The Challenge to Retain The Best Talent is exceeding attracting them & Advises for Your New Company's Start-Up كيف تجذب و تحافظ على المواهب لتحقيق بداية جديدة تمثل تحديا كبيرا أمام أصحاب الشركات

1. ‫التوظيف‬
‫صعب‬
Hiring
is Hard
‫الماهرة‬ ‫العمالة‬ ‫جذب‬ ‫يمكننا‬ ‫كيف‬‫والمحافظة‬
‫عليها‬...‫جديدة؟‬ ‫حقبة‬ ‫بداية‬ ‫على‬ ‫مقبلون‬ ‫أنتم‬ ‫و‬
How to Attract & Retain the
Best Talent for your New Start-Up?

2. ‫الفريق‬ ‫بناء‬
‫الوظيفة‬ ‫هو‬#1
Team
Building is
Job
‫للرئيس‬ ‫األولى‬ ‫الوظيفة‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وظيفة‬ ‫وليست‬
Your prime Job as BOSS….
Not HR or someone else's

3. ‫الحال‬ ‫فريقك‬‫ى‬
Your
Existing
Team
‫المحرك‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يمكنه‬
‫الجديدة‬ ‫للحقبة‬
Can be a great source of
New Era.

4. ‫تقييم‬ ‫منظومة‬
‫اإلنتاجية‬
Performance
Evaluation
Sys.
‫و‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫لتقيس‬ ‫المنظومة‬ ‫صمم‬
‫المنشودة‬ ‫باألهداف‬ ‫بالمقارنة‬ ‫األداء‬
Design Sys. To evaluate
performance compare to
agreed goals

5. ‫اإلنتاجية؟‬ ‫إدارة‬ ‫مصفوفة‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫الفريق؟‬ ‫إنتاجية‬ ‫لتطوير‬ ‫إستخدامها‬ ‫يمكن‬ ‫وكيف‬
What is Performance Matrix?
How to use to improve you team?

6. ‫اإلرادة‬ ‫و‬ ‫القدرة‬ ‫مصفوفة‬
Ability and Willing Matrix
‫مع‬ ‫عالية‬ ‫قدرة‬
‫عالية‬ ‫رغبة‬
Ability with high
Willing
‫قدرة‬‫منخفضة‬‫مع‬
‫عالية‬ ‫رغبة‬
Less Ability with
high Willing
‫مع‬ ‫منخفضة‬ ‫قدرة‬
‫منخفضة‬ ‫رغبة‬
Less Ability with
Less Willing
‫مع‬ ‫عالية‬ ‫قدرة‬
‫منخضة‬ ‫رغبة‬
Ability with Less
Willing
‫و‬ ‫تنفيذية‬ ‫صالحيات‬ ‫أعطهم‬
‫قانونية‬
Give them autonomy
and authority
‫مثيرة‬ ‫بتكاليف‬ ‫تحداهم‬
‫للحماس‬
Excite them with
challenging tasks
‫محددة‬ ‫بمهام‬ ‫كلفهم‬
‫بوضوح‬
Give them specific
direction with clear
instruction
‫من‬ ‫مزيد‬ ‫لهم‬ ‫وضح‬
‫التفاصيل‬
Give them more
guidance

7. ‫التوظيف‬
‫جذب‬ ‫عملية‬
Hiring Is
Attraction
‫أفضل‬ ‫بشكل‬ ‫تعمل‬ ‫ولكنها‬
‫الموهوبون‬ ‫لك‬ ‫يتقدم‬ ‫عندما‬
It Works better if talented
People come to us

8. ‫دائما‬ ‫عليك‬
‫توظف‬ ‫أن‬
You’re
Always
Hiring
‫تنمو‬ ‫دائما‬ ‫ألنك‬
‫تبيع‬ ‫و‬ ‫تنتج‬ ‫دائما‬ ‫ألنك‬
Like we your keep growing
always you produce & Sell

9. ‫كيف‬
‫الفريق؟‬ ‫تبنى‬
How you
Try to Build
the Team
‫وظيفي‬ ‫توصيف‬ ‫من‬ ‫أكثر‬
Is more critical than the
job description by
someone in the HR

10. ‫ساند‬
‫لينجح‬ ‫فريقك‬
Helping
Your Team:
To Success
‫للنجاح‬ ‫وسيلة‬ ‫أفضل‬ ‫الحالى‬ ‫فريقك‬
Your existing team is your
best source for continues
success.

