SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
[Escribir texto] 
Confederació General del Treball de
Catalunya
Seccions Sindicals GRUP SEAT
TRANSPARÈNCIA JA!
La multinacional Volkswagen i SEAT es gasten cada any milers
d'euros a promocionar "les seves virtuts", entre les que sempre
fan destacar la transparència i la igualtat d'oportunitats com una
característica associada a la marca. No cal dir que qualsevol hijx
de vecinx que visqui el dia a dia de l'empresa no pot veure tal
acte sinó com un gran exercici de HIPOCRESIA.
La dinàmica d'ascensos, cobertura de vacants i assignació de
llocs no ha variat en els últims mil anys i lluny de modificar-se la
mala praxi, hem vist augmentada aquesta manera de fer, que
gens té a veure amb l'última campanya de l'empresa "LA
INTEGRITAT". Es tracta d'una dinàmica en què s'oblida la
capacitació i les aptituds de cada treballador per cobrir un lloc i
que té més a veure amb la teva sort, les teves amistats, els teus
familiars o el teu cercle de cafeteres.
La reclamació de la CGT de transparència absoluta i igualtat
d'oportunitats, és una reclamació justa en tots els aspectes, fins i
tot des d'una òptica empresarial, és el més convenient. Vol dir
que, qualsevol lloc, sigui ocupat pel més capacitat
professionalment i no pel que millor es relacioni socialment.
¿Inexplicable veritat?
Doncs no tant, si concloem que aquell món d'oportunitats de què
parlava el responsable de la planta es redueix a un simple i gran
mercadeig, pagament de favors, nepotisme, clientelisme i lluites
intestines. I és lamentable perquè la solució és fàcil i accessible.
Només ha d'existir la voluntat. La solució passa simplement per
un procés de selecció net i transparent. Identificar el lloc a cobrir,
establir els requisits i procedir a la selecció. Tan simple com
això. Que no es faci així només pot estar motivat per la seva
intenció d'assegurar la cega fidelitat dels elegits més enllà
de qualsevol dubte, per sobre de qualsevol qüestió
tècnica. No és el mateix estar en un lloc que t'has
guanyat i per al qual estàs capacitat que deure’l a la
voluntat de tercers.
[Escribir texto] 
Confederació General del Treball de
Catalunya
Seccions Sindicals GRUP SEAT
D'altra banda tenim el clientelisme sindical. Es tracta de la nova,
o no tan nova, forma de fer d'alguns sindicats. Si no pots
convèncer, si has perdut l'essència del que és el sindicalisme,
l'únic que et queda per assegurar la teva pervivència com a
organització, és simplement el oferir un altre tipus de
contrapartides. Això és el clientelisme sindical.
T'apuntes a una ETT i només se't crida si el teu nom apareix en
alguna de les llistes. Entres a treballar i el primer que t'exigeixen
és el pagament del deute. Afilia't, tindràs molts números per
quedar-te! Aconsegueixes quedar-te i a partir d'aquí les teves
possibilitats de creixement augmentaran depenent de si ets d'un
o d'un altre (o almenys això diuen) ... Finalment el cercle del
clientelisme es tanca quan arriba l'hora d'afiliar definitivament o
votar en les eleccions sindicals. És hora de pagar els favors.
Mentrestant, pel camí han quedat petits detalls com acceptar
empreses de treball temporal en una empresa amb beneficis o la
complicitat en uns processos de promoció foscos i interessats.
Així funcionen les coses; la renúncia dels drets que són de
tots/es a canvi del tracte de favor a uns/es pocs/es, perquè ...
endolls no hi ha per a tots/es.
Mentre les categories i llocs provisionals que acaben convertint-
se en fixos es multiplica qual plaga per tota l'empresa, les
injustícies al respecte avancen en paral·lel: personal de
manteniment esperant una plaça fa anys per desbloquejar la
seva carrera professional, mantenidors que exerceixen funcions
molt superiors a les establertes i que no són remunerades,
personal cedit a dependències d'indirectes exercint com a tals i
que no són reconeguts, conductors de màquines sense
reconeixement de categoria de primera ...
En definitiva, tot un “cortijo” tradicional per molts milions que
es gastin en disfressar i la CGT som l’única organización
amb la conciencia neta y la autoritat moral com per reclamar
TRANSPARENCIA sense cap rubor.
RECORDA, MANTENINT AQUEST SISTEMA,
SEMPRE POT HAVER ALGÚ MÉS "AMIGUET" QUE
ET TREGUI EL LLOC

