Your SlideShare is downloading. ×
CONTOH Performance Appraisal Karyawan
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

CONTOH Performance Appraisal Karyawan

3,360

Published on

Bagi Para Peminat CONTOH SOP PENILAIAN KINERJA ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih

Bagi Para Peminat CONTOH SOP PENILAIAN KINERJA ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
3,360
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
27
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. TEMPLATE "Contoh Penilaian Kinerja Karyawan" ini dibuat untuk Para Praktisi SDM di dalam Perusahaan (misal : HRD Mgr,Supervisor SDM,Training Mgr, Direktur SDM, serta Para Karyawan/Staff) yang banyak erat kaitannya dengan masalah-masalah SDM di dalam Perusahaan. TEMPLATE "Contoh Penilaian Kinerja Karyawan" ini terutama diperuntukkan bagi Para Praktisi SDM yang ingin membuatPenilaian Kinerja di Perusahaan yang belum terimplementasi PKK tersebut di dalamnya karena merupakan Persyaratan Minimalyang harus dimiliki Perusahaan dalam menjalankan Perusahaannya agar Perusahaan dapat berkembang MAJU sejalan dengan kemajuan PRESTASI Para Karyawannya. Maka untuk alasan itulah Para Karyawan Perusahaan HARUS DINILAI KINERJANYA agar sesuai dengan yang DIHARAPKAN oleh Perusahaan.TEMPLATE Contoh PKK ini sangat Detail, di dalamnya disusun KRITERIA-KRITERIA (biasa disebut KPI) yang menjadi Indikator Prestasi yang harus DICAPAI oleh Para Karyawan perusahaan. Disamping itu "Contoh PKK" ini juga dapat diterapkan secara UNIVERSAL untuk Perusahaan Jenis Apapun, hanya tinggal DISESUAIKAN (Adjustment) sedikit maka PKK ini sudah dapat diterapkan untuk Perusahaan Apapun.PKK ini disusun oleh Penulisnya berdasarkan Pengalaman Pribadi Penulisnya sendiri selama menjadi Praktisi SDM (HRD Mgr, Training Mgr dan GM-HRD) di beberapa Perusahaan Nasional Terkenal baik BUMN maupun Swasta sejak tahun 1990,diantaranya : PT (Persero) Garuda Indonesia, PT. Indomobil Finance, PT. Ace Hardware, PT. Westindo, PT. Triangle Motorindo, Konsultan Management, Konsultan SDM, Konsultan Training dan Badan Sertifikasi Mutu dari Jerman, dsb.
  • 2. PENILAIAN PRESTASI KERJA ( P P K )NAMA KARYAWAN : DEPARTEMEN / BAGIAN : MASA KERJA FOR : HEAD OFFICEN.I.K : JABATAN : ….. Tahun ...…. Bulan NILAI AKHIR (TOTAL) : #REF! KEHADIRAN SAKIT IJIN TERLAMBAT ALPA / MANGKIR KARYAWAN ……….Hari/ Periode PPK ……….Kali/ Periode PPK ……….Kali/ Periode PPK ……….Hari/ Periode PPK NILAI AKHIR (Huruf) : B ASPEK ISTIMEWA MEMUASKAN CUKUP BURUK BURUK SEKALINo. NILAI PENILAIAN 90 ~ 100 75 ~ 89,99 60 ~ 74,99 40 ~ 59,99 < 4001 KREATIFITAS Selalu melihat persoalan dari be- Umumnya melihat persoalan dari Berusaha melihat persoalan dari Jarang sekali menghasilkan gaga- Tidak pernah menghasilkan ga- ( 1 Point ) berapa segi. Banyak mengembang beberapa segi. Cukup banyak ga- beberapa segi. Ada beberapa ga- san baru dan kualitasnya-pun ku- gasan baru dan selalu melihat 85 kan gagasan-gagasan baru. gasan yang dihasilkan. gasan baru yang dihasilkan. rang memadai. persoalan dari satu segi saja.02 KERJA SAMA Sangat istimewa dalam kerjasama Hampir selalu menonjolkan hubu- Umumnya hubungan dengan re- Biasanya dapat bekerja dalam Sikap terhadap rekan sekerja ( 1 Point ) kelompok, lebih mengutamakan ngan kerja yang menyenangkan & kan/atasan baik, jarang terlihat- kelompok tapi terkadang lebih acuh tak acuh, sulit diajak beker 88 kelompok daripada kepentingan giat melibatkan diri demi tercapai- ada masalah. menonjolkan kepentingan pri- ja-sama dalam kelompok. pribadi. nya tujuan kelompok. badi.03 TANGGUNG JAWAB Penuh tanggung jawab, baik ter- Penuh tanggung jawab terhadap Penuh tanggung jawab terhadap Kadang-kadang lalai melakukan Tidak melaksanakan tugas ( 1 Point ) hadap penyelesaian tugasnya penyelesaian tugasnya sendiri dan tugasnya sendiri. tugas & tanggung jawab. bila tidak di awasi. 80 sendiri maupun kelompok. menaruh perhatian terhadap tugas kelompoknya04 PELAKSANAAN Instruksi dilaksanakan dengan Instruksi langsung dilaksanakan Instruksi dilaksanakan tetapi Seringkali tidak mengikuti instruk Bekerja tanpa mengikuti INSTRUKSI cepat dan tepat. meskipun kadang-kadang dengan belum sepenuh hati. si, selalu saja menunda-nunda instruksi. 90 ( 1 Point ) kesalahan kecil. tugas pekerjaan.05 KEMAMPUAN & Mengetahui bidang pekerjaan- Mengetahui bidang pekerjaan- Mengetahui bidang pekerjaan- Kurang mengetahui/kurang profe- Kurang mengetahui bidang PROFESIONALISME nya, profesional dan mampu nya/profesional dan mampu nya/profesional dan mampu sional, tetapi mampu di dalam pekerjaannya kurang mampu/ 78 ( 1 Point ) serta mengetahui beberapa serta mengetahui bidang- tetapi tidak cukup mahir bidang pekerjaannya dan mampu mahir berkoordinasi dengan bidang pekerjaan lain, sangat bidang pekerjaan lainnya mengkoordinasikan dengan mengkoordinasikan dengan rekan kerja/staffnya. terampil di dalam menjalankan yang berkaitan dengan bidang rekan kerja/staffnya. rekan kerja/staffnya. tugas/memimpin proyek yang pekerjaannya. ditugaskan06 PERENCANAAN Pekerjaan terencana dengan sa- Pekerjaan terencana dengan baik, Pekerjaan dilakukan dengan cu- Sebagian pekerjaan sudah teren- Pekerjaan tidak terencana, ja- ( 1 Point ) ngat baik dan selalu mencapai hampir tidak pernah meleset dari kup terencana, terkadang masih cana, tetapi sering tidak menca- rang mencapai tujuan. 85 tujuan. jam. belum mencapai tujuan. pai tujuan.07 KEBERSIHAN & Cara kerjanya rapih, bersih dgn Cara bekerjanya rapih, bersih dgn Cara bekerjanya rapih, bersih Cara bekerjanya tidak rapih, Cara bekerjanya jorok dan KERAPIHAN tempat dan lingkungan kerja tempat & lingkungan kerja yang dan menjaga kebersihan tempat tetapi tempat dan lingkungan tempat kerja serta lingkungan 88 ( 1 Point ) yang bersih, dan berhasil men- bersih dan mau memberitahu rekan dan lingkungan kerja. kerja cukup bersih. kerja kotor. ciptakan sistem kebersihan di ba- kerjanya untuk bekerja dengan lebih giannya. rapih dan bersih lagi.
  • 3. ASPEK ISTIMEWA MEMUASKAN CUKUP BURUK BURUK SEKALINo. NILAI PENILAIAN 90 ~ 100 75 ~ 89,99 60 ~ 74,99 40 ~ 59,99 < 40 IN FOR MA S I Bagi Peminat “Contoh PPK” ini Anda dapat memesan VERSI LENGKAP nya melalui SMS/Telepon ke : 0878-7063-5053 Dengan Cara Mengetikkan :KIRIM#Contoh PPK#(nama sesuai No. Rek BCA)#(alamat Email Anda) Setelah Anda men-transfer sejumlah Rp. 500.000,- Ke Bank BCA dengan No. Rek : 716-00-4088-7 Atas Nama : M. SOBRIE H.W. SETELAH ITU Kami PASTI akan mengirim E-book tersebut ke Alamat Email yang telah Anda SMS-kan tadi Dalam waktu 1x24 Jam setelah Anda mengirim SMS Terimakasih

×