1. Adecco - CARL ZEISS VISI PENYERAHAN KERJA:
ADAKAH ANDA TAHU?
Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama 's dan Penasihat Undang-Undang beliau Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz' dan Banker / amalan diskriminasi JP Morgan Chase Bank adalah begitu halus
dan Bertopeng; bagaimanapun, lihat jika anda mengiktiraf amalan-amalan HARAM / HARAM diskriminasi.
Sebagai contoh, adakah anda pernah melihat pekerja putih yang TIDAK BOLEH melakukan pekerjaan mereka,
bagaimanapun, bergantung kepada PENYELIA / PENGURUS PERLINDUNGAN-UP / Perisai
ketidakcekapan mereka? Mungkin anda telah terpaksa melatih kurang BERKELAYAKAN pekerja putih yang
kemudiannya boleh menggulung mendapatkan pekerjaan anda dan mungkin anda sedang diturunkan dan /
atau dipecat / DITAMATKAN? pekerja Putih (s) dengan KURANG PENGALAMAN, KELAYAKAN,
PENDIDIKAN, dan lain-lain mendapat kerja (s) anda layak?
SILA MERASA PERCUMA LAWATAN LAMAN WEB KAMI DI www.vogeldenisenewsome.net
BUTANG TERJEMAHAN (Untuk Baca Dalam Bahasa Satu lagi) ADALAH DI SUDUT ATAS HAK-
TANGAN DARI LAMAN WEB. DOKUMEN LAIN DICIPTAKAN dan / atau YANG BERSAMA OLEH
Vogel Lebanon Newsome JUGA BOLEH DIDAPATI DI: www.slideshare.net / vogeldenise
KEPADA: Adecco - c / o Gerald dan Brittany
DARIPADA: Vogel Denise Newsome
RE: Tugasan CZV - Pemberitahuan Aduan Dihantar - Kebimbangan Mengenai
KETIGA Party (s) Sebagai Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama,
Penasihat Undang-undang-Nya / Baker Peguam Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Dan JP Morgan Chase Bank Gangguan Dengan Pekerjaan Saksama
Peluang
TARIKH: February 10, 2013
2. Ini adalah dalam mengikuti-sehingga kepada perbualan telefon kami pada Rabu (2/6/13) dan Jumaat
(2/8/13) mengenai kebimbangan saya dibawa kepada perhatian / CZV itu Brian pada Jumaat (2/1/13) dan
mesyuarat pada Khamis (2/7/13) yang diminta oleh CZV Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith dan Brian. Walaupun
saya mungkin mahu untuk mempercayai perkara ini diselesaikan, saya yakin bahawa ia TIDAK adalah kerana
sebab-sebab BERSEJARAH dan kerana ia muncul untuk menjadi CORAK SAMBUNGAN serangan yang telah
dilemparkan terhadap saya (iaitu merangkumi lebih 20 tahun) bagi KAUM, Diskriminasi dan
MEMUDARATKAN sebab menyalahi undang-undang / haram amalan bahawa PELAKU jelas mahu untuk
disimpan tersembunyi dari pandangan / AWAM'S DUNIA. Walau bagaimanapun, nampaknya mungkin perlu
juga menjadi satu perkara untuk PERKONGSIAN AWAM untuk menyediakan DUNIA AWAM / bagaimana
isu-isu seperti ini terus wujud pada tahun 2013 dan percubaan untuk PERLINDUNGAN-UP
RACISIM / DISKRIMINASI dilemparkan terhadap A F R saya C Saya A N-Amerika. Berikut adalah
maklumat yang berkaitan / BERKAITAN dalam menangani SAMBUNGAN CORAK-of diskriminasi /
perkauman serangan yang telah dilemparkan terhadap saya dan MENGENALPASTI PUNCA menjalankan
amalan HARAM / HARAM - iaitu penyebab yang kini nampaknya sedang mencari untuk menambah Adecco
dan / atau CZV ke senarai mereka CO-konspirator jika mereka tidak peserta sudah BERSEDIA:
FIRMA GUAMAN / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - PELANGGAN:
Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama / Ahli Kongres (Dewan Negara dan Dewan
Rakyat) / Mahkamah Agung Amerika Syarikat Hakim / Hakim Persekutuan Persatuan dan JP Morgan Chase
Melainkan seorang lelaki jujur kita tidak mempunyai hak
untuk menahannya dalam kehidupan awam, ia perkara-
perkara yang tidak berapa cemerlang sifatnya, ia tidak
perkara-perkara bagaimana besar kuasa beliau melakukan
perkhidmatan yang baik pada garis tertentu mungkin ... Tidak
ada manusia yang korup, tidak ada manusia yang condones
rasuah pada orang lain, mungkin boleh melakukan tugasnya
dengan masyarakat "- Teddy Roosevelt.
Pati konspirasi merupakan satu perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi
undang-undang.
Perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi undang-undang, yang
merupakan intipati konspirasi, adalah kejahatan yang berbeza yang mungkin wujud dan boleh
dihukum sama ada atau tidak jenayah substantif terjadi. Ms.
Konspirasi menimbulkan ancaman kepada orang awam lebih dan ke
atas ancaman pelakuan jenayah substantif yang berkaitan, kedua-duanya kerana gabungan
dalam jenayah menjadikannya lebih cenderung komisen lain jenayah
dan kerana ia mengurangkan kebarangkalian bahawa individu-individu
yang terlibat akan berlepas dari mereka jalan jenayah. - Mahkamah Agung
Amerika Syarikat mencari di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
"Kebebasan bersuara dan kebebasan akhbar" dijamin oleh Perlembagaan merangkumi sekurang-
kurangnya kebebasan untuk membincangkan secara terbuka dan jujur semua
perkara-perkara yang menjadi kebimbangan awam tanpa sebelumnya sekatan atau
takut hukuman berikutnya - Amerika Syarikat Pindaan Perlembagaan 1 dan 14 - Mahkamah
Agung Amerika Syarikat mencari di Thornhill v. Negeri Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP MORGAN CHASE BANK dan Hubungan Adecco:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF / PENGERUSI
LEMBAGA JP MORGAN CHASE) adalah Amerika Syarikat hateful Amerika KEGEMARAN
Presiden Barack Obama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Maklumat di atas dan yang mengikuti telah disediakan untuk MENUBUHKAN apa yang dikenali sebagai
NEXUS / HUBUNGAN / CONNECTION kepada CORAK-of diskriminasi / perkauman serangan yang telah
dilemparkan terhadap saya (Vogel Denise Newsome). Menurut Amerika Syarikat JABATAN Amerika'S
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama BURUH, "Diskriminasi sering halus, dan ada jarang adalah"
GUN MEROKOK, " kerana cara yang menyalahi undang-undang / haram amalan yang dijalankan dan
kemudian DILINDUNGI UP - Dengan cara itu! FIRMA GUAMAN / Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz (Iaitu yang muncul juga mempunyai HUBUNGAN / SAMBUNGAN untuk Ku
Klux Klan) yang merupakan penasihat undang-undang Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dan
JP Morgan Chase adalah JUGA penasihat undang-undang bagi Amerika Syarikat Jabatan Buruh Amerika.
3. Supaya ia jelas o n bagaimana perkara-perkara tersebut telah dibenarkan untuk kekal HIDDEN, namun, adalah
SEKARANG mendapat PENDEDAHAN AWAM dalam menangani isu perkauman dan amalan
diskriminasi yang dilemparkan terhadap diri saya serta RAKYAT-OF-COLOR sini di Amerika Syarikat dan
Motif BENAR untuk WARS yang telah dimulakan oleh Amerika Syarikat di sini dan LUAR NEGARA /
INTERNATONALLY!
