More Related Content
Similar to 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment (20)
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
- 1. 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve
recruitment
Wesley Hendriks
Recruitment Product Consultant
- 2. Agenda
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
Het gaat allemaal om de voorbereiding!
Weet waar je organisatie staat
Bepaal voor welke rollen een pipeline / talentpool op te bouwen
Bouw een solide pipeline proces
Projects, Tags, Sources & Status
De drie pilaren van een efficiënt pipeline proces
Ontwikkel talent pools met behulp van onze eventapp: Checkin
Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep
Candidate Relationship Management is cruciaal
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 4. Global Recruitment trends 2013: Pipelining in de top 5
wereldwijd
2013 Top 5 recruitment prioriteiten
1.
2.
3.
4.
5.
Recruiting/sourcing highly-skilled talent
Improving quality of hire
Employer brand
Pipeline talent
Improving sourcing techniques
Priority is #1
44%
30%
25%
25%
18%
Germany
India
Nordics
SE Asia
Australia
“Welke van de volgende keuzes beschouwt u als de belangrijkste en minst belangrijke gebieden van belang voor
uw organisatie in 2013?"
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 5. Weet waar je organisatie staat…
Strategisch
Fundament
Doelgroep
gerichte campagnes
In ontwikkeling
Meten is weten
Beslissingen
onderbouwd met data
Data
Traditioneel
Ontwikkeling van
werkgeversmerk
Medewerkers als
ambassadeurs
Top werkgeversmerk
Merk
Post-and-pray
Job boards en
social media
Doelgroepgerichte
interactie
Overal in contact
(inclusief mobiel)
Jobs
W&S bureaus,
Reactief
Benaderen passief
talent
Opbouwen van een
Talent Pipeline
Interactie met talent,
zowel extern als
intern
Zoeken
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 6. .. En waarom je naar strategisch wilt!
Strategisch
Fundament
In ontwikkeling
Strategisch:
Lage kosten
Efficient
Focus op de kwaliteit
Proactief pipelining process
Traditioneel
Reactief:
Hoge kosten
Werkintensief
Focus op kwantiteit aan kandidaten
Vacature tot vacature
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
6
- 7. Voor welke rollen een pipeline opbouwen?
Strategische
personeelsplanning
Nieuwen
projecten
Hoog verloop
Hard to fill
Interne mobiliteit
Campus
Recruitment
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 9. Projects, Tags, Sources & Status
Projects
Tags
•
•
•
Creëer uniformiteit
Gebruik dezelfde
structuur in project
namen:
•
Jobtitle – Country – City –
Recruiter Initials
Financial Controller – UK –
London - JP
•
Tags worden
gebruikt om
kandidaten
makkelijker te
identificeren
Zorg dat de
Recruiters zelf
de tags
aanmaken
Niet meer dan
vijf tags per rol
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Status
Sources
•
•
•
Hou bij waar
kandidaten van
dan komen
Gebruik lijsten
van bestaande
bronnen in eigen
ATS.
•
•
Laat zien waar de
kandidaat zich
bevind in het
pipeline proces.
Dit bepaald de
werkproces van je
team.
Neem de tijd om je
proces in kaart te
brengen voordat je
begint met de
implementatie.
- 11. Vermindering in Time to Hire
Drie scenario’s die van belang zijn voor het ontwikkelen van een
pipeline strategie
Ontdekken
Vinden
Verfijnen
Organiseer
Ontwikkelen
Benaderen
Interesseren
Sluiten
Werven
Bouwen
Interesseren
Sluit
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 12. Maak een duidelijk proces en communiceer met het team
Direct
Sourcing
Sourcing within
the database
Short-list
Call / InMail
Add Project
Folder
Linkedin
Database
CV Management
Tool
Definieer alle stappen in het proces, van het vinden van de kandidaat tot
aan het aannemen/sluiten van de kandidaten.
Betrek het team en vraag hen om het werkproces te bepalen
Communiceer niet alleen met het recruitment team, maar ook met de
hiring managers. Maak het proces inzichtelijk en laat ook aan de hiring
managers weten wat er van hen verwacht word.
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 13. En vergeet niet om ook kandidaten te verzamelen tijdens
evenementen
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 15. “Continuously and systematically build relations with potential employees,
current employees and alumni with the goal of identifying and creating
mutual opportunities”
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
- 16. Bouw relaties met jouw doelgroep
– Zoek per vacature
– Selecteer per vacature
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Laat een duidelijke propositie
zien
Werk aan de relatie
Gebruik eigen medewerkers
als ambassadeurs
Deel kennis en nieuwe
mogelijkheden met jouw
netwerk
- 17. Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren
van aanpak
Geïnteresseerd
Warme
kandidaten
(followers, subscriptions)
Sollicitanten
, silver
medalist,
Medewerke
rs, Alumni
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Lage mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven en social
media updates
Gemiddelde mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven,
social media updates en Inmails.
Hoge mate van engagement. Hou
contacten warm, niet alleen via
nieuwsbrieven en social media
maar ook middels persoonlijk contact.
- 22. Dus wat zijn de 3 succesfactoren voor pipelining en
proactieve recruitment?
- 23. 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
Het gaat allemaal om de voorbereiding!
Bouw een solide pipeline proces
It’s all about relationsships
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved