CSR czyli jak pogodzić ducha wolontariatu z zarabianiem pieniędzy
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•463 views
Dobrze zarabiać czy być wolontariuszem? A może da się pogodzić jedno i drugie? Na przykładach dużych i małych firm i ich działań CSR, pokażemy, że jest nadzieja dla ludzi, którzy nie chcą "wyrastać" z wolontariat, a nie urodzili się rentierami i muszą płacić rachunki.
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (7)
Similar to CSR czyli jak pogodzić ducha wolontariatu z zarabianiem pieniędzy
Similar to CSR czyli jak pogodzić ducha wolontariatu z zarabianiem pieniędzy (20)
CSR czyli jak pogodzić ducha wolontariatu z zarabianiem pieniędzy
- 1. CSR czyli jak pogodzić ducha wolontariatu z zarabianiem pieniędzy
- 2. Czy można być dobrym i bogatym?
- 3. Co jest twoim celem w życiu?
- 4. Co jest twoim zawodowym celem w życiu?
- 5. Zapomnij o psychografii – ludzie dzielą się na trzy typy – zapewne jesteś jednym z nich.
- 6. Takich, którzy chcą zmienić świat
- 7. Takich, którzy chcą zmienić swój stan posiadania/pozycję społeczną.
- 8. I takich, którzy nic nie chcą (lemingi - większość).
- 9. Czy ja mam rację?
- 10. Co zrobić, jeżeli czujesz, że w twoim ciele oni żyją jednocześnie?
- 12. Co zrobić, jeżeli czujesz, że serce ciągnie cię w jedną stroną a portfel w drugą?
- 13. ???
- 14. ???
- 15. Czy żyjemy w czasach specjalizacji? GŁÓWNY SPECJ. DS.HODOWLI ZIEMNIAKA New Business Development Account Director Blood-Bank-Booking Clerk
- 16. Jeżeli myślisz, że możesz osiągnąć sukces w korporacji, przy tym ratować misie koala i mieć szczęśliwe życie rodzinne to…
- 17. …czeka cię zawód
- 18. Oczywiście nie na 100%
- 19. Niektórym się udaje (podobno)
- 20. Ale czy dla większości z nas jest ratunek?
- 21. CZY CSR TO ZŁOTY ŚRODEK?
- 22. Około jednej czwartej korporacyjnych specjalistów do spraw odpowiedzialności przedsiębiorstw w Europie i Ameryce Północnej zarabia więcej niż 80 tys. funtów rocznie
- 23. Specjaliści CSR są w przeważającej mierze szczęśliwi ze swojej pracy w swojej pracy i polecają karierę w tej branży. Więcej niż 80 procent ma poczucie, że ich bezpieczeństwo pracy poprawiło się lub pozostało takie same w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
- 24. Dobra…
- 25. …to co to jest CSR? (Corporate Social Responsibility)
- 26. CSR to adidas
- 27. To też jest adidas
- 28. I to
- 29. A także to
- 30. CSR to worek… Do którego wrzucamy wszystko co łączy się z „czynieniem dobra” i działalnością firm.
- 31. Zazwyczaj kiedy mówimy o CSR mówimy tak naprawdę o konkretnym narzędziu marketingu społecznego
- 32. Ale to, że zrobiliśmy coś dobrego, nie oznacza, że nasza firma „ma” CSR. Albo że robi to dobrze…
- 34. Próba uporządkowania CSR Marketing społeczny CRM, CCi Marketing społeczny Kampania społeczna Reklama społeczna, PR
- 35. Marketing społeczny Terminem "marketing społeczny" zaczęli posługiwać się w latach siedemdziesiątych Philip Kotler i Gerald Zaltman, określając w ten sposób : projektowanie, wprowadzanie i kontrolę programów, które wpływają na akceptację społecznych idei oraz zawierają element planowania produktu, ceny, promocji, dystrybucji i badań marketingowych (Philip Kotler i Gerald Zaltman ) Marketing społeczny Kampania społeczna Reklama społeczna, PR
- 36. CSR Społeczna odpowiedzialność biznesu (ang. Corporate Social Responsibility – CSR) – strategia zarządzania i rozwoju firmy budowana z uwzględnieniem jej wartości i potrzeb kluczowych interesariuszy, a zatem tych grup, na które działalność firmy wywiera bezpośredni lub pośredni wpływ. Postępowanie społecznie odpowiedzialnego przedsiębiorstwa powinno być oparte na trzech głównych filarach: •na zasadzie zrównoważonego rozwoju •na zasadzie odpowiedzialności firmy za podejmowane działania •na zasadzie przejrzystości CSR Marketing społeczny CRM, CCi
- 37. CSR to filozofia firmy
- 38. CSR a marketing społeczny CSR często jest utożsamiany z marketingiem społecznym, ale: Podczas gdy marketing społeczny służy do wspierania społecznie istotnych spraw przekładających się na wzmocnienie prowadzonego biznesu, CSR jest działaniem budującym filozofię jego funkcjonowania. CSR Marketing społeczny CRM, CCi
- 39. Szukam pracy – jak wybrać firmę, która „ma” CSR?