Menjalankan Siasatan rapi
Kerana diskriminasi sering halus, dan tidak jarang "pistol merokok," [FN. 45 - Lihat Aman v Cort
Perabot Basikal Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 Cir 1996.) ("Ia telah menjadi lebih mudah untuk
bentuk kot pelbagai diskriminasi dengan penampilan kesesuaian, atau untuk mengada-adakan
beberapa niat lain yang kurang kebenciannya kepada apa yang ada dalam tingkah laku realiti
diskriminasi. Dalam erti kata lain, manakala kelakuan diskriminasi berterusan, pesalah telah belajar
tidak meninggalkan di belakang 'pistol merokok' pepatah "); rujuk. McDonnell Douglas Corp v
Hijau, 411 US 792, 801 (1973). . .] Menentukan sama ada bangsa memainkan peranan dalam
membuat keputusan memerlukan pemeriksaan semua fakta dan keadaan sekitar. Kehadiran atau
ketiadaan sekeping mana-mana satu bukti sering tidak akan menjadi penentu. Sumber maklumat
boleh termasuk kenyataan saksi, termasuk pertimbangan kredibiliti mereka; dokumen; pemerhatian
langsung; dan bukti statistik seperti EEO-1 data, antara lain -
Lihat Manual Pematuhan EEOC Seksyen 15: Kaum dan Diskriminasi Warna
Sejurus selepas Tugasan PERTAMA saya (GSI - berakhir pada kira-kira 21 Disember, 2012) melalui Adecco
kerana saya telah lukisan Manfaat PENGANGGURAN, saya mengemukakan tuntutan untuk menarik pada
minggu (s) di mana saya tidak bekerja. Tuntutan saya telah dikendalikan melalui telefon di mana saya membuat
dikenali Tugasan Kerja melalui Adecco Nampaknya yang berdasarkan pemfailan ini peristiwa-peristiwa berikut
telah berlaku:
1) Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dan Penasihat Undang-Undang beliau
Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") bergantung kepada maklumat ini
dan terpaksa untuk JP MORGAN CHASE Bank HUBUNGAN (iaitu sebagai PIHAK KETIGA)
dengan Adecco untuk menyediakan mereka dengan maklumat mengenai pendapatan yang dibayar
kepada saya (Vogel Denise Newsome).
2) Pada atau kira-kira Friday, January 4, 2013, saya Akaun (iaitu menyediakan GAJI / PAY
maklumat puntung) dengan Adecco DICEROBOH ke / dikompromi (Lihat E DILAMPIRKAN)
bagi tujuan menyediakan Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dan Perundangan Peguam
/ Peguam Baker Donelson menentukan sama ada saya bekerja, berapa banyak saya telah dibayar dan
lain-lain sebab DIKENALI ini PENJENAYAH) Adecco berikutan prosedur, DIMAKLUMKAN
saya perubahan kepada PIN pada akaun ini untuk menentukan sama ada atau tidak perubahan telah
dibuat oleh saya - iaitu di mana ia TIDAK dibuat oleh saya dan BAIK dibenarkan oleh saya. Pada
MASA (08:04:26) perbuatan JENAYAH, saya adalah ON-THE JOB di CZV yang TIDAK
memerlukan KOMPUTER / INTERNET akses untuk menjalankan fungsi sehari-hari saya duti (s)
ditugaskan .
TARIKH Ini (1/4/13) adalah juga relevan kerana Presiden Barack Obama dan
Peguam Undang-undang Donelson Baker beliau mempunyai PENGETAHUAN ia adalah DEADLINE
mengenai aktiviti PROTECTED di mana saya terlibat dan mereka mempunyai KEPENTINGAN!
Oleh itu, mereka berminat untuk melihat sama ada atau tidak saya akan bertindak balas dan cuba untuk
menentukan sama ada atau tidak saya terpaksa PENDAPATAN sejak SEBELUM hacking ke dalam
akaun saya Adecco mereka telah datang SELEPAS Persekutuan Manfaat Pengangguran saya dan
bekerja dengan SATU LAGI salah PELANGGAN PERBANKAN Baker Donelson (Bank Amerika
Syarikat) untuk menutup Manfaat Pengangguran Kad saya untuk tujuan menafikan saya wang
supaya Januari 4, 2013 DEADLINE akan terlepas. Walau bagaimanapun, mereka GAGAL dalam
usaha mereka dan saya dapat memenuhi tanggungjawab saya melalui serangan JENAYAH mereka dan
amalan HARAM / HARAM mereka. KEDUA itu GAGAL usaha dalam bahawa serangan mereka
pada satu forum saya UMUM / SOSIAL juga telah GAGAL dan UMUM / ANTARABANGSA
komuniti telah dibuat sedar SERANGAN itu JENAYAH:
3) Pada atau kira-kira Monday, January 28, 2013, saya mempunyai perkara lain yang
melibatkan aktiviti PROTECTED yang memerlukan perhatian saya. Kewajipan ini telah dipenuhi.
4) Dari penyelidikan dan saya keupayaan untuk menentukan bahawa Amerika Syarikat Amerika
Presiden Barack Obama dan Undang-undang Peguam Donelson Baker beliau telah stalked / dikesan
saya turun dan telah terlibat dalam jenayah ugutan SELANJUTNYA - iaitu mengikuti saya dari
KERJA-UNTUK KERJA-dan NEGERI-KEPADA- NEGERI dan menghubungi majikan saya bagi
tujuan memberitahu mereka aktiviti PROTECTED di mana saya terlibat. Terlibat dalam perbuatan
JENAYAH menghubungi majikan saya (s) - iaitu sebagai Adecco dan CZV untuk tujuan mempunyai
pekerjaan saya DITAMATKAN, ia adalah penting untuk ambil perhatian perkara-perkara berikut:
EEOC MANUAL PEMATUHAN di No 2, Page 13: "Tindakan buruk Boleh Berlaku
Selepas Hubungan Pekerjaan Antara Parti Mengecas dan Responden Telah Berakhir". . .
4. Contoh pembalasan selepas pekerjaan termasuk tindakan yang sedang direka
mengganggu dengan prospek individu untuk pekerjaan, seperti memberi satu rujukan kerja
negatif yang tidak berasas, enggan untuk menyediakan satu rujukan pekerjaan, dan
memaklumkan kepada majikan bakal individu tentang aktiviti dilindungi individu. [Lihat
, contohnya, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir 1997), Cert. dinafikan, 66 USLW
3388 (AS Mac 2, 1998); (7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].
SAMBUNGAN pelanggaran jenayah / sivil dilemparkan terhadap saya dan dalam melaksanakan
amalan CORAK-of-diskriminasi. Malah, dengan salah satu daripada majikan sebelumnya saya
(Messina Staffing dan The Firma Garretson Resolusi Kumpulan), ia muncul Presiden Barack
Obama dan Undang-undang Peguam Donelson Baker beliau bergantung kepada yang HUBUNGAN /
HUBUNGAN Pengurus KEMPEN Presiden Obama / Ketua TIMBALAN Staf / PENGARAH-
Kakitangan untuk WARGA PERALIHAN (Jim Messina) kepada Staffing Messina dan Firma
Garretson Resolusi Kumpulan untuk datang SELEPAS salah satu pekerjaan saya sebelum ini.
