De evolutie van de flexibele schil. Presentatie tijdens de Masterclass HRM in vogelvlucht tijdens de Performa 2010.

1. De flexibele schil 2.0
Evolutie van de flexibele schil
Steven Stephania
HRM in vogelvlucht – Performa 2010

2. Stelling 1
Mijn flexibiliteitbehoefte ontstaat vooral;
INTERN EXTERN

3. Interne versus externe flexibiliteit
continuïteit
kernproces
medewerkers
afzet-
ontwikkeling
externe factoren
interne factoren

4. Interne versus externe flexibiliteit
continuïteit
kernproces
medewerkers
afzet-
ontwikkeling
product-
ontwikkeling
externe factoreninterne factoren

5. Interne versus externe flexibiliteit
continuïteitkernproces
medewerkers
afzet-ontwikkeling
product-ontwikkeling
technischeontwikkeling
markt-ontwikkeling
concurrentie-ontwikkeling
arbeidsmarkt-ontwikkeling
externe factoren
interne factoren

6. Stelling 2
Is het mogelijk om grip te krijgen op externe invloeden?
JA NEE

7. Grip op interne en externe invloeden
Context
• Begrijp de volledige context van de flexibiliteitbehoefte
• Borg de betrokkenheid vanuit relevante organisatiedisciplines
Diepte
• Onderzoek de inhoudelijkheid van de flexibiliteitinvloeden

8. Grip op interne en externe invloeden
Doorzicht
• Leg verbanden tussen de interne en externe factoren
• Benoem de kernoorzaken
Uitzicht
• Benoem concrete en haalbare flexibilisering-doelstellingen
vanuit kwantitatief en kwalitatief perspectief.
• Denk in bandbreedtes. (minimale en maximale flexibiliteit)

9. Conclusie
1. Er is sprake van wederzijdse afhankelijkheid
2. Zorg voor inzicht in alle interne en externe factoren die uw
flexibiliteitbehoefte beïnvloeden
3. Zorg voor betrokkenheid vanuit relevante disciplines bij
het vaststellen van de flexibiliteitbehoefte op korte en lange
termijn
4. Onderzoek de concrete verbanden en kernoorzaken
5. Benoem haalbare kwalitatieve / kwantitatieve
doelstellingen

10. Stelling 3
De flexibele schil maakt onderdeel uit van mijn
strategische HR-agenda
JA NEE

11. Evolutie van de flexibele schil

12. Evolutie van de flexibele schil

13. Evolutie van de flexibele schil

14. Evolutie van de flexibele schil
 Vergrijzing
 Ontgroening
 Arbeidsmarktkrapte
 Explosieve toename in- en
uitstroom
 Regulering
 Doelgroepverschuiving
 Homogeen aanbod
 Bewerkelijk proces
 Verschuiving van detacheren naar
ZZP
 Arbeidsmarktkrapte
 Toenemend aanbod
 Bewerkelijk proces
 Experimentele oplossingen
 (On)bereikbaarheid
 Onpersoonlijk
 Besparing vs kwaliteitsborging

15. Conclusie
1. De flexibele schil wordt complexer
2. Zorg voor overzicht en controle
3. Flexibiliteit is een expertise
4. Flexibele schil van oplossing naar strategie

16. Interne flexibiliseringvormen
Contractvorm
• Contractduur
• Contracturen
• Juridisch werkgeverschap overhevelen (payroll)
Kennis & kunde
• Borg kritische werkplekken
• Benut competentiemanagement als hulpmiddel
• Werk aan multi-inzetbaarheid

17. Interne flexibiliseringvormen
Planning
Integreer poolmanagement , poolplanning en personeelsplanning

18. Externe flexibiliseringvormen
Flexwerk
• Uitzendkrachten
• Detachering
• Payroll (juridisch & administratief)

19. Externe flexibiliseringvormen
Freelance / ZZP
• Directe inhuur
• Intermediairs
• Marktplaats
• Communities

20. Externe flexibiliseringvormen
Uitbesteding
• Vendor management (inhuurdesk / MSP)
– Onafhankelijke aanbieders
– Commerciële aanbieders (intermediairs)
• Recruitment Process Outsourcing
– Back office outsourcing (administratie & ICT)
– Frontoffice outsourcing (uitvoering)
– E-cruiters (digitalisering)

21. Conclusie
• Bepaal o.b.v. de flexibiliteitbehoefte de samenstelling van
uw flexibele schil
• Selecteer uw intermediairs o.b.v. toegevoegde waarde op
operationeel en financieel niveau
• Benut het freelance en ZZP aanbod
• Borg de balans tussen continuïteit en kwaliteit bij de
inhuur van freelancers en ZZP
• Onderzoek de toegevoegde waarde van uitbesteding

22. Stelling 4
Mijn flexibiliteitbehoefte is vooral:
KWANTITATIEF KWALITATIEF

23. Kwantitatief vs kwalitatief
planning & organisatie cultuur & prestatie

24. Speerpunten in de arbeidsmarkt
• Vergrijzing
• Ontgroening
• Kennis drainage
• Schaarste
• Diversiteit
• Digitalisering van de arbeidsmarkt
• Internationalisering van de arbeidsmarkt

25. Compagnon 10 jaar!
Checklist flexibele schil is kosteloos verkrijgbaar bij
Compagnon
Uitgebreide versie van deze presentatie is verkrijgbaar bij:
Steven Stephania
stephania@compagnon.com
06 38 92 4004