השתלמות לחשבי שכר מוסמכים

1. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬‫ן‬‫לפי‬ ‫לפנות‬ ‫יש‬ ‫אליו‬ ‫משפטי‬ ‫ליעוץ‬ ‫תחליף‬ ‫ואינו‬ ‫וכללי‬ ‫ראשוני‬ ‫מידע‬ ‫בבחינת‬ ‫הינו‬ ‫האמור‬‫לפי‬ ‫לפנות‬ ‫יש‬ ‫אליו‬ ‫משפטי‬ ‫ליעוץ‬ ‫תחליף‬ ‫ואינו‬ ‫וכללי‬ ‫ראשוני‬ ‫מידע‬ ‫בבחינת‬ ‫הינו‬ ‫האמור‬
,‫חשבון‬ ‫רואה‬ ,‫דוד‬ ‫הרויה‬ - ‫בן‬B.A‫מוסמך‬ ‫מס‬ ‫יועץ‬ ,‫עסקים‬ ‫מינהל‬ .
‫עבודה‬ ‫בדיני‬ ‫עדכונים‬‫עבודה‬ ‫בדיני‬ ‫עדכונים‬

2. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
"‫"רנואר‬ ‫לחברת‬ ₪ ‫מיליון‬ ‫רבע‬
, :‫העבדה‬ ‫בלילה‬ ‫העבדה‬ ‫המיוחסות‬ ‫העבירות‬
,‫מעל‬ ‫העבדה‬ ‫השבועית‬ ‫במנוחה‬8,‫אי‬ ‫ביום‬ ‫שעות‬
,‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫לחוק‬ ‫בניגוד‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫מסירת‬
,‫בשל‬ ‫עבירה‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫גמול‬ ‫תשלום‬ ‫אי‬
‫איסור‬ ‫של‬ ‫ועבירה‬ ‫נוספות‬ ‫בשעות‬ ‫עובד‬ ‫העבדת‬
‫שעות‬ ‫לחוק‬ ‫בניגוד‬ ‫השבועית‬ ‫במנוחה‬ ‫העבדה‬
.‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬
‫לה‬ ‫המיוחס‬ ‫בכל‬ ‫הודתה‬ ‫שהחברה‬ ‫העובדה‬ ‫לאור‬
‫התחייבות‬ ‫על‬ ‫חתמה‬ ‫וכן‬ ‫קודמות‬ ‫עבירות‬ ‫לה‬ ‫ואין‬
‫נחתם‬ ‫שנתיים‬ ‫למשך‬ ‫עבירות‬ ‫מלבצע‬ ‫להימנע‬
‫הטיעון‬ ‫הסדר‬

3. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫והבריאות‬ ‫הרווחה‬ ,‫העבודה‬ ‫ועדת‬ ‫כנס‬ ‫מתוך‬ ‫הכנסת‬ ‫הודעת‬
‫ביום‬20.11.13‫של‬ ‫נתונים‬ ‫הועדה‬ ‫פירסמה‬
).‫המחקר‬ ‫מרכז‬ ‫עבודה‬ ‫דיני‬ ‫לאכיפת‬ ‫החוק‬ ‫השפעת‬
:(‫הכנסת‬ ‫של‬ ‫ומידע‬
‫נגבו‬9–‫פי‬ ‫וחצי‬ ‫בשנה‬ ₪ ‫מיליון‬3.‫חקירות‬
‫היו‬157-‫החוק‬ ‫כניסת‬ ‫עם‬ ‫תקנים‬277.‫תקנים‬
‫נפתחו‬2912‫לעומת‬ ‫חקירה‬ ‫תיקי‬1100‫לפני‬
.‫החוק‬ ‫תחילת‬
‫ניתנו‬2112-‫ו‬ ‫למעסיקים‬ ‫התראות‬156‫על‬ ‫הודעות‬
.‫חיוב‬ ‫כוונות‬1.3. – '‫שנוכו‬ ‫סכומים‬ ‫העברת‬ ‫אי‬ ‫מ‬
4. - '‫מינימום‬ ‫שכר‬ ‫תשלום‬ ‫אי‬ ‫מ‬
2.3- '‫במנוחה‬ ‫היתר‬ ‫בלא‬ ‫העסקה‬ ‫מ‬
.‫השבועית‬
‫נגבו‬ ‫מתוכם‬9. '‫כספיים‬ ‫עיצומים‬ ‫מ‬

4. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫סעיף‬16, " –‫אסורה‬ ‫נוספות‬ ‫בשעות‬ ‫עובד‬ ‫העבדת‬
‫סעיף‬ ‫לפי‬ ‫מותרת‬ ‫אינה‬ ‫אם‬10,‫הותרה‬ ‫לא‬ ‫אם‬ ‫או‬
‫סעיף‬ ‫לפי‬11"
‫סעיף‬10– . . " ( ) –‫מותרת‬ ‫נ‬ ‫בש‬ ‫עובד‬ ‫העבדת‬ ‫א‬
1.‫מראש‬ ‫צפוי‬ ‫בלתי‬ ‫מאורע‬ ‫או‬ ‫כשתאונה‬
...‫זאת‬ ‫מחייבים‬2, .‫ובלבד‬ ‫במשמרות‬ ‫כשעובדים‬
- . .‫ל‬ ‫והממוצע‬ ‫ליום‬ ‫נ‬ ‫מש‬ ‫יותר‬ ‫יעבדו‬ ‫שלא‬3
‫על‬ ‫יעלה‬ ‫לא‬ ‫שבועות‬43.‫לשבוע‬3.‫מאזן‬ ‫בהכנת‬
... ... ,‫חג‬ ‫שלפני‬ ‫ובמכירה‬ ‫מלאי‬ ‫ברישום‬ ‫שנתי‬
" . . ( )‫לכל‬ ‫תימסר‬ ‫ל‬ ‫הנ‬ ‫לפי‬ ‫נ‬ ‫ש‬ ‫עובד‬ ‫הועבד‬ ‫ב‬
‫עבודה‬ ‫למפקח‬ ‫הודעה‬ ‫היום‬ ‫למחרת‬ ‫המאוחר‬
"...‫אזורי‬
‫והאסור‬ ‫המותר‬ – ‫נוספות‬ ‫שעות‬

5. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫והאסור‬ ‫המותר‬ – ‫נוספות‬ ‫שעות‬
‫סעיף‬11:. . " –‫נ‬ ‫בש‬ ‫עובד‬ ‫העבדת‬ ‫להתיר‬ ‫רשאי‬ ‫העבודה‬ ‫שר‬
1. .‫חירום‬ ‫מצב‬ ‫במדינה‬ ‫קיים‬ ‫שבה‬ ‫בתקופה‬
2. .‫תעשייתיים‬ ‫לא‬ ‫ציבוריים‬ ‫בשירותים‬
3. .‫בשמירה‬
4, , .‫במוסדות‬ ‫מרקחת‬ ‫בבתי‬ ‫בחולים‬ ‫מטפלים‬ ‫שבו‬ ‫במקום‬
. ,‫בילדים‬ ‫או‬ ‫בזקנים‬ ‫לטיפול‬ ‫במוסדות‬ ‫החלמה‬
5, , , , .‫תרבות‬ ‫במפעלי‬ ‫קפה‬ ‫בבתי‬ ‫מלון‬ ‫בבתי‬ ‫אוכל‬ ‫בבתי‬
.‫ושעשועים‬ ‫ספורט‬
6.‫לשעות‬ ‫מחוץ‬ ‫לעשותה‬ ‫שיש‬ ‫גמר‬ ‫או‬ ‫הכנה‬ ‫בעבודת‬
...‫הרגילות‬ ‫העבודה‬
7.‫לחץ‬ ‫כשיש‬ ‫הכלל‬ ‫מן‬ ‫יוצאים‬ ‫במקרים‬ ‫או‬ ‫עונתית‬ ‫בעבודה‬
".‫רגיל‬ ‫בלתי‬ ‫זמני‬ ‫עבודה‬

6. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫בש"נ‬ ‫עובדים‬ ‫להעסקת‬ ‫היתר‬
‫עובד‬ ‫העסקת‬ ‫על‬ ‫אוסר‬ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬ ‫ככלל‬
. "‫נ‬ ‫בש‬
- "‫העובדים‬ ‫לכל‬ ‫נ‬ ‫בש‬ ‫להעבדה‬ ‫כללי‬ ‫היתר‬4‫ליום‬‫עד‬12
"‫לשבוע‬ ‫נ‬ ‫ש‬.
‫בהם‬ ‫במפעלים‬ ‫נוספות‬ ‫בשעות‬ ‫להעבדה‬ ‫כללי‬ ‫היתר‬
‫עובדים‬5- :‫ה‬ ‫א‬ ‫בימים‬ ‫בשבוע‬ ‫ימים‬3.4). "‫ליום‬ ‫נ‬ ‫ש‬12-
8.6=3.4.(
‫מנוחה‬ ‫יום‬ ‫ואינו‬ ‫הרגילים‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬ ‫עם‬ ‫נמנה‬ ‫שאינו‬ ‫ביום‬
– ‫שבועי‬6. "‫נ‬ ‫ש‬‫עד‬15"‫לשבוע‬ ‫נ‬ ‫ש‬.
.‫הקודם‬ ‫ההיתר‬ ‫עליו‬ ‫יחול‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫היתר‬ ‫עליו‬ ‫שחל‬ ‫מי‬
- "‫ניתן‬ ‫נ‬ ‫ובש‬ ‫השבועית‬ ‫במנוחה‬ ‫בשמירה‬ ‫להעבדה‬ ‫היתר‬
‫עד‬ ‫פיצוי‬ ‫מתן‬ ‫תוך‬ ‫השבועית‬ ‫במנוחה‬ ‫עובד‬ ‫להעסיק‬4
‫שעות‬ ‫כמספר‬ ‫השבועית‬ ‫המנוחה‬ ‫ביום‬ ‫למנוחה‬ ‫שבועות‬
.‫העבודה‬
- "‫נ‬ ‫ש‬2-‫ו‬ ‫ליום‬ ‫שעות‬3‫עד‬ ‫חג‬ ‫ערב‬ ‫או‬ ‫ו‬ ‫ביום‬15"‫לשבוע‬ ‫נ‬ ‫ש‬.

7. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
,‫חיים‬ ‫בבעלי‬ ‫לטיפול‬ ‫נוספים‬ ‫היתרים‬ ‫קיימים‬
,‫אירוח‬ ‫בבתי‬
, , ,‫במפעלים‬ ‫מים‬ ‫באספקת‬ ‫מלון‬ ‫בתי‬ ‫אוכל‬ ‫בתי‬
,‫ובזקנים‬ ‫בילדים‬ ‫טיפול‬ ‫במוסדות‬ ‫רפואיים‬
.‫ובלולנות‬
,‫חירום‬ ‫בתקופת‬ ‫היתר‬ ‫ליתן‬ ‫יכול‬ ‫הכלכלה‬ ‫שר‬
‫המדינה‬ ‫בביטחון‬ ‫הקשורים‬ ‫עבודה‬ ‫למקומות‬
, ,‫בשירותים‬ ‫חולים‬ ‫בבתי‬ ‫חיוניים‬ ‫ובשירותים‬
,‫מרקחת‬ ‫בבתי‬ ‫תעשייתיים‬ ‫לא‬ ‫ציבוריים‬
.‫ובזקנים‬ ‫בילדים‬ ‫לטיפול‬ ‫ובמוסדות‬
‫בש"נ‬ ‫עובדים‬ ‫להעסקת‬ ‫היתר‬

8. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫בחוק‬ ‫הבעיות‬
‫הראשון‬ ‫היום‬–‫סעיף‬ ‫לאור‬4‫לנכות‬ ‫אין‬ ‫פיו‬ ‫על‬ ‫והפרשנות‬
. .‫ובפסיקה‬ ‫בחוק‬ ‫מענה‬ ‫אין‬ ‫משתלמים‬ ‫שלא‬ ‫הימים‬ ‫בעד‬
?‫אסתטיים‬ ‫טיפולים‬ ‫בשל‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לשלם‬ ‫יש‬ ‫האם‬
" " :‫יש‬ ‫ולכן‬ ‫סיבה‬ ‫או‬ ‫מקור‬ ‫אין‬ ‫מחלה‬ ‫להגדרת‬ ‫הפרשנות‬
.‫לשלם‬
- – "‫מ‬ ‫פחות‬ ‫שנפגע‬ ‫עובד‬ ‫ל‬ ‫המל‬ ‫חוק‬ ‫לפי‬12‫הוא‬ ‫אין‬ ‫ימים‬
‫זכאי‬.‫והשלישי‬ ‫השני‬ ‫לימים‬?‫אין‬ ‫מחלה‬ ‫יהוו‬ ‫אלה‬ ‫האם‬
.‫בחוק‬ ‫קביעה‬
‫משלמים‬ ‫איך‬/‫יומי‬ ‫חודשי‬ ‫לעובד‬‫והשלישי‬ ‫השני‬ ‫היום‬ ‫כאשר‬
: ?‫מקבל‬ ‫הוא‬ ‫ממילא‬ ‫ההיגיון‬ ‫חג‬ ‫או‬ ‫בשבת‬ ‫חל‬100%‫עבור‬
.‫שבת‬
–‫סעיף‬ ‫חודשי‬ ‫לעובד‬2)( )‫ב‬1(‫ימי‬ ‫לרבות‬ ‫המחלה‬ ‫תקופת‬
.‫מנוחה‬ ‫ימי‬ ‫למעט‬ ‫יומי‬ ‫לעובד‬ ‫וחגים‬ ‫שבועית‬ ‫מנוחה‬
.‫וחגים‬ ‫שבועית‬

9. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫מעסיקים‬ ‫חילופי‬
‫לסעיף‬ ‫פרט‬1‫וסעיף‬ ‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬ ‫בחוק‬30‫הגנת‬ ‫לחוק‬
‫חילופי‬ ‫בעת‬ ‫עובדים‬ ‫זכויות‬ ‫לעניין‬ ‫אזכור‬ ‫אין‬ ‫השכר‬
.‫מעבידים‬
‫או‬ ‫בהסכם‬ ‫מהותי‬ ‫שינוי‬ ‫חל‬ ‫אם‬ ‫רק‬ ‫כי‬ ‫נקבע‬ ‫הדין‬ ‫בפסקי‬
" "‫לפי‬ ‫לפיטורים‬ ‫עילה‬ ‫יהווה‬ ‫החדש‬ ‫עם‬ ‫בתנאים‬11.( )‫א‬
‫בסעיף‬1‫אפשרות‬ ‫קיימת‬ ‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬
‫את‬ ‫בכתב‬ ‫בהתחייבות‬ ‫עצמו‬ ‫על‬ ‫ייקח‬ ‫החדש‬ ‫שהמעביד‬
.‫הישן‬ ‫מהמעביד‬ ‫המגיעים‬ ‫הפיצויים‬
, , :‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫חופשה‬ ‫הבראה‬ ‫הזכויות‬ ‫יתר‬
"‫סגירת‬ ‫תוך‬ ‫הישן‬ ‫המעביד‬ ‫על‬ ‫יחולו‬ ‫פנסיוניות‬ ‫והפרשות‬
. "‫ניתוק‬ ‫של‬ ‫ואקט‬ ‫חשבון‬
.‫יישמרו‬ ‫לוותק‬ ‫העובדים‬ ‫זכויות‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬

10. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫מעבידים‬ ‫חילופי‬ – ‫דין‬ ‫פסקי‬
' "‫אופק‬ ‫נ‬ ‫בליוזר‬ ‫אולג‬ ‫לעבודה‬ ‫הארצי‬ ‫ד‬ ‫לביה‬ ‫בערעור‬
" ' . .‫מתחלפים‬ ‫אם‬ ‫כי‬ ‫נקבע‬ ‫מ‬ ‫בע‬ ‫ואחזקה‬ ‫לניהול‬ ‫חב‬ ‫ב‬ ‫מ‬
‫באותו‬ ‫להמשיך‬ ‫הסכמתו‬ ‫את‬ ‫מביע‬ ‫והעובד‬ ‫מעבידים‬
"‫אינן‬ ‫ח‬ ‫לגמ‬ ‫הישן‬ ‫מהמעביד‬ ‫זכויותיו‬ ‫העבודה‬ ‫מקום‬
.‫חלופית‬ ‫עבודה‬ ‫שהוצעה‬ ‫למרות‬ ‫נשללות‬
‫דין‬ ‫פסקי‬ ‫של‬ ‫בשורה‬38643-10-11. "‫מב‬ ‫ע‬ ‫דב‬132-3"‫א‬ ‫ע‬
415/90‫סעיף‬ ‫של‬ ‫העיקרון‬ ‫נשמר‬30– ‫השכר‬ ‫הגנת‬ ‫לחוק‬
, "‫כך‬ ‫מעבידים‬ ‫חילופי‬ ‫בעת‬ ‫הזכויות‬ ‫שמירת‬ ‫של‬ ‫עיקרון‬
‫חופשה‬ ‫ודמי‬ ‫פיטורין‬ ‫לפיצויי‬ ‫הזכויות‬ ‫לקיום‬ ‫שהנטל‬
‫אצל‬ ‫העבודה‬ ‫תקופת‬ ‫לגבי‬ ‫החדש‬ ‫המעביד‬ ‫כתפי‬ ‫אל‬ ‫עובר‬
"...‫כאחד‬ ‫והחדש‬ ‫הישן‬ ‫המעביד‬

11. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
' "‫מיום‬ ‫טל‬ ‫ואליק‬ ‫נעליים‬ ‫קלאסיק‬ ‫נ‬ ‫שר‬ ‫גאולה‬ ‫ד‬ ‫בפס‬
24.4.13,‫וחופשה‬ ‫הבראה‬ ‫פיצויים‬ ‫העובדת‬ ‫תבעה‬
‫שפיצל‬ ‫ישן‬ ‫ממעסיק‬3‫בה‬ ‫בחנות‬ ‫המשיכה‬ ‫והיא‬ ‫חנויות‬
. "‫חדש‬ ‫מעסיק‬ ‫י‬ ‫ע‬ ‫הועסקה‬
‫החייב‬ ‫הוא‬ ‫החדש‬ ‫שהמעסיק‬ ‫טענה‬ ‫שהמעסיקה‬ ‫למרות‬
‫החדשה‬ ‫המעסיקה‬ ‫אצל‬ ‫לעבוד‬ ‫הסכמתה‬ ‫ועצם‬ ‫בזכויותיה‬
: ‫זכויותיה‬ ‫בתשלום‬ ‫הישנה‬ ‫המעסיקה‬ ‫חויבה‬ ‫זאת‬ ‫מוכיח‬
) ,‫פיצויים‬ ‫פנסיוניות‬ ‫הפרשות‬89216. (‫חופשה‬ ‫פדיון‬ ₪
‫חשבון‬ ‫לגמר‬ ‫דאג‬ ‫לא‬ ‫כי‬ ‫המנהל‬ ‫כנגד‬ ‫המסך‬ ‫הורם‬ ‫כן‬
‫הסכם‬ ‫ללא‬ ‫החדש‬ ‫למעסיק‬ ‫האחריות‬ ‫את‬ ‫להעביר‬ ‫וניסיון‬
.‫בכתב‬ ‫לעובדת‬ ‫ברור‬
‫מעבידים‬ ‫חילופי‬ – ‫דין‬ ‫פסקי‬

12. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫אזורי‬ ‫ביה"ד‬ – ‫מעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬6.8.13
) '‫פלטין‬ ‫מוניות‬ ‫נ‬ ‫זלצר‬ ‫איסר‬1984. " (‫מ‬ ‫בע‬
- :‫מ‬ ‫העובדות‬1969‫עד‬3/2010‫וכן‬ ‫עצמאי‬ ‫מונית‬ ‫כנהג‬ ‫עבד‬
. "‫מס‬ ‫חשבונית‬ ‫כנגד‬ ‫ח‬ ‫הנה‬ ‫שירותי‬ ‫נתן‬
. '‫שכר‬ ‫תלושי‬ ‫קיבל‬ ‫חודשים‬ ‫במס‬
‫במרץ‬2010‫כי‬ ‫חדש‬ ‫התקשרות‬ ‫הסכם‬ ‫על‬ ‫לחתום‬ ‫נתבקש‬
"‫עצמאי‬ ‫קבלן‬ ‫והוא‬ ‫מעבידו‬ ‫לבין‬ ‫בינו‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫אין‬
."‫שירותים‬ ‫המספק‬
‫לשמש‬ ‫להפסיק‬ ‫נתבקש‬ ‫זאת‬ ‫ולאור‬ ‫לחתום‬ ‫סרב‬ ‫העובד‬
.‫המעסיקה‬ ‫של‬ ‫חשבונות‬ ‫כמנהל‬

13. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫הדין‬ ‫בפסק‬ ‫שנבדקו‬ ‫המבחנים‬
, " ( )-‫יום‬ ‫ח‬ ‫מנה‬ ‫בתפקיד‬ ‫השתלב‬ ‫החיובי‬ ‫ההשתלבות‬ ‫מבחן‬
,‫דוחות‬ ‫הנפקת‬ ‫האשראי‬ ‫נסיעות‬ ‫ניהול‬ ‫ביניהם‬ ‫יומי‬
( ) . ,‫השלילי‬ ‫ועוד‬ ‫מהנהגים‬ ‫שוברים‬ ‫קליטת‬ ‫לנהגים‬ ‫נסיעה‬
‫כגורם‬ ‫שימש‬ ‫ולא‬ ‫משלו‬ ‫עצמאי‬ ‫עסק‬ ‫היה‬ ‫לא‬ ‫לעובד‬
.‫חיצוני‬
- ,‫היה‬ ‫העובד‬ ‫האישי‬ ‫והקשר‬ ‫הכפיפות‬ ‫הפיקוח‬ ‫מבחן‬
‫מועדי‬ ‫ולקביעת‬ ‫להוראותיה‬ ‫המעסיקה‬ ‫להנהלת‬ ‫כפוף‬
.‫אישי‬ ‫באופן‬ ‫העבודה‬ ‫את‬ ‫ביצע‬ ‫וכן‬ ‫החופשה‬
-‫ותוכנת‬ ‫ציוד‬ ‫לרשותו‬ ‫העמידה‬ ‫המעסיקה‬ ‫הכלים‬ ‫מבחן‬
.‫במשרדיה‬ ‫בוצעה‬ ‫העבודה‬ ‫כי‬ ‫והודתה‬ ‫מחשב‬
‫בעל‬ ‫והיה‬ ‫ילדים‬ ‫קבוע‬ ‫באופן‬ ‫הסיע‬ ‫שהעובד‬ ‫העובדה‬ ‫גם‬
.‫כעובד‬ ‫מעמדו‬ ‫לשלול‬ ‫אין‬ ‫במעסיקה‬ ‫מניות‬
,‫לאור‬ ‫במעסיקה‬ ‫כלכלית‬ ‫תלות‬ ‫הייתה‬ ‫לעובד‬
.‫שנתקבלה‬ ‫והתמורה‬ ‫הארוכה‬ ‫ההתקשרות‬

14. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫לידה‬ ‫חופשת‬
‫היא‬ ‫הלידה‬ ‫חופשת‬ ‫אורך‬26,‫עד‬ ‫מהם‬ ‫שבועות‬7‫שבועות‬
- ) .‫מ‬ ‫חוק‬ ‫הצעת‬ ‫המשוער‬ ‫הלידה‬ ‫יום‬ ‫לפני‬30.4.12‫להאריך‬
: (‫של‬ ‫וותק‬ ‫התנאי‬ ‫בשבועיים‬12‫יציאתה‬ ‫לפני‬ ‫חודשים‬
.‫לידה‬ ‫לחופשת‬
-‫ל‬ ‫לקצר‬ ‫ניתן‬14.‫למעביד‬ ‫הודעה‬ ‫תוך‬ ‫שבועות‬
‫עד‬ ‫להאריך‬ ‫רשאית‬ ‫ויותר‬ ‫לשבועיים‬ ‫שאושפזה‬ ‫עובדת‬4
‫שבועות‬
‫להאריך‬ ‫רשאית‬ ‫לפחות‬ ‫לשבועיים‬ ‫אושפז‬ ‫שהיילוד‬ ‫עובדת‬
‫עד‬10.‫שבועות‬
-‫ש‬ ‫כך‬ ‫הלידה‬ ‫חופשת‬ ‫את‬ ‫לפצל‬ ‫רשאית‬ ‫עובדת‬3‫או‬ ‫שבועות‬
‫תחל‬ ‫החופשה‬ ‫ויתרת‬ ‫הלידה‬ ‫יום‬ ‫לאחר‬ ‫בסמוך‬ ‫יהיו‬ ‫יותר‬
.( ) .‫ארוך‬ ‫לאשפוז‬ ‫מתאים‬ ‫סיומו‬ ‫עם‬ ‫או‬ ‫האשפוז‬ ‫במהלך‬
‫חופשת‬ ‫את‬ ‫להאריך‬ ‫אופציה‬ ‫קיימת‬ ‫ומעלה‬ ‫תאומים‬ ‫מלידת‬
-‫ב‬ ‫הלידה‬3. ‫שנולד‬ ‫ילד‬ ‫כל‬ ‫בעד‬ ‫נוספים‬ ‫שבועות‬

15. ‫מוסמכים‬ ‫שכר‬ ‫לחשבי‬ ‫השתלמות‬
‫אם‬ ‫או‬ ‫יילוד‬ ‫לאשפוז‬ ‫דוגמאות‬
‫חופשת‬
‫לידה‬
‫אם‬ ‫אשפוז‬
‫אשפוז‬
‫ילוד‬
‫ילד‬ ‫לידת‬
‫נוסף‬
‫פרטים‬
14/26 2-4 2-10 3‫ילד‬ ‫לכל‬
‫חופשה‬
‫מקסימאלית‬
26 0 10
3‫לילד‬
‫נוסף‬
‫תאומים‬
-‫ל‬ ‫אושפזו‬12
–‫ותק‬ ‫שבועות‬
‫שנה‬ ‫מעל‬
14 4 6
‫עם‬ ‫אושפז‬ ‫ילד‬
-‫ל‬ ‫אימו‬20
–‫ותק‬ ‫שבועות‬
‫לשנה‬ ‫מתחת‬
‫אם‬ ‫אשפוז‬ ‫של‬ ‫המשותפת‬ ‫התקרה‬ ‫אשפוז‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬
‫על‬ ‫תעלה‬ ‫לא‬ ‫וילוד‬10.‫ב‬ ‫שבועות‬4.11.13‫הצעת‬ ‫פורסמה‬
‫אשפוז‬ ‫בשל‬ ‫לחופשה‬ ‫המכסימלית‬ ‫התקופה‬ ‫להארכת‬ ‫חוק‬
-‫מ‬ ‫יילוד‬10-‫ל‬ ‫שבועות‬20.‫שבועות‬