ט.מ.ל מערכות מידע

1. הליכי סיום עבודה
עו"ד אפרת דויטש
אוקטובר 2014
האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורך

2. סיום עבודה
חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
כל צד המבקש לסיים העסקה צריך לתת הודעה מראש בכתב לצד השני; 
מספר ימי ההודעה המוקדמת – כקבוע בחוק; 
צד שלא נותן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, מחויב בתשלום פיצוי לצד השני בגובה ימי ההודעה המוקדמת שלא 
ניתנו;
על המעסיק לתת לעובד, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי העבודה. 
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א 2001-

3. הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
תובע נעדר במשך שלושה חודשים ממקום עבודתו ולא העביר אישורי מחלה למעסיקתו. לאחר שלושה חודשים רצה לשוב לעבודתו
אך הנתבעת התנתה זאת בשינוי תנאי העסקתו לרעה. התובע לא הסכים לכך וטען כי יש לראות בו כמי שפוטר וכזכאי לתשלום
פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין. הנתבעת טענה כי על התובע לשלם לה דמי הודעה מוקדמת.
בית הדין פסק:
עצם העובדה כי התובע שהה בביתו תקופה כה ארוכה, כ– 3 חודשים, ללא כל אסמכתא שהעביר לנתבעת מעידה על כך 
שהתובע למעשה נטש את עבודתו;
התובע התפטר מעבודתו ולכן אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין; 
לעניין טענת הקיזוז של הנתבעת – למרות שנקבע כי התובע התפטר ונטש את מקום עבודתו, היה על הנתבעת לפנות אל 
התובע ולדרוש ממנו לשוב לעבודה ולהתריע בפניו כי עליו ליתן לה הודעה מוקדמת כדין של חודש. משכך, נדחתה טענת הקיזוז.
סע )ת"א( 21311-10-11 אלכס ספיבק – מידף שירותי קייטרינג ואירוח בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 25.12.2013

4. הגבלה על פיטורים
הכלל הוא כי מעסיק רשאי לסיים שירותו של עובד בכפוף למגבלות חוקיות או למגבלות המעוגנות בהסכם קיבוצי או
בהסכם אישי ובלבד שהחלטתו עניינית, מוצדקת, סבירה ונעשתה בתום לב. כללים אלה חלים גם על פיטורי עובדים
בתקופת ניסיון.
• אין לפטר אישה בהריון אלא בהיתר משר הכלכלה. ההוראה אינה חלה על עובדת שעבדה במקום העבודה פחות
מששה חודשים;
• אין לפטר עובד או עובדת בשל היעדרות עקב טיפולי פוריות;
• חובת החזרת עובדת או עובד לאחר חופשת הלידה לתקופה של לפחות 60 ימים + ימי ההודעה המוקדמת, אלא אם
ניתן היתר משר הכלכלה;
• אין לפטר עובד במשך 30 הימים שלאחר חזרתו משירות מילואים + ימי ההודעה המוקדמת, אלא בהיתר ועדת
התעסוקה;
• החובה לנהוג בשוויון ולהימנע מאפליה מטעמי גיל, מוצא, מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הורות, גזע, השקפה דתית,
השקפה פוליטית, מגבלה רפואית וכיו"ב.

5. פיטורי עובדת שנעדרה בשל טיפולי פוריות בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
העובדת הועסקה במוקד שירות הנתבעת החל מחודש פברואר 2007 ועד לחודש ספטמבר 2009 , עת פוטרה מעבודתה. כחודש
וחצי לאחר שהעובדת התחילה לעבוד במוקד השירות, היא הודיעה לממונים עליה כי החלה בטיפולי פוריות. לגרסת העובדת, היא
פוטרה בשל טיפולי הפוריות ותבעה פיצויים בסך ₪ 93,600 בגין הפרת חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 ופיצויים נוספים בסך
₪ 100,000 בגין הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 ובגין עוגמת נפש.
בית הדין פסק:
משחלפו שנתיים מיום תחילת טיפולי הפוריות, פיטורי העובדת נעשו כדין מכוח חוק עבודת נשים; 
המעסיקה לא עמדה בנטל מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה להוכיח, כי הפיטורים לא היו נוכח היעדרויותיה הרבות של העובדת 
בשל הטיפולים, אלא בגלל חוסר אמינות שהתבטא בניצול מצבה הרפואי על מנת להיעדר גם שלא לצורך טיפולים;
. על המעסיקה לפצות את העובדת ב ₪ 40,000 - וכן הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך ₪ 10,000 
תעא )ת"א( 2276-10 לאה משיח - גסטטנרטק בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 8.8.2013

6. שימוע
מטרת ההליך:
לאפשר לעובד לדעת מה הטענות שהועלו נגדו; 
לתת לעובד הזדמנות לנסות להזים את הטענות העומדות כלפיו, להביא תימוכין לגרסתו ולנסות לשכנע את העומד 
להכריע בגורלו שלטענות העומדות כלפיו אין בסיס;
להביא לקבלת החלטה נכונה ומושכלת על ידי בעל הסמכות להחליט, לאחר בחינת כל המידע והשיקולים הנוגעים 
לעניין.
החובה חלה על מעסיקים, בעלי סמכות להחליט החלטות בענייני עובדיהם.

7. שימוע
יש לערוך שימוע גם במקרים הבאים: 
עובד שהעסקתו נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה; 
עובד אשר המעסיק מבקש להעבירו ממשרה למשרה; 
עובד המועסק לתקופת ניסיון שבמהלכה נבדקת התאמתו של העובד למקום העבודה. 
זימון לשימוע - יש צורך לאפשר לעובד זמן סביר קודם לשימוע לדעת כי נשקלת האפשרות לפטרו; 
הליך השימוע - צריך להיעשות בלב פתוח ובנפש חפצה, ומתוך נכונות להשתכנע בדבר אפשרות לפגמים שנפלו 
בהחלטת הפיטורים;
סירוב העובד להופיע לשימוע – משמע ויתור על הזכות. הגוף המוסמך רשאי להחליט על פיטורים. 

8. פגמים בשימוע
בקשה למתן סעד זמני המורה למשיבה לבטל ו/או לעכב פיטורי המבקש ולהשיבו לעבודה סדירה עד להכרעה בתביעה העיקרית.
המבקש עבד במשיבה כשף וביקש ממנהל התפעול לקחת שאריות אוכל לתרומה למשפחות. מנהל התפעול טען כי כמות האוכל
שלקח המבקש אינה תואמת את הכמות שלכאורה אושרה, ובעקבות טענת גניבה, פוטר המבקש.
בית הדין פסק:
זכות הטיעון נמנית על זכויות היסוד של שיטתנו המשפטית ומטרתה להביא לידי מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לעמדותיו 
ולעניינו של מי שעלול להיפגע מן ההחלטה. הדברים מקבלים משנה תוקף, עת עסקינן בטענת גניבה, הדורשת מן המעסיקה
מידת הוכחה מוגברת;
למבקש לא ניתנה זכות שימוע כדין. לא נפרשו בפניו באופן ממוקד טענות המשיבה כנגדו באופן המאפשר לו להתמודד עימן 
כראוי;
נוכח הפגמים שנפלו בהליך פיטורי המבקש, חומרת השפעתם על שמו הטוב של המבקש וסיכויי השתכרותו העתידיים, הורה 
ביה"ד על ביטול הפיטורים עד להכרעה בהליך העיקרי )בו נדחתה התביעה לבקשת הצדדים(.
סעש )חי'( 19153-01-14 מרדכי אזולאי – איכות קייטרינג שולץ 1997 בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 19.2.2014

9. נימוק פיטורי עובד
יש לאמץ את הכלל כי מעסיק חייב לנמק פיטורי עובד. יש לצפות להתנהגות כזאת ממעסיק נאור והוגן. חובת
ההנמקה אינה פוגעת בזכות המעסיק לפטר עובד, אלא קובעת כללים פרוצדורליים שיבטיחו שימוש בזכות
הפיטורים בדרך מקובלת ובתום לב.
443 ) דיון )ארצי( מח/ 3-103 חיים גנאל – רשות הנמלים בישראל, כ ) 1
יש לגלות למפוטר את הטעם האמיתי לפיטוריו על מנת שיוכל להתגונן כראוי בשימוע. הודעת פיטורים שאינה
מציינת את המניע האמיתי לפיטורים מהווה פיטורים שלא בתום לב.
עע 1475/04 מרינה בסרוב – חברת החשמל לישראל, לא פורסם
דיון )ארצי( מב 3-117 מדינת ישראל – יואל שקד, פד"ע יד 161

