HRハッカー

1. 我が子、HRハッカーについて

2. HRハッカーはプロダクトではありません。我が子です。
インビジョンではHRハッカーを我が子のように扱っています。
日々愛情を注ぎ、オンリーワンな存在になって欲しいと心から願っています。
2018年9月13日
Indeedオフィシャルデータ連携
2020年6月(2歳)
HRハッカー誕生
日本初Facebook連携
2018年9月(0歳)
2021年4月(3歳) LinkedIn連携
開発チーム
HRhacker ヒストリー

3. HRハッカーとは

4. あらゆるサイトに求人情報を一括配信できるリモコン
求人情報
求人検索エンジン
SNS 広報メディア
HRhackerで作成した原稿が
多くのメディアを通して拡散

5. 9つのメディアとの求人連携による圧倒的な集客力
採用サイト
合計ユーザ数１億人以上
1500万人
2600万人
2800万人
330万人
世界1
1621万人 718万人
369万人
253万人 196万人
854万人
858万人 970万人
329万人
3586万人
80万人 アクセス
急増
300万人

6. クラウド採用管理ツール HRhacker 3つの特徴
集客 管理 広報
求人検索エンジン、SNS含め
求人の自動連携先は 9 個
①７つの求人検索エンジン連携
②Facebook連携でSNSから集客
③LikedInでハイクラス層集客
【オプション】
Indeed広告運用代行
SNS広告・WEB広告運用代行
採用広報メディア「ダシマス」連携を
含め広報手法は ３種類
①リッチコンテンツ機能
②動画・スライド掲載機能
③採用広報メディア連携機能
【オプション】
ライティング代行
動画制作
採用ページからの応募管理機能は
大きく分けて６つ
①ユーザー管理機能
②求人管理機能
③応募者管理機能
④選考ステータス管理機能
⑤Googleカレンダー連携
⑥CSV入一括入出力対応

7. 採用業務を効率化する６つの管理機能
01
ユーザー管理機能
各拠点ごとに閲覧権限をわけることで複数の担当で
HRハッカーを利用できます。
02
求人管理機能
公開中の非公開中の求人を絞り込んで
ワンクリックですぐに入れ替えが可能。
04
選考ステータス管理機能
応募者ごとの選考ステータスの入力や
対応履歴のメモにより絞り込みが可能
05
Googleカレンダー連携
面接日時の入力とGoogleカレンダーとの
連携により面接日程を管理できます。
03
応募者管理機能
連携先の検索エンジン経由の応募者だけでなく全ての応
募者を一言管理できます。
06
CSV一括入出力対応
求人情報や応募者情報をCSVファイルで
一括出力・一括登録することができます。

8. 原稿の訴求力を高める動画・リッチコンテンツ機能
YouTube動画埋め込み スライド資料埋め込み リッチコンテンツ設置

9. 我が子誕生の時代背景

10. 求人広告→自社採用サイト→ブランディングへとシフト
求人市場の変化
求人誌黄金期 WEBサイト黎明期 WEBサイト黄金期 求人クローラー期
採用といえば求人広告 採用マーケティング 採用広報 ブランディング
オウンドメディア
※自社サイト
2021
ビジョン、価値観
2012,9 リクルート
indeedを1130億円で買収
2018,5 リクルート
Glassdoorを1300億円で買収
2019
2017
2010
2000
1990
リクルートと代理店契約
中目黒の求人広告代理店
インビジョン設立
invision
2008 2014
コンテンツ
マーケティング開始
2016
indeed
代理店
2018
クラウド採用
管理システム
HRハッカーローンチ
2019
福岡事業所
オープン
求人広告代理店 採用マーケティング 働くエンターテイメント
2020
リブランディング
西日本新聞社と
資本業務提携
Facebook
LinkedIn連携
2021
兵庫県庁
IT事業者認定
2022
戦略人事育成
ダシトレ
HRテクノロジー

