1. VISIÓN
Vision edición 5 de diciembre de 2012
5 de diciembre de 2012
$8000
¿QUE BAJO el de-
OPINA sempleo en
USTED? colombia.
ENTREVISTA
WILLIAM
VINASCO
LIMITES PAG16/17/18
CIUDADES
de colombia con
mayor indice de QUIERES
DESEMPLEO
SABER MÁS
SOBRE LA
COMO RE- ECONOMIA
DUCIR EL
TRABAJO INFORMAL?
INFOR-
MAL?
1

2. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
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3. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
CONTENIDO LA REALIDAD
I 1. EDITORIAL
POLICIA al desplazamiento de
los mismos a otro lugar para no
N
dañar el espacio publico, Pero
2.CANTIDAD DE TRABAJADORES INFORMALES EN CO-
este no es el principal problema E
es el abuso de fuerza y poder
I LOMBIA que se genera por parte de las D
fuerzas armadas que vulneran
I
C
en ocasiones la vida y dignidad
3.LA CRUDA VERDAD de estas personas, lo cual ha
venido generando violencia y T
I 4.LA INVERSIÓN COMO FUENTE DE PRODUCCIÓN
barreras frente a esta población
en contra del estado. O
O
Otro aspecto importante y a la
vz preocupante es la indiferente R
5.TRABAJO INFORMAL EN COLOMBIA del gobierno frente a los DERE-
CHOS DEL SER HUMANO, I
Que debe tener obligatoria-
6.DESEMPLEO El trabajo informal es una
problemática la cual ha ve-
una ley “ PROYECTO DE LEY
No 022 DEL 2009”, por el cual
mente el trabajador informal A
que sin importar su estrato y
nido aumentando a lo largo
de los años y en ella se pueden
se reglamenta la actividad del
trabajo informal, pero no es
estabilidad económica DEBE L
8 VENTAJAS DEL TRABAJO INFORMAL encontrar grandes vacios y de total conocimiento como
TENERLOS OBLIGATORIA-
MENTE, y deben ser total-
desconocimiento por parte se dijo anteriormente por las mente respetados y valorados
tanto del estado ( del como se personas que laboran en el
9. DESVENTAJAS DEL TRABAJO INFORMAL vive ) de los trabajadores ( con sector publico quienes son
al igual que los de los demás
ciudadanos, y que dan paso
el desconocimiento del poco directamente afectados afec- a una baja calidad de vida, ya
apoyo que reciben por parte del tados, de esta manera NO se
10. SALUD DE LOS TRABAJADORES INFORMALES estado) aunque estas leyes am- genera un reconocimiento total
que su trabajo no tiene una
seguridad social, prestaciones
paradas por el gobierno deben a esta población, que aporta a sociales, aportes parafiscales,
tener mejoras debido a la canti- la economía informal y a casi
11. COMO REDUCIR EL ESTRES EN EL TRABAJO dad de papeleo que les exigen y un 40 % del producto interno
subsidio de transporte y riesgos
profesionales . Es decir que en
teniendo en cuenta que muchas bruto del país. caso de cualquier incidente que
BANDERA de estas personas vienen de ser Se les contempla muy indifer- se le presente sea una cuestión
desplazados y no cuentan ni ente frente a las condiciones de de salud, prestación, vivienda
ESCRITOR LINA MARIA BOLIVAR SANCHEZ con el soporte económico nec- vida, necesidades, carencias, entre otros tendrá que ser sub-
esario ni con el conocimiento sustento diario, y demás que no sidiado por si mismo en el caso
EDITOR : LINA MARIA BOLIVAR SANCHEZ total de las leyes. permiten que esta población de la salud así la atención por
avance y tenga un progreso u leu fuese obligatoria se tiene
JEFE DE REDACCION:LINA MARIA BOLIVAR Colombia tiene una crisis estabilidad económica. conocimiento de que esto no
económica bastante alta casi se cumple debidamente puesto
DIRECTOR GRAFICO:LINA MARIA igual a la del desempleo , Las Muchos de los trabajadores que en muchas ocasiones fun-
elites o esferas privadas quienes informales han sido victimas cionarios de los hospitales, IPS
COORDINARDOR DE DISEÑO:HUGO SANTANDER lo controlan, son quienes se de los operativos que hace la O EPS , Niegan a estas perso-
hacen cargo de las políticas policía para desalojar a los nas el acceso privándolas de
que se deben manejar frente a vendedores de sus lugares de la atención debida y a tiempo
problemáticas como el trabajo trabajo, teniendo una autoridad exponiéndolas a la perdida de
informal, por ende se ha creado debido a el CODIGO DE LA su vida.