Kemudian Presiden Barack Obama dan Penasihat Undang-undang beliau terpaksa melakukan salah
satu taktik mereka BANYAK dan mempunyai LAGI tuntutan mahkamah yang dibawa terhadap
saya (Vogel Denise Newsome) bagi tujuan untuk mendapatkan tangan mereka pada BUKTI bahawa
mereka TIDAK mahu DUNIA AWAM / untuk melihat. Sudah tentu saya TIDAK melayan tuntutan
mahkamah remeh mereka bahawa penyelidikan saya mendapati bahawa mereka memfailkan tindakan
undang-undang terhadap rakyat SWASTA untuk tujuan mendapatkan tangan mereka ke atas bukti -
iaitu di Palfrey Debra (k / / Madam DC yang nampaknya mempunyai maklumat mereka
TIDAK mahu dilepaskan mengenai September 11, 2001 Serangan World Center
Perdagangan di bahawa terdapat dakwaan bahawa PROFIL TINGGI Angka Politik di
Capitol Hill terlibat dalam 09/01/11 Serangan Pelanggan perempuan) perkara itu. Jadi
apa yang nampaknya berlaku, Donelson Baker sebagai penasihat undang-undang juga bekas Presiden
George W. Bush dan Naib Presiden Richard "Dick" Cheney (iaitu Kerajaan yang Peguam dan KETUA
STAF David Addington menjadi seorang pekerja Baker Donelson) mempunyai tuntutan mahkamah
remeh Jenayah difailkan terhadap Cik Palfrey. Nampaknya kerana keadaan KEWANGAN Cik
Palfrey, dia berpaling kepada PERSEKUTUAN Defender AWAM untuk membantu beliau dengan
tindakan undang-undang. Apa yang Presiden Bush dan Penasihat Undang-Undang Donelson Baker
TIDAK memberitahu Cik Palfrey dan UMUM / DUNIA adalah bahawa:
a) Palfrey PERTAMA telah diwakili oleh AJ Kramer / Pejabat Pertahanan Awam PERSEKUTUAN
selama kira-kira 2 ½ bulan SEBELUM gerakan pengeluaran telah difailkan;
b) PENDANAAN dan KELULUSAN pelantikan peguam bagi Pejabat Defender PERSEKUTUAN
dikendalikan oleh PENGARAH Pejabat Pentadbiran Amerika Syarikat Mahkamah - iaitu dalam kes
ini, Palfrey PENGARAH pada masa itu menjadi JAMES C. Duff (PEKERJA Baker
Donelson). Oleh itu, ia muncul menyediakan Amerika Syarikat RUMAH PUTIH Amerika dan
Ahli Kongres dengan CARA, Motif dan AKSES kepada maklumat / bukti bahawa Debra Palfrey
dimiliki - iaitu lebih-lebih lagi, untuk MENGHILANGKAN maklumat / keterangan dan
menghilangkan daripada Palfrey kerana satu-TRAIL GUN MEROKOK membawa kembali ke
Amerika RUMAH PUTIH Amerika dan Undang-undang Peguam Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz . . .
Oleh itu, ia kelihatan bahawa sekali Presiden Bush dan Penasihat Undang-Undang Donelson Baker beliau
mampu untuk mendapatkan dokumen-dokumen dari Palfrey, dia DIBUNUH / dibunuh dan ini telah
dilindungi sebagai BUNUH DIRI walaupun Cik Palfrey dibuat ia diketahui umum bahawa dia TIDAK
akan melakukan BUNUH DIRI:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Sebab mengapa maklumat ini adalah penting / BERKAITAN adalah kerana ia pergi untuk yang
ditubuhkan Aktiviti CORAK-of-JENAYAH oleh Amerika Syarikat Amerika Presiden dan Undang-
undang Peguam Donelson Baker mereka dan pengkomplot mereka / CO-konspirator dalam itu kira-kira
5. setahun yang lalu Presiden Barack Obama dan Undang-undang Peguam Donelson Baker beliau digunakan
majikan (Vogel Denise ini Newsome) bekas saya untuk membawa tuntutan mahkamah remeh
MENENTANG beliau bagi tujuan untuk mendapatkan tangan mereka ke atas dokumen /
KETERANGAN mereka TIDAK mahu DUNIA AWAM / untuk melihat. Walau bagaimanapun,
GAGAL dalam cubaan mereka untuk mendapatkan dokumen dan maklumat ini adalah SEKARANG
rekod perkara AWAM. Seperti yang dikongsi, seperti serangan ganas yang telah dibuat terhadap saya
oleh Baker Donelson telah menjangkau lebih 20 TAHUN! Kini ternyata bahawa mereka
sedang melakukan segala apa yang mereka boleh untuk menjaga Adecco dan UMUM / DUNIA dari
mengetahui, bagaimanapun, gagal dalam cubaan tersebut kerana di sini kita Bagaimana buruk
adalah ia? Nampaknya Baker Donelson bergantung kepada HUBUNGAN / SAMBUNGAN mereka
kepada Agensi Kerajaan POST maklumat yang SALAH dan JAHAT kepada INTERNET mengenai
saya untuk maksud saya BLACKLISTED / BLACKBALLED dan untuk melibatkan diri / MENGGAJI
"Majikan PUTIH" dalam konspirasi mereka dilemparkan MENENTANG saya:
mengenai perkara kebimbangan awam munasabah
Jika kenyataan "pendapat"
membayangkan palsu dan fitnah fakta yang melibatkan swasta angka,
plaintif mesti menunjukkan bahawa implikasi palsu telah dibuat dengan
beberapa tahap kerosakan untuk menyokong pemulihan - Perlembagaan Amerika Syarikat,
Pindaan 1 - Milkovich v Lorain Jurnal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)
Seperti serangan ganas telah menyahut terbuka dengan KEBENARAN yang diberitahu oleh saya, dan
sekali lagi, adalah perkara REKOD AWAM!
Paul mengisytiharkan dia tidak bersalah. . . pemimpin. Apabila ia bijak untuk membuat
sambutan orang ramai kepada tuduhan palsu, dan apabila kita hanya membiarkan mereka pergi?
Dalam kes Paulus, Injil akan telah diragui jika dia tidak bercakap. Keadaan beliau
menjadikan beliau kelihatan seperti penjenayah, dan dia tidak mempunyai sejarah dengan pemimpin-
pemimpin untuk mengharapkan mereka menganggap sebaliknya tanpa pembelaan sepatutnya.
Jika kita telah terbuka difitnah oleh sumber-sumber yang
boleh dipercayai, kita mungkin perlu membuat sambutan orang ramai.
Sebaliknya saksi kita sendiri akan dikompromi. . Yesus memberi amaran
kepada kita bahawa sesetengah orang akan mengatakan semua cara
jahat terhadap kita palsu, jadi kita tidak perlu terkejut apabila ia
berlaku. Tetapi kita tidak perlu untuk menjalankan kebijaksanaan
apabila kita menjadi sedar. - 2009-2010 Pelajaran Commentary Standard (King James
Version) - Ogos 29, 2010 Pelajaran Berjudul: "yang didukung oleh Allah" - Subtitle: "Mari Berbincang Ia
Lebih."
5) Pada atau kira-kira HARI JUMAAT, Februari 1, 2013, menyedari bahawa saya telah LAGI
menjadi satu MANGSA Presiden Barack Obama dan ugutan Undang-undang Peguam Donelson Baker
beliau itu, dan bahawa keterangan itu telah sedang diperhatikan dalam TUKAR di dalam persekitaran kerja
yang daripada CZV - iaitu muncul untuk akan beralih kepada persekitaran kerja yang bermusuhan dan
diskriminasi PENARGETAN saya - Saya bercakap kepada salah seorang Pengurus CZV (Brian) dan
membuat dia sedar kebimbangan saya. Membuat diketahui bahawa ia kelihatan bahawa dari pemerhatian
saya, jika tidak ditangani, amalan sedemikian boleh diteruskan dan / atau meningkat. Perkongsian dengan
Brian bahawa pendekatan halus yang digunakan adalah cubaan oleh rakan sekerja (Tammy) "untuk
mencari kesalahan dengan kerja saya manakala pelekat motif BENAR; "Walau bagaimanapun,
serangan itu telah dipenuhi dengan perkongsian saya dengan bahawa beliau:
Pelaku boleh menjadi mangsa penyelia, seorang penyelia di kawasan lain, rakan
sekerja, atau seseorang yang tidak pekerja majikan, seperti pelanggan atau
pelanggan. . . .
