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Elevator Pitch di Adecco. A cura di Roberto Rossi
 

Elevator Pitch di Adecco. A cura di Roberto Rossi

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Le aziende che assumono: Elevator Pitch di Fides durante il Job Matching di Milano, svoltosi il 24 ottobre 2013. Speech a cura di Roberto Marsicano.

Le aziende che assumono: Elevator Pitch di Fides durante il Job Matching di Milano, svoltosi il 24 ottobre 2013. Speech a cura di Roberto Marsicano.

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    Elevator Pitch di Adecco. A cura di Roberto Rossi Elevator Pitch di Adecco. A cura di Roberto Rossi Presentation Transcript

    • Adecco Information Technology Roberto Rossi Consulente Ricerca e Selezione ICT
    • Adecco è il leader mondiale nei servizi per la gestione delle risorse umane. Con oltre 31.000 dipendenti e 5.500 uffici in più di 60 Paesi nel mondo, il Gruppo si propone come il partner ideale in ambito HR grazie alla sua offerta di servizi che rispondono a tutte le esigenze aziendali. Adecco è l'agenzia per il lavoro leader in Italia, grazie a un network di 400 uffici capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza di 1.700 professionisti che operano ogni giorno al fianco delle aziende per fornire le soluzioni HR di cui hanno bisogno e dei candidati per offrire loro il lavoro che desiderano. I pilastri della divisione Information Technology Recruiting Temporary Staffing Focus on Competencies Outsourcing Staff Leasing / Secondment
    • 28/10/13 Il 28 ottobre il Gruppo Adecco lancerà in Italia il brand Modis, azienda specializzata nell’Information & Communication Technology, nata nel 2011 negli Stati Uniti e attualmente presente in Canada, Regno Unito e Francia. Modis: Exceptionals connections in a complex world!
    • Ricerche attive Il nostro focus per il 2014 • Business Intelligence and ERP • CRM • Java/J2EE e sviluppo Open Source • Project Manager / PMO / PMI Certified • Unix / Linux • Microsoft (Dev/Infra)
    • European Commitee for Standardization: Workshop Agreement (CWA ) 2012
    • I profili digital più richiesti: •User Experience Designer responsabile del design visuale e dell’interazione fra utente e sistema •Business Analyst analizza le necessità di business e progetta le soluzioni per il team di sviluppo •Search Engine Expert ottimizza la visibilità all'interno di motori di ricerca (SEO e SEM) •Frontend Web Developer Realizzazione interfacce web (HTML, CSS, javacript) •Server Side Web Developer Creazione di applicazioni Web (PHP) •Mobile Application Developer Sviluppoi di applicazioni mobile (iOs, Android) •E-commerce Specialist Progettazione soluzioni commercio elettronico
    • Caratteristiche del recruiting di profili digital  Forte richiesta di una crossmedialità delle competenze: conoscere tutti i ruoli professionali per ottimizzare la propria specializzazione  I confini tra una professione e l’altra sono molto labili, difficile quindi orientarsi sia per il candidato ma soprattutto per l’azienda  Tutte le professioni del web sono attigue e integrabili le une con le altre. Un ottimo professionista conosce tutte le aree professionali e riesce a muoversi con agilità solo quando possiede una visione d'insieme  Pressione sull’outsourcing. Focus forte sulle esperienza e minore sul profilo/background accademico
    • Roberto Rossi Consulente di Ricerca e Selezione BL Information Technology Telefono: +39 02 83 10 53 92 roberto.rossi@adecco.it Web: www.modisitalia.it (dal 28 ott.) Profilo personale: http://it.linkedin.com/in/robertorossi711 Gruppo LinkedIn: http://www.linkedin.com/groups/ADECCO-INFORMATIONTECHNOLOGY-JOBS-3914069