4 5

4. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
COMO REDUCIR EL ESTRES EN EL TRABAJO
date fechas de entrega con un
poco de mas holgura.
S
Unos 13
Organízate. Es increíble la
cantidad de tiempo que per-
demos buscando un documen-
A to o información que necesita-
millones de
mos, además de que el hecho de
L
buscar algo que no encuentres
por sí mismo te genera estrés.
Fíjate qué necesitas y que no, y
U lo demás ¡a la basura!
No siempre seas perfecci-
trabajadores colombi-
D
onista, muchas veces con hacer
algo que funcione es suficiente.
anos, que equivalen al
No siempre se puede tener todo
como uno desearía al primer
65 por ciento del total
intento, así que primero pre-
ocúpate en arreglar el problema
de ocupados, están por
y después en que se vea “bo-
fuera del sistema de
El estrés es parte
la piel hasta gastritis, colitis o
problemas cardiacos.
nito”, esto lo puedes hacer con
de la vida diaria, es una reac- más calma después y muchas
veces es innecesario.
riesgos profesionales,
ción natural del organismo Algo importante de mencionar
diseñado para ayudarnos a salir es que el estrés no es producto
Si tienes la oportunidad,
escucha música tranquilizante
lo que significa total
de una situación de peligro. de los problemas de la vida
Sin embargo, el cuerpo no diaria, sino de cómo reacciona-
como instrumental o sonidos
de la naturaleza. Evita música
desprotección en mate-
está diseñado para vivir con- mos ante ellos, así que ante un
stantemente en este estado, ya problema, piensa primero si
estridente, ya que aunque te
guste por sí misma genera un
ria de accidentes y en-
que provoca problemas como vale la pena estresarse por ello.
colitis, gastritis y decenas de Normalmente no, porque en
estado de estrés en el organ-
ismo.
fermedades laborales.
enfermedades más. El lugar vez de ayudarte te entorpece.
de trabajo suele ser una fuente Aprovecha los momentos de
constante de estrés. Aquí te descanso para platicar con los
Aquí algunos consejos gener-
damos algunos consejos para amigos, contando anécdotas
ales para reducir el estrés en el
manejarlo. graciosas o chistes, evita hablar
trabajo.
sobre otras personas con co-
El trabajo suele ser una con- mentarios negativos y aprende
En épocas de crisis y compet-
stante fuente de estrés, y debe- a disfrutar estos momentos.
itividad gustamos de hacernos
mos aprender a lidiar con él Aprende a definir prioridades
cada vez de más actividades.
para prevenirlo y mantenerte y delegar, ¡no todo lo tienes que
Por ello ante una petición
sano. Como siempre, es mejor hacer tú!
de una nueva tarea, piensa si
prevenir que curar. Una gran Caminar siempre es bueno,
en verdad puedes con ella o
cantidad de enfermedades así que cuando estés demasiado
definitivamente es mejor decir
suelen ser causadas por estrés estresado sal a caminar afuera
no. Algo común también es
excesivo, ya que agota nuestro si te es posible o dentro de las
comprometernos con fechas
organismo y puede provocar instalaciones si no puedes,
de entrega muy cortas, así que
desde simples problemas en tratando de respirar larga y
no seas demasiado optimista, y
pausadamente.
6 7

5. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
LA INVERSIÓN COMO
LA CRUDA FENOMENO DE PRO-
VERDAD!
La abultada cifra corresponde,
en su inmensa mayoría, a los
DUCCIÓN
V llamados trabajadores infor-
males que, por esta condición,
no tienen acceso al sistema, por
E lo que sus accidentes laborales
y las enfermedades derivadas
de su trabajo están siendo D esde un punto de vista administrativo podemos
reconocer que la inversión monetaria ciñe de forma
R cubiertas con recursos de la
salud. Cuando alguna de las
personas que laboran en el sec- talidad de 6,1 a 6,4 por ciento. ingresen al sistema de riesgos
directa la capacidad de producción así, pues, que si es baja
la inversión la producción será poca y se alejarán las ga-
D tor informal, que es una franja
muy grande, sufre un accidente
“pierde su único capital, que
Las muertes, por su parte,
bajaron de 588 a 499 entre
profesionales, ya que, explicó,
en la medida en que ellos no
tengan ninguna cobertura su
nancias.