11. ‫حاجات‬ ‫حقق‬
‫لينجح‬ ‫فريقك‬
Fulfill needs
of Your
Team: To
Success
‫ولكن‬ ‫مهم‬ ‫حاجة‬ ‫وقته‬ ‫فى‬ ‫الراتب‬
‫أكثر‬ ‫اإلنسانية‬ ‫الحاجات‬
Salary-on-time might be a nee
but human needs exceed

12. ‫أهمية؟‬ ‫اإلنسان‬ ‫حاجات‬ ‫أكثر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫اإلنسانية؟‬ ‫للحاجات‬ ‫ماسلو‬ ‫هرم‬ ‫هو‬ ‫ما‬
What’re most important needs
What is the Maslow Pyramid
for Human Basic Needs?

13. ‫هرم‬‫للحاجات‬ ‫ماسلو‬‫األساسية‬ ‫اإلنسانية‬
Maslow Pyramid for Basic Needs

14. ‫إكتشف‬
‫المهارات‬
Explore
People’s
Skills
‫لتحقيق‬ ‫الالزمة‬ ‫المهارات‬ ‫حدد‬
‫فريقك‬ ‫فى‬ ‫عنها‬ ‫إبحث‬ ‫و‬ ‫األهداف‬
Set skilled required to
achieve , search in ur team

15. ‫طور‬
‫المهارات‬
Improve
People’s
Skills
‫المهارات‬ ‫تناقل‬ ‫و‬ ‫الداخلى‬ ‫التدريب‬
‫والدورات‬ ‫الخارجى‬ ‫التدريب‬
Set skilled required to
achieve , search in ur team

16. ‫المهارات؟‬ ‫مصفوفة‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫الفريق؟‬ ‫مهارات‬ ‫لتطوير‬ ‫إستخدامها‬ ‫يمكن‬ ‫كيف‬
What is Skill Matrix?
How to use to improve you team?

19. ‫جذب‬
‫المهارات‬
Attracting
Skilled
People
‫بتوجهك‬ ‫تعرفهم‬ ‫كيف‬ ‫التحدى‬
‫إهتمامهم؟‬ ‫وتثير‬ ‫الجديد‬
Challenge How do you let
them know your new Era?

20. ‫الشخص‬ ‫لماذا‬
‫المخلص‬
‫الموهوب؟‬
Why Skilled
& Sincere
People
‫وعنده‬ ‫موهوب‬ ‫و‬ ‫مخلص‬ ‫ألنه‬
‫ينتظر‬ ‫وال‬ ‫ليبادر‬ ‫الخبرة‬ ‫و‬ ‫القدرة‬
Because he’s skilled & sincere
He’s proactive and never wait
for orders

21. ‫دعهم‬
‫ينضمون‬
Getting
them on
Board
‫تدعهم‬ ‫لماذا‬
‫اآلخرين؟‬ ‫بين‬ ‫من‬ ‫ينضمون‬
Why you select them over
Others?

22. ‫فريق‬
‫عظيم‬
Great
Team
‫تنجح‬ ‫ال‬ ‫الشركات‬...
‫ينجحون‬ ‫من‬ ‫هم‬ ‫الناس‬
Companies don’t succeed
………… People do.

23. ‫السوق‬ ‫تجعل‬ ‫كيف‬
‫يعرف‬‫التغييرات‬‫؟‬
Let the Market
know that you
have changed
‫وكيف‬‫يقدر‬‫حجمها؟فكر‬‫تتواصل‬ ‫كيف‬‫بسهوله‬
‫معهم؟‬‫وكيف‬‫معكم؟‬ ‫بالتعامل‬ ‫يهتمون‬ ‫تجعلهم‬
Make it easy for them to follow u &
care about your changes make it
easy for them to buy from you

24. ‫مهمة‬ ‫المقابلة‬
‫وحساسة‬
Interview
is Critical
‫للمتقدمين‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬ ‫بتصميم‬ ‫قم‬
‫ومهدف‬ ‫محدد‬ ‫مقابلة‬ ‫وأسلوب‬
Have a structured interview
process to the target

25. ‫اإلنطباع‬
‫األول‬
First
Impression
First
‫التغيير‬ ‫عملية‬ ‫فى‬ ‫دور‬ ‫كل‬
‫مهم‬ ‫والتطوير‬...‫دائما‬ ‫إجعله‬‫يلمع‬
Every Role is critical and
you'd better make it shine