More Related Content

Similar to Eleccions 2019 CGT transparéncia cat

Full i informe de la reunió de conveni160226 cgtcat
Full i informe de la reunió de conveni160226 cgtcatFull i informe de la reunió de conveni160226 cgtcat
Full i informe de la reunió de conveni160226 cgtcatCgt Seat Martorell
 
RSC i la sostenibilitat
RSC i la sostenibilitatRSC i la sostenibilitat
RSC i la sostenibilitatderjami
 
Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries
Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries
Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries CGT Sanitat Barcelona
 
Serveis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat Llobregat
Serveis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat LlobregatServeis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat Llobregat
Serveis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat LlobregatSetmana drets joventut
 
Sumar i guanyar - Innovant als Polígons de Mataró
Sumar i guanyar - Innovant als Polígons de MataróSumar i guanyar - Innovant als Polígons de Mataró
Sumar i guanyar - Innovant als Polígons de MataróINVEST IN MATARO .
 
Canals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinaCanals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinatatflores
 
Canals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinaCanals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinatatflores
 
FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013
FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013
FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013Cgt Seat Martorell
 
Autoocupacio
AutoocupacioAutoocupacio
Autoocupacionurietica
 
Canals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinaCanals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinatatflores
 

Similar to Eleccions 2019 CGT transparéncia cat (20)

Full i informe de la reunió de conveni160226 cgtcat
Full i informe de la reunió de conveni160226 cgtcatFull i informe de la reunió de conveni160226 cgtcat
Full i informe de la reunió de conveni160226 cgtcat
 
FULL CGT 29/JULIOL/2014
FULL CGT 29/JULIOL/2014FULL CGT 29/JULIOL/2014
FULL CGT 29/JULIOL/2014
 
RSC i la sostenibilitat
RSC i la sostenibilitatRSC i la sostenibilitat
RSC i la sostenibilitat
 
140612 cgtcat
140612 cgtcat140612 cgtcat
140612 cgtcat
 
140304 cgtcat
140304 cgtcat140304 cgtcat
140304 cgtcat
 
Full Informatiu CGT 150121
Full Informatiu CGT 150121Full Informatiu CGT 150121
Full Informatiu CGT 150121
 
Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries
Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries
Petita Guia d'Autodefensa Laboral per a precaries
 
Serveis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat Llobregat
Serveis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat LlobregatServeis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat Llobregat
Serveis suport a les persones emprenedores, Ajuntament Prat Llobregat
 
FULL INFORMATIU CGT 161109
FULL INFORMATIU CGT 161109 FULL INFORMATIU CGT 161109
FULL INFORMATIU CGT 161109
 
Full informatiu CGT150506 cat
Full informatiu CGT150506 catFull informatiu CGT150506 cat
Full informatiu CGT150506 cat
 
140331 cgtcat
140331 cgtcat140331 cgtcat
140331 cgtcat
 
Sumar i guanyar - Innovant als Polígons de Mataró
Sumar i guanyar - Innovant als Polígons de MataróSumar i guanyar - Innovant als Polígons de Mataró
Sumar i guanyar - Innovant als Polígons de Mataró
 
Revista xxnet 2019
Revista xxnet 2019Revista xxnet 2019
Revista xxnet 2019
 
Canals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinaCanals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feina
 
Canals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinaCanals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feina
 
Globalització EconòMica
Globalització EconòMicaGlobalització EconòMica
Globalització EconòMica
 
FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013
FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013
FULL INFORMATIU CGT SEAT 161013
 
Autoocupacio
AutoocupacioAutoocupacio
Autoocupacio
 
Canals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feinaCanals per la recerca de feina
Canals per la recerca de feina
 
Cgt140918 cat
Cgt140918 catCgt140918 cat
Cgt140918 cat
 

More from Cgt Seat Martorell

Elecciones 2019 CGT SEAT FLEXIBILIDAD
Elecciones 2019 CGT SEAT  FLEXIBILIDADElecciones 2019 CGT SEAT  FLEXIBILIDAD
Elecciones 2019 CGT SEAT FLEXIBILIDADCgt Seat Martorell
 
Elecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficios
Elecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficiosElecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficios
Elecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficiosCgt Seat Martorell
 
