Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
• Mažinti nelygybę užimtumo srityje tarp moterų ir vyrų bei
jų tarpusavio santykiuose individualiame ir instituciniame
lyg...
• Tikslui pasiekti 60 - yje Lietuvos savivaldybių bus sukurtos
Visuomeninės moterų ir vyrų lygių galimybių
komisijos.
Komisijos
sudėtis
Savivaldybių
atstovai
NVO atstovai
Darbdavių
atstovai
Švietimo
įstaigų
atstovai
Komisiją sudaro 12 narių
Tapk Komisijos nariu!
• Suformuota Moterų ir vyrų lygių galimybių komisija padės
Vilniaus rajono savivaldybei ar mokymuose dalyvaujančiai
instit...
• 2014 – 2020 m. Lietuva (Europos socialinis fondas) investuos
į visuomenės, verslo ir viešojo sektoriaus sisteminius
tiks...
• Tapsite KOMISIJOS nariu, galinčiu priimti sprendimus
darančius įtaką moterų ir vyrų lygybės politikai užimtumo
srityje v...
Reikalavimai kandidatui į Komisijos narius
• Esate pilietiškai aktyvus savivaldybės, darbdavių, NVO,
švietimo institucijos...
Ką reikia daryti norint
tapti LGK nariu?
Registruotis dalyvauti modulinėje programoje
„Moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo srityje praktinis
įgyvendinimas“.
Re...
Mokymų struktūra
Norint tapti komisijos nariu privaloma išklausyti visus 4
mokymo modulius
Mokymų grafikas
I modulis II modulis III modulis IV modulis
2014-04-04 2014-05-30 2014-06-20 2014-07-04
Asmuo kontaktams:
...
Temos:
• moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje
teisinės prielaidos;
• moterų ir vyrų lygybės klausimų į...
Temos:
• bendrieji diskriminacijos pagrindai ir jų apraiškos; moterų ir
vyrų lygių teisių ir galimybių pažeidimų atvejų at...
Temos:
• vienodas požiūris į moteris ir vyrus, lytims jautri aplinka,
diskriminacinis požiūris, kaip jo išvengti;
• moterų...
• apibendrinami visi 3 moduliai bei pasiūloma praktinė
užduotis išanalizuoti savivaldybių strateginius planus
moterų ir vy...
27 ak. val mokymus išklausę dalyviai gaus
„Moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje
specialisto“ pažymejimus
Daugiau informacijos
Dovilė Masalskienė
MIC projektų vadovė
Tel/Fax: +37052629003
Mob: +370 61475881
El. paštas: dovilep@l...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Mokymu struktura ir grafikas neringa

317 views

Published on

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Mokymu struktura ir grafikas neringa

