Un dispositif Opcalia conçu pour les salariés en difficulté sur le français et les compétences de base. Parcours individualisé sur un outil numérique complet, séances en groupe en présence d'un médiateur agréé.

1. Mana
Mana
1001Lettres
Consolidons les compétences
de base dans l‘entreprise
Prod
1001Lettres
Prod
Thandem
Prod
Thandem
Prod
Pilot'âge
Pilot'âge
Geflog
Geflog
CapitalCompétences

2. Compétences de base :
votre entreprise est-elle concernée ?
Certains salariés :
commettent des erreurs dans la réalisation de tâches pour
lesquelles des procédures existent.
ne se montrent jamais intéressés pour suivre une
formation.
sont réticents aux changements de postes, de procédures
ou à l’informatisation.
ont besoin de leurs collègues pour comprendre ou
transmettre les consignes.
ne peuvent accéder aux formations techniques par
manque de pré-requis.
Ces questions évoquent des situations
courantes.
À chaque réponse affirmative, il peut être
opportun de renforcer les compétences de
base du salarié.

3. 1001Lettres : témoignages
Nous avons sensibilisé et aidé
au total 20 salariés qui aujourd’hui
écrivent et font des comptes rendus :
ils n’inscrivent plus « RAS » !”
Le fait d’être formés en groupe
a permis aux salariés bénéficiaires
de partager des raisonnements,
des méthodes et de se les approprier.”
Serge Hierso,
Directeur général « Antilles Protection »
Corinne Carpentier,
Responsable formation chez Novandi
Il n’est jamais trop tard…
1001 Lettres multimédia m’a permis
d’acquérir des automatismes…
Je me sens aussi plus à l’aise
avec les patients.”
Avec cette formation, je suis sorti
d’un contexte plutôt technique pour
appréhender des compétences plus
générales… Cela m’a permis aussi
d’optimiser mes capacités de mémoire.”
Florence Chevalier,
Agent de restauration en centre de soins
Christophe Fage,
Électricien
Les salariés comprennent leurs
objectifs et leur rôle. Ils sont
devenus acteurs du plan de
développement de l’établissement.”
Des salariés, qui refusaient de
remettre en cause leur activité et l’idée
d’une mobilité, ont repris confiance.
Au fil du temps ce n’était plus :
« j’ai besoin de me former » mais
« j’ai envie de me former ».”
Jean-Louis Moty,
Directeur de résidence « Le Beauséjour »
Nadine Varon,
Chef de produits formation Air France

4. Comment agir ?
La maîtrise des compétences de base, parce qu’elle conditionne
l’autonomie et l’adaptabilité de chacun, influe sur le quotidien et
l’avenir de l’entreprise. Elle doit figurer parmi les objectifs premiers
de la politique de formation et de la gestion RH.
Pour répondre à cette nécessité, Opcalia, en lien avec un réseau de partenaires
labellisés, vous propose une méthodologie adaptée :
Identifier
Impliquer
représentants du personnel
et les managers pour susciter
l’adhésion des salariés
2
3
Définir
les parcours
de formation
les besoins éventuels
Évaluer
1
les compétences
acquises
5
4
Mettre en place
le calendrier de formation
en respectant l’activité
de l’entreprise

5. La solution Opcalia :
1001Lettres
Objectifs :
renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (communiquer
par écrit, traiter des données chiffrées, utiliser l’informatique),
développer les capacités de raisonnement et de logique.
Une pédagogie qui s’appuie sur des situations professionnelles.
Formation sur mesure qui permet à chacun d’avancer à son
rythme tout en bénéficiant d’une émulation de groupe.
Suivi pédagogique continu afin de vérifier les progrès des personnes
formées.
Financement possible à 100 % des parcours de formation.

6. 1001 Lettres vous intéresse ?
Pour en savoir plus :
1001lettres.opcalia.com
Opcalia / Juin 2011 - 403 083 272 00043
Votre interlocuteur
Imprimé sur papier recyclé
Contactez-nous