SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Download to read offline
Firmy Rodzinne dla Firm Rodzinnych
dla pokoleo
Rozwój inteligentnych maszyn i
systemów
Nowe media
Przeliczalny świat – big data
Wzrost globalnej długości życia
Super struktury organizacyjne
Globalnie połączony świat
Co to są kompetencje przyszłości?
• Wnioskowanie
• Inteligencja społeczna
• Nieszablonowe myślenie
adaptacyjne
• Kompetencje międzykulturowe
• Synteza danych
• Biegłośd w nowych mediach
• Multidyscyplinarnośd
• Myślenie projektowe
• Radzenie sobie z przeładowaniem
• informacyjnym
• Współpraca wirtualnych zespołów
inteligencja społeczna +
synteza danych/big data + finanse/planowanie
= KLUCZOWE SKŁADNIKI SUKCESU
Presja konkurencyjna
Pozyskanie nowych pracowników
Utrzymanie pracowników
Zarządzanie przedsiębiorstwem /
planowanie dalszego rozwoju
Finanse/dostęp do kapitału/ koszty
Niestabilny system regulacyjny, prawny,
podatkowy
Profesjonalizm
Efektywnośd
Pozytywne relacje międzyludzkie
Rodzina (w kontekście firmy rodzinnej)
Społeczna odpowiedzialnośd biznesu
Bezpieczeostwo
Hierarchia wartości Najważniejsze wyzwania
Tradycja
Uczciwośd
Odpowiedzialnośd
na pokolenia
•.
Pomagamy zdobyd wiedzę, jakiej nie można przeczytad oraz
wspieramy przedsiębiorczośd rodzin, która jest fundamentem
stabilnego rozwoju gospodarczego w Polsce i na całym świecie.
606! DUMNYCH FIRM!
.
Marka parasolowa „drzewko Firma Rodzinna”
pozwala przedsiębiorstwom rozpoznad się
nawzajem, a konsumentom - rozpoznad ich
produkty.
www.drzewko.org
Kupid nie można – trzeba je urodzid !!!!
Dołączyd można bez kosztów również na
stronie internetowej Fundacji www.ffr.pl
43% Polaków deklaruje że jest gotowa zapłacid więcej za
produkty z firm rodzinnych !
48%
42%
35%
39%
22% 22%
2014 2015 2016
PARASOLOWA MARKA DRZEWKO FIRMARODZINNA
.
196SPOTKANIA MENTORINGOWE WPOLSCEDLA2.820OSÓB
Uczestnicy spotkania w Krakowie-kopia
PRZYSZŁOŚD MOJEJ FIRMY
Spotkania przyszłośd mojej firmy-
aby zadad sobie pytania o
przyszłości mojej, mojej rodziny
oraz mojej firmy.
Festiwal Kompetencji Przyszłości
Przygotowanie FR do wyzwao przyszłości
Badanie „kompetencji przyszłości” w 200 FR oraz spotkania warsztatowe w 6 miastach.
Zdrowa firma rodzinna
• Nie da się prowadzid
zdrowego stylu życia po 17:00
• Chcemy, aby Firmy Rodzinne, które są
filarem polskiej gospodarki, tworzyły
środowisko pracy wspierające zdrowy
styl życia, zarówno dla pracowników
50+ jak i młodych ludzi, których chcą
pozyskad z rynku pracy.
• Zależy nam by dzięki temu firmy
rodzinne zwiększyły swoje szanse na
długowiecznośd.
DŁOGOWIECZNOŚD
FIRMY
TRWAŁOŚD FIRMY
INNOWACYJNOŚD
ZRÓWNOWAŻONY
ROZWÓJ
EFEKTYWNOŚD
CSR FIRM
RODZINNYCH
ATRAKCYJNE
MIEJSCE PRACY
EARLYWARNINGEUROPE
Fundacja w partnerstwie z PARP właśnie
rozpoczęła projekt ponadnarodowy, którego
celem jest wsparcie firm przeżywających kłopoty
lub spodziewający się je mied.
Fundacja będzie odpowiedzialna za organizację
sieci mentorów, którzy będą dzielid się
doświadczeniami i pomagad innym właścicielom
przezwyciężyd kryzys lub jemu zapobiec.
Projekt obejmie pomocą 700 firm.
Jakie działania podjąd gdy
firma znajdzie się w sytuacji
kryzysowej? Jak sobie radzid
gdy zauważysz trudności
mogące doprowadzid do
upadku firmy? Wykorzystaj
doświadczenie innych ….
WARSZTATY DLA RODZICÓW
Chcemy wychowad odpowiedzialnych dorosłych ludzi, mających
poczucie własnej wartości i potrafiących funkcjonowad niezależnie.
Konsultacje społeczne i ustawowe
Aktywnie uczestniczymy w procesie tworzenia prawa w Polsce.
Wyrażamy opinię co do proponowanych zmian i ich wpływu na funkcjonowanie
gospodarki w imieniu rodzinnych przedsiębiorców, którzy stanowią jej podstawę.
29 Biuletynów Fundacji
Wysyłamy do ponad 17.775 czytelników
elektronicznie i 3.000 drukujemy
RAPORTY
43% Polaków deklaruje chęd aby zapłacid
więcej za produkty i usługi z firm
rodzinnych ale nie wiedzą komu!
60% z nich jest gotowa zapłacid do 10%
więcej.
„Polacy o Firmach Rodzinnych 2016 –
Firmy z przyszłością”
ostatni RAPORT dotarł do miliona
odbiorców!
zmieniamy rzeczywistośd z przyjaciółmi
Znak w wersji podstawowej
występujacy w większości
materiałów drukowanych
offset, sitodruk.
Znak podstawowy w kontrze
występujacy w większości
materiałów drukowanych
offset, sitodruk.
Znak podstawowy w wersji
czarno - białej występujacy
w większości materiałów
drukowanych offset, sitodruk.
Znak podstawowy
występujacy na szarym tle
w większości materiałów
drukowanych offset, sitodruk.

