SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Лісаченко Катерина, 
ФЕтаУ, ЕПК-506 
науковий керівник: Гаращенко Н.М., к.е.н., 
доцент
Актуальність 
 В процесі проведення радикальних змін в економіці 
існує гостра необхідність у нових інструментах і 
методах, спроможних допомогти підприємницьким 
структурам стати більш ефективними. 
 Прийняття рішення про впровадження процесно- 
орієнтованої системи управління підприємством завжди 
ґрунтується на певних раціональних аргументах стосовно 
прогнозованої ефективності такої системи. Відповідно, 
будь-які зміни у системі управління підприємством 
повинні бути економічно вигідні і доцільні, а також 
повинні створювати додаткову цінність як для 
менеджерів, так і для інших зацікавлених сторін
Постановка проблеми: 
Сфера послуг – це одна з найперспективніших сфер 
економіки. Проблема, з якою стикаються підприємства 
сфери послуг, полягає в тому, що більшість підприємств 
досі: діють згідно функціонального підходу, намагаючись 
оптимізувати функції, застосовуючи ресурси до 
вирішення кожної проблеми окремо; мають у власності 
функції, послуги, але не мають влади над процесом; 
потерпають від бар’єрів між організаційними рівнями та 
браку спілкування між різними підрозділами підприємства.
 Оптимізація – це процес знаходження найкращого чи 
оптимального розв’язку будь-якої задачі при заданих 
критеріях. 
 Оптимізація бізнес-процесів – це один із 
інструментів і прийомів інтенсивного шляху розвитку 
підприємства, що дозволяє організувати його 
діяльність з максимального ефективним 
використанням внутрішніх резервів.
Концепція вдосконалення бізнес-процесів 
ґрунтується на чотирьох підходах(за Дж. 
Харінгтоном): 
1. Методика швидкого аналізу рішення (FAST). 
2. Бенчмаркінг процесу. 
3. Перепроектування процесу. 
4. Реінжиніринг процесу.
Оптимальним для підприємств сфери послуг є 
використання підходу перепроектування процесу. 
Перепроектування доцільно застосовувати до тих 
процесів, які успішно працюють і зараз, але вимагають 
корекції в зв’язку зі зміненими вимогами клієнта. 
Використання даного підходу може бути коректним 
приблизно для 70-90% основних бізнес-процесів 
організації, а також знижує витрати та рівень помилок на 
30-60%.
Для досягнення економічного цільового ефекту 
необхідно використовувати такі ключові ролі, 
які формують управлінську команду ефективної 
реалізації бізнес-процесу підприємства сфери 
послуг: 
- власник процесу (Process owner); 
- лідер команди (Team leader); 
- комунікатор (Facilitator); 
- зовнішній консультант 
(External consultant); 
- координатор (Coordinator); 
- учасник команди (Team member).
Переваги оптимізації бізнес-процесів 
підприємства за допомогою 
перепроектування процесу: 
 скорочення витрат, тривалості та кількості 
помилок; 
 формування у працівників підприємства та 
керівників чіткого розуміння того як, коли, хто та 
що необхідно зробити для досягнення поставлених 
цілей; 
 зростання керованості підприємства; 
 поліпшення взаємодії між працівниками та 
підрозділами підприємства.
Висновки: 
Оптимізація бізнес-процесів підприємств є 
дієвим інструментом забезпечення ефективності 
діяльності підприємств в сучасних умовах, сприяє 
збільшенню прибутку і зростанню продуктивності, 
зниженню витрат, і т.д. Задачі, які доводиться 
вирішувати в процесі оптимізації бізнес-процесів на 
підприємствах сфери послуг характеризуються різним 
рівнем складності та відповідальності. Тому 
застосування підходів до вдосконалення процесного 
управління варто здійснювати на підставі оцінки бізнес- 
процесів та обмежень щодо їх застосування.
Дякую за увагу!

