seudocódigos y prueba de escritorioMichelle Peña
 
Cambios agrarios en América Latina
Cambios agrarios en América LatinaCambios agrarios en América Latina
Cambios agrarios en América LatinaPablo Molina Molina
 

Viewers also liked (20)

Indaga personal
Indaga personalIndaga personal
Indaga personal
 
Indaga personal
Indaga personalIndaga personal
Indaga personal
 
Animales vertebrados
Animales vertebradosAnimales vertebrados
Animales vertebrados
 
Presentación herramientas para elaborar contenido
Presentación herramientas para elaborar contenidoPresentación herramientas para elaborar contenido
Presentación herramientas para elaborar contenido
 
How To Be An Even Better Superhero
How To Be An Even Better SuperheroHow To Be An Even Better Superhero
How To Be An Even Better Superhero
 
Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014
Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014
Scary out of Startups Big Bounce - Sept 4th 2014
 
AzadePetroskyPhDThesis2013
AzadePetroskyPhDThesis2013AzadePetroskyPhDThesis2013
AzadePetroskyPhDThesis2013
 
Teoria atomica
Teoria atomicaTeoria atomica
Teoria atomica
 
Late Adulthood Paper 2
Late Adulthood Paper 2Late Adulthood Paper 2
Late Adulthood Paper 2
 
literatura española
literatura española literatura española
literatura española
 
Johari window3
Johari window3Johari window3
Johari window3
 
DaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand Experience
DaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand ExperienceDaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand Experience
DaehanA&C : DX Solution for Holistic Brand Experience
 
Probabilidade. 3º ano
Probabilidade. 3º anoProbabilidade. 3º ano
Probabilidade. 3º ano
 
America at War, 1941 1945 (Part II) PowerPoint
America at War, 1941 1945 (Part II) PowerPointAmerica at War, 1941 1945 (Part II) PowerPoint
America at War, 1941 1945 (Part II) PowerPoint
 
Location Plans
Location PlansLocation Plans
Location Plans
 
סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014
סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014 סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014
סקר שביעות רצון של הקהילה האתיופית משירות עיריית כפר סבא מאי 2014
 
5 seudocódigos y prueba de escritorio
5 seudocódigos y prueba de escritorio5 seudocódigos y prueba de escritorio
5 seudocódigos y prueba de escritorio
 
Test PPTX
Test PPTXTest PPTX
Test PPTX
 
Cambios agrarios en América Latina
Cambios agrarios en América LatinaCambios agrarios en América Latina
Cambios agrarios en América Latina
 
Job hunting
Job huntingJob hunting
Job hunting
 

Similar to Experience

الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز Eman Oumi
 
دليل ضوابط الامتحانات
دليل ضوابط الامتحاناتدليل ضوابط الامتحانات
دليل ضوابط الامتحاناتHassan Ibrahim
 
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
تعريف الدورة المحاسبية.pdfتعريف الدورة المحاسبية.pdf
تعريف الدورة المحاسبية.pdfRamziJamil
 
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخليةمعيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخليةBashar Sasa
 
ASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA
 
Algeria
AlgeriaAlgeria
AlgeriaRCREEE
 
Global economic update (Arabic)
Global economic update (Arabic)Global economic update (Arabic)
Global economic update (Arabic)QNB Group
 
تمرين الدرس الأول
تمرين الدرس الأولتمرين الدرس الأول
تمرين الدرس الأولsaponaa
 
العرض الخامس - العمليات الوظيفية.pdf
العرض الخامس - العمليات  الوظيفية.pdfالعرض الخامس - العمليات  الوظيفية.pdf
العرض الخامس - العمليات الوظيفية.pdfMurad56
 
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربيتحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربيArab Federation for Digital Economy
 
الجغرافيا السياسية
الجغرافيا السياسيةالجغرافيا السياسية
الجغرافيا السياسيةnajeyah
 
Gl Part 01arabic
Gl Part 01arabicGl Part 01arabic
Gl Part 01arabicabou_elnour
 
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطينPITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطينMohammad Rabiee محمد ربعي
 
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...Mohamed Kamal, MBA, Dip IFRS
 

Similar to Experience (20)

الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
 
دليل ضوابط الامتحانات
دليل ضوابط الامتحاناتدليل ضوابط الامتحانات
دليل ضوابط الامتحانات
 
Sap
SapSap
Sap
 
مشروع قانون المالية التكميلي لسنة 2015
مشروع قانون المالية التكميلي لسنة 2015مشروع قانون المالية التكميلي لسنة 2015
مشروع قانون المالية التكميلي لسنة 2015
 
leading change
leading changeleading change
leading change
 
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
تعريف الدورة المحاسبية.pdfتعريف الدورة المحاسبية.pdf
تعريف الدورة المحاسبية.pdf
 
برنامج محاسبة شركات الخدمات
برنامج محاسبة شركات الخدمات برنامج محاسبة شركات الخدمات
برنامج محاسبة شركات الخدمات
 
Maia comp ar
Maia comp arMaia comp ar
Maia comp ar
 
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخليةمعيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
معيار-الموارد-البشرية-الملتقى-الأول-للتميز-بوزارة - الداخلية
 
ASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event PresentationASITA New Premises Event Presentation
ASITA New Premises Event Presentation
 
Algeria
AlgeriaAlgeria
Algeria
 
Global economic update (Arabic)
Global economic update (Arabic)Global economic update (Arabic)
Global economic update (Arabic)
 
تمرين الدرس الأول
تمرين الدرس الأولتمرين الدرس الأول
تمرين الدرس الأول
 
العرض الخامس - العمليات الوظيفية.pdf
العرض الخامس - العمليات  الوظيفية.pdfالعرض الخامس - العمليات  الوظيفية.pdf
العرض الخامس - العمليات الوظيفية.pdf
 
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربيتحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
تحديات إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي
 
الجغرافيا السياسية
الجغرافيا السياسيةالجغرافيا السياسية
الجغرافيا السياسية
 
Gl Part 01arabic
Gl Part 01arabicGl Part 01arabic
Gl Part 01arabic
 
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطينPITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
PITA اتحاد شركات تكنولوجيا المعلومات في فلسطين
 
موسوعات خبير التسويق و التخطيط الاستراتيجي
موسوعات خبير التسويق و التخطيط الاستراتيجيموسوعات خبير التسويق و التخطيط الاستراتيجي
موسوعات خبير التسويق و التخطيط الاستراتيجي
 
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
أثر التمكين الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين...
 

Experience

  • 1. ‫بنشاط‬ ‫المتعلقة‬ ‫المهام‬‫البالستيك‬ ٗ‫اٌّراجع‬ َ‫ِٙا‬ 1‫االِر‬ َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ‫عٍيٙا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ ‫اٌثيع‬ ‫فٛاذير‬ ‫ادخاي‬ ‫ِراجعح‬ 2‫االِر‬ َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ )‫اٌشيىاخ‬ ‫عٍي‬ ‫سذاداخ‬ ٚ ‫اٌخاِاخ‬ ‫عٍي‬ ‫(سذاداخ‬ ‫اٌعّالء‬ ‫شيىاخ‬ ‫ادخاي‬ ‫ِراجعح‬ 3َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ ‫إٌمذي‬ ‫االيراد‬ ‫ادخاي‬ ‫ِراجعح‬‫االِر‬ 4‫اٌميٛد‬ ‫صحح‬ ِٓ ‫ٚاٌرأوذ‬ ٖ‫اٌّرذذ‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫اثثاخ‬ ‫ِراجعح‬ 5‫اٌميٛد‬ ‫صحح‬ ‫عٍي‬ ‫ٚاٌٛلٛف‬ ٗ‫ٚاٌعِّٛي‬ ٗ‫االداري‬ ‫اٌّصاريف‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬ 6َ‫االسرال‬ ْٚ‫ار‬ ‫تٙا‬ ‫ِرفك‬ ‫ٌٍفٛاذير‬ ‫فايٍٕج‬ ًّ‫ع‬ ‫ِع‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫فٛاذير‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬ 7‫ِٚطاتمرٙا‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫ِصاريف‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬‫اٌشٙري‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬ 8ُ‫اٌسيسر‬ ‫عٍي‬ ‫ذسجيٍٙا‬ ‫تعذ‬ ‫اٌحساب‬ ‫ٚوشٛف‬ ‫اٌثٕٛن‬ ‫حٛافظ‬ ‫ٚالع‬ ِٓ ٍٗ‫اٌّحص‬ ‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫صحح‬ ‫ِراجعح‬ 9‫اٌعّالء‬ ‫ِٕذٚب‬ ‫ِع‬ ‫ِٚراجعرٙا‬ ‫ٌٍعّالء‬ ‫اٌحساب‬ ‫وشٛف‬ ًّ‫ع‬ 10‫ِراجعح‬‫حساب‬‫جاري‬) ‫اٌشيىاخ‬ ‫ذحصيالخ‬ ‫ِثاٌغ‬ ‫ٚجّيع‬ ‫تاٌثٕٛن‬ ‫االيذاعاخ‬ ‫جّيع‬ ‫صحح‬ ِٓ ‫اٌراوذ‬ ( 11ٗ‫اٌشٙري‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِراجعح‬ 12‫اٌّصاريف‬ ً‫ذحٍي‬ ‫ِع‬ ‫ِٚطاتمرٙا‬ ُ‫تاٌسيسر‬ ‫اٌّشررياخ‬ ‫ِصاريف‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِراجعح‬ 13ٌّٛ‫ا‬ ‫سذاد‬ ‫ٚدفعاخ‬ ‫اٌثالسريه‬ ‫صٕذٚق‬ ‫ِراجعح‬ٓ‫ردي‬ ‫تاٌحاسة‬ ً‫اٌرسجي‬ َ‫ِٙا‬ 1 ٗ‫اٌثٕىي‬ ‫اٌّصاريف‬ ‫ذسٛيح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬ٗ‫اٌطثاع‬ ‫ِٚصاريف‬ ‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذحصي‬ ‫)(ِصاريف‬ ٗ‫ٚعِّٛي‬ ٗ‫اداري‬ ‫ِصاريف‬ ( )‫اٌخ‬ ‫اٌحساب‬ ‫وشٛف‬ ‫اصذار‬ ‫جِصاريف‬ 2‫أشاء‬ ‫ِٚصاريف‬ ٗ‫اٌثٕىي‬ ‫اٌعّٛالخ‬ ( ‫االعرّاداخ‬ ‫ِصاريف‬ ‫ذسٛيح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬) ‫ٚاٌذِغاخ‬ ‫اٌّراتحاخ‬ 3‫اٌعائذ‬ ِٓ ِٗ‫اٌّمذ‬ ‫اٌّصاريف‬ ‫ٚاحرساب‬ ً‫اٌّعج‬ ‫اٌسذاد‬ ‫جٛائز‬ ً‫ٚذسجي‬ ‫اٌّراتحاخ‬ ‫عٍي‬ ‫اٌعائذ‬ ‫ِصاريف‬ ‫ذسٛيح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬ 4‫اٌّراتحاخ‬ ‫سذاد‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬ 5‫حساب‬ ‫ِٚطاتمح‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬01ُ‫تاٌسيسر‬ ً‫اٌّسج‬ ‫ِع‬ ‫يصٍٕا‬ ‫وشف‬ ً‫و‬ ‫ِع‬ ‫اعرّاداخ‬ % 6‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬‫حساب‬ ‫ِٚطاتمح‬01ُ‫تاٌسيسر‬ ً‫اٌّسج‬ ‫ِع‬ ‫يصٍٕا‬ ‫وشف‬ ً‫و‬ ‫ِع‬ ‫وّثياالخ‬ % 7‫اٌىّثياالخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬ ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫حساب‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِٚطاتمح‬ ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫سذاد‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬ 8‫اٌثٕه‬ ‫وشف‬ ‫ٚالع‬ ‫ِع‬ ‫ٌٍخارج‬ ً‫اٌرحٛي‬ ‫ِصاريف‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬ 9ٖ‫اٌصادر‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫ليٛد‬ ً‫ذسجي‬ 10‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬‫اٌشيىاخ‬ ً‫اوسي‬ ‫شيد‬ ‫في‬ ‫ِٚراتعرٙا‬ 11‫اٌثٕٛن‬ ‫وّثياالخ‬ ً‫اوسي‬ ‫شيد‬ ‫في‬ ‫اٌىّثياالخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫اٌرطثيك‬ َ‫ِٙا‬ 1‫االِر‬ َ‫ٌز‬ ْ‫ا‬ ً‫ٚاٌرعذي‬ ‫اٌعّالء‬ ٗ‫ذىٍف‬ ‫ِراوز‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫حساتاخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِطاتمح‬ 2‫ٌجّيع‬ )ً‫اٌرحصي‬ ‫ٚذحد‬ ٍّٗ‫ِٚسر‬ ٖ‫(ِرذذ‬ ‫اٌشيىاخ‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِطاتمح‬‫ش‬ ‫اجّاٌي‬ ‫ِع‬ ‫اٌعّالء‬‫يىاخ‬‫تاٌخزيٕح‬ ً‫اٌعّي‬ 3 ‫ٚحساب‬ ‫اٌّراتحاخ‬ ‫حساب‬ ‫ِطاتمح‬01‫ٚحساب‬ ‫وّثياالخ‬ %01ً‫اٌّسج‬ ‫ِع‬ ‫تٕىي‬ ‫حساب‬ ‫وشف‬ ً‫و‬ ‫ِع‬ ‫اعرّاداخ‬ % ُ‫تاٌسيسر‬ 4ٗ‫اٌشميم‬ ‫اٌشرواخ‬ ‫جاري‬ ‫ٌحساب‬ ٗ‫شٙري‬ ٗ‫ِطاتم‬ ‫ٚاٌرمارير‬ ‫اٌرحرير‬ َ‫ِٙا‬ 1‫اسثٛع‬ ً‫و‬ ٓ‫ِرذي‬ ‫اٌّخاطر‬ ‫عّالء‬ ‫ٚلائّح‬ ‫اٌعّالء‬ ْ‫ائرّا‬ ‫لائّح‬ ‫ذمرير‬ ًّ‫ع‬ 2ٗ‫اٌّسرحم‬ ‫اٌىّثياالخ‬ ‫ذمرير‬ ًّ‫ع‬
  • 2. ‫االقطان‬ ‫بنشاط‬ ‫المتعلقة‬ ‫المهام‬ ٗ‫اٌّراجع‬ َ‫ِٙا‬ 1‫فٛاذير‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬‫اٌّثيعاخ‬ 2‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬ 3‫اٌّشررياخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬ 4ٖ‫اٌّرذذ‬ ‫اٌشيىاخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫ِراجعح‬ ً‫اٌرسجي‬ َ‫ِٙا‬ 1‫شراء‬ ‫فٛاذير‬ ً‫ذسجي‬ 2ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫دفعاخ‬ ً‫ذسجي‬ 3:‫اٌثٕه‬ ‫وشف‬ ً‫ذسجي‬ ‫أ‬‫مصاريف‬ ‫ب‬‫موردين‬ ‫سداد‬ ‫ج‬‫جمارك‬ ‫شينات‬ 4‫اٌعّالء‬ ‫ذمرير‬ ‫وشف‬ ً‫ذسجي‬ ‫أ‬‫واردة‬ ‫شينات‬ ‫ب‬‫نقديو‬ ‫دفعات‬ ‫ج‬‫مرتده‬ ‫شينات‬ ‫د‬)) ‫وايداعات‬ ‫محصلو‬ ‫شينات‬ (( ‫بنل‬ ‫مشف‬ 5‫ٚسذاد٘ا‬ ٓ‫اٌّٛردي‬ ‫وّثياالخ‬ ً‫ذسجي‬ ‫اٌرطثيك‬ َ‫ِٙا‬ 1ٓ‫تي‬ ‫اٌجاري‬ ‫اٌحساب‬ ‫ذطثيك‬ٗ‫اٌشرو‬ ‫أٔشطح‬ 2َ‫اٌعا‬ ‫اٌرمرير‬ ‫ذطثيك‬ ‫ٚاٌرمارير‬ ‫اٌرحرير‬ َ‫ِٙا‬ 1‫اٌثالسريه‬ ‫ِٕٚصرف‬ ‫ٚارد‬ ‫سٕذاخ‬ ‫وراتح‬