1. Talent udvikling på SIMAC
Er der et behov for talent udvikling
indenfor den maritime verden ?

2. Agenda
- Hanne og Thomas – på SIMAC
- Historien om William
- Hvad karakteriserer de unge talenter ?
- Status på talent udvikling – og fremtiden
- Udgangspunktet
- Q & A

3. Hanne og Thomas

4. Historien om William

5. Talent definition - Karakteristika
Primære markører
1. Vilje
2. Engagement
3. Nysgerrighed
4. Social kompetence
5. Innovativ
6. Overblik

6. Talent definition - Karakteristika
Sekundære markører - interviews
1.1 – Nyt – gå på mod – at turde – mod – frontløber – overskud til sit fag -
søger udfordringer
2.1 - Disciplin – vedholdende - flittighed – arbejdsom – lyst - drive –
selvudfordring – selvstændighed – ambitiøs at gøre en forskel –
konkurrenceminded
3.1 - Brænder for faget – opsøgende i forhold til ny viden
4.1 - At kunne omgås/indgå i alle sammenhænge – tage ejerskab
5.1 - Tværfaglighed - innovere med fokus på afsæt på et marked
6.1 - Kan se nye sammenhænge med afsæt i den eksisterende viden –
kreativ – reflekterende – kritisk stillingtagen
(kilde : Simon Schulin – Talentvejen.nu)

7. Hvordan spotter man et talent ?
• 10 % har et talent, men hvordan spotter
man et talent ?
• De “synlige” talenter
• De “stille” talenter

8. Talent udvikling – en proces

9. Status på talent udvikling - SIMAC
 Forår 2014 – Emperi – behovs analyse – krav og kriterier
 Efterår 2014 – udvikling af forløb – samarbejde
 Forår 2015 – Første del søsættes ?
Udvikling af “Talent guide”

10. Udgangspunktet
Innovation
 Nr. 2 DM Start Up Programme 2012
 Deltager EM Start Up 2012
 2 hold deltager ved DM 2013
 Vinder Idekonkurrencen 2013

11. M & M’s – It´s tasty and it works !
• Myter
• Mod
• Modeller
• Midler
• Metoder
• Mening
• Mennesker

12. Life is a game of inches
Og vi tror på, at over liggeren
kan løftes

13. Q & A
Alle spørgsmål er
velkomne
Tak for idag