SlideShare a Scribd company logo
1 of 60
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
1. 介紹Skills for U(v)
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣(v)
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證(v)
7. 社會對話(v)
8. 支持者的信賴關係建立(v)
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
• 界定守備範圍(生態系、議題、單位…)
• 社會影響力模式
• 議題群眾樞紐
• 在地與國際連結
• 對話
• 組織福利與待遇
• 跨域議題、單位連結
• 捐款關係
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
圖/NPOst 整理製作
圖/NPOst 整理製作
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
(關鍵字:品牌行銷、忠孝復興上班、 35-
38K、社會永續與共好、新創NPO )
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
1. 介紹Skills for U
2. NPO的理想面貌
3. 影響力來源與未來模樣
4. 政策耕耘與利害群體界定
5. 為組織導入工具
6. 解決方案驗證
7. 社會對話
8. 支持者的信賴關係建立
你有多了解組織的捐款人?
從捐款者輪廓Donor Persona談起
? ?
? ?
I. 什麼是捐款者輪廓
• 半虛擬的人格,組織的理想支持者(影片)
• 捐款人輪廓協助工作聚焦在甜蜜點上
• Skills for U的捐款人
II. 如何描繪捐款者輪廓
• 先理解組織最重要的捐款來源:大眾小額?大額抖內?
• 質化 & 量化研究
• Do & Don’t
拿捐款者輪廓做什麼?
經營關係中的每一個階段
I. 把捐款者旅程放進工作表
• 呈現捐款者旅程的方式
(一般的範例)
• 把每一步驟轉化成「脈絡」的一部分
( Skills for U的捐款者旅程)
資料來源:
https://www.pamelagrow.com/9592/systems-place-new-donors/
I. 把捐款者旅程放進工作表
• 呈現捐款者旅程的方式
(一般的範例)
• 把每一步驟轉化成「脈絡」的一部分
(Skills for U的捐款者旅程)
• 產出能和捐款人互動的內容
• 對捐款人而言方便使用的平台
• 組織任務和捐款人興趣的交集
捐款者輪廓,
20190514 網二:如何打造具有社會影響力的NPO——解決方案設計、組織規模與佈局、社會溝通與募款

More Related Content

Similar to 20190514 網二:如何打造具有社會影響力的NPO——解決方案設計、組織規模與佈局、社會溝通與募款

Swot分析与生涯规划
Swot分析与生涯规划Swot分析与生涯规划
Swot分析与生涯规划
20004
 
Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃
20004
 
Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃
20004
 
Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃
20004
 
社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge. Be The Change.
社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge.  Be The Change.社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge.  Be The Change.
社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge. Be The Change.
seinsights
 
swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授
 swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授 swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授
swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授
文化大學
 
2010中国公益人才发展现状及需求调研报告
2010中国公益人才发展现状及需求调研报告2010中国公益人才发展现状及需求调研报告
2010中国公益人才发展现状及需求调研报告
vim background
 

Similar to 20190514 網二:如何打造具有社會影響力的NPO——解決方案設計、組織規模與佈局、社會溝通與募款 (20)

開放式領導:掌控還管用嗎?
開放式領導:掌控還管用嗎?開放式領導:掌控還管用嗎?
開放式領導:掌控還管用嗎?
 
Swot分析与生涯规划
Swot分析与生涯规划Swot分析与生涯规划
Swot分析与生涯规划
 
Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃
 
Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃
 
Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃Swot分析與生涯規劃
Swot分析與生涯規劃
 
社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge. Be The Change.
社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge.  Be The Change.社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge.  Be The Change.
社企流一週年論壇「五百個種子對世界的想像」-陳一強-Be The Bridge. Be The Change.
 
敏捷專案管理實務:百豆摩方社群小聚—20200509
敏捷專案管理實務:百豆摩方社群小聚—20200509敏捷專案管理實務:百豆摩方社群小聚—20200509
敏捷專案管理實務:百豆摩方社群小聚—20200509
 
swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授
 swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授 swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授
swot的分析運用-管科會-詹翔霖教授
 
Tianya Online Pr
Tianya Online PrTianya Online Pr
Tianya Online Pr
 
問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授
問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授
問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授
 
問題反映與分析解決能力 實踐大學-詹翔霖教授
問題反映與分析解決能力 實踐大學-詹翔霖教授問題反映與分析解決能力 實踐大學-詹翔霖教授
問題反映與分析解決能力 實踐大學-詹翔霖教授
 
問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授
問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授
問題反映與分析解決能力 實踐大學-K3-2-詹翔霖教授
 
2010中国公益人才发展现状及需求调研报告
2010中国公益人才发展现状及需求调研报告2010中国公益人才发展现状及需求调研报告
2010中国公益人才发展现状及需求调研报告
 
成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
 成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版 成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
 
National Quality Award exercise in 2003
National Quality Award exercise in 2003National Quality Award exercise in 2003
National Quality Award exercise in 2003
 
102.01.24 創業風險評估與資源運用-詹翔霖教授-國立臺灣大學研究發展處
102.01.24 創業風險評估與資源運用-詹翔霖教授-國立臺灣大學研究發展處102.01.24 創業風險評估與資源運用-詹翔霖教授-國立臺灣大學研究發展處
102.01.24 創業風險評估與資源運用-詹翔霖教授-國立臺灣大學研究發展處
 