Pelepasan konstruktif / Dipaksa Untuk diri
Amalan diskriminasi di bawah undang-undang EEOC menguatkuasakan juga termasuk
menunaikan konstruktif atau memaksa mployee untuk meletakkan jawatan dengan
membuat persekitaran kerja supaya tertahan seseorang yang munasabah tidak akan dapat
tinggal.
a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) berdiri oleh saya dan melihat saya
melaksanakan tugas saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja
saya;
b) Tony (2 nd Shift Manager) berdiri oleh saya dan melihat saya melaksanakan
tugas saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja saya - iaitu
saya tidak pernah melihat Tony di hampir DUA minggu. Walaupun bimbang,
6. saya tidak akan terkejut jika Tammy mengintai kedudukan ini dia BUDDY-
BUDDY dengan Jerry Smith.
c) Betty (1 st Shift rakan sekerja) telah ditugaskan dua kali untuk menyemak kerja
saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja saya. Saya
nasihatkan Betty "bahawa dia DILATIH saya dengan baik dan bahawa saya
telah menjalankan tugas dengan cara yang dia telah DILATIH saya;" dan
d) Virginia (1 st Shift rakan sekerja) telah ditugaskan untuk menonton saya
melaksanakan tugas saya dan mendapati TIADA yang salah dengan proses kerja
saya.
Tammy nyatakan kepada saya bahawa terdapat berputaran muncul jadi dia mahu melihat bagaimana
saya telah meletakkan padding pada alat. Saya berkongsi dengan beliau bahawa proses kerja saya telah
diperiksa dan saya juga meminta Tony sama ada atau tidak saya telah melakukannya dengan betul dan
beliau menasihatkan saya. Juga disebut kepada Tammy bahawa setiap individu mungkin mempunyai
cara mereka melakukan perkara-perkara dan terdapat orang-orang yang mengalami OCD. Oleh itu,
tidak kira bagaimana saya boleh melakukan kerja-kerja saya, seseorang dengan OCD mungkin mencari
kesalahan dengan ia.
Menurut Jerry Smith, ini telah dilakukan dengan Crew 2 nd Shift kerana terdapat
masalah seperti pengecualian, Calar, dan lain-lain. kanta sedang diproses, bagaimanapun, masalah
TIDAK dengan kerja saya - menggilap iaitu akan membuang calar, dan lain-lain. Walau
bagaimanapun, saya telah berulangkali disasarkan TANPA punca hanya Malah, Tammy telah
disebutkan kepada saya pada majlis SATU bahawa masalah TIDAK dengan saya dengan isu-isu
yang ditemui dan bahawa sebarang kesilapan / isu LUAR kawasan kerja saya;! Bagaimanapun ,
ada dia adalah pada hari Jumaat, February 1, 2013, ia muncul MENYEMPURNAKAN tugas beliau
dalam apa yang mungkin PENCIPTAAN persekitaran kerja yang bermusuhan dan
DISCRMINATORY - iaitu misalnya, dalam perbualan sebelumnya, saya menyedari bagaimana ia
peduli, bahawa AFRIKA- American lelaki (Antonio) telah memandu Escalade (iaitu EX S
kenderaan termenung) saya akan tinggalkan ia pada itu. Antonio adalah TIDAK lagi di sana dan dia
perasan bagaimana pengurusan memerhatikannya dan berkongsi kebimbangan beliau dengan saya
pada hari Jumaat, 1 Februari, 2013, Tammy (Putih Perempuan) membuat komen kepada saya
mengenai pakaian saya. Tanggapan saya, melihat apa yang berlaku kepada Antonio dan komen kepada
pakaian saya meninggalkan saya dengan tanggapan bahawa Afrika-Amerika tidak sepatutnya
memandu Escalade dan / atau mampu untuk berpakaian dengan baik. Berdasarkan kepada serangan
ganas yang dilemparkan MENENTANG saya, ini hanya muncul untuk bertindak sebagai FRONT
melindungi motif HARAM dan agenda perkauman / diskriminasi - ternyata bahawa CZV mungkin
en dihubungi dan dinasihatkan aktiviti yang dilindungi dan mungkin UGUTAN dibuat terhadap mereka
jika mereka TIDAK lakukan MENAMATKAN pekerjaan saya.
6) Pada Monday, February 4, 2013, Brian datang kepada ku dengan Aduan dari Tammy
(Putih Perempuan) mendakwa saya telah "bertindak seperti seorang ibu ayam!"
Bagaimanakah bunyi itu? Brian meminta maklum balas saya. Saya diarahkan Brian kepada
perbualan saya dengan beliau pada hari Jumaat, 1 Februari, 2013 dan LAGI Mengulangi
kebimbangan dan pemerhatian saya - iaitu GILIRAN TINGGI lebih dalam seksyen menggilap, dan
lain-lain dan kebimbangan saya mengenai DUA pesalah '(Tammy dan Marisa (sp)?) DIRI dan
DALAMAN isu-isu yang bermotivasi oleh "niat ILL." PENTING UNTUK
PERHATIAN: Saya Friday, February 1, 2013 Aduan LISAN datang kira-kira EMPAT Days
selepas Aktiviti PROTECTED dijalankan pada Monday, January 28, 2012, dan saya telah perasan
TUKAR dalam persekitaran kerja beralih ke arah apa yang muncul untuk menjadi LEBIH
bermusuhan ke arah saya. January 28, 2012, PROTECTED tindakan yang diambil oleh saya yang
terlibat menyediakan Amerika Syarikat Amerika Presiden Barack Obama dengan maklumat.
Menurut Brian, dia datang kepada saya bukannya Jerry Smith. Rupa-rupanya,
Tammy telah pergi Jerry Smith (1 st Shift Pengurus dan KAWAN / MINUM - beer - Buddy) untuk
melibatkan diri beliau, bagaimanapun, Jerry telah bercakap dengan Brian dan Brian bersetuju untuk
bercakap dengan saya. Sekali lagi, saya berkongsi dengan Brian perbualan saya dengan beliau pada
hari Jumaat, 1 Februari, 2013, dan bahawa saya TIDAK terlibat dalam amalan kerja seperti
POLITIK PEJABAT / geng / KLIK dalam itu jelas mereka MENGECUALIKAN GROUP
orang tertentu dan amalan yang " Saya TIDAK penghinaan kepada NOR melibatkan
diri masuk "Tambahan pula, bahawa saya di sana di CZV untuk melakukan pekerjaan dan akan terus
melakukannya. Menyebut kepada Brian bahawa apabila saya mula bekerja di CZV yang saya makan
sahaja sehingga dijemput oleh Tammy untuk menyertai beliau dan Marisa (? Sp). Walau
bagaimanapun, apabila melihat mentaliti mereka dan arif perkara-perkara tertentu, saya memilih untuk
memisahkan diri dari mereka. Brian mengucapkan terima kasih kepada saya untuk
berkongsi dengan dia kebimbangan saya dan menggalakkan saya untuk terus
melakukan kerja BAIK dan dia berpuas hati dengan kerja saya. Brian disebutkan bahawa
7. dia akan berkongsi ini dengan Jerry Smith. Saya tidak mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa
Brian tidak akan.