More Related Content

Similar to Firmy Rodzinne dla Firm Rodzinnych dla pokoleń

Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdfBiznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdfKatarzynaGierczak1
 
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiQuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiHouse of Skills
 
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019House of Skills
 
Pracodawca z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społecznie
Pracodawca  z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społeczniePracodawca  z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społecznie
Pracodawca z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społecznieGrupa Muszkieterów
 
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019AndrzejSzerszen
 
StartUp Your Life With SEED
StartUp Your Life With SEEDStartUp Your Life With SEED
StartUp Your Life With SEEDPaul Kulon
 
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Lukasz Majewski
 
ROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJE
ROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJEROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJE
ROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJEGrzegorz Rudno-Rudzinski
 
Motywacja do dzielenia sie wiedza
Motywacja do dzielenia sie wiedzaMotywacja do dzielenia sie wiedza
Motywacja do dzielenia sie wiedzaDorota Raniszewska
 
2012 to będzie dobry rok
2012   to będzie dobry rok2012   to będzie dobry rok
2012 to będzie dobry roksawares
 
Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017
Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017
Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017EYPoland
 
Łączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmieŁączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmiePwC Polska
 
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnejKody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnejmichalmucha
 
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...BMM Sp. z o.o.
 
Y-greki wierzą korporacjom
Y-greki wierzą korporacjomY-greki wierzą korporacjom
Y-greki wierzą korporacjomBPSC
 
Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...
Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...
Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...ForumOdpowiedzialnegoBiznesu
 
PM 3 - Beata Elert
PM 3 - Beata ElertPM 3 - Beata Elert
PM 3 - Beata ElertBeata Elert
 

Similar to Firmy Rodzinne dla Firm Rodzinnych dla pokoleń (20)

Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdfBiznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
 
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacjiQuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
QuestionBook 2016 – o trendach w rozwoju ludzi w organizacji
 
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
 
Pracodawca z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społecznie
Pracodawca  z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społeczniePracodawca  z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społecznie
Pracodawca z wyboru, pracodawcą odpowiedzialnym społecznie
 
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
 
StartUp Your Life With SEED
StartUp Your Life With SEEDStartUp Your Life With SEED
StartUp Your Life With SEED
 
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
 
ROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJE
ROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJEROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJE
ROZWÓJ WOKÓŁ RDZENIA FIRMY I PRZEŁOMOWE INNOWACJE
 
Motywacja do dzielenia sie wiedza
Motywacja do dzielenia sie wiedzaMotywacja do dzielenia sie wiedza
Motywacja do dzielenia sie wiedza
 
2012 to będzie dobry rok
2012   to będzie dobry rok2012   to będzie dobry rok
2012 to będzie dobry rok
 
Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017
Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017
Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017
 
Łączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmieŁączenie pokoleń w firmie
Łączenie pokoleń w firmie
 
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnejKody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej
Kody Wartości - Sukcesja firmy rodzinnej
 
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
 
Biuletyn Lato 2020.
Biuletyn Lato 2020.Biuletyn Lato 2020.
Biuletyn Lato 2020.
 
Y-greki wierzą korporacjom
Y-greki wierzą korporacjomY-greki wierzą korporacjom
Y-greki wierzą korporacjom
 
Zrównoważony biznes
Zrównoważony biznesZrównoważony biznes
Zrównoważony biznes
 
Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...
Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...
Czemu zarządzanie wiekiem jest ważne dla rozwoju organizacji? - wykład dr Ann...
 