Job座右銘
Job座右銘Job座右銘
Job座右銘
 
手搖飲 市場情報監測架構
手搖飲 市場情報監測架構手搖飲 市場情報監測架構
手搖飲 市場情報監測架構
 
行銷企劃實戰力 Marketing Planning
行銷企劃實戰力 Marketing Planning行銷企劃實戰力 Marketing Planning
行銷企劃實戰力 Marketing Planning
 
休閒產業的行銷規劃管理-東方科大-觀光系-詹翔霖教授
休閒產業的行銷規劃管理-東方科大-觀光系-詹翔霖教授休閒產業的行銷規劃管理-東方科大-觀光系-詹翔霖教授
休閒產業的行銷規劃管理-東方科大-觀光系-詹翔霖教授
 

More from Net Tuesday Taiwan

#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
Net Tuesday Taiwan
 

More from Net Tuesday Taiwan (20)

#128- 如何借助資料視覺化工具達成 Data-driven 目標
#128- 如何借助資料視覺化工具達成 Data-driven 目標#128- 如何借助資料視覺化工具達成 Data-driven 目標
#128- 如何借助資料視覺化工具達成 Data-driven 目標
 
#126_高重建_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?
#126_高重建_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?#126_高重建_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?
#126_高重建_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?
 
#126_洪敬舒_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?
#126_洪敬舒_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?#126_洪敬舒_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?
#126_洪敬舒_合作社 & 去中心化自治組織 DAO -- 以人為本的治理解決了哪些問題,又面臨哪些困境?
 
#125- 科技也可以很貼近人心--打造有溫度的「聊天機器人」
#125- 科技也可以很貼近人心--打造有溫度的「聊天機器人」#125- 科技也可以很貼近人心--打造有溫度的「聊天機器人」
#125- 科技也可以很貼近人心--打造有溫度的「聊天機器人」
 
#124_黃豆泥_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性
#124_黃豆泥_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性#124_黃豆泥_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性
#124_黃豆泥_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性
 
#124_謝若琳_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性
#124_謝若琳_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性#124_謝若琳_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性
#124_謝若琳_公益圈如何與 NFT 做結合?一窺非營利 NFT 鑄造的多元可能性
 
#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_陳昭文_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
 
#122_哈爸_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_哈爸_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開#122_哈爸_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_哈爸_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
 
#122_劉美妤_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_劉美妤_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開#122_劉美妤_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_劉美妤_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
 
#122_雨蒼_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_雨蒼_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開#122_雨蒼_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_雨蒼_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
 
#122_Ronny_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_Ronny_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開#122_Ronny_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_Ronny_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
 
#122_RR_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_RR_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開#122_RR_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
#122_RR_「公私協力」是理想也是挑戰--跨部門協作辛酸史大公開
 
2022/04/26 #123- 用 Podcast 說一個好故事
2022/04/26 #123- 用 Podcast 說一個好故事2022/04/26 #123- 用 Podcast 說一個好故事
2022/04/26 #123- 用 Podcast 說一個好故事
 
20211228 #121- ESG 檢測儀--用資料、設計與開放,發展適合倡議的資訊工具
20211228  #121- ESG 檢測儀--用資料、設計與開放,發展適合倡議的資訊工具20211228  #121- ESG 檢測儀--用資料、設計與開放,發展適合倡議的資訊工具
20211228 #121- ESG 檢測儀--用資料、設計與開放,發展適合倡議的資訊工具
 
2021/11/30 #120- 開源ERP會計系統實驗計畫:以人生百味為例
2021/11/30 #120- 開源ERP會計系統實驗計畫:以人生百味為例2021/11/30 #120- 開源ERP會計系統實驗計畫:以人生百味為例
2021/11/30 #120- 開源ERP會計系統實驗計畫:以人生百味為例
 
#119- 捐款人趨勢樣貌大解密
#119- 捐款人趨勢樣貌大解密#119- 捐款人趨勢樣貌大解密
#119- 捐款人趨勢樣貌大解密
 
20210928 #118 - 給非營利組織的資安自保手冊
 20210928 #118 - 給非營利組織的資安自保手冊 20210928 #118 - 給非營利組織的資安自保手冊
20210928 #118 - 給非營利組織的資安自保手冊
 
20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機!(小海)
20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機!(小海)20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機!(小海)
20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機!(小海)
 
20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機! (立宜)
20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機! (立宜)20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機! (立宜)
20210824 #117 - 疫情正是非營利組織數位轉型好時機! (立宜)
 
podcast & clubhouse 爆紅,非營利組織也該投入嗎?
podcast & clubhouse 爆紅,非營利組織也該投入嗎?podcast & clubhouse 爆紅,非營利組織也該投入嗎?
podcast & clubhouse 爆紅,非營利組織也該投入嗎?
 

20190514 網二:如何打造具有社會影響力的NPO——解決方案設計、組織規模與佈局、社會溝通與募款

Editor's Notes

  1. 做好事有些特點
  2. 做好事有些特點
  3. 做好事有些特點
  4. 混合技能所組成的行動 對準具有社會意義的目標 舉三個例子 台中家商 木工歷史課 瑞芳高工
  5. 做好事有些特點
  6. 做好事有些特點
  7. 做好事有些特點
  8. 做好事有些特點
  9. 做好事有些特點
  10. 做好事有些特點
  11. 做好事有些特點
  12. 做好事有些特點