E-Recruitment Systeem Implementatie bij Bouman GGZ

501 views
446 views

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
501
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

E-Recruitment Systeem Implementatie bij Bouman GGZ

  1. 1. E-recruitment systeem case: implementatie bij BoumanGGZ john@metselaar-advies
  2. 2. Waarom E-recruitment systeem • Minder FTE nodig voor afhandeling • 100% waterdicht • Alle kandidaten krijgen bevestiging • CV database met historie • Automatische brieven • Alarmering bij overschrijden doorlooptijden • Rapportages • Nieuwsbrieven, databasemarketing: sollicitanten binden en informeren voor later • Internet based, geen it-ondersteuning nodig
  3. 3. Alle brieven per mail
  4. 4. Voorwaarden voor goede start • Wervings processen helder • Budget (10 K per jaar) • Medewerker verantwoordelijk maken voor afhandelen • SLA’s afspreken met vacaturehouder: doorlooptijden, terugkoppeling, procedures. • Management informatie
  5. 5. Via de ‘Werkenbij-site’…
  6. 6. ….kan kandidaat snel reageren
  7. 7. Daarna in de backoffice: • Automatische bevestiging bij registratie • Kandidaat: zelf procedure volgen, inlog • HR: beoordelen CV, doorsturen of afwijzen, alles met “1 druk op de knop ” • Manager akoord: uitnodigen, volgende ronde • In dienst: rapportage over doorlooptijden
  8. 8. Resultaat Meer conversie uit sollicitaties door: • Snellere afhandeling en vervullen • Goede informatie naar kandidaten • Minder kandidaten haken af • Tevreden vacaturehouders Sneller vervullen vacature betekent: • Minder kans op verloop, verzuim, werkdruk • Tevreden vacaturehouders • Geen omzet & productie verlies
  9. 9. Vragen ? Mail of bel: john@metselaar-advies.nl 06-102 357 53

×