SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
Download to read offline
Знакомство
Developed by Nataliya Zub
For HR Land Feb, 2015
2
Наталья Зуб
VP, HR & Recruitment, Innovecs
О себе
3
2012: Добро пожаловать в Инновекс
4
2012: рабочее место
5
Его позже принесли
2012
6
Команда
База кандидатов
Упорядоченная
база
А через год...
7
3 года по философии
8
Добро пожаловать в Инновекс!
9
Сегодня в программе:
1. Инновации без бюджета
2. Процессы без бюрократии
3. Измеряемые стратегии
удержания сотрудников
Инновации без
бюджета.
Примеры успешных
проектов
Developed by Nataliya Zub
For HR Land Feb, 2015
Наташа, мотивируй
сотрудиников.
Только, пожалуйста, без
бонусов.
Boss
11
Вдохновение
12
Повергает в трепет то, какими
внимательными, сообразительными
и изобретательными мы
становимся, если у нас чего-то
мало.
Вдохновение
13
Тот факт, что у вас нет денег, просто
означает, что «включить» голову
вам придется с самого начала.
Деньги скрывают проблемы и
слабости. Не имея денег,
приходится каждый день сдавать
экзамены на отлично.
Недостаток финансирования
вынуждает оптимизировать все, что
можно, и расти в правильном
направлении.
Немного истории: HR-IT Club
14
Немного истории: Всеукраинская конференция HR-IT
15
Немного истории: Webinar hh.ua
16
HR Land
Инновации без бюджета
Наталья Зуб, Innovecs
17
Задача №1:
Вау Эффект
Идейный вдохоновитель: Алекс Луцкий,
CEO, Innovecs
Исполнитель: отдел PR &Marketing,
Innovecs
18
Реализация
19
Бюджет: $0
Инструменты: I movie
and
https://www.youtube.com/watch?v=jy3LcFTZNOo
Задача №2:
Новый офис выглядит
неуютно
Идейный вдохоновитель: Инна Дремлюга,
Event Manager, Innovecs
Исполнитель: сотрудники Innovecs
20
Реализация: Hand Made Club
21
Бюджет: $50
Инструменты:
Hand Made Club
22
Задача №3:
“Нам нужно нанять
женщину”
Идейный вдохоновитель: Алекс Луцкий,
СЕО, Innovecs (после поездки в Израиль)
Исполнитель: HR, ES, PR отдел Innovecs
23
Реализация: начало. Salad day
24
Бюджет: $50
Инструменты:
Что было дальше...
25
Бюджет: $0
Инструменты: uservoice.com
Wellness at Workplace Strategy 2015
26
Fitness
Food
Mind
Health
Wellness at Workplace
Wellness @ Workplace
W@W
Logo
27
Components
28
W@W Program Team
HR
PR
ES
Surveys, Coaching
Doctors Visits, Screenings, Pills and Vitamins
Loyalty Program: Insurance, Gym/Pool reimbursement
Events: Fresh-ups, Sport Contests; Charity projects.
Promotion: wellness tips, articles, healthy recipes; wellness-related
branded giveaways, involving external sport and mind gurus
Sport equipment purchase and installation, sport zones management,
healthy nutrition activities, fresh air & water
А тем временем в Инновекс...
30
Nataliya Zub
VP of HR and Recruitment
31
Facebook
LinkedIn
Спасибо за внимание

More Related Content

What's hot

Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Natalia Bocharova
 
бизнес планирование
бизнес планированиебизнес планирование
бизнес планирование
Anastasia Gulyavina
 

What's hot (11)

HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
HR-IT'2013. Артём Золотарь. Доклад "Полезные инструменты планирования. как пр...
 
Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
 Рекрутинг и маркетинг: как подружиться Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
Рекрутинг и маркетинг: как подружиться
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
Развлекательный центр надо открыть и не знаете как Вам быть?
Развлекательный центр надо открыть и не знаете как Вам быть?Развлекательный центр надо открыть и не знаете как Вам быть?
Развлекательный центр надо открыть и не знаете как Вам быть?
 
Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.Работать с удовольствием! Экзиклуб.
Работать с удовольствием! Экзиклуб.
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
 
бизнес планирование
бизнес планированиебизнес планирование
бизнес планирование
 
How to fail start up
How to fail start upHow to fail start up
How to fail start up
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Консультант по карьере
Консультант по карьере Консультант по карьере
Консультант по карьере
 

Similar to Hr без бюджета hr land, feb 2015

Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Oleg Afanasyev
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
Nordic Agency AB
 
!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002
Nordic Agency AB
 
Бизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателей
Бизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателейБизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателей
Бизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателей
Andriy Pankratov
 

Similar to Hr без бюджета hr land, feb 2015 (20)

"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида..."Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
 
Рубен Мелконян "A little monster. Business development from zero" BDMSummit 2...
Рубен Мелконян "A little monster. Business development from zero" BDMSummit 2...Рубен Мелконян "A little monster. Business development from zero" BDMSummit 2...
Рубен Мелконян "A little monster. Business development from zero" BDMSummit 2...
 
Dodo Pizza Team
Dodo Pizza TeamDodo Pizza Team
Dodo Pizza Team
 
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
 
Zappos. Что мы можем применить у нас
Zappos. Что мы можем применить у насZappos. Что мы можем применить у нас
Zappos. Что мы можем применить у нас
 
!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002
 
Андрей Быков. Ретроспектива 16-ти лет бизнеса: как Ценности приводят к Гибкости
Андрей Быков. Ретроспектива 16-ти лет бизнеса: как Ценности приводят к ГибкостиАндрей Быков. Ретроспектива 16-ти лет бизнеса: как Ценности приводят к Гибкости
Андрей Быков. Ретроспектива 16-ти лет бизнеса: как Ценности приводят к Гибкости
 
Повестка
ПовесткаПовестка
Повестка
 
Мысли вслух или 11 причин, зачем нужно инновационное подразделение в компании
Мысли вслух или 11 причин, зачем нужно инновационное подразделение в компанииМысли вслух или 11 причин, зачем нужно инновационное подразделение в компании
Мысли вслух или 11 причин, зачем нужно инновационное подразделение в компании
 
1000000 и 1 стартап
1000000 и 1 стартап1000000 и 1 стартап
1000000 и 1 стартап
 
Бизнес идеи: как добиться успеха
Бизнес идеи: как добиться успехаБизнес идеи: как добиться успеха
Бизнес идеи: как добиться успеха
 
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
 
Девушки пишут первыми только в Linkedin ver 3.1
Девушки пишут первыми только в Linkedin ver 3.1Девушки пишут первыми только в Linkedin ver 3.1
Девушки пишут первыми только в Linkedin ver 3.1
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
 
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаПрезентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
 
Фасилитированная сессия 11-го PR-форума
Фасилитированная сессия 11-го PR-форумаФасилитированная сессия 11-го PR-форума
Фасилитированная сессия 11-го PR-форума
 
Бизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателей
Бизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателейБизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателей
Бизнес-инкубатор Днепропетровского клуба предпринимателей
 
Employee's True
Employee's TrueEmployee's True
Employee's True
 

Hr без бюджета hr land, feb 2015