Dokumen tersebut merangkum perkembangan teori-teori manajemen klasik, dimulai dari penekanan James Watt dan Matthew Robinson Boulton pada penjualan, biaya, dan sumber daya manusia. Kemudian dikembangkan oleh Robert Owen yang lebih memperhatikan pekerja, kondisi kerja, dan penilaian kerja terbuka. Henry Fayol mengembangkan teori organisasi klasik dan membagi 6 kegiatan perusahaan serta menyusun 14 prinsip manajemen.