A es el trabajo”, advirtió la direc-
tora de la Organización Iber-
oamericana de Seguridad Social
un año y otro, 15 por ciento
menos, con lo cual la tasa de
mortalidad se redujo de 8,8
accidentalidad e incidencia de
enfermedades profesionales “va
a afectar muchísimo la salud y
Ahora bien podemos interpretar el párrafo anterior como
una problemática esencial dentro del trabajo informal,
D (OISS), Gina Magnolia Riaño. a 7,2 por cada 100.000 traba-
jadores. Riaño comentó que la
la productividad y la competi-
tividad”. ya que probablemente las personas que pertenecen a está
La experta señala que el min- incidencia de los accidentes de
designación carecen de dinero para invertir.
E Protec-
isterio de la
trabajo y riesgos profesionales
en el mundo compromete el
4 por ciento del PIB, pero que
Prevencia 2011 Organizado
por la OISS, del 29 de junio al
primero de julio se realizará en
ción Social
S un trabajo importante en
ha hecho
ampliar la cobertura del sistema
en América Latina y el Caribe Cartagena el V Congreso de
prevención de riesgos laborales
(ALC) se eleva al 10 por ciento.
en Iberoamérica (Prevencia)
de riesgos profesionales, “pero En ALC, agregó, se produ- y el II Encuentro de preven-
las cifras están allí”, con lo cual cen 30 millones de accidentes ción de la neumoconiosis en
indica que es mucho el camino laborales al año, que dejan América Latina. Este foro
que todavía falta por recor- 30.000 muertos, “lo que nos reúne periódicamente a todos
rer. Información de Fasecolda, tiene muy angustiados en la los agentes que intervienen
donde están agremiadas las OISS y por esto estamos tra- periódicamente en la pre-
Administradoras de Riesgos tando de generar una cultura de vención de riesgos laborales:
Profesionales (ARP) y que solo la prevención como estrategia administraciones públicas,
cubren a trabajadores formales, iberoamericana de seguridad organizaciones empresariales y
muestra que el año pasado la y salud en el trabajo”. Y pre- sindicales, entidades y empresas
afiliación creció 1,8 por ciento cisamente el primero de los gestoras de riesgos profesion-
respecto del 2009 al tiempo que cinco objetivos de la estrategia ales, organismos internacion-
los accidentes aumentaron 7,9 es la formalización laboral ales y ONG.
por ciento en el mismo periodo, para evitar el dumping social
lo que llevó la tasa de acciden- y para que los trabajadores
8 9

6. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
EL TRABAJO INFORMAL EN COLOMBIA DESEMPLEO
P
ese a la desaceleración
M
de la economía, el sec-
tor productivo colom-
biano aumentó la generación
E de empleo en junio pasado.
Según el Dane, la tasa de
T
desocupación en el sexto mes
del año se ubicó en 10 por
ciento, es decir, en el límite de
O un dígito.
E
D
La cifra es 0,9 puntos porcen-
tuales inferior a la registrada
en el mismo mes de 2011, rev- N
O eló el Departamento Adminis-
trativo Nacional de Estadística
S
(Dane).
cabeceras urbanas, que apenas L
Durante el segundo trimestre
de este año, la desocupación
bajó 0,2 puntos, hasta 11,7 por
ciento. A
también fue inferior, al situ- las tres principales de la costa
arse en 10,5 por ciento, frente Lo anterior significa que el peso atlántica Barranquilla, capi-
tal del Atlántico, con 8,6 por
al 11,1 por ciento de 2011. de la reducción de la desocu-
pación trimestral corrió por ciento; Santa Marta, capital de B
Madgalena, con 9,5 por ciento,
De igual manera, en los últi-
mos 12 meses el desempleo
cuenta de la zona rural.
y Cartagena, capital de Bolívar, U
con 9,5 por ciento.
disminuyó a 10,5 por ciento,
mientras que entre julio de
La Tasa Global de Par-
ticipación, que contabiliza el S
2010 y junio de 2011 había
alcanzado el 11,4 por ciento.
número de personas que tiene
empleo y las que están en busca Q
METODO rios, por ende es importante
inferir en quetrabajo informal
son pocas y deben solventar la
supervivencia de las familias En junio, según el Dane, el
de el, bajó a un 68,2 por ciento
desde el 66,8 por ciento de U
en colombia la falta de oportu- y la adquisición de nuevos
DE nidades laborales son la prin- productos para ser comerciali-
total de ocupados del país as-
cendió a 21 millones de perso-
junio del año anterior.