More Related Content

What's hot

Аженда клубу технічний директор
Аженда клубу технічний директорАженда клубу технічний директор
Аженда клубу технічний директор
APPAU_Ukraine
 
Комплексний аналіз впровадження змін.pptx
Комплексний аналіз впровадження змін.pptxКомплексний аналіз впровадження змін.pptx
Комплексний аналіз впровадження змін.pptx
RostyslavDmytruk
 

What's hot (8)

Теоретичні основи формування механізму активізації інноваційних процесів
Теоретичні основи формування механізму активізації інноваційних процесівТеоретичні основи формування механізму активізації інноваційних процесів
Теоретичні основи формування механізму активізації інноваційних процесів
 
Аженда клубу технічний директор
Аженда клубу технічний директорАженда клубу технічний директор
Аженда клубу технічний директор
 
адаптац я 1
адаптац я 1адаптац я 1
адаптац я 1
 
Збалансована система показників: рro et contra (Коляденко А.)
Збалансована система показників: рro et contra (Коляденко А.)Збалансована система показників: рro et contra (Коляденко А.)
Збалансована система показників: рro et contra (Коляденко А.)
 
Збалансована система показників від «А» до «Я»
Збалансована система показників від «А» до «Я»Збалансована система показників від «А» до «Я»
Збалансована система показників від «А» до «Я»
 
Dmytrenko yatsun+
Dmytrenko yatsun+Dmytrenko yatsun+
Dmytrenko yatsun+
 
Комплексний аналіз впровадження змін.pptx
Комплексний аналіз впровадження змін.pptxКомплексний аналіз впровадження змін.pptx
Комплексний аналіз впровадження змін.pptx
 
Управління проектами. визначення та концепції
Управління проектами. визначення та концепціїУправління проектами. визначення та концепції
Управління проектами. визначення та концепції
 

Similar to APPROACHES TO THE OPTIMIZATION OF BUSINESS PROCESS IN SERVICE ENTERPRISES

Модель_7_S_ефективної_організації.pptx
Модель_7_S_ефективної_організації.pptxМодель_7_S_ефективної_організації.pptx
Модель_7_S_ефективної_організації.pptx
RostyslavDmytruk
 
Модуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptx
Модуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptxМодуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptx
Модуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptx
RostyslavDmytruk
 
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptxМодуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
RostyslavDmytruk
 

Similar to APPROACHES TO THE OPTIMIZATION OF BUSINESS PROCESS IN SERVICE ENTERPRISES (20)

ХАРАКТЕРИСТИКА ТА КОНЦЕПЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ПІДПРИЄМСТВА
ХАРАКТЕРИСТИКА ТА КОНЦЕПЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ПІДПРИЄМСТВАХАРАКТЕРИСТИКА ТА КОНЦЕПЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ПІДПРИЄМСТВА
ХАРАКТЕРИСТИКА ТА КОНЦЕПЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ПІДПРИЄМСТВА
 
Sadivskiy
SadivskiySadivskiy
Sadivskiy
 
Perebyinis prez
Perebyinis prezPerebyinis prez
Perebyinis prez
 
«Cтратегія у фінансах»
«Cтратегія у фінансах»«Cтратегія у фінансах»
«Cтратегія у фінансах»
 
опер менедж (1)
опер менедж (1)опер менедж (1)
опер менедж (1)
 
DIRECTIONS OF INCREASING OF THE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISE ACTIVITY IN MODE...
DIRECTIONS OF INCREASING OF THE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISE ACTIVITY IN MODE...DIRECTIONS OF INCREASING OF THE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISE ACTIVITY IN MODE...
DIRECTIONS OF INCREASING OF THE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISE ACTIVITY IN MODE...
 
Роль HR у налагодженні бізнес-процесів компанії
Роль HR у налагодженні бізнес-процесів компаніїРоль HR у налагодженні бізнес-процесів компанії
Роль HR у налагодженні бізнес-процесів компанії
 
Основы менеджмента: инструменты управления бизнесом в новой реальности
Основы менеджмента: инструменты управления бизнесом в новой реальностиОсновы менеджмента: инструменты управления бизнесом в новой реальности
Основы менеджмента: инструменты управления бизнесом в новой реальности
 
завдання 1
завдання 1завдання 1
завдання 1
 
Комплексний практичний курс «Бюджетне управління діяльністю компанії: від так...
Комплексний практичний курс «Бюджетне управління діяльністю компанії: від так...Комплексний практичний курс «Бюджетне управління діяльністю компанії: від так...
Комплексний практичний курс «Бюджетне управління діяльністю компанії: від так...
 