11. これまで、求職者は「タウンワーク」、「リクナビNEXT」、「doda」などの求人情報サイトにアクセス・登録し、
それぞれで検索をしていましたが、Indeedなどの
求人検索エンジンが生まれたことでインターネット上の求人情報を一括で検索
することができるようになりました。何か調べたい時、GoogleやYahoo!で検索することと同様に、
「求人情報を調べたい」と思ったら検索する時代
となっています。
従来 現在
検索・登録
検索・登録
検索・登録
検索・登録
検索
採用サイト
派遣会社
ハローワーク
人材紹介
求人メディアで探す→検索で探す時代へ
求人検索エンジンの普及

12. 資産となる自社採用コンテンツ比率の目標を設定
外
部
コ
ン
テ
ン
ツ
広
告
経
由
自
社
コ
ン
テ
ン
ツ
自
社
サ
イト
求人媒体
求人誌
アナログ
採用パンフ
企業パンフ
ノベルティ
イベント
名刺ロゴ
Indeed
SNS
採用サイト
コーポレートサ
イト
オウンド
メディア
ニュースサイト コミュニティ
デジタル この領域こそ、貴社にデータが蓄積でき分
析・改善の回せる資産価値の高い領域で
す。
コンテンツバランスの指標
外部コンテンツ ： 自社コンテンツ
予算 ％ ％
採用数 ％ ％
応募数 ％ ％
採用戦略上、例えば外部70％：自社30％。
といった指標（KPI）を浸透させて運用、
改善するのがポイント。
資産（ストック型）
掛け捨て（フロー型）
Fortune 500の企業は自社経由90％
国内の採用先進企業は自社経由80％

13. 求職者の応募～採用までのプロセスを最適化
採用ブランディング
土台
集客
求人広告メディア 自社コンテンツ
興味
歓喜
選考
検索エンジン対策済み「募集要項」※HRハッカー
SNS
Insta
gram
Face
book
Twitter
You
tube
新卒
採用サイト
採用ピッ
チ
説明会
動画
プレス
リリース
コラム
中途 アルバイト
窓口 窓口 窓口
インターン・新卒・中途・アルバイト
外部広報メディア
ダシマス ※HRハッカー
１）履歴書 ２）人事面談 ３）現場面談 ４）適性検査 ５）最終選考
応募 応募者管理 ※HRハッカー

14. HRハッカーの基本的な使い方

15. 二日酔いでも使えるコンセプト？いたってシンプル
ステップ
・住所を作る（店舗管理）
・職種を作る（職種管理）
・求人情報を作成する（求人管理）
・サンクスメールを作成する（デザイン管理）
応募が来た！！！おめでとうございます！
・応募者情報を確認する（応募管理）
・選考ステータスを作成する（選考ステータス管理）
・目標設定をしてみる（目標管理）
→採用までのフローが一元管理できます

16. 採用までのフロー

17. 通常の採用までのフロー
採用フロー
求人作成 応募 書類審査
1～3次
面接
内定 入社
HRハッカーで一元管理できます

18. なにができるの？求人情報作成

19. 求人情報を作成できます
作成した求人情報をIndeedなどに掲載されます ※規定有
HRハッカーで求人情報を作成 Indeedらに掲載 求職者が閲覧

20. なにができるの？応募者管理

21. 応募者を管理できます
応募があった求職者の情報を管理できます
求職者が応募 面接日をGoogleカレンダーに登録
選考ステータスを設定
応募データが
応募者管理に
連携
選考ステータスとは未対応や履歴書待ち
採用、不採用などの応募者の状況

22. なにができるの？デザイン管理

23. サイトの色調、検索項目、サンクスメールなどを設定
ロゴや動画の埋め込みなどもできます

24. 事例
動画の埋め込み スライドの埋め込み

25. さらになにができるの？求人情報作成

26. ダシマスの記事と連携できます
26
HRハッカーの求人情報 ダシマスの記事

27. HRハッカーとダシマスで条件と理念マッチングを実現
職務内容 必要な技術・知識
資格
経歴・学歴
権限範囲
職務の目的と意義
チーム・関係する部署 目標
パーソナリティ
企業理念 企業文化 社風
存在価値 行動指針

28. レポート機能

29. 数値が判るレポート機能が実装しました！
各掲載求人検索エンジンの閲覧数・応募数がまるわかり

30. 実践

31. 操作についてはヒダネッチョが説明します
はじめまして！
インビジョン公認キャラクターヒダネッチョです。
HRハッカーの操作をわかりやすく説明するッチョ