  1. 1. Nr. VP1.-1.3-SADM-01-K-02-008
  2. 2. • Mažinti nelygybę užimtumo srityje tarp moterų ir vyrų bei jų tarpusavio santykiuose individualiame ir instituciniame lygmenyje. Projekto tikslas
  3. 3. • Tikslui pasiekti 60 - yje Lietuvos savivaldybių bus sukurtos Visuomeninės moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos.
  4. 4. Komisijos sudėtis Savivaldybių atstovai NVO atstovai Darbdavių atstovai Švietimo įstaigų atstovai Komisiją sudaro 12 narių
  5. 5. Tapk Komisijos nariu!
  6. 6. • Suformuota Moterų ir vyrų lygių galimybių komisija padės Vilniaus rajono savivaldybei ar mokymuose dalyvaujančiai institucijai Vilniaus rajone įgyvendinti Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio nuostatas, kurios įsigalios nuo 2014 m. spalio 1 d. „kiekviena valstybės ir savivaldybių institucija bei įstaiga privalo užtikrinti kad visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios moterų ir vyrų teisės, rengti ir įgyvendinti programas ir priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms, įstatymų nustatyta tvarka remti nevyriausybinių organizacijų programas, kurios padeda įgyvendinti moterų ir vyrų lygias galimybes <...>“ Nauda
  7. 7. • 2014 – 2020 m. Lietuva (Europos socialinis fondas) investuos į visuomenės, verslo ir viešojo sektoriaus sisteminius tikslinius mokymus, švietimą ir informavimą, gebėjimus taikyti moterų ir vyrų lygybės modelius (pvz. lyčių lygybės planavimas darbovietėse), kitas priemones, instrumentus, tyrimus. Taigi, projekto metu savivaldybėse sukurtos Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos turės galimybę rašyti projektus susijusius su lyčių lygybės skatinimu Vilniaus raj. savivaldybėje ir dalyvauti juos įgyvendinant.
  8. 8. • Tapsite KOMISIJOS nariu, galinčiu priimti sprendimus darančius įtaką moterų ir vyrų lygybės politikai užimtumo srityje vietiniu lygmeniu.
  9. 9. Reikalavimai kandidatui į Komisijos narius • Esate pilietiškai aktyvus savivaldybės, darbdavių, NVO, švietimo institucijos atstovas; • Jums rūpi moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimas Jūsų savivaldybėje; JŪSŲ MIESTUI REIKIA JŪSŲ!
  10. 10. Ką reikia daryti norint tapti LGK nariu?
  11. 11. Registruotis dalyvauti modulinėje programoje „Moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo srityje praktinis įgyvendinimas“. Registracijos anketa: https://docs.google.com/forms/d/188iNQpuGGmmytF1dsp5C zp6hrA5cfHTk2WwLgUzxERY/viewform
  12. 12. Mokymų struktūra Norint tapti komisijos nariu privaloma išklausyti visus 4 mokymo modulius
  13. 13. Mokymų grafikas I modulis II modulis III modulis IV modulis 2014-04-04 2014-05-30 2014-06-20 2014-07-04 Asmuo kontaktams: Dovilė Masalskienė dovilep@lygus.lt Tel.:/Fax.:+370 52629003 Mob.: +370 61475881
  14. 14. Temos: • moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje teisinės prielaidos; • moterų ir vyrų lygybės klausimų įtraukimas į socialinę partnerystę ir socialinį dialogą, moterų ir vyrų lygybės darbe ir subalansuoto moterų ir vyrų atstovavimo priimant sprendimus privalumai ir nauda. I modulis (7 ak. val)
  15. 15. Temos: • bendrieji diskriminacijos pagrindai ir jų apraiškos; moterų ir vyrų lygių teisių ir galimybių pažeidimų atvejų atpažinimas ir prevencija, teisinės gynybos priemonės ir jų taikymas; • moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje (ekonominėje veikloje) problematika, įgyvendinimo metodai, instrumentai, sprendimo priemonės, jų taikymas praktikoje ir poveikio vertinimas. II modulis (7 ak. val)
  16. 16. Temos: • vienodas požiūris į moteris ir vyrus, lytims jautri aplinka, diskriminacinis požiūris, kaip jo išvengti; • moterų ir vyrų lygybės planavimo darbovietėse principai. III modulis (7 ak. val)
  17. 17. • apibendrinami visi 3 moduliai bei pasiūloma praktinė užduotis išanalizuoti savivaldybių strateginius planus moterų ir vyrų lygybės aspektu bei suformuluoti pasiūlymus strateginio plano tobulinimui; • pristatomi projekto metu atlikto tyrimo duomenys. IV modulis (6 ak.val)
  18. 18. 27 ak. val mokymus išklausę dalyviai gaus „Moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje specialisto“ pažymejimus
  19. 19. Daugiau informacijos Dovilė Masalskienė MIC projektų vadovė Tel/Fax: +37052629003 Mob: +370 61475881 El. paštas: dovilep@lygus.lt http://www.lygus.lt/lyciu-lygybe-pelninga-investicija/

×