7) Pada HARI SELASA, February 5, 2013, biasa dengan LEBIH 20 TAHUN
ugutan dan Pentadbiran Belong / Baker Donelson amalan menghubungi majikan saya,
saya memutuskan untuk memulakan Log PENGELUARAN kepada berapa banyak dulang sedang
DIPROSES oleh saya dan dihantar melalui. Pada tarikh ini, saya telah mula lewat dalam Shift untuk
BEGIN menjaga hitungan. Pada akhir Shift, kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 88
POLI dan 41 PLASTIK. Mengapa? Kerana berdasarkan pengalaman dan latihan saya, saya tahu
bahawa terdapat kemungkinan besar akan menjadi satu cubaan untuk membuat ia kelihatan bahawa
saya adalah SLOW dan TIDAK boleh melakukan kerja yang TIDAK kes dan
masalah TIDAK dengan saya!
8) Pada hari Rabu, 6 Februari, 2013, SEBELUM untuk pergi ke tempat kerja, saya
dipanggil dan bercakap dengan Gerald "Jerry" Rauen di Adecco dan meletakkan dia NOTIS untuk
mesyuarat saya dengan Brian pada hari Jumaat, 1 Februari, 2013 dan kemudian dengan . kejadian
mengenai Tammy akan Jerry Smith pada Isnin Februari 4, 2013 Semasa perbualan dengan Rauen saya
di Adecco saya berkongsi dengan dia kebimbangan saya dibawa kepada perhatian Brian sebagai
pemerhatian saya Tammy (CZV pekerja) dan Marisa (sp -? seorang pekerja Adecco ) dan serangan
yang telah dilemparkan terhadap saya. Saya berkongsi dengan Jerry kebimbangan saya yang
diharapkan, WANG bahawa Adecco terima dari CZV tidak akan mempunyai kesan SAMPINGAN
dalam perkongsian saya maklumat ini dan pengendalian mereka perkara ini. Rauen mengucapkan
terima kasih kepada saya untuk berkongsi maklumat dan memberitahu saya untuk menjaga BAIK
bekerja dan bahawa dia TIDAK mempunyai telah dibuat sedar apa-apa isu dengan prestasi kerja saya.
SEBELUM bermula, Tammy telah datang kepada Daniel (pekerja lain Adecco) dan
saya menyebut bahawa dia mahu kami untuk mencuci blok kerana ia seolah-olah kita telah
menamatkan kerja-kerja kami lebih awal daripada masa dan mempunyai masa untuk ganti membasuh.
Dia memanggil kita untuk memenuhi dengan JerryHoestetler yang menunjukkan Daniel dan saya apa
yang dia mahu dilakukan. Semasa mesyuarat ini, ia sekali lagi muncul bahawa membasuh adalah perlu
dilakukan oleh pekerja-pekerja (iaitu bukan ADIL Daniel dan saya) yang mempunyai masa untuk
berkongsi dalam membasuh blok. Walau bagaimanapun, bahawa Tammy telah SAHAJA mensasarkan
Daniel dan saya. Oleh itu, saya meminta Tammy untuk tujuan penjelasan yang sepatutnya untuk
mencuci blok dan dia menyebut bahawa Daniel dan saya dan teragak-agak - tetapi ditambah - "dan
sesiapa lagi mempunyai masa untuk melakukannya."
Marisa (? Sp) datang kepada saya semasa Shift dan menasihatkan bahawa Daniel dan
saya TIDAK melakukan perlu untuk membasuh blok kerana dia telah dilakukan mereka dan bantuan
kami tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, daripada pemerhatian saya, Marisa TIDAK boleh boleh
dipercayai. Dalam telah EVER datang kepada saya on-line untuk bercakap.
Apabila saya kembali dari Cuti-LAST Shift, Tammy MENUNGGU pada saya
untuk MENYERANG. Beliau telah secara lisan dinyatakan sesuatu "AT" saya agak daripada bercakap
"KEPADA" saya semasa berjalan jauh hal mengomel sesuatu. Daniel telah mengambil berat
tentang tingkah laku Tammy itu dan bertanya kepada saya apa yang bahawa kira-kira?
Sudah tentu saya terus melakukan kerja saya kerana ia adalah jelas kepada saya bahawa Tammy telah
cuba untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dan mahu saya untuk melibatkan diri
beliau perbalahan yang saya TIDAK melayan! Bukannya mengambil saya Break dalam Bilik Break,
saya telah mengambil tempat lain.
Tammy kemudian datang kepada saya dan memberitahu saya bahawa dia telah
bertindak di bawah arahan Jerry - Hostetler Jerry bahawa dia telah cuba untuk memikirkan mengapa
kita TIDAK memenuhi nombor kami apabila di AWAL tugasan kita TELAH Oleh itu, apa yang
SEBAB mengapa pengeluaran kita telah menurun? Saya menasihatkan, Tammy bahawa kita
boleh SAHAJA proses apa yang dihantar kepada kami. Saya nasihatkan Tammy untuk
melihat dan dia dapat lihat sendiri bahawa SEMUA dulang telah diproses dan bahawa
kita hanya boleh bekerja dan memproses mereka dulang yang dihantar cara kita.
Tambahan pula, kita telah LENGKAP SEMUA dulang menghantar cara kita malam
itu. Tammy adalah orang yang BERTANGGUNGJAWAB untuk menyekat dan
menghantar dulang melalui kepada Daniel yang akan mendapatkan mereka dan
kemudian memproses dan lulus mereka kepada saya. Saya sebutkan Tammy yang saya
dapat meramalkan cubaan itu untuk membuat ia kelihatan bahawa Daniel (? Asia-
Amerika) dan saya telah TIDAK melakukan kerja. Oleh itu, saya LANGKAH-
HADAPAN dan telah mula menjaga COUNT NOMBOR dulang diproses - Marisa iaitu
sesuatu yang telah lakukan pada satu-satu masa; Walau bagaimanapun, bagi sebab-sebab
tertentu BERHENTI menyimpan rekod bilangan dulang yang sedang diproses.
Berhampiran akhir Shift manakala pembersihan kawasan saya, saya pergi dan ditarik
lap dan bersandar terhadap jadual di kawasan saya supaya saya dapat lap kawasan saya. Saya
mempunyai lantai basah dan sebelum saya boleh pergi dan mendapatkan lap yang berehat dengan
8. jadual di kawasan saya, Marisa datang melalui dan mengambil lap. Apabila saya berkongsi dengan dia
bahawa saya adalah kira-kira untuk mop lantai saya, dia ADAMENT tentang kembali lap menasihati
saya bahawa dia telah cuba untuk tergesa-gesa dan mendapatkan kawasan itu dibersihkan supaya dia
boleh pergi dan mencuci blok. Saya menasihatkan Marisa yang sebab yang sama saya telah
membersihkan kawasan saya supaya saya juga boleh membasuh blok seperti yang diarahkan oleh Jerry
Hoestetler - iaitu saya tahu TIDAK mempercayai beliau kerana tindakan beliau dan watak yang
dipaparkan kesangsian.
Pada akhir Shift Rabu, kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 149 POLI dan 64
PLASTIK. PENTING UNTUK PERHATIAN: Poli berjalan selama kira-kira 2.5
MINIT dan plastik untuk kira-kira 1.5 MINIT Oleh itu:
149 x 2.5 minit = 3725 ÷ 60 minit = 6,2 JAM
64 x 1.5 lombong = 96 ÷ 60 minit = 1.6 HOUR (S)
Dulang sedang DIPROSES pada dua baris dengan saya perlu untuk menjalankan /
berjalan ke belakang dan sebagainya ANTARA kedua-dua talian kerana Jerry Smith
membuat ia JELAS dalam mesyuarat bahawa dia TIDAK mahu POLI
berlari pada PLASTIK sampingan dan sebaliknya. Dia harus mendengar
bahawa ini sedang dilakukan SELEPAS diberitahu tidak MENYATUKAN
garisan, ini AKAN mengakibatkan tindakan TATATERTIB.