E
cipal concepción del aumento zados. nas, mientras los desocupados Por ciudades, la mayor tasa de
D
SUPERVI- de la informalidad en nuestra
nación. Es evidente entonces que el
alcanzaron los 2,3 millones de desempleo en junio se registró
trabajo informal no permite
ciudadanos. en Quibdó, capital del depar-
A
VENCIA.
tamento del Chocó, con 18,5
La informalidad como con- que las familias puedan salir El descenso en el desempleo por ciento; Popayán, capital
cepto de producción se aleja del adelante, ya que las ganancias fue menos dinámico en las 13 del Cauca, alcanzó el 17,9 por
tradicional modelo económico son mínimas y con estás deben áreas metropolitanas exami- ciento, y Cúcuta, capital de
(el capitalismo) es decir, las solventar sus principales obli- nadas por la entidad, y pasó Norte de Santander, llegó al
El trabajo informal en Co-
grandes empresas buscan gen- gaciones como: alimentación, de 11,8 a 11,3 por ciento; para 16,4 por ciento.
lombia, se presenta como un
erar cada vez más y más dinero, servicios públicos, vestido, y en el trimestre abril-junio per-
método de supervivencia para
pero el trabajo informal se en- algunos casos educación. maneció en 11,5 por ciento, Por el contrario, las ciudades
las poblaciones más pobres
fatiza bajo el esquema del día a reflejando lo que pasó en las con la cifra más baja fueron
y carentes de bienes prima-
día así, pues, que las ganancias
10 11

7. VENTAJAS DESVENTAJAS
Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
3. Posiblemente se obtengan 1.Perder el compañerismo que está bajo presión en la oficina
V E
ste tipo de actividad plantea mejores ingresos. En función existe en la oficina. Aunque no sabe cómo relacionarse con
V
numerosos beneficios posi- de sus antecedentes laborales trabajar en forma remota pu- quien trabaja en forma virtual
bles, entre los que se incluyen: y el sector al que se haya dedi- ede liberarlo de algunos de los o remota al comunicarse por
E 1.Mayor flexibilidad. Tal vez
la principal razón por la que
cado, quizás pueda obtener
más dinero al trabajar desde su
casa. Puede ahorrar en viáticos,
aspectos más irritantes de tra-
bajar en una oficina, como los
chismes, las reuniones tedio-
teléfono o por correo elec-
trónico. Es importante intentar
y ver las cosas desde el punto E
R las personas buscan trabajos
autónomos es la oportunidad
almuerzos fuera de la oficina,
incluso café o refrigerios para
sas, etc., también implica que
perderá la compañía diaria de
de vista del colega que está en
la oficina. Si bien puede sentir R
S de llevar un estilo de vida más
flexible. Si tiene su propio
horario, logrará mayor control
llevar; además, los gastos de
vestimenta también se pueden
reducir puesto que no tendrá
sus colegas. Necesitará un plan
para sobrellevar la sensación
de aislamiento, por ejemplo,
frustración porque a veces no
obtiene toda la información
que precisa, sus compañeros de S
U sobre el tiempo que dedica a
trabajar y el lugar donde de-
que invertir en el usual servicio
de tintorería o en la compra de
almorzar regularmente con
clientes o colegas y unirse a
trabajo pueden pensar que le va
mejor porque tiene mayor flexi- U
S sarrolla dichas tareas. Con las
herramientas adecuadas y ac-
ceso a la tecnología, en teoría,
prendas nuevas. asociaciones profesionales para
que pueda obtener los benefici-
os de sesiones de capacitación,
bilidad como trabajador virtual.
Tendrá que ir un poco más allá
para atender a las personas con S
puede desempeñarse desde 4. Deducciones impositivas. conferencias y eventos espe- quienes trabaje a fin de crear
cualquier parte y prácticamente Si trabaja desde su hogar, es ciales, etc. un equipo virtual que funcione
a cualquier hora. posible que reúna los requisi- muy bien desde el lugar donde
tos para la deducción federal 2. Quedarse fuera del “círculo se encuentre.