10. הליכים בפני הממונה על חוק עבודת נשים לפיטורי עובדת בהריון אינם תחליף לשימוע
התובעת הועסקה כמוקדנית בעיריית אלעד. סמוך לפני מועד סיום עבודתה בפועל, הודע לתובעת כי לא תוכל להמשיך בתפקידה
שכן הוא עתיד להיות מאויש על ידי עובד עירייה. נוכח הריונה, הציעה הנתבעת לתובעת עבודות חלופיות, ומחמת סירובה להצעות
. אלה, פנתה הנתבעת לקבלת היתר לפיטורי התובעת לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד 1954-
בית הדין פסק:
תכלית השימוע לאפשר לעובד לפרוש טענותיו הן ביחס להליך הפיטורים עצמו, הן ביחס לתנאי סיום העבודה, מועד סיום היחסים 
וכיו"ב לא התקיימה, לאור פניית הנתבעת לקבלת היתר לפיטורי התובעת, ללא מתן זכות שימוע לתובעת בהקשר זה, ואף ללא
הודעה מראש.
ההליך שהתקיים בפני מרכזת חוק עבודת נשים אינו מהווה תחליף לשמיעת התובעת על ידי המעסיק, שכן מטרות ההליך לפי 
החוק שונות, ונוגעות אך לשאלת הקשר בין הריונה של התובעת לפיטוריה.
בנסיבות אלה, נפגעה זכותה של התובעת לשימוע, בטרם התקבלה ההחלטה בעניינה. 
לאור ניסיונות הנתבעת להציע לתובעת עבודות חלופיות ולאור בחירת התובעת עצמה להעביר את העניין לטיפול משפטי, אין 
הפגיעה בתובעת בגדר פגיעה קשה. בנסיבות, זכאית התובעת לפיצוי בשיעור שתי משכורות.
סעש )ת"א( 26372-04-13 רינת יצחקי – רשת בטחון בע"מ, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 8.5.2014

11. פיטורי צמצום
"כשמדובר בפיטורין שאינם תלויים בנתונים של העובד הרלוונטיים לעבודה, אי-התאמה או עבירות משמעת,
מובאים בחשבון נתונים אישיים של העובדים, כגון גיל, מצב משפחתי וסוציאלי, סיכוי להשתלב שוב בשוק
העבודה מול האפשרות לשבץ עובד נצרך בסוג עבודה שונה במפעל."
289 ) עסק )ארצי( 1003/01 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' אי.סי.איי. טלקום בע"מ , לו ) 2001
על המעסיק, בין פרטי ובין ציבורי, לבצע שימוע גם למועמדים לפיטורי צמצום.
ברע )ארצי( 135/08 נזריה דרויש אלוערי נ' חברת החשמל, פורסם במאגרי המידע, ניתן ביום 19.5.2009

12. חובת תשלום פיצויי פיטורים
הכלל: עובד מפוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. 
היוצא מן הכלל: פיטורים בשל הפרת משמעת חמורה. 
הכלל: עובד מתפטר אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. 
היוצא מן הכלל: עובד המתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אחרות ביחסי עבודה שבהן אין 
לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו. התפטרות לשם טיפול בילד, התפטרות בשל מצב רפואי, התפטרות לרגל
נישואים, התפטרות לשם מעבר לישובים חקלאיים וכיו"ב.

13. סיום עבודה - דגשים
יש להקפיד על מתן הודעה מוקדמת לפיטורים בהתאם לתקופה לה זכאי העובד לפי ותק עבודתו ולמסור לעובד 
הודעה על פיטוריו בהתאם לתקופה לה הוא זכאי;
את מכתב הפיטורים יש למסור עם הוצאתו, בהתאם לתאריך שמצוין בו. המועד הקובע הוא המועד בו נמסרה 
ההודעה לעובד;
תשלום פיצויי פיטורים במועד – יש להקפיד לשלוח מכתבי שחרור הכספים לקופות ותשלום פיצויי פיטורים, לרבות 
טופס 161 במועד;
החובה לתת מכתבי שחרור הינה תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד ומעביד; 
כדאי למסור לעובד מכתב שחרור כספים מהקופות יחד עם אישור ההעסקה. 

14. תודה על ההקשבה