26. ‫العمل‬ ‫ثقافة‬ ‫أوال‬
‫رؤية‬ ‫على‬ ‫المبنية‬
‫واضحة‬
Culture
& Vision fit
comes first
‫العمل‬ ‫ثقافة‬ ‫على‬ ‫الجميع‬ ‫توافق‬ ‫إذا‬
‫إنجاحه‬ ‫على‬ ‫الجميع‬ ‫فسيتشارك‬
If culture fit,
get others involved

27. ‫ثقافة‬‫التى‬ ‫العمل‬
‫ال‬‫عليها‬ ‫يختلف‬
Work Culture
That nobody
Object
‫العمل‬ ‫فريق‬,‫المسؤولية‬ ‫تحمل‬ ‫على‬ ‫القادر‬,
‫مانة‬,‫الزبائن‬ ‫بحاجات‬ ‫اإلهتمام‬,‫الظروف‬ ‫تقدير‬
‫اإلبداع‬ ‫بيئة‬ ‫و‬ ‫الناس‬ ‫على‬ ‫والتركيز‬ ‫الخاصة‬
Team Work, Responsive, Integrity,
Care for client, understanding speci
cases, Creativity and people focus

28. ‫واضحا‬ ‫كن‬
Provide
Clarity
‫بالتحديد؟‬ ‫منهم‬ ‫تتوقع‬ ‫ماذا‬
What's expected of them?

29. ‫تريد‬ ‫هل‬
‫نفس‬ ‫تبيع‬ ‫تبقى‬ ‫أن‬
‫دائما؟‬ ‫الشيء‬
Do you want
to sell same
as always?
‫العالم؟‬ ‫حتى‬ ‫تغير‬ ‫أن‬ ‫تريد‬ ‫أم‬
‫مميزا‬ ‫وكن‬ ‫مختلفا‬ ‫كن‬.......
Or do you want to change
the world?..... Be Pioneer

30. ‫الرؤية‬ ‫وفر‬
Provide
Vision
‫الذين‬ ‫إلولئك‬ ‫ملك‬ ‫المستقبل‬
‫أحالمهم‬ ‫بجمال‬ ‫يؤمنون‬
The future belongs to those
who believe in the beauty
of their dreams?

31. ‫إصنع‬
‫التحدى‬
Provide
Challenge
‫محددة‬ ‫بمهام‬ ‫كلفهم‬
Sign them up for a cause
and well defined tasks.

32. ‫للتحدى‬ ‫ليكن‬
‫معنى‬
Provide
Meaning
‫الكبيرة‬ ‫الرؤية‬ ‫مع‬ ‫التحدى‬ ‫أربط‬
Connect the challenge to
The vision

33. ‫أظهر‬
‫إنسانيتك‬
Show
Humanity
‫التعاطف‬ ‫أظهر‬
‫الخاصة‬ ‫حاجاتهم‬ ‫مع‬
Show compassion for
their personal needs

34. ‫بحرية‬ ‫فوض‬
Provide
Freedom
‫الدقيقة‬ ‫التفاصيل‬ ‫تدير‬ ‫ال‬
Don't Micromanage

35. ‫مبادئ‬ ‫رسخ‬
‫العدالة‬
Provide
Justice
‫عادلة‬ ‫و‬ ‫فعالة‬ ‫أداء‬ ‫تقييم‬ ‫منظومة‬ ‫أسس‬
‫عادال‬ ‫والحوافز‬ ‫الرواتب‬ ‫نظام‬ ‫وليكن‬
Provide easy way to impleme
team evaluating of perform
& clear increment system.

36. ‫بالتغذية‬ ‫رحب‬
‫الراجعة‬
Provide
Feedback
‫الخطأ‬ ‫من‬ ‫تعلم‬,‫األفكار‬ ‫فعل‬,
‫اإلبداع‬ ‫كافئ‬,‫اإلنتاج‬ ‫شجع‬
Learn from mistakes. Energize
ideas Reward creativity
Strength productivity

37. ‫إضمن‬
‫الدائم‬ ‫حماسهم‬
Keeping
them
Energized
‫عالية‬ ‫إنتاحية‬
‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫طالت‬ ‫مهما‬
World class performance:
Despite long working hours

38. ‫يعمل‬ ‫كل‬
‫المالك‬ ‫كأنه‬
Everyone
works as he’s
Owner
‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫فى‬ ‫عضو‬ ‫لكل‬ ‫إجعل‬
‫حصة‬ ‫له‬ ‫شريك‬ ‫كأنه‬ ‫يشعر‬.
Let every team member
feel like he has a share.

