2. LATAR BELAKANG
RAKYAT DIDAHULUKAN PENCAPAIAN DIUTAMAKAN
EKSPEKTASI STAKEHOLDER
PROGRAM
MODEL BARU
TRANSFORMASI
EKONOMI
RMK-10
KERAJAAN
2
3. SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN
BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS
1954-
1. Benham 12 Tahun British/ Pasca Merdeka
1966
1967-
2. Suffian (Awam) 10 Tahun
1975
Jentera kerajaan besar
1971- bagi membangunkan
3. Aziz (Pelajaran) 4 Tahun
1975 negara (labour intensive)
Azmi 1972- 1967 –
4. 3 Tahun RMK-1 hingga RMK-3
(Perundangan) 1975 1975
Sheikh Abdullah 1972-
5. 3 Tahun
(Tentera) 1975
1973-
6. Harun (PBT) 2 Tahun
1975
1976- Beralih kepada
7. JKK 1976 15 Tahun 1976
1991 keseragaman
1992- 1992 – 2002 Saraan fleksibel
8. SSB
2002
19 Tahun 2002 – 2011 Saraan berteraskan
2002- pekerja berilmu &
9. SSM
2011 kompetensi
2012- NKRA, NKEA, RMK-10 &
10. SBPA 8 Tahun
2020 Perkhidmatan Awam Kejat
3
4. PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA
MESYUARAT JEMAAH MENTERI
“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan
dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasi
Perkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan
GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan
inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini,
adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua
Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untuk
memastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan
incremental dalam peningkatan prestasi, produktiviti
& inovasi organisasi masing-masing melalui
pendekatan secara conscious...”
11 November 2011
4
6. PERKHIDMATAN AWAM
BERPRESTASI TINGGI
5 INISIATIF 1
SARAAN YANG TRANSFORMASI PERKHIDMATAN
KOMPETITIF PERKHIDMATAN AWAM KEJAT
AWAM
4 2
PERKHIDMATAN
KEPIMPINAN
AWAM
DINAMIK
FLEKSIBEL 3
MODAL INSAN
BERKUALITI 6
7. IMPLIKASI KEWANGAN SBPA
BIL.
BIL PERKARA RM JUTA
PEGAWAI
TAHUN 2012
1 Gaji Premier 36 11.6
2 Gaji JUSA 2,692 187.7
3 Gaji P&P 137,152
1,172.0
4 Gaji Pelaksana 656,967
5 Gaji Guru 433,713 1,103.0
6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0
JUMLAH 1,471,573 2,896.7
14
8. STRUKTUR
Kumpulan Premier
PERKHIDMATAN AWAM 36 jawatan utama
Kumpulan Pengurusan
PREMIER Tertinggi
6 lapisan gred kepada 4 lapisan gred
PENGURUSAN
Jawatan Strategik, Pakar Dengan Kelayakan,
TERTINGGI
Pakar Bidang Khusus
PENGURUSAN
& PROFESIONAL Kumpulan Pengurusan &
Profesional
PELAKSANA 5 lapisan gred dikekalkan
Jawatan Strategik, Pengurusan & Operasi,
Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang
Kreatif & Inovatif Khusus
Keberhasilan Berkualiti &
Berprestasi Kumpulan Pelaksana
Kepimpinan Berkualiti & Lapisan gred kelayakan masuk PMR & ke
Berwawasan atas dikekalkan
Kemahiran pelbagai & Kepelbagaian tugas 15
9. STRUKTUR PERKHIDMATAN DALAM SBPA
Lapisan Gred SSM Lapisan Gred SBPA
PREMIER
JAWATAN JAWATAN JAWATAN JAWATAN
UTAMA GRED KHAS UTAMA GRED KHAS
TURUS I TURUS I
TURUS II TURUS II TURUS TURUS
TURUS III TURUS III
A A A A
B B B B
C C C C
16
10. • kombinasi Kod Kelayakan Masuk
Minimum + Kod Gaji
Kod Kelayakan
Kelayakan SBPA
Ijazah 1
Diploma 2
STPM 3
SPM 4
PMR 5
17
17
12. RUMUSAN
Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yang
diperlukan dalam melaksana agenda
pembangunan negara dari segi kepimpinan &
modal insan
Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melalui
pay for performance untuk Kumpulan Premier &
Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang mana
prestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi
Utama yang ditetapkan
Menyediakan landasan kepada PISA yang
mensasarkan pendapatan per kapita USD15,000
pada tahun 2020
19
13. RUMUSAN
Mengiktiraf subject matter expert bagi
Kumpulan Pengurusan dan Profesional sebagai
mekanisme mengekalkan bakat-bakat terbaik
dalam Perkhidmatan Awam
Mewujudkan fungsi multi tasking &
berkemahiran bagi Kumpulan Pelaksana ke arah
Perkhidmatan Awam kejat
Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan oleh
CUEPACS, kesatuan & individu
20