Elecciones 2019 CGT transparencia cas
Elecciones 2019 CGT transparencia casElecciones 2019 CGT transparencia cas
Elecciones 2019 CGT transparencia casCgt Seat Martorell
 
Full informatiu Cgt Seta 180605 cat
Full informatiu Cgt Seta 180605 catFull informatiu Cgt Seta 180605 cat
Full informatiu Cgt Seta 180605 catCgt Seat Martorell
 
Hoja informativa Cgt Seat 180605
Hoja informativa Cgt Seat 180605Hoja informativa Cgt Seat 180605
Hoja informativa Cgt Seat 180605Cgt Seat Martorell
 
FULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGT
FULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGTFULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGT
FULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGTCgt Seat Martorell
 
FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920
FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920
FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920Cgt Seat Martorell
 
Hoja informativa CGT SEAT160920
Hoja informativa CGT SEAT160920Hoja informativa CGT SEAT160920
Hoja informativa CGT SEAT160920Cgt Seat Martorell
 
Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16
Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16
Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16Cgt Seat Martorell
 
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16Cgt Seat Martorell
 

More from Cgt Seat Martorell (20)

Elecciones 2019 CGT SEAT FLEXIBILIDAD
Elecciones 2019 CGT SEAT  FLEXIBILIDADElecciones 2019 CGT SEAT  FLEXIBILIDAD
Elecciones 2019 CGT SEAT FLEXIBILIDAD
 
Elecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficios
Elecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficiosElecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficios
Elecciones 2019 Nuestra salud, sus beneficios
 
Elecciones 2019 CGT transparencia cas
Elecciones 2019 CGT transparencia casElecciones 2019 CGT transparencia cas
Elecciones 2019 CGT transparencia cas
 
Elecciones somos cgt_cas-cat
Elecciones somos cgt_cas-catElecciones somos cgt_cas-cat
Elecciones somos cgt_cas-cat
 
Full informatiu Cgt Seta 180605 cat
Full informatiu Cgt Seta 180605 catFull informatiu Cgt Seta 180605 cat
Full informatiu Cgt Seta 180605 cat
 
Hoja informativa Cgt Seat 180605
Hoja informativa Cgt Seat 180605Hoja informativa Cgt Seat 180605
Hoja informativa Cgt Seat 180605
 
CGT EXPRESS Numero 2
CGT EXPRESS Numero 2CGT EXPRESS Numero 2
CGT EXPRESS Numero 2
 
CGT EXPRESS Numero 1
CGT EXPRESS Numero 1CGT EXPRESS Numero 1
CGT EXPRESS Numero 1
 
FULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGT
FULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGTFULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGT
FULL/HOJA INFORMATIU/ INFORMATIVA 170329 CGT
 
FULL INFORMATIU CGT 170228
FULL INFORMATIU CGT 170228FULL INFORMATIU CGT 170228
FULL INFORMATIU CGT 170228
 
HOJA INFORMATIVA CGT 170228
HOJA INFORMATIVA CGT 170228HOJA INFORMATIVA CGT 170228
HOJA INFORMATIVA CGT 170228
 
FULL INFORMATIU CGT 161202
FULL INFORMATIU CGT 161202FULL INFORMATIU CGT 161202
FULL INFORMATIU CGT 161202
 
Hoja informativa CGT 161202
Hoja informativa CGT 161202 Hoja informativa CGT 161202
Hoja informativa CGT 161202
 
HOJA INFORMATIVA CGT 161109
HOJA INFORMATIVA CGT 161109 HOJA INFORMATIVA CGT 161109
HOJA INFORMATIVA CGT 161109
 
HOJA INFORMATIVA CGT 161013
HOJA INFORMATIVA CGT 161013HOJA INFORMATIVA CGT 161013
HOJA INFORMATIVA CGT 161013
 
FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920
FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920
FULL INFORMATIU CGT SEAT 160920
 
Hoja informativa CGT SEAT160920
Hoja informativa CGT SEAT160920Hoja informativa CGT SEAT160920
Hoja informativa CGT SEAT160920
 
Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16
Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16
Hoja informativa CGT reunión de convenio 26/05/16
 