Apabila Brian datang untuk memeriksa bagaimana kita lakukan, saya berkongsi
dengan Brian kebimbangan saya mengenai komen Tammy dan apa yang dia telah menyebut mengenai
komen Jerry Hostetler tentang pengeluaran. Saya menunjukkan Brian kiraan saya untuk Shift dan
pengiraan saya, oleh itu, ia tidak jelas kepada saya mengapa saya telah diserang. Saya menunjukkan
Brian bahawa SEMUA dulang telah diproses dan beliau bersetuju dengan pengiraan saya bahawa masa
TIDAK dibelanjakan hanya menjadi terbiar. Beliau menyebut kepada saya bahawa dia akan bercakap
kepada Tammy serta Jerry untuk mengetahui apa yang sedang berlaku.
9) Pada HARI KHAMIS, February 7, 2013, SEBELUM bermula, saya telah
dipenuhi oleh Brian yang telah bertanya kepada saya jika saya dapat bertemu dengan mereka. Brian
bertanya kepada saya untuk mengikuti dia jadi saya lakukan. Dia membawa saya ke pejabat Hostetler
Jerry mana Hostetler dan Jerry Smith menyertai. Saya telah dinasihatkan bahawa terdapat telah
ADUAN dikemukakan mengenai kerja saya; Oleh itu, mereka mahu maklum balas saya dan menasihati
bahawa terdapat "DUA BELAKANG UNTUK SETIAP STORY" - jadi mereka
mahu mendengar saya mengenai Aduan. Dalam pengulangan maklumat di atas mengenai pertemuan
saya dengan Brian dan pertemuan dengan Tammy, SINOPSIS apa yang saya berkongsi dalam
mesyuarat ini adalah seperti berikut:
a) PERTAMA saya datang ke Brian pada Jumaat (2/1/13) dan
berkongsi kebimbangan saya / aduan dengan dia mengenai Tammy dan
Marisa. Berbuat demikian dengan harapan SQUASHING amalan pekerjaan
seperti yang saya percaya tidak KONDUSIF kepada persekitaran kerja yang
produktif. Mahu untuk menangani isu-isu tersebut di peringkat awal supaya
ia akan bola salji / TIDAK memuncak ke dalam apa-apa lagi - iaitu yang
jelas adalah tindakan yang betul untuk mengambil berdasarkan mesyuarat
yang dipanggil dan motif HIDDEN / ILL bermain.
b) Saya membawa dan mengendalikan diri dalam cara yang PROFESIONAL
dan TIDAK terlibat dalam Politik PEJABAT / Geng / Klik yang
MENGECUALIKAN ahli Kumpulan tertentu - iaitu dalam kes ini, saya
adalah SAHAJA Afrika-Amerika di mesyuarat itu dan orang-orang yang
DILANCARKAN aduan (Tammy dan Marisa) KEDUA adalah PUTIH.
c) SERANGAN pada pakaian saya dan hakikat bahawa saya TIDAK
memiliki sepasang seluar jeans biru dan bahawa saya memakai pakaian yang
saya percaya adalah kasual dan saya boleh bekerja masuk
d) Tammy menyebut Jerry Hostetler kebimbangan tentang kejatuhan dalam
PENGELUARAN iaitu bagaimanapun, KEGAGALAN menyebut GILIRAN
TINGGI lebih dalam menggilap. Malah, pada Rabu malam (2/6/13), Marisa
menjerit ke Kaleb untuk melambatkan Satu lagi pemerhatian bahawa
Daniel dan saya perasan tentang Rabu THE DROP dan bilangan
dulang Tammy telah proses ed dan dihantar melalui.
PENTING KEPADA NOTA: Dari Marisa
pemerhatian saya (Putih) TIDAK mampu bersaing dengan tugas beliau
9. MEMBASUH kanta dan menyimpan dulang bergerak melalui. Oleh itu,
dia menjerit kepada Kaleb, memberitahunya Perlahan DOWN. Bukan
sahaja bahawa Tammy TIDAK menyekat dan menghantar bilangan
dulang melalui usaha untuk PERLINDUNGAN-UP ketidakcekapan
Marisa ini dan mereka telah PENARGETAN di kawasan menggilap dan
mungkin telah telah SENGAJA mencari bersalah dengan kerja mereka
dan bekerja untuk mereka DITAMATKAN dan / atau MOVED untuk
sembunyikan / Perisai ketidakcekapan Marisa.
Walaupun Kaleb perlahan, saya terus memproses kerja saya dan lulus
mereka untuk menggilap / Caleb untuk pengendalian dan dia hanya
membenarkan mereka untuk dibandingkan dan diproses, ia muncul, apabila
diberi okay oleh Tammy dan Marisa mula menghantar mereka melalui!
PENTING KEPADA NOTA: Tammy dan Marisa
berjaya mendapat Antonio dan Yakub keluar menggilap. Bagi saya ia
muncul ia hanya menunggu masa untuk Kaleb jika isu itu TIDAK
ditangani. Kaleb akan menjadi MANGSA seterusnya. Cukup menarik
adalah hakikat bahawa Afrika-Amerika (Antonio) NO lagi pada CZV.
Beliau telah digantikan oleh Jacob (Putih) - yang menghabiskan masa
menghantar mesej serta berlaku pada 15 rehat minit manakala on-
line (iaitu SEBELUM rehat yang dijadualkan) Walau bagaimanapun,
Yakub TIDAK melepaskan tetapi dari pemahaman saya MOVED kepada
jabatan LAGI di CZV - iaitu Afrika-Amerika membiarkan pergi dan
peruntukan yang dibuat untuk orang Putih di jabatan lain Dalam salah satu
Mesyuarat Kumpulan yang ia telah dibuat diketahui bahawa Gerald
(Pengurus) tahu Yakub 's BAPA Dipercayai bapa Yakub dan Gerald
SEKARANG mereka PENARGETAN
bekerjasama.
Daniel dan saya dan nampaknya cuba untuk
melucutkan kita peluang PEKERJAAN semasa
mereka membuat peruntukan KHAS untuk pekerja
PUTIH sebagai Marisa dan Yakub.
Dikongsi daripada pemerhatian saya bahawa Antonio dan Yakub telah
mendapat pekerjaan yang dilakukan dan ia mengingatkan saya tentang filem
ini (Istana Ais) bahawa saya telah melihat di mana masalah TIDAK dengan
rakan luncur lelaki tetapi "pergi-ke-gadis!" Tambahan pula, bagaimana
Yakub telah dimasukkan untuk bertukar-tukar kanta sekitar - iaitu soalan
saya kerana ia TIDAK adalah jelas kepada saya bagaimana ini boleh berlaku
jika dia telah mengambil mereka keluar dan digantikan mereka dalam
perintah yang sama sebelum pemindahannya. Tambahan pula, mereka
mungkin ditandai dengan L = Kiri dan R = Hak.
e) Berkongsi bahawa Sebab itu saya mengambil kebimbangan saya / aduan
kepada Brian dan TIDAK Jerry Smith adalah kerana kebimbangan saya
bahawa Jerry Smith TIDAK boleh menjadi adil dalam bahawa Buddy /
Minum Buddy (Tammy) telah terlibat dan ketidakupayaan beliau untuk
kekal adil dan saksama dalam pengendalian perkara.
f) Berkongsi bahawa apabila saya TIDAK melakukan memahami sesuatu,
bahawa saya mempunyai TIADA masalah dalam meminta penjelasan dan
meneruskan untuk melakukan tugas saya seperti yang diarahkan oleh
PENGURUS. Sebagai contoh, apabila Jerry Smith dinasihatkan TIDAK
untuk menjalankan POLI di sebelah Plastik dan TIDAK untuk menjalankan
PLASTIK pada sebelah Poli kerana ia akan membawa kepada tindakan
TATATERTIB, bahawa pada hari LEPAS (2/6/13), Noel telah cuba untuk
mendapatkan saya untuk pergi MENENTANG arahan bahawa Jerry Smith
telah diberikan dan saya DITOLAK, menasihati bahawa saya TIDAK
mendengar ini dari Smith, oleh itu, saya akan terus menjalankan kedua-dua
belah pihak seperti yang diarahkan.
g) Dikongsi kebimbangan bahawa saya melihat 2-nd Shift lebih-lebih lagi
sebagai Kumpulan Akademi Polis 2 dan kerana tingkah laku dan / atau
kelakuan, bahawa Jerry Smith telah memberikan saya gambaran bahawa
beliau mahu Shift 2 nd untuk GAGAL!