de impuestos que se otorga a de información”. También pre-
2. Mayor productividad. quienes trabajan desde su casa. cisará un plan para no perder
Hoy en día, muchas personas Con este beneficio, puede de- información laboral clave que le 5. Distracciones e inter-
que trabajan en forma remota ducir un porcentaje del espacio ayudará a desempeñarse mejor. rupciones. Si piensa trabajar
son más productivas que sus residencial (que destina exclu- A menudo los compañeros de desde su casa, tendrá que ser
colegas, que lo hacen en una sivamente a la actividad comer- la oficina comparten infor- disciplinado para resolver
oficina, porque poseen más do- cial), al igual que los servicios mación comercial importante interrupciones cotidianas que
minio de sus horarios y tienen públicos, suministros, viáticos de manera informal, por ejem- no tendría que enfrentar si
la capacidad de evitar pérdidas y transporte necesarios para plo, durante visitas “sorpresi- estuviera en una oficina. Por
de tiempo, como los viajes dia- desarrollar sus tareas. vas”, conversaciones durante ejemplo, deberá tener el televi-
rios, las reuniones innecesarias el almuerzo en el comedor o sor apagado o encendido en
o demasiado prolongadas, al mediante el intercambio de un canal relacionado con el
igual que los compañeros de material analizado en reuniones trabajo si está acostumbrado a
trabajo que nos distraen para al cruzarse en algún pasillo. este tipo de sonido de fondo;
entablar conversaciones so- 5. Capacidad para encontrar Al no estar físicamente en la además, tendrá que encargarse
ciales, etc. Según una encuesta trabajo. Contar con capacidades oficina, deberá ser proactivo de los llamados personales,
de Microsoft de marzo de 2010, o habilidades que le permitan para mantenerse comunicado determinar lo que se espera de
el personal que se desempeña trabajar en forma remota le con sus colegas a fin de asegu- los miembros de la familia (es
en forma remota a menudo es permite ampliar las oportu- rarse de obtener la información decir, las interrupciones del
más productivo porque “sim- nidades laborales, en contra- que necesita para hacer bien su cónyuge o los hijos), como tam-
plemente se lleva el trabajo a posición a lo que sucedería si trabajo. bién evitar distraerse con tareas
cualquier parte que vaya”. tuviera que limitar su búsqueda personales que podría hacer en
laboral a su comunidad inme- 3. Lidiar con cuestiones de casa (por ejemplo, lavar la ropa,
diata o dentro de una distancia comunicación con los com- limpiar, preparar la comida,
específica de traslado. pañeros de trabajo y posibles etc.).
celos. Con frecuencia quien
12 13

8. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
SALUD DE LOS TRABAJADORES INFORMALES
E
n el marco de los informal de la informales de la
objetivos defini- economía de 20 depar- economía, se propone
S dos en el Plan
Nacional de Salud Ocu-
tamentos de Colombia y
propuesta de monitoreo
el proyecto de común
acuerdo con el Ministe-
A pacional se
desarrollan actividades
de éstas
condiciones1, allí se
rio
de la Protección So-
L de la fase I de la es-
trategia de atención a
identifican condiciones
vulnerables de la po-
cial y la Oficina de las
Nciones Unidas contra
U poblaciones
laborables vulnerables,
blación objeto.
Evidenciando los fac-
la Droga y el Delito
UNODC donde se pro-
D es decir la realización
de estudios de carac-
tores de riesgo, las
condiciones de salud y
pone la formulación de
planes de prevención
terización de los determinantes del consumo de
condiciones de salud sociales que aquejan a drogas en el ámbito
y trabajo, actividades esta población el diag- laboral en dos municipi-
de capacitación sobre nóstico nombra algunas os de Colombia.
riesgos recomendaciones que En la búsqueda de las
ocupacionales especí- promueven el mejorami- dos ciudades se iden-
ficos fortalecimiento de ento de la calidad de tifica que en Medellín y
instancias organizativas vida de los Facatativá existen
de los grupos trabajadores informales, experiencias de trabajo
vulnerables priorizados entre ellas se encuen- con grupos de trabajo
y asesorías y asistencia tra promover la confor- informal GOTI y además
técnica para el mejo- mación y tienen
ramiento de las fortalecimiento del tejido desarrollos en el tema
condiciones de trabajo social por medio de de salud ocupacional en
contempladas en los grupos organizados de el caso de Medellín y en
proyectos de promoción trabajo informa prevención
de la salud y (GOTI), además llevar del consumo de drogas
prevención de riesgos acabo acciones de pro- en el caso de Facata-
ocupacionales de los
trabajadores del sector
informal de la
moción y prevención
con el fin de reducir
la prevalencia de los
tivá, mediante el fomen-
to de estilos de
vida y trabajo saludable.