завдання 2
завдання 2завдання 2
завдання 2
 
Malyovana neshta
Malyovana neshtaMalyovana neshta
Malyovana neshta
 
Бюджетування: системний провесно-орієнтований підхід
Бюджетування: системний провесно-орієнтований підхідБюджетування: системний провесно-орієнтований підхід
Бюджетування: системний провесно-орієнтований підхід
 
Anna Kompanets: Управління людською стороною змін, як критична навичка PMa (UA)
Anna Kompanets: Управління людською стороною змін, як критична навичка PMa (UA)Anna Kompanets: Управління людською стороною змін, як критична навичка PMa (UA)
Anna Kompanets: Управління людською стороною змін, як критична навичка PMa (UA)
 
ДЕЯКІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ З ВИКОРИСТАННЯМ ...
ДЕЯКІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ З ВИКОРИСТАННЯМ ...ДЕЯКІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ З ВИКОРИСТАННЯМ ...
ДЕЯКІ АСПЕКТИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ З ВИКОРИСТАННЯМ ...
 
Sulim
SulimSulim
Sulim
 
Модель_7_S_ефективної_організації.pptx
Модель_7_S_ефективної_організації.pptxМодель_7_S_ефективної_організації.pptx
Модель_7_S_ефективної_організації.pptx
 
Модуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptx
Модуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptxМодуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptx
Модуль_1_Роль_та_процеси_в_компанії_Точки_контролю_та_безпеки_у.pptx
 
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptxМодуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
Модуль_7_Впровадження_змін_на_основі_дорожньої_карти.pptx
 
7. lepeshina toc
7. lepeshina toc7. lepeshina toc
7. lepeshina toc
 

More from Alex Grebeshkov

More from Alex Grebeshkov (20)

10 Essential Information Security Tips for Everyone
10 Essential Information Security Tips for Everyone10 Essential Information Security Tips for Everyone
10 Essential Information Security Tips for Everyone
 
Fruit chips
Fruit chipsFruit chips
Fruit chips
 
Проект Відкриття закладу здорового харчування - кафе «BeFresh»
Проект Відкриття закладу здорового харчування - кафе «BeFresh»Проект Відкриття закладу здорового харчування - кафе «BeFresh»
Проект Відкриття закладу здорового харчування - кафе «BeFresh»
 
Проект “Дитячий садок «ВЕСЕЛКА»”
Проект “Дитячий садок «ВЕСЕЛКА»”Проект “Дитячий садок «ВЕСЕЛКА»”
Проект “Дитячий садок «ВЕСЕЛКА»”
 
Проект "Виготовлення та доставка страв здорового зарчування"
Проект "Виготовлення та доставка страв здорового зарчування"Проект "Виготовлення та доставка страв здорового зарчування"
Проект "Виготовлення та доставка страв здорового зарчування"
 
Проект створення кав’ярні
Проект створення кав’ярніПроект створення кав’ярні
Проект створення кав’ярні
 
Проект створення кафе-кондитерської зі школою шоколатьє "Bunnys cake"
Проект створення кафе-кондитерської зі школою шоколатьє "Bunnys cake"Проект створення кафе-кондитерської зі школою шоколатьє "Bunnys cake"
Проект створення кафе-кондитерської зі школою шоколатьє "Bunnys cake"
 
Проект відкриття фітнес –клубу «Just do it»
Проект відкриття  фітнес –клубу «Just do it»Проект відкриття  фітнес –клубу «Just do it»
Проект відкриття фітнес –клубу «Just do it»
 
ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ДП «МІЖНАРОДНИЙ АЕРОПОРТ «БОРИСПІЛЬ»
ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ДП «МІЖНАРОДНИЙ АЕРОПОРТ «БОРИСПІЛЬ»ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ДП «МІЖНАРОДНИЙ АЕРОПОРТ «БОРИСПІЛЬ»
ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ДП «МІЖНАРОДНИЙ АЕРОПОРТ «БОРИСПІЛЬ»
 
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВ
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВ
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВ
 
ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ РЕКЛАМНОЇ ПРОПАГАНДИ ТОВАРІВ
ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ РЕКЛАМНОЇ ПРОПАГАНДИ ТОВАРІВПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ РЕКЛАМНОЇ ПРОПАГАНДИ ТОВАРІВ
ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ РЕКЛАМНОЇ ПРОПАГАНДИ ТОВАРІВ
 
ВИКОРИСТАННЯ «МАГІЇ ЧИСЕЛ» В ДОСЛІДЖЕННІ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧІВ
ВИКОРИСТАННЯ «МАГІЇ ЧИСЕЛ» В ДОСЛІДЖЕННІ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧІВВИКОРИСТАННЯ «МАГІЇ ЧИСЕЛ» В ДОСЛІДЖЕННІ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧІВ
ВИКОРИСТАННЯ «МАГІЇ ЧИСЕЛ» В ДОСЛІДЖЕННІ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧІВ
 
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОПИТУ ТА ПРОПОЗИЦІЇ НА РИНКУ ЖИТЛА УКРАЇНИ
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОПИТУ ТА ПРОПОЗИЦІЇ НА РИНКУ ЖИТЛА УКРАЇНИОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОПИТУ ТА ПРОПОЗИЦІЇ НА РИНКУ ЖИТЛА УКРАЇНИ
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ПОПИТУ ТА ПРОПОЗИЦІЇ НА РИНКУ ЖИТЛА УКРАЇНИ
 
ОСОБЛИВОСТІ ВПЛИВУ ОРДИНАЛІСТСЬКОЇ ТЕОРІЇ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧА НА ДІЯЛЬНІСТЬ П...
ОСОБЛИВОСТІ ВПЛИВУ ОРДИНАЛІСТСЬКОЇ ТЕОРІЇ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧА НА ДІЯЛЬНІСТЬ П...ОСОБЛИВОСТІ ВПЛИВУ ОРДИНАЛІСТСЬКОЇ ТЕОРІЇ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧА НА ДІЯЛЬНІСТЬ П...
ОСОБЛИВОСТІ ВПЛИВУ ОРДИНАЛІСТСЬКОЇ ТЕОРІЇ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧА НА ДІЯЛЬНІСТЬ П...
 
СУПЕРЕЧЛИВІ НАСЛІДКИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЦІН
СУПЕРЕЧЛИВІ НАСЛІДКИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЦІНСУПЕРЕЧЛИВІ НАСЛІДКИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЦІН
СУПЕРЕЧЛИВІ НАСЛІДКИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЦІН
 
ОСОБЛИВОСТІ ІСНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ
ОСОБЛИВОСТІ ІСНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ ОСОБЛИВОСТІ ІСНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ
ОСОБЛИВОСТІ ІСНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ
 
СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ В НЕСТАБІЛЬНОМУ БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩІ
СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ В НЕСТАБІЛЬНОМУ БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩІСТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ В НЕСТАБІЛЬНОМУ БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩІ
СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ В НЕСТАБІЛЬНОМУ БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩІ
 
ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВАПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
 
ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ ВПРОВАДЖЕННЯ КОНТРОЛІНГУ У ПРАКТИКУ ГОСПОДАРЮВАННЯ ПІДП...
ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ ВПРОВАДЖЕННЯ КОНТРОЛІНГУ У ПРАКТИКУ ГОСПОДАРЮВАННЯ ПІДП...ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ ВПРОВАДЖЕННЯ КОНТРОЛІНГУ У ПРАКТИКУ ГОСПОДАРЮВАННЯ ПІДП...
ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ ВПРОВАДЖЕННЯ КОНТРОЛІНГУ У ПРАКТИКУ ГОСПОДАРЮВАННЯ ПІДП...
 