Biuletyn Zima 2017
Biuletyn Zima 2017Biuletyn Zima 2017
Biuletyn Zima 2017
 
PM 3 - Beata Elert
PM 3 - Beata ElertPM 3 - Beata Elert
PM 3 - Beata Elert
 

Firmy Rodzinne dla Firm Rodzinnych dla pokoleń

  • 1. Firmy Rodzinne dla Firm Rodzinnych dla pokoleo
  • 2. Rozwój inteligentnych maszyn i systemów Nowe media Przeliczalny świat – big data Wzrost globalnej długości życia Super struktury organizacyjne Globalnie połączony świat Co to są kompetencje przyszłości? • Wnioskowanie • Inteligencja społeczna • Nieszablonowe myślenie adaptacyjne • Kompetencje międzykulturowe • Synteza danych • Biegłośd w nowych mediach • Multidyscyplinarnośd • Myślenie projektowe • Radzenie sobie z przeładowaniem • informacyjnym • Współpraca wirtualnych zespołów
  • 3. inteligencja społeczna + synteza danych/big data + finanse/planowanie = KLUCZOWE SKŁADNIKI SUKCESU
  • 4. Presja konkurencyjna Pozyskanie nowych pracowników Utrzymanie pracowników Zarządzanie przedsiębiorstwem / planowanie dalszego rozwoju Finanse/dostęp do kapitału/ koszty Niestabilny system regulacyjny, prawny, podatkowy Profesjonalizm Efektywnośd Pozytywne relacje międzyludzkie Rodzina (w kontekście firmy rodzinnej) Społeczna odpowiedzialnośd biznesu Bezpieczeostwo Hierarchia wartości Najważniejsze wyzwania
  • 5.
  • 6. Tradycja Uczciwośd Odpowiedzialnośd na pokolenia •. Pomagamy zdobyd wiedzę, jakiej nie można przeczytad oraz wspieramy przedsiębiorczośd rodzin, która jest fundamentem stabilnego rozwoju gospodarczego w Polsce i na całym świecie.
  • 7. 606! DUMNYCH FIRM! . Marka parasolowa „drzewko Firma Rodzinna” pozwala przedsiębiorstwom rozpoznad się nawzajem, a konsumentom - rozpoznad ich produkty. www.drzewko.org Kupid nie można – trzeba je urodzid !!!! Dołączyd można bez kosztów również na stronie internetowej Fundacji www.ffr.pl
  • 8. 43% Polaków deklaruje że jest gotowa zapłacid więcej za produkty z firm rodzinnych ! 48% 42% 35% 39% 22% 22% 2014 2015 2016
  • 9. PARASOLOWA MARKA DRZEWKO FIRMARODZINNA .
  • 11. PRZYSZŁOŚD MOJEJ FIRMY Spotkania przyszłośd mojej firmy- aby zadad sobie pytania o przyszłości mojej, mojej rodziny oraz mojej firmy.
  • 12. Festiwal Kompetencji Przyszłości Przygotowanie FR do wyzwao przyszłości Badanie „kompetencji przyszłości” w 200 FR oraz spotkania warsztatowe w 6 miastach.