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
 
HOJA CGT 160411
HOJA CGT 160411HOJA CGT 160411
HOJA CGT 160411
 

Eleccions 2019 CGT transparéncia cat

  • 1. [Escribir texto]  Confederació General del Treball de Catalunya Seccions Sindicals GRUP SEAT TRANSPARÈNCIA JA! La multinacional Volkswagen i SEAT es gasten cada any milers d'euros a promocionar "les seves virtuts", entre les que sempre fan destacar la transparència i la igualtat d'oportunitats com una característica associada a la marca. No cal dir que qualsevol hijx de vecinx que visqui el dia a dia de l'empresa no pot veure tal acte sinó com un gran exercici de HIPOCRESIA. La dinàmica d'ascensos, cobertura de vacants i assignació de llocs no ha variat en els últims mil anys i lluny de modificar-se la mala praxi, hem vist augmentada aquesta manera de fer, que gens té a veure amb l'última campanya de l'empresa "LA INTEGRITAT". Es tracta d'una dinàmica en què s'oblida la capacitació i les aptituds de cada treballador per cobrir un lloc i que té més a veure amb la teva sort, les teves amistats, els teus familiars o el teu cercle de cafeteres. La reclamació de la CGT de transparència absoluta i igualtat d'oportunitats, és una reclamació justa en tots els aspectes, fins i tot des d'una òptica empresarial, és el més convenient. Vol dir que, qualsevol lloc, sigui ocupat pel més capacitat professionalment i no pel que millor es relacioni socialment. ¿Inexplicable veritat? Doncs no tant, si concloem que aquell món d'oportunitats de què parlava el responsable de la planta es redueix a un simple i gran mercadeig, pagament de favors, nepotisme, clientelisme i lluites intestines. I és lamentable perquè la solució és fàcil i accessible. Només ha d'existir la voluntat. La solució passa simplement per un procés de selecció net i transparent. Identificar el lloc a cobrir, establir els requisits i procedir a la selecció. Tan simple com això. Que no es faci així només pot estar motivat per la seva intenció d'assegurar la cega fidelitat dels elegits més enllà de qualsevol dubte, per sobre de qualsevol qüestió tècnica. No és el mateix estar en un lloc que t'has guanyat i per al qual estàs capacitat que deure’l a la voluntat de tercers.
  • 2. [Escribir texto]  Confederació General del Treball de Catalunya Seccions Sindicals GRUP SEAT D'altra banda tenim el clientelisme sindical. Es tracta de la nova, o no tan nova, forma de fer d'alguns sindicats. Si no pots convèncer, si has perdut l'essència del que és el sindicalisme, l'únic que et queda per assegurar la teva pervivència com a organització, és simplement el oferir un altre tipus de contrapartides. Això és el clientelisme sindical. T'apuntes a una ETT i només se't crida si el teu nom apareix en alguna de les llistes. Entres a treballar i el primer que t'exigeixen és el pagament del deute. Afilia't, tindràs molts números per quedar-te! Aconsegueixes quedar-te i a partir d'aquí les teves possibilitats de creixement augmentaran depenent de si ets d'un o d'un altre (o almenys això diuen) ... Finalment el cercle del clientelisme es tanca quan arriba l'hora d'afiliar definitivament o votar en les eleccions sindicals. És hora de pagar els favors. Mentrestant, pel camí han quedat petits detalls com acceptar empreses de treball temporal en una empresa amb beneficis o la complicitat en uns processos de promoció foscos i interessats. Així funcionen les coses; la renúncia dels drets que són de tots/es a canvi del tracte de favor a uns/es pocs/es, perquè ... endolls no hi ha per a tots/es. Mentre les categories i llocs provisionals que acaben convertint- se en fixos es multiplica qual plaga per tota l'empresa, les injustícies al respecte avancen en paral·lel: personal de manteniment esperant una plaça fa anys per desbloquejar la seva carrera professional, mantenidors que exerceixen funcions molt superiors a les establertes i que no són remunerades, personal cedit a dependències d'indirectes exercint com a tals i que no són reconeguts, conductors de màquines sense reconeixement de categoria de primera ... En definitiva, tot un “cortijo” tradicional per molts milions que es gastin en disfressar i la CGT som l’única organización amb la conciencia neta y la autoritat moral com per reclamar TRANSPARENCIA sense cap rubor. RECORDA, MANTENINT AQUEST SISTEMA, SEMPRE POT HAVER ALGÚ MÉS "AMIGUET" QUE ET TREGUI EL LLOC