PENTING KEPADA NOTA: Bahawa ia telah dibawa ke
perhatian saya (iaitu Tammy berkongsi maklumat ini) bahawa Shift 1 st
kecewa dengan membawa pada Shift 2 nd kerana ia memotong di atas kerja
lebih masa dan 1 st pekerja Shift '/ atau dihapuskan lebih masa untuk 1 st
10. Shift pekerja semua bersama-sama. Apabila kita mula bekerja di CZV,
terdapat seolah-olah menjadi TIADA masalah dengan LEBIH. Walau
bagaimanapun, saya perasan TUKAR dan Membatalkan keupayaan
untuk bekerja LEBIH apabila Presiden Barack Obama dan Peguam
Undang-undang Donelson Baker beliau dikesan / stalked saya turun
kepada majikan ini.
h) Jerry Smith yang disebutkan dalam mesyuarat itu bahawa dia boleh datang
sebagai sedikit kasar / keras (iaitu yang bagi saya adalah benar) dan
merupakan kawasan di mana boleh meningkatkan.
i) Dikongsi kebimbangan saya mengenai serangan yang telah dilemparkan
terhadap saya dan bagaimana saya telah mengambil langkah-langkah yang
perlu (iaitu memisahkan diri semasa waktu rehat) untuk TIDAK terlibat
dalam ALTERCATIONS dengan Tammy dan Marisa dan TIDAK datang
DOWN pada tahap mental mereka dalam bahawa saya boleh membezakan
semangat dan motif mereka tidak betul.
j) Berkongsi bahawa pengalaman saya membawa saya untuk melihat dan
kesimpulan saya telah TIDAK menjadi salah dan mesyuarat dengan mereka
yang menyokongnya. Itu manakala latar belakang saya adalah dalam
korporat, saya berusaha untuk melakukan kerja yang baik tidak kira apa dan
bangga dalam kerja-kerja saya.
k) Mengenai DROP didakwa dalam pengeluaran, saya menasihatkan saya
melihat bahawa akan datang dan, oleh itu, telah mula menyimpan COUNT
bilangan dulang yang diproses.
l) Semasa mesyuarat kesemua TIGA (Hostetler Jerry, Jerry Smith dan Brian)
menasihatkan saya bahawa saya melakukan kerja CEMERLANG dan terus
berbuat demikian. Mengucapkan terima kasih kepada saya bagi masa saya.
m) Jerry Smith datang kepada saya SELEPAS mesyuarat dan mengucapkan
terima kasih kepada saya untuk mendapatkan maklum balas saya dan
menasihatkan bahawa dia telah belajar perkara-perkara tentang saya dari
mesyuarat bahawa dia tidak dikenali dan dihargai. Selain itu, berkongsi
bahawa etika kerja kami mungkin serupa dalam mahu mendapatkan hasil
yang terbaik. Dinasihatkan untuk terus bekerja dan TIDAK tunduk kepada
amalan kerja orang-orang muda.
Pada akhir Shift Khamis (2/7/13), kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 111 POLI dan 166
PLASTIK dengan NO dulang ditinggalkan.
10) Pada HARI JUMAAT, February 8, 2013, SEBELUM memulakan kerja, saya
perasan bahawa kaunter NUMBER yang telah ada sejak tentang masa saya mula
bekerja di CZV (iaitu kira-kira SATU bulan) telah Kebetulan hilang. Bahawa
pada awal Shift terdapat kira-kira 44 POLI dan 16 PLASTIK tertinggal dari Shift 1 st.
Virginia telah disebut kepada saya bahawa pada saat-saat TERAKHIR, Betty
ditarik daripada fining untuk pergi dan bekerja dengan BOB dan Alba dan mereka menyelar beliau
dengan dulang (sp?); Walau bagaimanapun, dia hanya boleh melakukan apa yang dia dapat. Walau
bagaimanapun, saya TAHU dari maklumat ini apa yang mungkin berlaku. Kesimpulan saya adalah
pembalasan. Mengapa? Kerana Kaunter Nombor yang telah ada sejak
memulakan kerja saya dengan CZV telah hilang dan ini adalah sangat NEXT
hari SELEPAS mesyuarat Khamis (2/7/13). Walau bagaimanapun, ini TIDAK berhenti
saya daripada mengira dulang SEBELUM saya mula dan untuk mendapatkan idea di mana
serangan NEXT akan datang dari. Jerry Smith melihat saya mengira dulang dan
membuat nota tentang apa yang saya telah bermula dengan. Kesimpulan saya adalah
bahawa mereka tahu saya adalah ke serangan NEXT mereka dan PENYINGKIRAN
Kaunter Nombor mengukuhkan bahawa. Nampaknya bahawa sebab SAHAJA mengapa
Nombor Kaunter dari sebelah Plastik TIDAK diambil, adalah kerana ia diskru / diperketatkan turun
ke mesin.
Tidak mengubah apa-apa cara saya bekerja, saya mula kerja saya bergerak dari sisi
ke sisi seperti biasa dan menjaga hitungan. Saya telah menemui LAGI Kaunter Bilangan bahawa saya
akan berjalan di atas (iaitu AWAY dari Poli) bahawa saya digunakan untuk mengesan kerja-kerja yang
dilakukan oleh ME di sebelah itu.