CALIDAD DE
economía, con miras
a cumplir esto, se de-
principales hábitos de
consumo (tabaquismo y VIDA DE LOS
TRABAJADORES
sarrolla el diagnóstico alcohol).
nacional de Con el fin de contribuir
condiciones de salud y en la protección de la
trabajo de las personas
ocupadas en el sector
salud y el bienestar de
los trabajadores INFORMALES
14 15

9. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
L
H L
ay distintos aspec-
tos importantes por
señalar que tiene una
I relación directa frente a la
problemática del trabajo in-
I
M formal en Colombia,
Como lo son la parte política, M
económica , laboral , social y
I en cuanto a la salud. Principal-
mente en el aspecto político , Se
I
T puede observar que el gobierno
colombiano reglamento en el T
2009 una ley que tiene como fin
E armonizar la relación entre los
trabajadores y el espacio públi-
E
S co en ella se contemplan los
diferentes parámetros normas S
y procesos que debe cumplir cumple con la ley pues vulnera laboral es mínima no alcanzan- que en muchos de estos es- cia de quien no este agremiado pectos especificas como es
un trabajador informal para muchos de los derechos a los do si quiera el valor de salario pacios informales se expende a una organización de estas la calidad de vida que tienen
poder ejercer con tranquilidad cuales tiene acceso un traba- mínimo legal vigente, estas droga o mercancía ilícita , De tendrá unas peores condiciones estos trabajadores informales
su profesión “ si es que así se le jador informal. En el aspecto personas cuentan solamente otro modo la niñez es obligada de seguridad frente a su labor. es bastante baja, debido a que
puede llamar “ lo que no tiene económico hay que resaltar con lo que recuden durante a trabajar de esta forma para En cuanto al aspecto de la salud del sustento diario depende la
en cuenta el gobierno colombi- algo realmente importante y su dia de trabajo, no cuentan contribuir con la economía de que tiene cada uno de los traba- remuneración económica que
ano es , La cantidad de pape- es el papel de las entidades con afiliación alguna a salud o su familia, por ende también jadores informales, se garantiza reciba el trabajador diariamente
leo solicitado ya que muchas bancarias presentes en el país pensión. contribuye al analfabetismo, una mínima protección ya que en esta medida sus ganancias
personas provienen del desp- las cuales desarrollan líneas de Hay un aspecto muy impor- permanencia en la pobreza y un SISBEN, no trae suficientes diarias le permiten socorrer las
lazamiento y no podrían suplir crédito a las cuales solo accede tante dentro de la problemática tomando en cuenta sus bajos beneficios para mejorar la necesidades diarias de el / ella y
los documentos necesarios determinada población más del trabajo informas y es el ingresos a la desnutrición y calidad de vida de estas perso- su familia.
para llevar a cabo los tramites específicamente quienes tienen aspecto SOCIAL, Esta prob- la mala alimentación de las nas, en dado caso que quieran Al igual que estos pueden
legales, por otro lado tampoco un soporte económico sosteni- lemática surge a partir del familias. obtener un mejor servicio ellos organizarse en cooperativas,
podrían costear los tramites ble y demostrable para susten- alto índice de desempleo que El gobierno genera programas mismos tendrían que costear su asociaciones, fundaciones, em-
notariales pues no cuentan con tar su deuda. presenta el país que es del 11% que beneficien a un porcentaje salud, debido a que no tienen presas comunitarias u organi-
el recurso económico, hay que En cuanto al aspecto laboral y y cada vez aumenta mas, Este de esta población, pero de estos una afiliación a seguros de ries- zaciones no gubernamentales
tener en cuenta también que con el que tiene una relación trabajo se sitúa principalmente se tiene poco conocimiento gos profesionales y quedan a la e instituciones privadas que
si bien el estado ha creado esta realmente significativa es como en las calles, y el gobierno ha y mal manejo de parte de sus deriva ya que están en riesgo de propendan por su desarrollo
ley apoyada por los diferentes este considera a los traba- desarrollado un llamada PLAN administradores lo que no llegar a sufrir un accidente de y por el mejoramiento de su
artículos no le ha dado la sufi- jadores informales parte de su DE ORDENAMIENTO TER- permite una erradicación de la cualquier índole , no obstante calidad de vida.
