CURRICULUM VITAEPERSOONLIJKE GEGEVENSNaam                      Michael van DommelenAdres                     Keetmolenweg ...
WERKERVARINGPeriode        :       December 2009 – hedenOrganisatie    :       Maandag® B.V.Functie        :       Recruit...
   analyseren en verbeteren van de bedrijfsprocessen en opnieuw inrichten van de       administratie;      Project: opst...
Periode        :      Juli 2005 – maart 2007Organisatie    :      Interval Student (onderdeel van Interval Services B.V., ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Cv Michael Van Dommelen

1,321 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,321
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
22
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cv Michael Van Dommelen

  1. 1. CURRICULUM VITAEPERSOONLIJKE GEGEVENSNaam Michael van DommelenAdres Keetmolenweg 13Postcode / Woonplaats 6711 PH EdeGeboortedatum 27 oktober 1981, EdeGeslacht ManNationaliteit NederlandseEmail michael.van.dommelen@gmail.comTelefoonnummer 06 – 17833607OPLEIDINGEN2006 Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden, VIL – VCU2006 ArmSlag, Basis opleiding intercedent2003 – 2005 Euro Marketing & Management, MBO+2000 – 2003 Manager ondernemer, Middelbare Hotelvakschool1999 – 2000 Havo 4 (tweede fase)1994 – 1999 MavoCURSUSSEN & TRAININGEN2007 Time management2006 – 2007 Senior Intercedent training ( 3 x 3 dagen)2005 – 2007 FMS trainingen (2 x per jaar)2005 – 2006 Intercedent training (3 x 2 dagen)AUTOMATISERINGSERVARING  Detapp  Otys  Microsoft Office  FMS  ACT  CASTALEN Woord SchriftNederlands Goed GoedEngels Redelijk RedelijkMaleis Redelijk Redelijk
  2. 2. WERKERVARINGPeriode : December 2009 – hedenOrganisatie : Maandag® B.V.Functie : Recruiter Financieel, Bank en Verzekeringen, ROVM/Juridisch, DIV  werven en selecteren van financiële en bancaire Professionals;  werven en selecteren van professionals in de sectoren Ruimtelijke Ordening Verkeer & Milieu/Juridisch en Documentaire Informatie Voorziening (mei t/m september);  verzorgen van intakegesprekken met Professionals op HBO / WO –niveau;  uitwerken van intakes door middel van het in kaart brengen van wensen & ambities, kennis & kunde en persoonlijkheid van de professionals;  onderhandelen over contractvoorwaarden en tariefstellingen;  uitvoeren van administratieve handelingen in het geautomatiseerd systeem (Detapp);  up to date houden van de website en de correspondentie met Professionals;  contacten onderhouden met hogescholen en universiteiten.Periode : Juni 2008 – september 2009Organisatie : TWIT, Qualified ICT & Finance ProfessionalsFunctie : Recruitment ConsultantWerkzaamheden  werven en selecteren van financiële Professionals;  opstellen en uitwerken van wervingsacties voor het Recruitment team;  verzorgen van intakegesprekken met Professionals op HBO / WO –niveau;  uitwerken van intakes door middel van het in kaart brengen van wensen & ambities, kennis & kunde en persoonlijkheid van de professionals;  onderhandelen over contractvoorwaarden en tariefstellingen;  begeleiden van professionals gedurende de sollicitatieprocedure;  uitvoeren van administratieve handelingen in de geautomatiseerde systemen (ACT/CAS);  up to date houden van de website en de correspondentie met Professionals en opdrachtgevers;  input leveren betreffende verbetering interne processen.Periode : Februari 2005 – mei 2008Organisatie : Ténce! UitzendbureauPeriode : November 2007 – mei 2008Organisatie : Interval Services (sinds april 2007 onderdeel van Campus Recruitment, het carrièrecentrum van Hogeschool Utrecht (HU))Functie : Senior IntercedentWerkzaamheden  verrichten van acquisitie binnen de 6 faculteiten van de Hogeschool Utrecht om meer naamsbekendheid te creëren;  verantwoordelijk voor beheer en groei van het bestand van contactpersonen en contractanten;  verantwoordelijk voor het contractbeheer van 200 contractanten;  opstellen van arbeidsovereenkomsten;  verantwoordelijk voor de salarisbetalingen;  verantwoordelijk voor de debiteurenadministratie;