Dari pemerhatian saya, Jerry Smith menyedari bahawa saya adalah ke atas mereka,
oleh itu, meminta bahawa Tammy membantu dalam pemprosesan dulang di sebelah Poli kerana mereka
11. telah menyusun dan, seperti Virginia, saya terus melakukan kerja saya seperti biasa dengan
PENGETAHUAN bahawa TERAKHIR -MINUTE cerucuk daripada dulang mungkin telah balas
dan seterusnya cuba untuk mendapatkan saya untuk quit dan / atau mencari kesalahan dalam kerja
CEMERLANG bahawa saya telah melakukan! Tammy meminta saya untuk membantu
beliau dengan pemprosesan dulang Poli kerana dia merasakan ia adalah
TERLALU banyak untuk dia lakukan oleh dirinya. Membuat beberapa
perkara dusta yang mereka dulang dulang Poli yang diperlukan untuk
diproses bagi tujuan aloi - iaitu saya telah melihat mereka mempertaruhkan
sebelum Shift 1 st serta 2 nd Shift. Walaupun Shift 1 st dibenarkan untuk
menjalankan Poli di sebelah plastik dan sebaliknya, Shift 2 nd DILARANG
daripada berbuat demikian! Bagaimanapun, saya nasihatkan beliau bahawa saya TIDAK am
untuk menjalankan Poli pada sebelah Plastik setiap Jerry Smith dan PERHATIAN Pengurus ini
ARAHAN dalam mesyuarat yang diadakan pada hari Khamis. Itu melainkan jika, kebenaran datang
dari pengurusan yang akan membolehkan saya untuk berbuat demikian, saya tidak dapat membantu
beliau - iaitu dalam erti kata lain tidak akan membenarkan dia untuk SET ME UP saya nasihatkan
Tammy kecuali Pengurus menasihatkan saya sebaliknya; saya akan TIDAK. menjadi ingkar arahan
Jerry Smith. Tammy Oleh itu, pergi dan berbual-bual dengan Otak yang datang kepada saya dan
meminta saya untuk membantu Tammy dengan memproses Poli di sebelah Plastik - iaitu maklumat
yang turut dikongsi dalam mesyuarat Khamis (bahawa saya akan menunggu arahan daripada pihak
pengurusan kerana untuk melindungi diri dan untuk memastikan maklumat yang diterima dengan
betul). Ingat, Tammy pekerja Putih yang telah mengemukakan aduan terhadap
saya. saya berkongsi dengan Tammy bahawa ia tidak mahu saya untuk membantu beliau tetapi
disebabkan aduan beliau mengapa ia adalah penting bahawa saya telah Kelulusan PENGURUSAN.
Tambahan pula, mengapa ia adalah penting bagi saya untuk menangani kebimbangan kebimbangan itu
pada Jumaat (2/1/13) kerana CORAK bahawa ia muncul telah membangunkan. Saya nasihatkan
Tammy bahawa saya telah diberitahu Adecco kebimbangan / aduan saya pada Rabu (2 / 6/13) bahawa
pekerja Adecco terlibat SEBELUM Khamis serangan mereka. Menasihati Tammy bahawa
pengalaman dan pemerhatian beliau dan Marisa telah terbukti betul. Tammy berkongsi bahawa dia
mempunyai kira-kira 10 tahun pengalaman saya nasihatkan Tammy Saya mempunyai ATAS 20
tahun dan ijazah KOLEJ. Itu latar belakang KORPORAT saya menyediakan saya dengan mesyuarat
seperti itu dengan Pengurus pada Khamis (2/7/13) dan saya didapati sangat bermaklumat. Lebih-lebih
lagi, bahawa masa mereka akan lebih baik dibelanjakan dalam melakukan pekerjaan mereka dengan
betul dan bukannya menyerang saya. Saya berkongsi dengan dia bahawa dalam mesyuarat itu bahawa
saya TIDAK akan datang ke bawah kepada beliau dan tahap Marisa NOR menghiburkan semangat
mereka. Tammy selepas menerima maklumat ini muncul untuk menjadi bimbang untuk bergerak atas
dulang MENINGGALKAN iaitu belakang bagi saya untuk memproses.
SEBELUM CUTI akhir, Loretta (iaitu orang KETIGA dalam rantaian-arahan
bahawa Jerry Smith menasihatkan saya SELEPAS Mesyuarat Khamis) datang kepada saya dan
menasihatkan bahawa saya untuk menutup mesin pada 11:30 - iaitu TIDAK
menjalankan lagi dulang. proses kerja saya adalah untuk BERHENTI pada 11:45 dan
BEGIN pembersihan kerana pada masa itu ia TIDAK mengambil saya jam KESELURUHAN untuk
membersihkan kawasan kerja saya. Kebimbangan saya bahawa permintaan telah dilakukan untuk CUT
kepada nombor PENGELUARAN saya, oleh itu, saya mula berjalan dan menarik dulang apabila
mesin berhenti dan disusun mereka dan pada 11:30, berhenti menjalankan mesin seperti yang
diminta. Walau bagaimanapun, saya selesai memproses dulang yang sudah diproses.
Pada akhir Shift Jumaat, kaunter saya telah menunjukkan kira-kira, 130 POLI dan
154 PLASTIK -. Iaitu yang termasuk beberapa Poli yang telah diproses dalam
membantu Tammy Oleh itu, kiraan JUMLAH untuk Shift 2 TIDAK termasuk bilangan dulang
nd
Tammy diproses.
Kesimpulannya, Adecco harus mahu tahu bagaimana: BAGAIMANA BAKER Donelson BEARMAN
CALDWELL & Berkowitz BERKAITAN UNTUK Vogel Lebanon Newsome peguam muncul sebagai
menentang nasihat dalam Aktiviti PROTECTED melibatkan Newsome! Perkara-perkara di mana mereka
mengambil kekalahan dan nampaknya telah membawa kepada PEMBABITAN mereka Aktiviti lain CRMINAL
- iaitu merancang dan menjalankan 11 September, 2001 World Center Serangan Perdagangan dan lain-lain Akta
PENGGANAS. Jelas sekali ini adalah hasil apabila PENJENAYAH itu tidak berhenti. Mereka pergi untuk
melakukan JENAYAH lagi!
Pati konspirasi merupakan satu perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi undang-
undang.
Perjanjian untuk melakukan suatu perbuatan yang menyalahi undang-undang, yang
merupakan intipati konspirasi, adalah kejahatan yang berbeza yang mungkin wujud dan boleh
dihukum sama ada atau tidak jenayah substantif terjadi. Ms.
Konspirasi menimbulkan ancaman kepada orang awam lebih dan ke
atas ancaman pelakuan jenayah substantif yang berkaitan, kedua-duanya kerana gabungan
dalam jenayah menjadikannya lebih cenderung komisen lain jenayah
12. mengurangkan kebarangkalian bahawa individu-individu
dan kerana ia
yang terlibat akan berlepas dari mereka jalan jenayah. - Mahkamah Agung
Amerika Syarikat mencari di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Tambahan pula, menggunakan SAMBUNGAN / HUBUNGAN kepada PELANGGAN untuk tangkai Newsome
dari Ayub Kerja-Untuk / Majikan-Majikan dan Negeri-Negeri menjalankan pelanggaran JENAYAH / SIVIL
mereka MENENTANG pihak atas beliau diri mereka dan PELANGGAN mereka !
Ia adalah PENTING UNTUK PERHATIAN bahawa Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
dan Peguam / Peguam itu adalah LIABILITI BERJALAN! Semoga, Adecco TIDAK menggunakan
Baker Donelson dan atau firma SEKUTU sebagai Penasihat Undang-undang. Tambahan pula, daripada kajian
yang saya telah menemui kes misalnya di Utah melibatkan Tajuk VII / pencabulan Hak Sivil oleh Adecco terhadap
pekerja lain untuk penyertaan dalam AKTIVITI PROTECTED:
Peluang Pekerjaan Saksama Suruhanjaya v Adecco Amerika Syarikat (Amerika Syarikat
Mahkamah Daerah - Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Dengan salinan e-mel ini, saya menyediakan ahli Kongres dengan salinan sama bahawa ternyata bahawa isu-isu
seperti ini adalah satu perkara kepentingan UMUM / GLOBAL / ANTARABANGSA. Mengulangi:
Melainkan seorang lelaki jujur kita tidak mempunyai hak
untuk menahannya dalam kehidupan awam, ia perkara-
perkara yang tidak berapa cemerlang sifatnya, ia tidak
perkara-perkara bagaimana besar kuasa beliau melakukan
perkhidmatan yang baik pada garis tertentu mungkin ... Tidak
ada manusia yang korup, tidak ada manusia yang condones
rasuah pada orang lain, mungkin boleh melakukan tugasnya
dengan masyarakat "- Teddy Roosevelt.
Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan atau kebimbangan, jangan teragak-agak untuk menghubungi saya.
Dengan Salam hangat,
Vogel Denise Newsome