  • 13. Zdrowa firma rodzinna • Nie da się prowadzid zdrowego stylu życia po 17:00 • Chcemy, aby Firmy Rodzinne, które są filarem polskiej gospodarki, tworzyły środowisko pracy wspierające zdrowy styl życia, zarówno dla pracowników 50+ jak i młodych ludzi, których chcą pozyskad z rynku pracy. • Zależy nam by dzięki temu firmy rodzinne zwiększyły swoje szanse na długowiecznośd. DŁOGOWIECZNOŚD FIRMY TRWAŁOŚD FIRMY INNOWACYJNOŚD ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ EFEKTYWNOŚD CSR FIRM RODZINNYCH ATRAKCYJNE MIEJSCE PRACY
  • 14. EARLYWARNINGEUROPE Fundacja w partnerstwie z PARP właśnie rozpoczęła projekt ponadnarodowy, którego celem jest wsparcie firm przeżywających kłopoty lub spodziewający się je mied. Fundacja będzie odpowiedzialna za organizację sieci mentorów, którzy będą dzielid się doświadczeniami i pomagad innym właścicielom przezwyciężyd kryzys lub jemu zapobiec. Projekt obejmie pomocą 700 firm.
  • 15. Jakie działania podjąd gdy firma znajdzie się w sytuacji kryzysowej? Jak sobie radzid gdy zauważysz trudności mogące doprowadzid do upadku firmy? Wykorzystaj doświadczenie innych ….
  • 16.
  • 17. WARSZTATY DLA RODZICÓW Chcemy wychowad odpowiedzialnych dorosłych ludzi, mających poczucie własnej wartości i potrafiących funkcjonowad niezależnie.
  • 18. Konsultacje społeczne i ustawowe Aktywnie uczestniczymy w procesie tworzenia prawa w Polsce. Wyrażamy opinię co do proponowanych zmian i ich wpływu na funkcjonowanie gospodarki w imieniu rodzinnych przedsiębiorców, którzy stanowią jej podstawę.
  • 19. 29 Biuletynów Fundacji Wysyłamy do ponad 17.775 czytelników elektronicznie i 3.000 drukujemy
  • 20. RAPORTY 43% Polaków deklaruje chęd aby zapłacid więcej za produkty i usługi z firm rodzinnych ale nie wiedzą komu! 60% z nich jest gotowa zapłacid do 10% więcej. „Polacy o Firmach Rodzinnych 2016 – Firmy z przyszłością” ostatni RAPORT dotarł do miliona odbiorców!
  • 21. zmieniamy rzeczywistośd z przyjaciółmi Znak w wersji podstawowej występujacy w większości materiałów drukowanych offset, sitodruk. Znak podstawowy w kontrze występujacy w większości materiałów drukowanych offset, sitodruk. Znak podstawowy w wersji czarno - białej występujacy w większości materiałów drukowanych offset, sitodruk. Znak podstawowy występujacy na szarym tle w większości materiałów drukowanych offset, sitodruk.