Teuvo Metsäpelto valtion työmarkkinajohtaja, valtiovarainministeriö Valtio Expo 15.5.2012, Helsinki

1. VALTIO EXPO
15.5.2012
Valtion työelämäneuvottelukunta . Työelämän kehittäminen
Valtion työmarkkinajohtaja
Teuvo Metsäpelto

2. Suomalaista perimää
Otsasi hiessä sinun pitää leipäsi
ansaitseman
On maamme köyhä siksi jää
Kissa kiitoksella elää
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 2

3. Työelämän muutostarpeet
 Muutos luonnossa tapahtuu
säilyttämisen kautta
 Ensin valitaan se, joka halutaan säilyttää
 On tunnistettava se, mikä
vanhassa/nykyisessä suomalaisessa
työelämässä on hyvää
 Kun säilytettävä on valittu, kaikki muu
sen ympärillä voi muuttua
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 3

4. Mikä vaikuttaa hyvinvointiin työssä
 Työntekijä voi merkittävästi vaikuttaa
työhönsä
 Työntekijällä on autonomiaa työssä
 Työntekijällä on onnistumisen tunteita
työssä
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 4

5. Valtion työhyvinvointityön muutoksia v.
2012 alusta
 Valtion organisaatioiden työhyvinvointia, työsuojelua
ja työterveyshuoltoa koskevia kehittämis- ja
tukitoimintoja organisoitiin uudelleen.
 Kaiku-työhyvinvointipalveluiden ohjausryhmän ja
Valtion työterveys- ja työturvallisuusneuvottelukunnan
toiminnot yhdistettiin.
 Tilalle uusi neuvottelukunta, joka ohjaa toimintaa
strategisella tasolla. Samassa yhteydessä ns. Valtion
työsuojelurahaston toiminta lakkasi ja valtion oma
työyhteisöjen kehittämisrahoitus keskitettiin
Valtiokonttoriin.
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 5

6. Toimijoita ja rooleja
VM
Hallinnonala/
Työnantajapolitiikka
Virasto Työmarkkinapolitiikka
Henkilöstöpolitiikka
Johdon tuki Vaikuttavuustavoitteet
Toimijoiden resursointi virastoille
Tilannetietoisuus
Vastuunotto
Järjestöt
Työntekijöiden edunvalvonta
Työelämän kehittäminen
Valtiokonttori
Valtion organisaatioiden tuki
Toimintamallit
Työvälineet
Tietopalvelut, viestintä Palveluntuottajat
Hanketuki
Verkostojen tuki Työterveyshuollon palvelut
Kilpailutustuki Työhyvinvoinnin ja muutostenhallinnan palvelut
Toteuttavat sovittua toimintakonseptia
Sopimukset virastojen kanssa
KEVA Mahdollisuus hanketukeen uuden kehittämisessä
Kuntoutuksen ohjaus
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 6
6

7. Valtion työelämäneuvottelukunta
Työterveyshuolto
Työhyvinvoinnin
Työsuojelu yhteistyön
edistäminen
kehittäminen
Integroidut verkostot
Kaiku-klubi Työsuojelutoimijat Henkilöstökoordinaattorit
Virastoyhteistyö ja toimintamallit
Toiminnan analyysit Puuttumismallit Onnistuneet toimintatavat
Kehittämishankkeet
Viestintä ja dialogi
Lehti Julkaisut Sosiaalinen media Verkostotilaisuudet
Koulutus
Akatemia Erilliskoulutus HAUS-modulikoulutus Työssä oppiminen
Mittaaminen, seuranta ja työvälineet
Tilasto- ja analyysipalvelut Auditoinnit Hansel-kilpailutustuki
Tutkimukset Asiantuntijaryhmät Tulosohjausliittymä
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 7

8. Neuvottelukunnan kokoonpano
 Puheenjohtaja:
osastopäällikkö, valtion työmarkkinajohtaja Teuvo Metsäpelto
 Jäsenet:
finanssineuvos Katju Holkeri, VM
toimialajohtaja Jyri Tapper, VK
ylilääkäri Janne Leinonen, VK
työympäristötoimitsija Tuula Haavasoja, JHL ry
neuvottelupäällikkö Markku Nieminen, JUKO ry
sopimusasiantuntija Satu Henttonen, Pardia ry
henkilöstöjohtaja Pirkko Hämäläinen, UM (Valtion henkilöstöjohdon foorumin pj.)
henkilöstön kehittäjä Hanna Oranen, SM (Kaiku-palkinnon saajaorg. edustaja)
hallintoylilääkäri, lääkintämajuri Rami Heikkilä, Pääesikunta (tth:n edustaja)
Henry Lipponen, Puolustusvoimat, Kaiku-klubin puheenjohtaja
Maija Jokinen, Verohallinto, valtion ts.päälliköiden ja –valtuutettujen yht. edustaja
 Sihteeristö:
neuvotteleva virkamies Päivi Lanttola, VM
kehityspäällikkö Liisa Virolainen, VK
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 8

9. Yleistä v. 2012 toiminnasta
 Teemana luottamus
 Koulutus
• Painopisteenä työsuojeluhenkilöstön ja Kaiku-kehittäjien tiedon
tasaaminen
 Verkostoituminen
• Työpajoissa kulloisenkin substanssin lisäksi verkostojen
rakentaminen
 Viestintä
• Uusi työelämän teemalehti ”Uusi Kaiku”
• Voimavarasuuntautuminen, ennaltaehkäisy
• Sosiaalisen median hyödyntäminen
 Valtakunnallisen työelämän kehittämisstrategian toimeenpano
valtiolla
Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto/Teuvo Metsäpelto 16.5.2012 9