39. ‫سالحك‬
‫السرى‬
Your Secret
Weapon
(s)
‫وقيادة‬ ‫وتدريب‬ ‫وإشراك‬ ‫الوالء‬
‫فريقك‬ ‫أداء‬ ‫وتطوير‬
Loyalty & Engagement
Training & Coaching
Performance & Development

40. ‫عادة‬ ‫النجاح‬
‫متكلفة‬ ‫ليست‬
Success is a
Habit, can’t
be smirk
‫النفس‬ ‫على‬ ‫التطبيق‬ ‫سهل‬ ‫أمر‬ ‫العادة‬
‫األحوال‬ ‫كانت‬ ‫مهما‬ ‫تنطبق‬ ‫دائما‬
‫المدعون‬ ‫وليس‬ ‫الصادقين‬ ‫بها‬ ‫يلتزم‬
Habit that easy to implement
Always will be implemented
Only sincere people keep

41. ‫موضوع‬ ‫اإلقالة‬
‫حساس‬
Letting go
is as
critical
‫الناس‬ ‫إبقاء‬ ‫الخطأ‬ ‫من‬ ‫يكون‬ ‫قد‬‫السامين‬
‫طويال‬‫؟‬‫السبب‬ ‫دائما‬ ‫كانوا‬ ‫فقد‬‫الرئيسي‬
‫باقى‬ ‫إحباط‬ ‫فى‬‫الموظفين‬
We wait too long to let go of the
wrong people, the best way to de-
motivate the rest of your team

42. ‫الناس‬ ‫تقيل‬ ‫ال‬
Don't
terminate
people
‫الشركة‬ ‫إلى‬ ‫إنضمامهم‬ ‫تجعل‬ ‫ال‬
Make it hard to get into
your company

43. ‫لم‬ ‫من‬ ‫كل‬
‫فري‬ ‫فى‬ ‫تقبله‬‫قك‬
Every
Person You
Don't Bring
on Board
‫لك‬ ‫سفيرا‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
Should be your
ambassador

44. ‫من‬ ‫كل‬
‫الفريق‬ ‫يترك‬
Every
Person
Leaves the
Co.
‫أن‬ ‫يجب‬‫يبقى‬‫سفيرا‬‫لك‬
Should remain your
ambassador

45. ‫تسريح‬
‫بإحسان‬
Easy Exist
‫الفريق‬ ‫من‬ ‫عضو‬ ‫إستقالة‬ ‫حالة‬ ‫فى‬
(‫الموهوب‬ ‫خاصة‬)‫األسباب‬ ‫قيم‬
When (skilled) member resign
must evaluate reasons.

46. ‫الموظفين‬ ‫أنواع‬ ‫من‬ ‫المستقيلين‬ ‫أكثر‬ ‫من‬:
‫التطور‬ ‫إحتمالية‬ ‫و‬ ‫اإلنتاجية‬ ‫بين‬
Who’s likely to resign among
employees, when evaluate
performance and potential

48. ‫زبائنك‬
Your
Customers
‫عنك‬ ‫الناس‬ ‫كالم‬ ‫يفوق‬ ‫شيء‬ ‫ال‬
‫أفواههم‬ ‫تتناقله‬ ‫وما‬
Nothing works like
word-of-month.

49. ‫مقابل‬ ‫زبائنك‬
‫فريقك‬
Customers
vs. Team
‫فريق‬ ‫أفضل‬ ‫تمتلك‬ ‫التى‬ ‫الشركة‬
‫الزبائن‬ ‫أفضل‬ ‫حتما‬ ‫تمتلك‬
Company with best Team
Will have best customers.

50. ‫دائما‬
‫تعمل‬
Always
On
‫البيع‬ ‫عن‬ ‫التوقف‬ ‫التستطيع‬ ‫كما‬
‫فريقك‬ ‫وتطوير‬ ‫بناء‬ ‫عن‬ ‫تتوقف‬ ‫فال‬
Just like you don’t pause sales,
you don’t stop building your
team.

51. ‫أكون‬ ‫من‬
Who am I
‫مسؤولياتى‬ ‫أحمل‬ ‫و‬ ‫عملى‬ ‫أحب‬ ‫أنا‬
‫و‬ ‫الناس‬ ‫دعم‬ ‫أحب‬ ‫كما‬
‫منطقتنا‬ ‫فى‬ ‫األعمال‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫على‬ ‫أعمل‬
I love my work.
I care about responsibility.
I support people.
I create new standards in our region.

52. Mobile +971-50-4948385
Fax: 06-5439079
jumayjuma@gmail.com
Skype: Juma Juma