1. 招聘培训事项规则
为规范各服务处的招聘培训程序，特作以下规则，请各分公司负
责人遵守执行。
一、招聘计划
1. 分公司若需补充员工，招聘计划应提前上报公司。
2. 招聘计划应列明招聘形式，招聘内容、招聘费用。
3. 招聘面试的负责人及工作人员。
4. 招聘内容必须得到公司同意方可实施。
二、招聘工作注意事项
1. 招聘时所用的资料（如履历表、培训通知书等）。
2. 面试人员的形象、仪表（表达能力、着装等）。
三、培训计划
1. 培训计划要与招聘计划同时上报公司。
2. 确定培训的地点、时间、培训课程内容。
3. 落实培训授课人员。
四、培训程序
1. 面试合格——通知培训——报到——收资料（身份证、学
历复印件、相片 2 张、通讯方式）——培训——录用——
核实个人资料——发公司资料（收押金 20 元 / 份，辞职
可以退）——资料解释。
2. 学员不交个人资料，不接受其参加培训。
3. 培训午间休息不应超过 1 小时。
4. 招聘、培训程序不得随意更改。

2. 2004 年 8 月 1 日