  3. 3.  analyseren en verbeteren van de bedrijfsprocessen en opnieuw inrichten van de administratie;  Project: opstellen van een plan om de samenwerking tussen Interval Services en de HU te optimaliseren en efficiënter te laten verlopen. Plan voorgelegd aan de vestigingsmanager van Ténce, manager en directeur van Campus Recruitment. Na goedkeuring van het plan, gepresenteerd aan +/- 30 contactpersonen van de 6 faculteiten. Het plan had betrekking op de volgende punten: o opstellen van een nieuw inschrijfformulier; o aanpassen van de website en het toevoegen van het nieuwe inschrijfformulier; o efficiënter aanleveren van inschrijfformulieren door de HU; o openstaand posten van €250.000,00 terug brengen naar maximaal €100.000,00 (succesvol afgerond); o duidelijkheid creëren in welke situatie de HU contact op moet nemen met Interval Services.Periode : April 2007 – oktober 2007Organisatie : Ténce! uitzendbureauFunctie : Senior IntercedentWerkzaamheden  initiëren van acties om nieuwe opdrachtgevers te werven;  verrichten van acquisitie en benaderen van prospects en bezoeken van klanten;  analyseren van de klantvraag en het schrijven van offertes;  creëren en uitbouwen van een netwerk in de regio Utrecht in samenwerking met de vestigingsmanager;  contact onderhouden met opdrachtgever over status aanvraag, planning, voorstellen van kandidaten en problemen;  werven van nieuwe flexwerkers door middel van adverteren, flyeren en bezoeken van beurzen;  verzorgen van intakegesprekken en inschrijven van flexwerkers;  beoordeling schrijven en uitwerken van intakes door middel van het in kaart brengen van wensen & ambities, kennis & kunde en persoonlijkheid van flexwerkers;  contact onderhouden met flexwerkers en begeleiden van flexwerkers gedurende de sollicitatieprocedure;  uitwerken van administratie, opmaken en beheren van contracten, wekelijks verwerken van de uren en verantwoordelijk voor het ziekteverzuim;  inwerken en begeleiden van een stagiair;  voeren van functioneringsgesprekken met contractanten.
  4. 4. Periode : Juli 2005 – maart 2007Organisatie : Interval Student (onderdeel van Interval Services B.V., het Uitzendbureau van Hogeschool Utrecht)Functie : IntercedentWerkzaamheden  werven van nieuwe flexwerkers door middel van adverteren, flyeren en bezoeken van beurzen;  verzorgen van intakegesprekken en inschrijven van flexwerkers;  beoordeling schrijven en uitwerken van intakes door middel van het in kaart brengen van wensen & ambities, kennis & kunde en persoonlijkheid van flexwerkers;  contact onderhouden met flexwerkers en begeleiden van flexwerkers gedurende de sollicitatieprocedure;  uitwerken van administratie, opmaken en beheren van contracten, wekelijks verwerken van de uren en verantwoordelijk voor het ziekteverzuim;  verrichten van acquisitie en benaderen van prospects en bezoeken van klanten;  contact onderhouden met klanten over status aanvraag, planning, voorstellen van kandidaten en problemen;  up to date houden van de website;  inwerken en begeleiden van stagiaire(s);  in samenwerking met het hoofdkantoor van Ténce! verantwoordelijk voor de debiteurenadministratie. Wekelijks openstaande posten bijhouden van Hogeschool Utrecht en UWV. Samen verantwoordelijk voor een openstaand bedrag van €300.000,00.Periode : Februari 2005 – juni 2005Organisatie : Ténce! UitzendbureauFunctie : StagiairWerkzaamheden  verzorgen van intakegesprekken en inschrijven van flexwerkers;  marktonderzoek verricht naar de “beste” opdrachtgevers in de zomer;  zomeractie opgezet: o bestand samengesteld van 100 prospects (hotels, campings, ijssalons etc.) in Utrecht en omgeving en deze verdeeld in groepen; o samen met een Senior Intercedente prospects benaderd en afspraken gemaakt; o bezoeken van prospects naar aanleiding van de gemaakte afspraken.Periode : Augustus 2002 – maart 2003Organisatie : Reehorst, Hotel en CongrescentrumFunctie : Stagiair, keuken & restaurantNEVENACTIVITEITENPeriode : 2005 – 2009Organisatie : Stichting Ana UpuFunctie : Penningmeester binnen het jongeren bestuurWerkzaamheden  vergaderen met het jongeren bestuur ter voorbereiding van de activiteiten;  bijwonen van vergaderingen met het bestuur;  organiseren en coördineren van activiteiten binnen de stichting;  verantwoordelijk voor het opstellen van begrotingen en de financiële afwikkeling van de activiteiten.

×