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勞動部108年11月19日函檢送勞動契約認定指導原則-附件2-勞動契約從屬性判斷檢核表.pdf
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1 勞動契約從屬性判斷檢核表 一、本檢核表係供判斷從屬性之參考。任一項目如勾選為「符合」 ,代表該項目有從屬性 特徵,但程度之高低,仍須視個案事實及整體契約情形判斷。 二、整體檢核結果,符合項目越多者,越可合理推論趨近於勞動契約,但仍需視整體契 約內容,及事實上受拘束之程度,綜合判斷。 108 年 11
月 19 日製表 項次 內容 檢核 情形 一 具人格從屬性之判斷 (一) 勞務提供者之工作時間受到事業單位之指揮或管制約束 1.1 勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間 □符合 □不符合 1.2 勞務提供者未於工作時間出勤,未請假時會受懲處或不利 益待遇(包含停止派單或任意調換工作區域) □符合 □不符合 1.3 勞務提供者上下班應簽到打卡或輔以電子通信設備協助 記載 □符合 □不符合 (二) 勞務提供者給付勞務之方法須受事業單位之指揮或管制約束 2.1 勞務提供者僅得依事業單位決定的工作執行方式完成工 作,違反者,會受懲處或不利益待遇 □符合 □不符合 (三) 勞務提供者給付勞務之地點受到事業單位之指揮或管制約束 3.1 勞務提供者不能自由決定提供勞務之處所、路線或區域 □符合 □不符合 3.2 勞務提供者應服從事業單位調派至其他處所、路線或區域 提供勞務 □符合 □不符合 (四) 勞務提供者不得拒絕事業單位指派之工作 4.1 勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利 益待遇 □符合 □不符合 (五) 勞務提供者須接受事業單位考核其給付勞務之品質,或就其給付勞務 之表現予以評價 5.1 勞務提供者的工作表現有接受事業單位之考核的義務 □符合 □不符合 (六) 勞務提供者須遵守事業單位之服務紀律 (如適用事業單位之工作規則 或其他內部規章) ,並須接受事業單位之懲處 6.1 勞務提供者需遵守事業單位的工作規則或其他內部規 範,違反者會受懲處或不利益待遇 □符合 □不符合 (七) 勞務提供者須親自提供勞務,且未經事業單位同意,不得使用代理人 7.1 事業單位要求勞務提供者親自從事工作 □符合 □不符合 7.2 事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作 □符合 □不符合 (八) 勞務提供者不得以自己名義,提供勞務 8.1 勞務提供者必須以事業單位名義提供勞務,不能以個人名 義招攬業務 □符合 □不符合
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2 8.2 勞務提供者不得以自己名義對外表彰自己所提供之勞務 成果,僅能對外表彰事業單位或其負責人之名義 □符合 □不符合 二 具經濟從屬性之判斷 (一) 勞務提供者依所提供之勞務,向事業單位領取報酬,而非依勞務成果 計酬,無需自行負擔業務風險 1.1 不論勞務提供者有無工作成果,事業單位皆計付報酬 □符合 □不符合 1.2 事業單位依據勞務提供者提供勞務之時間長度及時段計 付報酬 □符合 □不符合 1.3 不論事業單位是否收到款項,都自己吸收損失,不影響報 酬之計付 □符合 □不符合 (二) 提供勞務所需之設備、機器、材料或工具等業務成本,非由勞務提供 者自行備置、管理或維護 2.1 勞務提供者被要求必須使用事業單位提供或指定之設備 (或工具等)提供勞務 □符合 □不符合 (三)
勞務提供者並非為自己之營業目的,提供勞務 3.1 勞務提供者僅係為事業單位之事業而貢獻勞力,不須負擔 營業風險 □符合 □不符合 (四) 事業單位以事先預定之定型化契約,規範勞務提供者僅能按事業單位 所訂立或片面變更之標準獲取報酬。 4.1 勞務提供者只能按事業單位所訂立的標準獲取報酬,事業 單位片面變更報酬標準時,勞務提供者僅能接受 □符合 □不符合 (五) 事業單位規範勞務提供者,僅得透過事業單位提供勞務,不得與第三 人私下交易 5.1 勞務提供者僅得透過事業單位提供勞務,不得私下與第三 人交易,以獲取報酬 □符合 □不符合 三 具組織從屬性之判斷 (一) 勞務提供者納入事業單位之組織體系,而須透過同僚分工始得完成工 作 1.1 勞務提供者須依事業單位要求定期排班、輪班或值班。 □符合 □不符合 1.2 勞務提供者無法獨力完成工作,需與其他同事分工共同完 成工作 □符合 □不符合 四 其他判斷參考 1.1 事業單位為勞務提供者申請加入勞工保險或為勞務提供 者提繳勞工退休金 □符合 □不符合 1.2 事業單位以薪資所得類別代勞務提供者扣繳稅款,並辦理 扣繳憑單申報 □符合 □不符合 1.3 事業單位其他提供相同勞務者之契約性質為勞動契約 □符合 □不符合
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