SoMe_Off Jon Wessel-Aas

Forvaltningen i SoMe- noen juridiske refleksjoner Advokat Jon Wessel-Aas

Nytt? I så fall; hvordan? Forvaltningen selv har lenge brukt aviser og andre medier, til å meddele seg og debattere offentlig - men sitter den på kafé, sammen med folket? Offentlige ansatte som privatpersoner; har deltatt i private diskusjonsfora, men også i offentligheten(?)

Skille mellom saksbehandling (jf forvaltningsloven m m) og annen kommunikasjon (informasjonsvirksomhet, debattdeltagelse m m)

Saks-/dokumentbehandling, samtbehandling av personopplysninger forvaltningsloven offentlighetsloven arkivloven personopplysningsoven Krav til forsvarlighet, ryddig/sikker arkivering og andre formal

Stiller krav til forsvarlig saksbehandling,saklighet, arkivkvalitet, taushetsplikt ogpersonvern/lagringssikkerhet

Enkelt sagt; SoMe og individuell saksbehandling går dårlig sammen - p g a alminnelige krav til forsvarlig saksbehandling/personvern SoMe og arkivering kan være en utfordring - p g a form/grensesnitt

Kommunikasjon i SoMe for øvrig; iutgangspunktet fritt frem Forvaltningen har også ytringsfrihet, med de begrensninger som følger av lov Dog bør demokratihensyn og hensynet til embetsverkets integritet, ivaretas (skille politikk og fag)

Hovedpoeng: Alminnelige, kjenteprinsipper kan i hovedsak brukes til å løsespørsmålene som oppstår m h tforvaltningens bruk av SoMe

Personvern m m I fokus: Ansvar overfor tredjepersoner, m h t hva andre laster opp/legger ut av ytringer på forvaltningens sider/profiler

Den som er ansvarlig for en nettside e l,kan bli medvirkningsansvarlig fortredjepersoners rettsstridige ytringer sompubliseres der (uavhengig av det særligeredaktøransvaret)

Typiske problemområder: rettstridig offentliggjøring av opplysninger om personlige forhold rettstridige beskyldninger (injurier) mot tredjepersoner rettstridig tilgjengeliggjøring av andres åndsverk m m

Bør forebygges gjennom tydelige brukervilkår på disse punktene gode kontrollrutiner og aktiv moderatorfunksjon

Ansattes egen bruk Viktig og klart utgangspunkt: Offentlig ansatte har som privatpersoner samme ytringsfrihet som andre

Begrensninger av hensyn til arbeidsgiver,må være begrunnet i den alminneligelojalitetsplikt i arbeidsforhold Ikke nok at det er upopulært hos arbeidsgiver - må skade dennes legitime interesser

For ren fritidsdiskusjon, kanbegrensninger vanskelig forsvaresFor alminnelig deltagelse i politisk debatt,er ytringsfriheten vid - dog må den somsitter tett på politisk ledelse, ta hensyn tildette.For ren fagdebatt, gjelder tilsvarende somfor politisk debatt

I et demokrati er det i utgangspunktetønskelig at fagpersoner i forvaltningen,deltar i faglig debatt - som fagpersoner På enkelte områder sitter samfunnets fagekspertise hovedsakelig i forvaltningen NB! Viktig overfor offentligheten på hvis vegne man deltar i debatten

Likevel... Nytt i praksis at hver og en av oss kan bli våre egne publisister - og meddele oss uredigert til «verden» ved et tastetrykk «Amatørenes» inntog fordrer opplæring/veiledning - naturlig ansvar for arbeidsgiver...?

http://www.synlighet.no	219
http://www.kommuneforlaget.no	44
http://kommuneforlaget.no	9
http://tekst2null.blogspot.com	7
https://lottstift.no	5
http://dev.mediebruket.no	2

SoMe_Off Jon Wessel-Aas

by Kommuneforlaget on Jun 22, 2011

Accessibility

Tags

Upload Details

Usage Rights

6 Embeds 286

Statistics

SoMe_Off Jon Wessel-Aas — Presentation Transcript