ciente “ publicidad “ en pro de población, en la parte laboral RITORIAL, que propone el problemática, Muchos de los existe la ley de OBLIGATO- No se trata de que los traba-
que los trabajadores informales tienen garantías comerciales despeje de los espacios públi- trabajadores informales hacen RIEDAD en la cual se establece jadores no tengan un total
tengan conocimiento de esta, poco conocidas por los traba- cos, entorpeciendo así la activi- parte de sindicatos organizados debe prestarse el servicio de apoyo del gobierno pero si hace
como consecuencia se produ- jadores y que no en todos los dad laboral de estas personas por localidades y protegidos salud adecuado a las personas falta una buena DISTRIBU-
cen diferentes tipos de abusos casis genera un beneficio. Por generando caos, violencia y por una asociación de comer- que estén graves de salud. CION DE LA INFORMA-
por parte de las autoridades otro lado esta problemática se desconcierto entre los impli- ciantes, permitiendo asi cubrir Teniendo en cuenta los CION para que ellos sepan de
quienes despojan a estas perso- genera debido a la poca oportu- cados, El trabajo informal ha gran parte de la seguridad so- diferentes aspectos que se este apoyo y beneficio que les
nas de su mercancía y retiran nidad laboral que tiene el país. desencadenado tambien un cial ( pero poca) que tiene cada manejaron anteriormente brinda el gobierno y sea de-
de su habitual sitio de trabajo, No obstante su bonificación camuflaje de ilegalidad puesto trabajador informal, A diferen- se puede llegar a ciertos as- bidamente regulado , hay algo
de esta forma la autoridad in-
16 17

10. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
Y EN COLOMBIA QUE?
que señalar en este ámbito y es así que cada vez aumente mas la mente como se había mencio-
que el congreso da a conocer baja calidad de vida que tienen nado anteriormente aporta al Dar empleo es muy caro
el proyecto 022 del 2009 regla- las personas, ya que si están en PIB, Un gran porcentaje . Para el ex codirector del
mentando la actividad del esta situación es porque carecen Por otro lado es una prob- Banco de la República y ex
trabajador, sobre estos aspectos de las necesidades primordiales lemática que requiere de un ministro de Minas, Carlos
L es que señalo que se debe tener
unos buenos filtros de infor-
que deben tener.
Para culminar el trabajo infor-
pronto tratamiento pues esto
contribuiría a la construcción
Caballero Argáez, que en un
país más del 50 por ciento
de los trabajadores no esté
I mación.
Reflejando de esta manera que
mal seguirá siendo considerado
como uno de los grandes temas
y desarrollo de un país cuyas
bases de organización en todos cobijado por la formalidad,
refleja políticas inadecuadas
los trabajadores no solo tienen de debate económico y social los campos sean solidad y re-
M malas condiciones económicas
sino mas pero , esa condición
de nuestro tiempo y con mayor
fuerza en los países tercer-
speten los DERECHOS HU-
MANOS FUNDAMENTALES
para generar formalización
del empleo.
I económica es la base para las
demás problemáticas como
mundistas como el nuestro,
donde cada día este sin poder
de las personas no solo de los
trabajadores sino de todos los “No se ha entendido que
mientras se sube el salario
la salud, vivienda, educación brindar una calidad de vida ciudadanos, brindando asi una
T y demás, que son unas de las
necesidades básicas de cada ser
favorable sigue en aumento e
inexplicablemente llevando a
calidad de vida favorable y real-
mente DIGNA.
mínimo a ese ritmo y mien-
tras existan los parafiscales,
se va a fomentar la informali-
E humano y sin estas No tendrá
ningún tipo de seguro en caso
que el país tenga en cifras un
comercio fortalecido, ya que dad”.
de algún incidente, y generando este tipo de empleo irónica-
S A juicio de este analista, gen-
erar empleo es muy costoso
estimular el trabajo; por eso, contribuyentes la responsabili-
en Colombia y eso explica
que la oferta laboral no esté
creo que la reforma laboral que dad que es de las empresas, eso
creó Juan Luis Londoño se debe es inaceptable”, dijo. E
mantener”.
abierta a la mayoría de las
personas con capacidad de Este experto no considera que
Para Gómez que la informali-
dad laboral esté en ese nivel,
M
trabajo.
“El presupuesto del Gobierno
la pauperización del empleo sea “refleja el fracaso del modelo
una consecuencia de esa flexibi- económico del país y explica el P
lización. empobrecimiento de la po-
debería ser el que sostenga
entidades como el Bienestar “Uno se tiene que preguntar
blación colombiana”. L
Familiar o el Sena”.