ПРОБЛЕМИ ВПРОВАДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
ПРОБЛЕМИ ВПРОВАДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХПРОБЛЕМИ ВПРОВАДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
ПРОБЛЕМИ ВПРОВАДЖЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ ІННОВАЦІЙ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
 

APPROACHES TO THE OPTIMIZATION OF BUSINESS PROCESS IN SERVICE ENTERPRISES

  • 1. Лісаченко Катерина, ФЕтаУ, ЕПК-506 науковий керівник: Гаращенко Н.М., к.е.н., доцент
  • 2. Актуальність  В процесі проведення радикальних змін в економіці існує гостра необхідність у нових інструментах і методах, спроможних допомогти підприємницьким структурам стати більш ефективними.  Прийняття рішення про впровадження процесно- орієнтованої системи управління підприємством завжди ґрунтується на певних раціональних аргументах стосовно прогнозованої ефективності такої системи. Відповідно, будь-які зміни у системі управління підприємством повинні бути економічно вигідні і доцільні, а також повинні створювати додаткову цінність як для менеджерів, так і для інших зацікавлених сторін
  • 3. Постановка проблеми: Сфера послуг – це одна з найперспективніших сфер економіки. Проблема, з якою стикаються підприємства сфери послуг, полягає в тому, що більшість підприємств досі: діють згідно функціонального підходу, намагаючись оптимізувати функції, застосовуючи ресурси до вирішення кожної проблеми окремо; мають у власності функції, послуги, але не мають влади над процесом; потерпають від бар’єрів між організаційними рівнями та браку спілкування між різними підрозділами підприємства.
  • 4.  Оптимізація – це процес знаходження найкращого чи оптимального розв’язку будь-якої задачі при заданих критеріях.  Оптимізація бізнес-процесів – це один із інструментів і прийомів інтенсивного шляху розвитку підприємства, що дозволяє організувати його діяльність з максимального ефективним використанням внутрішніх резервів.
  • 5. Концепція вдосконалення бізнес-процесів ґрунтується на чотирьох підходах(за Дж. Харінгтоном): 1. Методика швидкого аналізу рішення (FAST). 2. Бенчмаркінг процесу. 3. Перепроектування процесу. 4. Реінжиніринг процесу.
  • 6. Оптимальним для підприємств сфери послуг є використання підходу перепроектування процесу. Перепроектування доцільно застосовувати до тих процесів, які успішно працюють і зараз, але вимагають корекції в зв’язку зі зміненими вимогами клієнта. Використання даного підходу може бути коректним приблизно для 70-90% основних бізнес-процесів організації, а також знижує витрати та рівень помилок на 30-60%.
  • 7. Для досягнення економічного цільового ефекту необхідно використовувати такі ключові ролі, які формують управлінську команду ефективної реалізації бізнес-процесу підприємства сфери послуг: - власник процесу (Process owner); - лідер команди (Team leader); - комунікатор (Facilitator); - зовнішній консультант (External consultant); - координатор (Coordinator); - учасник команди (Team member).
  • 8. Переваги оптимізації бізнес-процесів підприємства за допомогою перепроектування процесу:  скорочення витрат, тривалості та кількості помилок;  формування у працівників підприємства та керівників чіткого розуміння того як, коли, хто та що необхідно зробити для досягнення поставлених цілей;  зростання керованості підприємства;  поліпшення взаємодії між працівниками та підрозділами підприємства.
  • 9. Висновки: Оптимізація бізнес-процесів підприємств є дієвим інструментом забезпечення ефективності діяльності підприємств в сучасних умовах, сприяє збільшенню прибутку і зростанню продуктивності, зниженню витрат, і т.д. Задачі, які доводиться вирішувати в процесі оптимізації бізнес-процесів на підприємствах сфери послуг характеризуються різним рівнем складності та відповідальності. Тому застосування підходів до вдосконалення процесного управління варто здійснювати на підставі оцінки бізнес- процесів та обмежень щодо їх застосування.