6. Nauda
• Suformuotos Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos
padės kiekvienai savivaldybei ar mokymuose dalyvaujančiai
institucijai įgyvendinti Moterų ir vyrų lygių galimybių
įstatymo 3 straipsnio nuostatas, kurios įsigalios nuo 2014 m.
spalio 1 d.
„kiekviena valstybės ir savivaldybių institucija bei įstaiga privalo užtikrinti kad
visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios
moterų ir vyrų teisės, rengti ir įgyvendinti programas ir priemones, skirtas
moterų ir vyrų lygioms galimybėms, įstatymų nustatyta tvarka remti
nevyriausybinių organizacijų programas, kurios padeda įgyvendinti moterų ir
vyrų lygias galimybes <...>“
7. • 2014 – 2020 m. Lietuva (Europos socialinis fondas) investuos
į visuomenės, verslo ir viešojo sektoriaus sisteminius
tikslinius mokymus, švietimą ir informavimą, gebėjimus
taikyti moterų ir vyrų lygybės modelius (pvz. lyčių lygybės
planavimas darbovietėse), kitas priemones, instrumentus,
tyrimus.
Taigi, projekto metu savivaldybėse sukurtos Moterų ir vyrų
lygių galimybių komisija turės galimybę rašyti projektus
susijusius su lyčių lygybės skatinimu jų savivaldybėse ir
dalyvauti juos įgyvendinant.
8. • Tapsite KOMISIJOS nariu, galinčiu priimti sprendimus
darančius įtaką moterų ir vyrų lygybės politikai užimtumo
srityje vietiniu lygmeniu.
9. Reikalavimai kandidatui į Komisijos narius
• Esate pilietiškai aktyvus savivaldybės, darbdavių, NVO,
švietimo institucijos atstovas;
• Jums rūpi moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimas Jūsų
savivaldybėje;
JŪSŲ MIESTUI REIKIA JŪSŲ!
11. Registruotis dalyvauti modulinėje programoje
„Moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo srityje praktinis
įgyvendinimas“.
Registracijos anketa:
https://docs.google.com/forms/d/188iNQpuGGmmytF1dsp5C
zp6hrA5cfHTk2WwLgUzxERY/viewform
14. I modulis (7 ak. val)
Temos:
• moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje
teisinės prielaidos;
• moterų ir vyrų lygybės klausimų įtraukimas į socialinę
partnerystę ir socialinį dialogą, moterų ir vyrų lygybės darbe ir
subalansuoto moterų ir vyrų atstovavimo priimant
sprendimus privalumai ir nauda.
15. II modulis (7 ak. val)
Temos:
• bendrieji diskriminacijos pagrindai ir jų apraiškos; moterų ir
vyrų lygių teisių ir galimybių pažeidimų atvejų atpažinimas ir
prevencija, teisinės gynybos priemonės ir jų taikymas;
• moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje (ekonominėje
veikloje) problematika, įgyvendinimo metodai, instrumentai,
sprendimo priemonės, jų taikymas praktikoje ir poveikio
vertinimas.
16. III modulis (7 ak. val)
Temos:
• vienodas požiūris į moteris ir vyrus, lytims jautri aplinka,
diskriminacinis požiūris, kaip jo išvengti;
• moterų ir vyrų lygybės planavimo darbovietėse principai.
17. IV modulis (6 ak.val)
• apibendrinami visi 3 moduliai bei pasiūloma praktinė
užduotis išanalizuoti savivaldybių strateginius planus
moterų ir vyrų lygybės aspektu bei suformuluoti pasiūlymus
strateginio plano tobulinimui;
• pristatomi projekto metu atlikto tyrimo duomenys.
18. Daugiau informacijos
Rugilė Butkevičiūtė
MIC projektų vadovė
Tel/Fax: +37052629003
Mob: +37069299570
El. paštas: rugile@lygus.lt
http://www.lygus.lt/lyciu-lygybe-pelninga-investicija/