Para Caballero Argáez, un
qué quiere: si un grupo de A su juicio, si no fuera por
trabajadores muy privilegiados los cuatro millones de traba- E
y el resto de la población en jadores que han emigrado a
elemento preocupante que
se deriva de estas cifras, es
condiciones de miseria, o qui-
tarle ciertos privilegios a unos
otros países y hacen el esfuerzo
de enviar mes a mes un dinero
O
la extrema pobreza que se cuantos trabajadores”. para sus familias, la situación
generará en los trabajadores sería “completamente caótica”.
cuando lleguen al final de su
edad productiva.
Estimular el empleo
El presidente de la Central Gómez concluyó que es nece-
General del Trabajo (CGT), Ju- saria una reforma que estimule
“Los viejos no van a tener ni la generación de empleo
lio Roberto Gómez, piensa que
pensiones ni salud. El país no
los parafiscales no pueden ser
está trabajando en la ruta de
responsabilidad del Gobierno.
formalizar el empleo. Tiene
que haber flexibilidad para
“Terminaría en manos de los
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11. Vision edición 5 de diciembre de 2012 Vision edición 5 de diciembre de 2012
COMO CONSEGUIR EMPLEO
1.
CONOZCA
Dichoso SU PROPIO
S
“PERFIL”:
el que Analice concienzudamente,
ojalá en compañía de su fa-
milia, los puntos siguientes. U
gusta las Responda con sinceridad y
objetividad a cada uno de ellos,
y anótelos para obtener una
el cual piensa aplicar, y cer- los métodos de antaño, cuando
dulzuras P
ciórese de que se acomoda a su el patrón, sin importar cuáles
idea clara e imparcial de usted propio perfil. No pierda tiempo fueran sus conocimientos en
mismo: tratando de ubicarse a la fuerzaeste campo, entrevistaba y se-
del trabajo PREFERENCIAS: Quienes
desempeñan labores que son de
en una ocupación que no es
para usted: es muy probable
leccionaba a sus empleados con
criterios meramente empíricos, E
R
que no obtenga el empleo, y si o basándose simplemente en
su agrado, obtienen rendimien-
sin ser su
lo logra, posiblemente ni usted la primera impresión: si usted
tos muy superiores al promedio ni su patrón quedarán satis- le simpatizaba, quedaba con-
F
normal. fechos, lo cual de ninguna man- tratado, si no: a continuar su
esclavo.
era le garantizará estabilidad. camino. Por ello ahora usted se
APTITUDES: Funciones en
I
enfrentará a un sinnúmero de
las que se desempeña mejor 3°-. CONOZCA LA EMPRESA: entrevistas, exámenes de cono-
o para las cuales ha recibido cimientos generales, de aptitud,
L
formación específica o posee Investigue todo lo que pueda de conocimientos específicos,
aptitudes naturales. sobre la Empresa para la cual etc. que definirán su suerte
aplicará. Esto le permitirá un laboral. ¿Recuerda cuando era
CONOCIMIENTOS ESPECÍ- mejor desempeño en la entre- chico y pasaba largas horas
FICOS: Serán los mismos que vista personal, y le ayudará a frente a sus cuadernos y textos
debe resaltar en su hoja de vida, prepararse para los exámenes preparando el examen del día o
y definen el tipo de cargo para de selección. Esto incluye, la semana siguiente? Pues bien,
el cual debe aplicar. naturalmente, una cuidadosa póngale seriedad al asunto y
selección de las empresas que tómese todo el tiempo necesa-
EXPERIENCIA LABORAL: Lo podrían brindarle un empleo. rio para prepararse. Repase sus
mismo que en el punto anterior. Utilice para ello todas las conocimientos, aficiónese a la
fuentes disponibles, como las lectura, converse con quienes
LIMITACIONES: Analice su oficinas gubernamentales de desempeñan cargos similares o
disponibilidad de horarios, dis- Empleo, instituciones como el con empleados de la empresa
ponibilidad para trabajar en un SENA, directorios, periódicos, para la cual aplicó, consulte las
sitio diferente al inicial, o para Internet, y otros. enciclopedias, lea los diarios,
viajar constantemente, posibi- sáquele provecho al Internet,
lidad para trabajar en horarios 4°-. PREPÁRESE PARA LOS y en pocas palabras esfuércese
no convencionales, etcétera. EXAMENES DE SELECCION: por actualizarse y superarse.
Esto será un enorme capital
2°-. CONOZCA EL “PERFIL” La selección, contratación y que podrá usar en su futuro:
DEL CARGO: administración de recursos hu- no lo desaproveche. Además es
manos, o personal, es una cien- una mejor forma de invertir el
Analice el Perfil del cargo para cia que desplazó hace mucho tiempo y le evitará caer en el
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