- 40. Standardy CSR • Zestaw wskaźników: Ekonomia (EC) • Zestaw wskaźników: Środowisko (EN) • Zestaw wskaźników: Respektowanie praw człowieka (HR) • Zestaw wskaźników: Praktyki dotyczące zatrudnienia i godnej pracy (LA) • Zestaw Wskaźników: Odpowiedzialność za produkt (PR) • Zestaw wskaźników: Społeczeństwo (SO)
- 42. PGNiG
- 43. KLIENT - PRZYKŁADY „Nie widzę nie słyszę, jak znaleźć wspólny język?” • Celem projektu było: ułatwienie kontaktu na linii pracownik BOK – osoby niepełnosprawne. • Warsztaty prowadzone przez wychowawców i podopiecznych Towarzystwa Pomocy Głuchoniewidomym, odzwierciedlające prawdziwe sytuacje, z którymi spotykają się pracownicy w BOK. • Zamiana ról uczestników szkolenia: za pomocą specjalnych okularów i stoperów osoby zdrowe mogły przekonać się, jak odbierają rzeczywistość ludzie dysfunkcyjni i dzięki temu lepiej ich zrozumieć
- 44. SPOŁECZEŃSTWO/SPOŁECZNOŚCI LOKALNE/PARTNERZY - PRZYKŁADY Projekt Zagrzewamy do nauki (PGNiG Termika) • Celem projektu jest pozyskanie młodych pracowników technicznych zastępujących doświadczoną, odchodzącą na emerytury kadrę • Beneficjentami projektu byli uczniowie szkół technicznych oraz gimnazjalistów z regionu mazowieckiego stojących przed decyzją wyboru szkoły średniej • 19 osób, które wzięły udział w programie dołączyło do spółki od 2012 r. jako pracownicy
- 45. ŚRODOWISKO NATURALNE - PRZYKŁAD Zielone biuro • Celem projektu była poprawa świadomości pracowników w zakresie oszczędności zużycia energii elektrycznej i papieru, segregowania odpadów • Zrealizowano następujące działania: wdrożenie programu poprawy świadomości użytkowników budynków w zakresie oszczędności zużycia energii elektrycznej (informacja mailem); zmniejszenie liczby osobistych urządzeń drukujących poprzez centralizację wydruków w większych jednostkach organizacyjnych; ustawienie pojemników do segregacji odpadów. • Wśród efektów projektu warto wymienić: wzrost świadomości ekologicznej pracowników, zmniejszenie zużycia energii elektrycznej i papieru, kształtowanie odpowiedzialnej i świadomej kultury organizacyjnej
- 48. 4 filary
- 49. Maksymalizacja korzyści dla środowiska Odzież nowej linii Mnishkhi jest wykonana z bawełny organicznej, która posiada certyfikat GOTS. Jest to certyfikat obejmujący kontrolę całego łańcucha produkcji, począwszy od surowców, poprzez tekstylia naturalne (bawełna, jedwab, len, konopie) na odzieży skończywszy. Utworzony został przez International Working Group on Global Organic Textile Standard (IWG), grupę roboczą skupiającą organizacje z Europy, USA i Japonii zajmujące się certyfikowaniem i oznaczaniem produktów przyjaznych środowisku.
- 51. Edukacja – młodzi projektanci
- 55. Dziękuję za uwagę janproszynski.pl janproszynski.pl/blog pl.linkedin.com/in/janproszynski
Editor's Notes
- http://www.greenbiznes.pl/zrownowaony-rozwojcsr10/analizy/2465-zarobki-specjalistow-ds-csr.html
- Zadaniem reklamy jest przekonanie bądź zniechęcenie odbiorców do konkretnej idei bądź zachowania, natomiast pozostałe działania mają na celu ułatwienie im wprowadzania w życie nowych postaw i zachowań.
- GRI to organizacja non-profit oparta na współpracy grupy interesariuszy, która została założona w 1997 r. w Stanach Zjednoczonych przez organizację CERES oraz Program Środowiskowy Organizacji Narodów Zjednoczonych (UNEP).
- CSR w dużej firmie