1. 1. Сколько людей поступило в этом году (статистические данные, если они у Мешкова, конечно, есть – пол, возраст,
количество, % топовых школ, например), их отзывы, забавные истории про них, факты из жизни отдела за год – эта статья
побольше будет, где-то ¾-1 страницы
100 человек поступивших - в каждом квартале приблизительно 20 - 30.
Статистика гендерного расплределения не нужна, но в будущем может будут пакеты для мужчин - женщин. Многи
компании делают онлайн сервисы, то если ты женщина, то будут рисунки, призы. Для мужчин - модное пиво, поход в сауну.
У нас чуть больше мужчин, но количество женщин растет, это видно, во-первых, по статистике ГМАКА, количество женщин
растет больше чем количество мужчин. 60 на 40 точно.
У нас большинство людей поступают в топовые школы, 75 % МБА кандидаты, только топовые школы ( топ 50 точно).
Увеличивается количество мастерсов - созвучно с трендом по сдающий ГМАТ (Средний возраст уменьшается, больше
людей дальше на мастерс идут).
В пролшом году 92% поступают как минимум в одну школу, которые берут пакеты. Люди к нам приходят с разными
потребностями - кто-то одно эссе фидбэк, а кто-то целый пакет и самая правильная статистика это кто брал пакеты. в этом
годе 95%. Люди, которые к нам приходят и готовы работать, которые замотивированные, то они поступают. Все очень
зависит от мотивации человека. Помню, как люди подавались с нами, потом пришли к нам муж и жена - понижает шансы.
Высока вероятность того, что только одному нужно. - ВСЕ поступают, кто реально хочет.
Самый интересный случай помню, когда клиент проспал интервью со школой и сказал "значит не судьба" - приверженец
знаков и сна.
Еще был клиент, которому рекомендацию должен был писать Ален Делон. Работодатель внзапно передумал и понял что он
ему будет нужнее на работе и сделал более заманчивое предложение по работе, Леонид пока работает, Ален Делон в
ожидании.
Сухина.
Дорфман - клиническая психология.
Юра Куклев поступил в Келлог и в Так, второй год поступает, ходил на встречу с выпускниками Дардена. Много знает про
школы, на каждом событии был и это его осознанный выбор. Написал письмо, если можно - познакомь с выпускником
школы.
Жилич - в этом году было несколько мотиваций, которые отличались от стандартного - винодел, Лывин - будущий
фармацевт, медицинская иниицатива, хочет на следующий уровень поднять медицину. Сухина - модель с любовью к земле.
Один из клиентов - профессор, преподаватель информатики, соучредил компьютерную академию, хочет поступить в одну
из канадских школ. Что радует - меньше людей подается с целью эмиграции. Очень большой спрос на
высококвалифицированных специалистов, многие остаются. ДАРДЕН Все хедхантеры консалтенговых компаний ( больших)
напрямую выходях на русскоговорящих МБАщиков - они находятся в более выгодной позиции.
Жизнь отдела -
Семинары
Несмотря на то, что мы очень редко видим друга, все равно удалось сходить в паб
Вырасли мы на Таню, Таня у нас преподаватель истории в Могилянке. Было принято решение назначить Юру наследником
престола. Бернадр перенес операцию. Оля Королева. Инициативная группа пить пиво. Завтра планируется конец света, не
смотря на это нам еще нужно завершить 300 работ до вторых дедлайнов.

2. Инновации 1) Семинары- мы впервые встретились все вместе. Два огромных плюса - 1) все вышли на один уровень знаний
по качеству услуг, все отделе уже работали со всеми услугами (как МОК, например) 2) увиделись вживую,пообщались, не
смотря на то, что каждый сильный и самостоятельный, все вместе были одно целое, так что Женя чуть не опоздала на
Московский поезд - у нас сформировалась сильная команда. Другой показатель - это то, что никто не выпал, все остались.
2) Mind maps начали использоваться в целях улучшения услуг, инициировала Женя Синева, она же принимала активное
участие.
3) Оценка профайла введена услуга, как очень качественная фронт энд - она продается первой. Очень много работы было
сделано. В будущем это станет наверное услугой платной. Не только практический ход, но и стратегический
4) Мы ввели лидер борд - каждый может увидеть выполнение плана по нагрузке и ввели общий план и общий бонус за
выполнение плана по нагрузке.
5) Мы самыми первые поменяли описание консультантов на сайте, развесили в офисе.
6) Введение коффетоков - одна из самых важных инноваций за год. Закрытые консультации за год, где консультант
рассказывает о том, что их ждет после сдачи ГМАТА, это все должно способствовать сейлам, Клиентов точно стало больше
приходить с групп.
7) Уникальная рассылка по процессу поступления